专题民主生活会发言材料 本文简介：
?学习资料这里找+每周一次老秘分享会??????根据中央巡视组巡视“回头看”问题整改落实专题民主生活会的要求，通过认认真真照镜子，踏踏实实查问题，按照改进作风的要求，努力检查和反思自己存在的问题和不足，下面将有关情况汇报如下：?????一、问题清单??????(一)在四个意识不强，党的领导弱化方面?
专题民主生活会发言材料 本文内容：
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?????? 根据中央巡视组巡视“回头看”问题整改落实专题民主生活会的要求，通过认认真真照镜子，踏踏实实查问题，按照改进作风的要求，努力检查和反思自己存在的问题和不足，下面将有关情况汇报如下：
????? 一、问题清单
?????? (一)在四个意识不强，党的领导弱化方面
?????? 1.政治敏锐性有所下降。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，，没能当时就站出来，义正言辞地予以纠正、驳斥和制止。对一些道听途说的小道消息，不但没有去抵制，有时还会饶有兴趣的参与和别人一起议论。
?????? 2.落实民主集中制力度不大。在决策事情时不够民主，在用人、花钱等问题上，搞变通、打擦边球。在研究民兵训练经费使用上，大项开支应当召开党委会一起研究，而大多时候都是我和部长两个人商议后就做决定，很少征求其他党委成员的意见。
?????? (二)在党的观念弱化、党的建设缺少方面
?????? 1.党性观念意识淡薄的问题。在工作中，自己存在“好人主义”思想，对上级只讲好话，不提批评意见与建议;对同级一团和气，“你好我好大家好”;对下级只讲成绩不讲问题。党性观念淡薄了，政策纪律松弛了，是非界限模糊了，处理问题不讲原则讲人情，不分是非讲和气，不守规矩讲照顾。
?????? 2.政绩观有偏差，有做表面文章的问题。在抓基层建设上，热衷搞“亮点”、建“景点”，如，乾安镇、赞字乡、鳞字乡等几个基础较好的基层武装部“窗口”建得很漂亮，来字良种场、腾字种畜场等偏远的小单位设施还比较差,造成基层建设发展不均衡的局面。
????? 3.担当意识不强。作为一名“武常委”，在做好本职工作的同时，更应多围绕乾安经济社会发展进行思考，进言献策，当好书记和县长的参谋助手，但通过几年多的工作实践，感到自己在这一点上做的不够好，存在本位思想。觉得只要把本职做好，履行好县委军事部、政府兵役机关的职责，不拖全县发展建设后腿就是贡献，主动投身其中，有所作为意识不够强。
?????? (三)在管党治党不严、全面从严治党不力方面
?????? 1.弄虚作假隐情不报，存在浮夸现象。有时汇报水分多，三分成绩说成七分，工作没怎么抓经验就出来了，甚至说假话、报假情、编假数字。
?????? 2.讲排场比阔气。在个人交往中，存在讲排场、好面子，花钱大手大脚现象。比如，在和战友、朋友、同学聚会时感觉自己怎么说也是个团职干部，标准低了没面子。尤其是乾安离老家也不远，能够经常回去，同一些朋友聚会，有出入高档饭店消费的现象。
?????? 3.搞特权搞特殊。严人不严己，眼睛总盯着别人，执行规章制度搞双重标准。比如，有时自己回家让单位车送到火车站认为理所应当。要求别人严格按照条令条例着装，而自己却在正课时间穿便装。要求别人严格遵守作息时间而自己却晚上不按规定时间就寝，早上不按时起床。
??????? 4.对自己要求不够严格。在工作中，有为同学、战友、老乡等违规办事的现象。如在去年征兵中，一个一起在四十七师工作过的同志找到我，给一个新兵调整到赤峰武警，当时给调整了，虽然这个兵身体全部合格，素质非常好，到哪里都可以，但调整就是违规的。
??????? 二、原因分析
?????? 主要有以下几个方面：
?????? (一)围绕思想意识方面进行剖析
?????? 1.宗旨意识有所淡化。从一个农村孩子到一名正团职干部，自己能走上今天这个岗位，是党悉心教育培养的结果。因此，我始终对党怀有感恩之心，也时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。但随着自己职务的提升，与群众和基层接触越来越少，宗旨意识有所淡化，考虑问题时没能够很好地从群众利益出发，从基层所盼着想，特别是针对当今的一些征兵难、民兵编组、训练不实等问题，没能很好的深入研究，?导致有些问题解决的还不到位。
??????? 2.主观世界改造不够彻底。主要是改造主观世界不够，缺乏艰苦奋斗的精神。没有用党员标准改造主观世界，不断增强党性修养。这些年来，口头上也在讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养弱了、对自身要求放松了、考虑个人荣辱进退多了、考虑群众利益和全局利益少了。致使工作不深入、满足于完成领导交办的任务、满足于面上不出问题、创新意识淡化。
?????? (二)围绕党性修养方面进行剖析
?????? 1.吃苦奉献精神不够。有时感到工作头绪多、压力大，长期以往，感觉身心疲惫，跟不上节奏，产生“落实工作差不多就行”的想法，在岗位上不愿吃大苦、出大力、受大累，缺少精益求精和深钻细研的劲头。主要表现在坐办公室时间多、下基层调研的时候少，考虑个人的事情多、思考工作的时候少，以会议落实会议多、督促检查少。比如，在一些大项活动和训练中，说得比较多，躬身自明、身体力行比较少。
