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党课心得体会——正能量

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-17 12:15:49 | 移动端:党课心得体会——正能量
第一篇:党课心得体会:正能量

一部艰苦奋斗史,一部艰难创业史,没有抱怨,只有奉献;没有予求,只有创造;没有退却,奇迹出现。

中国人民曾用前仆后继的血肉之躯铸造坚不可摧的新万里长城,中华人民共和国成立了;中国人民曾历尽千辛科研探究创造"两弹一星"的新奇迹,筑造中华民族安全的新防线。

献身"两弹一星"的前辈们不畏艰难,不讲报酬,面对困难,排解困难;面对困境,解决困境;面对挑战,迎难而上;面对牺牲,前仆后继。这是为国家和人民安全作出重要贡献的前辈们,这是心中只为国家只有国家只奉献不索取的前辈们,他们,没有怨言;他们,没有退却;他们,只为奉献;他们,只为创造。他们,是中华民族永垂不朽的脊梁;他们,是永远活在人民心中的时代英雄;他们,是青年人立志报国的榜样力量。

说句心里话,我们是幸福的一代,我们坐享新中国与改革开放以来的幸福生活,却总在问一个问题:你幸福吗?

这是一个矛盾的年代,大有衣食无忧者幽怨生非富二代、羡慕他人高富帅;大有四体不勤者期盼天上掉陷饼、惯性寄生享现成;还有人拿国家的工资享党的福利讲党的坏话压榨民众的膏脂;寄生者,实为整个社会前行与发展的阻碍,实为和平与安全的隐患,你们有什么资格猖獗?你们有什么资本不满?

有的人活着,他已经死了; 有的人死了,他还活着。为人民服务者,永远活在人民的心里;寄生人民中的驻足,必将得到应有的惩罚!

亲爱的同志们,认清黑白,分辨丑恶,全民联合,众志成城,用我们的正能量,抵制与扫除一切反动与侵略分子!

第二篇:正能量心得体会

发挥正能量 撑起半边天

工作之余,我把美国作家小福勒的《正能量—写给年轻人的99条幸福法则》进行了阅读和学习。下面谈谈我对“正能量”一书的体会并结合妇委会日常工作,谈谈我们应当如何做好当前和今后的妇女工作,敬请领导和同志们批评指正。

一、理解和感受“正能量”

“正”字可谓古有之。“正

”字的解释是不偏斜,合乎法则,合于道理,以及还引申有纠错、规范等意思。“能量”却相对是一个新词汇,这里比喻人所能发挥的能力和作用。“正能量”一词源于英国心理学家怀期曼,他把人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信,更加充满活力。我个人以为:“正能量”涵义范围很广:对人类社会和一个国家、民族来说,“正能量”是发展的动力和进步的源泉;对一个单位和团体来说,“正能量”是齐心协力、团结向上的优良氛围;对个人来说,“正能量”是热爱生活、提高修养和服务社会的不断自我完善。“正能量”可以让我们内心更加阳光,工作更有方向,更有“爱心”,生活也随之更加充实和美好了。

二、吸收和聚集“正能量”

“正能量”无处不在,我们要善于发现和吸收。剧场里,一部好的励志电影是“正能量”;办公室里,领导和同志们的言传身教是“正能量”,同事之间的团结协作是正能量;亲人的一声问候是正能量,乃至素不相识的路人给你的一个浅浅的微笑,也是我们生活中的“正能量”。吸收“正能量”,知识丰富了,视野开阔了,心情愉悦了,服务社会、履行职责,尽职家庭的能力和效果也提升了,吸收和聚集“正能量”的同时,还要摒弃和抵御“负面能量”。一个健康成长的人就是正能量远超负能量的人。

三、奉献和鼓励“正能量”

对于一个集体而言,大到国家,小到单位,风气的好坏,其实就是反映了所有成员的正能量与负能量的对比状况。负能量带来的只会是暮气沉沉、举步维艰。负能量大于正能量必然导致是非不分、岌岌可危。一个集体,只有正能量成为主导,才能以绝对优势压倒负能量,才是一个朝气蓬勃、昂扬向上的优良集体。同样,“正能量”是一个国家的强盛所依,“正能量”是一个集体的力量所在。我们作为集体的一员,在积极奉献“正能量”的同时,也要自觉的以个人言行鼓励他人提供和发扬“正能量”。要雍容大度,不斤斤计较;要循循善诱,不讽刺挖苦;要谦虚谨慎,不盛气凌人;要踏踏实实,不浮躁虚夸。

工会、共青团和妇委会等群众团体的工作可以说是鼓励和集聚“正能量”的好阵地。结合妇委会日常工作,我们应当做好以下几方面的工作:

