新时代好干部总结起来就是“德才兼备”，要信念坚定、敢于担当、勇于负责、能力过硬、作风过硬。担当源于责任意识，勇气源自对信仰执着追求，它促使党员在大是大非面前敢于亮剑、在矛盾面前敢于迎难而上、在危机面前敢于挺身而出、在失误面前敢于承担责任、面对歪风邪气敢于斗争。
评价干部，不单要看实绩实效，即作为情况，还要看是否具备担当精神，是否有担当的宽肩膀、厚肩膀。
党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央从中央八项规定制定执行到群众路线教育、“四风”整治，始终坚持以身作则、以上率下、上下联动，以头雁姿态抓纪律整作风，党风政风为之一新，党内政治生态持续向好，从严治党的疾风厉势赢得广大群众对党组织的拥护和支持。在持续加压的治理体系下，“任性为官”的越来越少了，大家普遍觉得“为官不易”，有些人开始寻找“避风港”、“遮风墙”，“为官不为”、推诿扯皮的“二传手”干部成为需要警惕和防范的新问题。
“二传手”是干部“不担当不作为”的现实表现，成因复杂，主观层面：有的对党不忠诚，责任心缺失，利己主义思想滋生，对于工作有利则往、无利则推，乐于当甩手掌柜，抱着击鼓传花的心态，出了问题也不关己；有的官僚习气严重，为民宗旨淡薄，抱着“官大一级压死人”的错误心态，只是一味要进度要成果，求稳怕乱，宁可不做事也不能出事；有的思想懒惰，干事创业激情不再，对待工作只是机械照抄照搬，不创新不思考不研究，得过且过，做一天和尚撞一天钟。客观层面：有的政策制定没有考虑实践性，到地方水土不服，没办法结合地方实际执行；也有干部自身能力不足，除了煞有介事的向下部署，“以文件落实文件、以会议贯彻会议”没有更好办法；还有机制方面缺失，没有形成激励鼓励、容错纠错、监督考核、责任追究完成链条，更谈不上制度的执行与权威。
成因复杂的问题需要辩证施治，近日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就是鞭策、鼓励广大干部为党尽职、担当作为的一剂强心针，它通过政治上激励、工作上支持、能力上培养、经验上历练、待遇上保障、心理上关怀，解决干部“不想为”“不会为”“不敢为”的问题，通篇贯穿着习近平总书记关于容若纠错与鼓励激励的思想，传递出只要是出于公心，在不违背已有法律、纪律的条件下，即便是工作上出现失误错误也不会给予处罚，对于在改革发展中敢闯敢突、敢抓敢管、个性鲜明、坚持原则、取得实在成绩的干部还要下大力气提拔重用，结合已有的惩戒性刚性制度，对于干部担当作为的奖惩链条已日趋完善，要以执行力确保制度的权威性，从“关键少数”抓起，坚持群众导向，以民说民评为标准，以从严治党的力度赢得人民拥护与支持。
经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步，坚持优者上、庸者下、劣者汰，把严管和厚爱都落实到位，激发广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，我们的干部队伍一定会展现出更为蓬勃的朝气、凝聚起更强大的力量。
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