?????? 2.进取意识不足。感觉到人武部工作，产生了“船到码头车到站、身在二线图清闲”的想法。致使在摆位个人、家庭和工作的关系上有所变化。比如，以前在边防工作一年只在家里呆三四天、为了单位迎考结婚时只请了一天假、老婆住院从没回去看过，到现在对单位的事情漠不关心，一到周末就想往家跑。关注个人家庭多了，关注单位少了。关注个人得失多了，关注单位全面建设少了。
??????? (三)围绕政治纪律和政治规矩方面进行剖析
??????? 1. 政治理论学习有所放松。一直以为做好本职工作是主业，政治理论学习过得去就行，也正是长期对政治理论学习的不重视，使自己的世界观、人生观和价值观改造有所放松，忘记了自己在入党宣誓时为了党的事业而奋斗的承诺，忘记了在入伍宣誓时对军旗的承诺，忘记了在穿上军装时对家人的承诺，忘记了履职履新时，对组织的承诺。个人事业心和责任感变得越来越弱，为单位敢于担当和创新的勇气越来越弱，为组织甘于奉献和吃苦的精神越来越弱。
??????? 2.对自身要求不够严格。入伍以来，应该说对自身的要求还是比较严格的，但通过对照习近平总书记提出的“三严三实”要求，感觉自己在执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律方面还不够严格，在“四风”方面还存在着许多问题，淡化了艰苦奋斗精神，产生了追求享乐的心理。因此，拿着领导身份当理由，办公室条件要比别人好、卫生要有专人负责打扫、每次回家单位车要送到车站、严人不严己现象时有发生。
?????? (四)围绕全面从严治党责任方面进行剖析深入基层深入群众不够。总是以事务性工作为由，在深入基层时，下不去、蹲不住，跑面多、蹲点少。有时认为工 作忙没有时间下去，和基层专武干部常见面没必要下去，即使下到基层也走马观花，调查研究流于形式，习惯于听汇报、翻本子、搞问卷，下基层时多数都是只走到乡镇一级，对村屯的民兵排、班建设了解不透，对最底层民兵组织情况若明若暗，说不清道不明。
??????? 三、整改措施
?????? (一)加强学习，进一步坚定理想信念。针对自己政治敏锐性下降、党性观念淡薄的问题，究其主要原因就是学习不够造成的。下步工作中，要把政治理论学习放在首要位臵，除参加单位的党委中心组学习和其他集中学习教育外，自己制定学习计划，对人民日报、解放军报的一些评论员文章进行研读、体会、摘抄，从学习中坚定自己的理想信念、增强自身的大局意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，提高自身政治敏锐性，在大是大非面前，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽观念侵蚀，始终保持政治思想的先进性。
?????? (二)牢记宗旨意识，着力提高打赢本领。军队的宗旨在于能打仗、打胜仗。下步工作中要在提高战斗力上下真功、用实劲。针对对基层帮扶指导不够的问题结合军分区新一轮基层建设三年规划，一年帮扶5至6个基层武装部，不搞形象工程、不搞亮点工程，一家一家走，一家一家帮，争取在三年之内，使所有基层武装部统一标准，各个拿得出，各个是亮点。针对编兵不科学的问题。立即对应急维稳分队进行重新编组，撤销所有公安局和执法局的编兵人员，把应急维稳分队编到让字乡、道字乡和水字镇，确保遇有突发情况，能够拉出人员，协助公安、司法等部门完成任务。
????? (三)加强主观世界改造，切实发挥带头作用。从自身在“四风”方面存在的问题来看，主要是自我认识需要提升、主观世界需要改造。在下步工作中，要坚持求真务实，下力改进工作作风。针对工作中弄虚作假的现象。在政工科设立督导小组，强化领导责任意识。严格执行每周交班会制度，交班时由各科室提出本周工作任务，政工科对各项工作进展情况进行监督，对工作懈怠者给予批评并在下次交班会时做出书面检查，避免平时工作不落实，检查时弄虚作假、应付了事;要强化表率作用，切实做到立言立行。针对领导下基层不够深入的问题，制定严格制度，班子成员每月必须深入基层三次，每次下基层调研后要进行汇总，汇报发现了什么问题、解决了什么问题，切实为基层群众解决实际困难，为干部职工做好表率。
?????? (四)增强责任意识，切实抓好党风廉政建设。武装部最主要的工作是征兵工作，群众关注度程度高，社会影响大。我始终把廉洁征兵做为廉政建设的重中之中，采取有力措施，加大监 督力度。坚持党委管征不走样。为有效防止征兵工作中搞个人说了算和少数人说了算的不良倾向，明确规定所有征兵工作中的重大事项必须经党委集体研究决定，任何人都无权个人拍板。严格程序规定保质量。严把报名关、严把体检关、严把政审关、严把定兵关，确保不出问题。坚持公开透明促公正。严格落实军区办事公开要求，坚持征兵工作全程公开，广泛接受全社会监督，我们实行“五公开”制度，即在适当范围内，将兵员征集的数量、标准、程序公开;体检政审双合格人员公开;兵种公开;定兵对象公开;监督内容和渠道公开。
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