我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。
这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。
另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。
我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。
在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。
第二篇：公司职员培训协议书培训协议书
甲方：天津市大海实业发展有限公司
乙方：_______________
居民身份证号码：______________________
甲乙双方依据平等自愿的原则，达成以下培训协议，本协议与劳动合同具有同等法律作用。
一、甲方的权利与义务：
1、根据乙方自愿申请或公司相关部门的推荐，甲方同意乙方参加由甲方组织的培训学习。
2、本次培训甲方为乙方提供培训学习费用预算元人民币（大写）（费用包括入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用）。
3、培训期间，甲方按照现有工资标准发放乙方工资。
4、甲方为乙方提供参加培训必要的条件。
二、乙方的责任与义务：
1、乙方自愿参加由甲方组织的培训学习，自愿接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容及甲方的培训管理制度。
2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识并达到培训目标的要求，作好认真详细的记录。
3、培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位及委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司的形象和利益。如果由于各人不慎或故意行为导致公司利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4、乙方参加培训完成后，必须服从甲方的安排，并到指定的工作岗位上工作。
5、乙方需严格遵守公司的保密制度，培训期间的所有技术资料均交由公司人力资源部保存。
三、甲乙双方其他约定：
1、乙方在接受甲方组织安排的进修培训、职业资格考试后，其在公司的服务期限应按如下约定实施执行：
a脱产培训3个月以上及关键岗位技术证书的员工，服务期为2年；参加职业资格考试并获得证书的员工，服务期限为1年。
b接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，乙方需半额补偿甲方支出的培训费用。
c在接受培训的过程中，乙方提出离职或中止培训，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。
d乙方在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应全额补偿甲方支付的培训费用。
2、乙方在培训结束后，且在约定的服务期限内，不得以任何借口拒绝为甲方服务，如因个人特殊原因，按照培训制度予以处理。
3、乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的费用均由乙方自己承担。
4、乙方在培训结束后，且在约定服务期限内，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。
5、乙方培训结束后，在服务期限内自愿为公司服务，超过服务期限，乙方有权选择留职或离开公司，并不需补偿甲方支出的培训费用。
6、乙方在培训结束后有义务将接受的涉及部门管理及专业知识的培训内容在本部门内部实施再培训加强部门的梯队建设。
7、未尽事宜，由双方协商解决。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效。
甲方（签字或盖章）：
年月日乙方（签字或盖章）： 年月日
第三篇：公司职员培训制度文章标题：公司职员培训制度
第一条总则
公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金，享有的福利之外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展的机会。第二条目的与宗旨
1、兹为加强人力资源管理(本站 推荐www.bsmz.net)，重视教育训练而提高员工素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养
成高尚的品德，处理业务能力达成科学化，成为自强不息的从业人员。
2、使员工深切体会到本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心、使其能充实自己努力向上，为企业发展奠定基础。
第三条培训是公司完成经营目标、提高工作绩效、实现事业发展提供人力资源保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。
第四条适用范围：适用于全公司所有人员。
第五条确定培训的基本原则
1．战略原则：最终目的是为了实现企业的发展目标；
2．长期性原则：要实现企业的发展目标，就要长期性坚持；
3．按需施教、学以致用原则：根据需要加以培训，学习的内容对工作或个人有所益处；