一是着力服务于社会主义精神文明建设。适应当前形势,以服务交通事业发展为主题,开展为广大女职工喜闻乐见的活动,在女职工队伍中宏扬尊老爱幼、勤俭持家、诚实守信的巾帼妇女传统美德。踊跃参与市妇联组织的“平安家庭”和各类精神文明创建活动,关心特殊弱势群体,热情参与扶贫助困等巾帼志愿活动,展示了交通女职工弘扬和传递正能量的情怀。

二是更好的发挥女职工在交通运输工作中的“半边天”作用。积极组织基层女职工参加“成才在岗位,奉献在交通”主题活动。不断激发女职工的工作热情。以饱满的“正能量”争取党政领导和企业负责人的对女职工工作的进一步重视,尽可能多在社会“正能量”的不断集聚中贡献女职工组织的力量。

三是引导广大女职工。服务好自身家庭。家庭是社会的细胞,和谐社会需千千万万个和谐家庭来构成。对于广大女职工来说,在工作上是“半边天”,在家庭里更是“主心骨”,身兼事业与家庭的双重责任。好家庭是人心灵的神圣殿堂,躲避生活风暴的港湾,劳累之后休息的乐园。广大女职工要在服务交通事业的大局中实现个人与家庭的幸福,在内和外顺的环境中推动事业与生活的共同进步,让“正能量”在家庭和社会的基本细胞中不断聚集和成长。

第三篇:“正能量”读书心得体会

《正能量》读书心得

我一直认为励志类的书籍基本是满页的慷慨激昂和壮志成成,《正能量》完全纠正了我的偏见。拿起这本书的时候,只是随意的翻阅,开篇的撕书练习马上激起了我的好奇心。他要求我在阅读这本书的过程中,将读过的部分撕掉。或许大部分读者并不会照做,这个读书习惯的小小改变,我确实感觉到头脑经历了一个微妙的但是真实的改变,抑或是思想,抑或是感受。心里一直在暗示读完这一页就没了,我便更认真的体会每一个文字的内涵,更细心的推敲每一句话的蕴意。《正能量》并不是简单枯燥的说教,解读了心理学家威廉〃詹姆斯提出的“行为导致情绪的产生”这一理念,他认为:“人们可以通过对某种情绪的表现而获得相应的情绪感受。”这也就是所谓的“表现原理”。

不管属于哪个社会阶层,也不管从事何种工作,正能量都是我们所渴望的。它并没有那么稀缺,或者遥不可及,将每个生活细节坚持下去,说不定哪天就会突然发现,我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人,而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出最适反应的人。“表现原理”的核心在于行动。我们要做自己情绪的“老板”而不是行动的“观察者”。大踏步走,你就会感到精神抖擞;挤出微笑,你就会感到快乐;挺直腰板,你就会变得更加自信。每个人需要作出的改变不尽相同,正如詹姆斯所说的一样:“如果你想拥有一种品质,那就表现得仿佛你已经拥有了它一样。”或许,我们要做的不只是身体语言的改变,更包括一些我们一直想做,却总是拖延的事情。今天,就开始着手解决那项难缠的工作,或是去见让你愧疚了很久的朋友,或是回家给父母做一顿晚饭,或是开始早已计划好的长途旅行。不管是什么,今天就开始作出一些积极的改变吧,你会遇到另一个真实的自己。

第四篇:学习《正能量》心得体会

《正能量》学习心得体会

平常心,是工作中最重要的追求。值得我们思考的是,公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式,才能够抓住员工的平常心,更有利于企业的长久持续发展?

我觉得需要根据人性以及员工性格类型,建立行之有效的学习型企业文化,把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。

1员工与企业有没有共享价值与共享使命,这是员工是否心在的一个重要基点;

2员工心不在岗,是不是在企业文化氛围的构建上,别出心裁,让员工一进入这个场,就能够自我激励,对工作极大的专注,从而有与众不同的主观能动性; 3员工心不在岗,企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候,能够立即唤醒他们的存在感与价值感,从而激发他们的创造力。办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围,更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源,呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

哪些是永远充满正能量活力场的终极理念?有这么三个词语我很喜欢:真诚、分享、坚持。首先是真诚。对于很多人来说,年龄越长,越不容易做到真诚;陌生的人不敢信任,熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前,每个人的脸似乎都无法看清,能看清的皆因没有利益关系。与其在攻防中心力交瘁,不若大智若愚,用不设防来筛选真正的真诚。其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍,也是最不容易修炼的终极能力。分享利益,财有人才、客户的聚集;分享知识,才有思维、见识的提升;分享情感,才有家庭、朋友的和睦。 坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念,不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核,内核越大,外延越长。坚持并不意味每次都要逼迫自己攻坚克难,每次都要去做一件大事情;坚持更应是微小事情的准则,更应是细小快乐的源泉,更在于对细节的坚持。