4．投资效益原则：即投资回报率，有投资就一定要有收益。第六条培训的内容必须是员工个人发展的需要和工作岗位需要的知识、技能、以及态度等。第七条培训从类型分为内部培训（以下简称内训）和外部培训（以下简称外训）内训：作为富达员工，为进一步了解公司，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。外训：作为表现突出的骨干人员，为拓宽思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括外部教育机构或培训中心所举办的培训课程、交流会等。具体规定详见《外训》。第八条职员经过培训将得到很多收获：将学到怎样善用时间；学会如何发挥团队精神；学会如何管理、激励、培训他人；第九条培训信息来源的主要渠道1、公司领导层的主要渠道；2、来自于各部门的主要信息；3、来自于外部的主要信息；4、来自于组织内部个人的主要信息。第十条培训信息收集的主要内容1、组织决策者的指导性文件；2、培训信息库的外部培训信息；3、财务部门的经营损耗信息；4、各部门的具体工作计划；5、行政部关于以往培训情况的记录性资料；6、组织决策者的组织目标和战略规划资料；7、专业培训或教育机构的培训或教育信息。第十一条培训需求信息收集的工具或方法1、面谈；2、调查问卷；3、观察法；4、工作任务分析法；5、重点团队分析法。第十二条培训信息公布与查询行政部将定期公布培训信息，主要包括：年度培训计划，月度培训计划、研修计划、外部培训信息等，员工也可直接到行政部进行咨询。第十三条培训统一由行政部进行统筹，培训分为内部培训和外部培训，内部培训又有入职培训、车间培训及岗前培训，即三级培训。第十四条入职培训1、培训的意义和目的减少新进员工的焦虑与困惑，为主管和同事节省时间，培养积极的态度、价值观，树立正确的工作满意感且养成良好的习惯。2、培训的内容企业概况、企业文化与经营理念、主要政策与组织结构、工作场所与工作时间、企业规章制度、消防安全知识等。3、需要参加人员界定：新入职员工4、入职培训的主要责任区：行政人员或培训管理员。5、入职培训的基本要求：于新员工入职第一天进行，为时半天，经考核合格者，方可分到车间。6、入职培训的方法：面授讲课7、考核方式：笔试，60分以上为合格，60分以下为不合格。不合格者可考虑给予第二次培训，如再次不合格，取消该人的录用。第十五条车间培训1、培训的意义和目的消除新进员工对新工作、新环境而产生的恐惧感，正确看待工作，树立真实的工作期望。2、培训的内容操作指引或流程、生产安全知识培训，本车间运作流程及车间规章制度、机器设备的操作技巧及注意事项。3、需要参加的人员界定已接受入职培训的新员工。未接受入职培训即到车间上班者，车间负责人有权拒收。4、入职培训的主要责任区：部门负责人或负责人指定之人员。5、入职培训的基本要求：于新员工入职三天内进行，为时一天，经考核合格者，方可分到班组。6、入职培训的方法：面授讲课/现场操作7、考核方式：问答。如考核不合格者，可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或考虑调职。8、新员工入职三天内，各部门负责人必须对新员工进行车间培训，须提交培训记录（包括培训通知、培训记录表等）至行政部，方可分到班组。第十六条岗前培训1、培训的意义和目的培训积极的心态，掌握正确工作的原则与方法，提高工作效率。2、培训的内容为满足岗位要求的知识、技能、态度、行为规范等的培训。3、需要参加的人员界定：已接受车间培训的新员工。未接受车间培训即到班组上班者，班组负责人有权拒收。4、入职培训的主要责任区：班组负责人或负责人指定之人员
第四篇：公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会近期通过学习“发展有责、发展尽责”一文，自己从中得到了许多体会，“责任”我认为就是要对企业负责，对自己负责，干什么要有什么的意识。比如说，法律工作者要有强烈的法律意识，当医生的要有强烈的医学意识，等等。同样，要做最优秀的员工，就必须具备最优秀员工的意识。
从我们科职工队伍目前的精神状态、工作质量、服务水平等现实情况来看，我认为，现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每一位职工“职业道德的核心所在，也是事业成功的基石”。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。
什么是责任？责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。什么是意识？意识是哲学或心理学上的一个重要概念，是“对客观事物的自觉反映”，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样一些事令我们不放心、不满意：领导布置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思；有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律……。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心的缺失。
责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。
责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推进责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。
责任是与工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展都密切相关。一个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。对于职工来讲，工作就是责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。
什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。
只要我们每个人都能尊重自己的岗位，对工作尽职尽责，一丝不苟。只要我们都能忠诚于自己得工作，把个人的利益相统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的发展壮大也需要全体干部职工的忠诚。土城矿顺利向前发展需要我们的忠诚，土城矿面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业得忠诚，才有了今天发展壮大的盘江。
那么，企业如何推进责任建设，提升职工责任意识呢？我个人认为应在以下几个方面入手。