哀怨态:死盯着消极面,牢牢记住受到多少次的不公正待遇,或者他人对自己多少次态度不友善,委屈难耐,诸如此般苦闷埋在心底很久都无法释怀,只能自寻烦恼。拖延症:明确有些事必须得做,仍然自欺欺人地拖了又拖,为此还找来各种各样的理由给自己开脱,于是困在了想得太多而做的太少的恶性循环里,不可自拔。精神疲惫:犹如被镣铐紧锁着,满脸沉重而疲惫,昏昏不知所以然却总是流露出精疲力竭的神情。精神疲惫会使人失去激情,嗜睡而乏力,还时常伴有不稳定的消极情绪。郁郁寡欢:由高压紧凑的生活随之而来的心灵感冒,经济负荷、人际关系的不融洽,以及自我要求过高,未达到预期标准的心理落差等等,都是导致忧郁的诱因。二次元综合症:宅男腐女盛行的当下,废寝忘食的网虫比比皆是。而不加克制地长此以往,则引发不上网时情绪低落。正能量者vs负能量者 具正能量的人的特征你跟他在一起感觉是安全、放松、想接近的,你觉得他浑身散发着诸如善良、同情心、同理心或愿意去支持你的感觉,且有他在旁边,你会觉得比自己独处的状态更好。有一句话是说,“我喜欢你不仅因为你的样子,也因为和你在一起时我的样子”,你的积极能量也会跟着上升。具负能量的人的特征你跟他在一起感觉不安全、紧张、处于防卫状态,你觉得是被吸取、压榨和剥削的感觉,你自己的能量衰弱,感觉不舒服,自己是被挑剔的、挑战的和攻击的,你会很想逃走。所以做一个正能量的人非常重要,如果周围人

都认为你是以个负能量的人,对你的工作和人及关系都是很大的破坏。怎样补充正能量人生不如意十有八九,生气、懊恼、委屈都难免发生。情绪低落的时候要如何给自己补充正能量呢?方法太多,就看哪一种对你的胃口啦。初级版每天记录最快乐的n件事如果你有每天记日记的习惯那再好不过了,如果做不到建议的每天拿出5分钟时间,在本子上记录今天发生最快乐的n件事,那么至少记录3件,上不封顶,哪怕是微不足道的小事情。研究发现,每天“整理快乐”的人,快乐(本站隆重推荐好范 文网:WWwww.bsmz.net)感会显著增强,这是因为每次想起曾经快乐的点滴,都是一连串美好的记忆,细数生活中的快乐也能让你生活的更有热情。开窗通风,让空气活起来开窗也能改变心情?当然啦,打开窗户把新鲜的空气引入室内,提高屋内的氧含量,能够赶走身体上的疲惫。特别是早晨起床时,穿好衣服就把窗户打开吧,你自己和屋内的花花草草经过一夜的呼吸,产生了大量的二氧化碳,在这样的环境中,即使睡得再多总感觉睡不醒。这可是大脑缺氧最直接的表现,此时此刻最好的方法就是,开窗通风,让空气活起来,也让自己high起来!留出时间疼爱自己平时工作忙得四脚朝天,周末还要安排与闺蜜逛街,与男友约会,还要陪老爸老妈吃饭??如果你时时刻刻都在为别人而活,久而久之就会觉得生活不堪 重负,坏情绪自然也跟着萌生出来。多忙也要安排时间疼爱自己,因为只有重视自己的内心需求,才能感受到 的舒适感。读一本触动心灵的书籍,吃一吃平时碰都不敢碰的零食,或者是足足睡个美容觉,只要你喜欢,怎样的形式都算不过分。每周读一本书,与他人分享坚持读书,就不会被这个时代淘汰。相信积累的力量,哪怕每周只读一本书,一年下来也是50余本书。读书除了能增长知识外,还有镇静的作用,当你深深的走入书中世界的时候,思维会被彻底抽离出来,大脑自然能够得到放松。读书当然要与人分享书中的精髓,在与他人分享的同时,一方面能够练习语言表达能力,另一方面能够加深对书中情节的理解,真是好处多多呢。每天4杯减压绿茶每天坚持喝绿茶不仅能起到美容、抗氧化延缓衰老质,能够促使大脑释放更多的“快乐激素”,同时抑制压力激素的分泌(肾上腺素等),让你面对工作、生活压力也无所畏惧!进阶版正能量心里瑜伽 1、找到出口----火山爆发之所以后果严重,就是因为平时的能量聚集太大,如果日常有小的宣泄口,就不会产生那么严重的后果。2、静心或冥想----智慧的和正面的能量,我们本来就有。只是我们的心被生活、工作、情感全部占据而无法静下心来去感受它。3、发挥想象----想象力比知识更重要,知识是有限的,而想象力概括世界的一切,并且是知识进化的源泉。经常想些美好的事情,会给我们带来正能量。4、学着去感受----培养感觉和感受力是很重要的,培养的方法就是练习。有人说现有感觉去做一件事情,其实要先去做,才会培养出一种感觉。5、寻找一个象征物----把一个你喜欢的东西当做爱的力量的象征物,每当看到或听见你的象征物时,你就知道爱的力量和你在一起。6、亲近自然----如果我们相信能量存在,我们就会去寻找一些正能量的获得途径。大自然是最好的能量来源,赤脚走上沙滩、草地、木板地,能更多地吸收到大地的能量。7、懂得感恩----感谢是种感觉,并非必须要有具体对象。如果早上睁开眼感觉很棒,你就要去感谢人生,感谢生命,感谢你的工作,感谢你的太太。其实就是这种感觉,而不是跑去跟老板说感谢你给我工作。8、不抱怨的力量----通常我们以为只有作为才是有能量的,其实你没有去做负面的事情就是很正面的。抱怨不会帮到你,只会将你变成负能量的发电厂。9、正视自己----正视是接受自己的不完美。因为你不完美,有缺陷,所以才会有空间可以进步,变得更强。不要再为自己的缺点沮丧,要看到这些都是你成长的空间。10、勇于