一、要强化责任意识教育。“大道理”要经常讲。要着眼于理想和信念，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的目标融入土城矿的发展之中；要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来；要着眼于服务和奉献，引导职工服务采区、服务一线职工，在这一过程中实现个人的自我价值。“小道理”要天天念，责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与土城矿的生存、发展密切相关。要在机电科大力营造这样一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。
二、要强化责任制度建设。讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有一级一级的责任追究。落实责任制，一是履责，二是问责，没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给与奖励和表彰；失职亵渎的，要给与追究和惩罚。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，把平时考核与年终绩效考核结合起来，确定一种良性的责任导向，增强责任心，培育责任感，提高责任意识。
三、要强化领导表率作用。责任意识是领导干部和共产党员必须具备的基本素质，责任意识也是执行意识，提高执行力必须增强责任意识。因此，领导干部和共产党员要求真务实，狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上，在责任中体现共产党员的先进性。要勇于任事，敢于担当；要各负其职，守土有责，要责权统一，尽职尽责，要在岗一天，尽责一天。要通过自己的言行举止，在责任建设中发挥积极、健康的作用。
四、要强化责任工作能力。具备了一定素质和工作能力，才能胜任一定的岗位和职责。我们要通过开展的导师带徒活动，通过帮助青年员工进行职业生涯规划设计，通过定期检查导师带徒活动的开展，通过召开工作经验交流会，通过鼓励职工自学或继续深造等措施，不断提高职工的专业技术水平和工作能力。我们每一个职工都要自觉地充实自己，不断提高自己，求知于书本、问计于同事、创新于实践。
总之，“发展有责、发展尽责”一在履责，二在问责，要有履责要求，就是每个岗位、每个人应该干什幺，我们要说清楚，也要有责任追究。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识，才能确保企业各项目标任务落到实处。每一位员工要始终保持与时俱进的精神状态，牢固树立与土城矿发展相适应的大局意识、机遇意识和责任意识，勇于承担责任。通过各司其职，各负其责，从手上的事情干起，从细节抓起，才能把土城矿的各项决策和部署真正落到实处。
第五篇：公司职员学习阿里木精神心得体会阿里木，201*年感动中国十大人物之一，一个从新疆来到祖国内地做烧烤生意的新疆人，一个具有伟大人格并让人佩服的中国人。他有一句话是这样说的：“当祖国和人民需要你的时候，不管是谁，只要能及时站出来的，都是英雄”。这就是阿里木，一个另人称道的真男人。
阿里木的生活经历是坎坷的，他从前没念过多少书，后来去当了三年兵
，退伍后在供俏社工作，可是1997年供销社破产后，他离开了多年居住的故乡，开使了走南闯北，闯荡天涯的生活。在，他来到了贵州省毕节市，并在这里定居了下来。阿里木是一个平凡的、普通的老百姓，他不富有，靠卖每根仅有3毛钱左右利润的羊肉串谋生。8年来，阿里木卖出30多万串羊肉串共攒下了10多万元，却全部捐献出来资助了当地的贫困学生。这件事被报道后，全国很多网友被他的故事所感动，亲切地称他为：烤羊肉的“慈善家”。
有人不理解阿里木的行为，认为他辛辛苦苦赚出来的钱，都这样捐出去，太傻了、太不值当了。可是阿里木的想法确十分简单，他说我只想让那些辍学的学生，能有书读、能有文化、将来做一个能回报社会的好人，我就是当年读的书太少了，没有文化，才不能过上好的生活，我不想让这些孩子们因为贫困而不能去上学，我希望他（她）们都能接受教育，都能过上好的生活。说得多么好、多么让人感动啊。一个普普通通、平平凡凡的维族兄弟，将自己赚来的辛苦钱无偿的捐给那些贫困学生，不求回报，只求他（她）们在将来能做人、干好事。这是一种多么伟大的人文主义精神啊。
出身贫寒，但他的形象却光辉高大、屹立在人们的眼中，有人说他是一个伟大的人、但是我要说，他是这个时代的英雄、一个真正的英雄。
虽经历坎坷，却依然乐观向上，对美好的生活充满着向往，眼神中流露出光芒，来指引着迷茫的我们前进的方向。他虽然在经济上是一个普通的人，但是他在精神上和行动上却是一个富有者，一个有着极其丰富精神资源的富有者，而相比起现在社会的某些人，他们高傲、自大、妄自菲薄、不知廉耻，他们虽腰缠万贯，却一毛不拔。那些人的心中只有着资本的运转，和无穷无尽的商业企图、商业利益，有的人虽然活着，可是他确已经死了，有的人虽然死了，但是他依旧活在人们的心中。学习阿里的精神是一个很正确的决定，这种精神值得我们每个人去学习，在学习中，我们反思着并质问自己：为什么我的生活是如此沉旧、像一枉死水一样死气沉沉，为什么我要甘于平凡、浪费青春年华，自甘堕落，不求上进。我明白了，因为我们心中缺少爱、缺少关心。缺少着对社国、对人民、对父母的爱，缺少着对亲情、对友情、对朋友、对身边人的关心。我们只顾着自己了，却从来没有想着别人的感受，我们的眼中只有我们自己的那一片小地方，而看到其它地方，那一双双需要帮助的眼神。
十年树木，百年育人。鲁迅先生说的多么好啊。重视教育、功在千秋，我是一个平凡的普通人，没有钱、没有房，没有高等学历、没有出众的外表、没有媳妇儿，可是我深知一句话：“我虽然，改变不了整个世界，但是我能改变我自己”。从自我改革做起吧。让我们像阿里木大哥去学习吧。一种跨时代的伟大精神，改变自己、让自己变得更好从自我做起，让我行动起来吧，用我们的力量和智慧，团结一志，迸发出激情的火焰，来共建设我们的社国吧，让它变得更加长荣繁盛。
希望以下其他精彩范文能帮到你：普通职员学习党课心得体会范文
陕西省基层农技员培训学习心得
基层管理人员培训学习心得
201*基层管理人员培训学习心得
公司培训学习心得体会
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有