承担----当你敢于承担自己错误的时候,你才会从勇气中获得经验。要时刻提醒自己身处的位置和担负的责任,勇于承担失误,是你走出失败阴霾、甩掉心里重负的唯一途径。11、接受情绪----我们有思想和感情,就会有情绪。产生正能量的方法就是要接受自己的所有情绪,接受自己当下的愤怒、生气,但是不要转身还记着这种情绪。12、有意识地多饮水 – 水能让你的皮肤滋润、头脑清晰。同时,水也会冲洗掉那些对负向振动产生回应的应激物质。水是一种宝贵的安慰剂,能让你的身 体迅速恢复健康。13、检讨即改变 – 简单的说就是改变事情的角度。我们会生气,就是因为看事情的角度不同,你觉得它是错误的,但是当你站在对方的立场或者更高的高度去看,就会觉得情有可原,对别人的爱和体谅,是一种正能量。14、多抱婴儿 – 我们在婴儿阶段,都是能量尚未受到影响的时候,具备充沛的正能量。而且婴儿的感应力很强,若对你微笑,说明你能量充足,状态良好。试想一下拥抱婴儿的心情,这种正能量就是我们最天然的人际能量。15、改变行为 – 人们经常说“失败是成功之母”,其实“检讨是成功之母”。很多的思维和出发点都没错,但是处理问题的方法错误。比如会指责某人:这种事情你都不会做?你怎么可以这样做?这样说话没有礼貌,别人就会很抗拒。你如果对那个人说:其实你是一个很努力的人,如果你换个方式会更好。你这样说别人就容易接受,换个方法效果就会更好。16、虚心学习 – 学习室一个很重要的理念,学习不等于努力。遇到问题的时候,有人会说我很努力啊,为什么还不行。种瓜得瓜种豆得豆,你想做销售就去读销售方面的书,你想学行政就去看行政方面的书,你想要财富,就要去学习理财。17、相信并且坚持 – 你会发现那些执行力强的人,就是因为他们相信那样去做就会有结果,他们的动力非常强。有些人也会做一些改变,但是过一段时间就没有效果,他就很快放弃了。只有坚持,效果才会出来。18、营造安逸的睡眠环境 – 睡眠是一种感官上的享受,穿着丝质睡袍,或者舒适的睡衣,或者干脆裸睡。另外,还要确定盖在身上的被子厚薄适中,既能保暖又不会太重。睡觉的地方一定要柔软,可以是沙发也可以是床,它是产生能量的摇篮,要有温暖、安全的感觉。19、和拥有正能量的人相伴 – 拥有正面能量的人,对很多事情充满好奇,无论遇到什么样的新鲜事物都想尝试一下,会带你去尝试一家新的餐厅,带你去看一场口碑不错的电影,带你去体验新推出的娱乐节目,带你去下一个陌生的城市旅行。你会发现世界很大,值得用一生去不断尝试。20、经常称赞 – 别人才是你正能量的裁判。比如你早上上班遇到同事就很开心地打招呼,其实开始或许就是演戏,但是做得时间久了就会变得很自然,当别人在你身上感受到正面的能量时,正能量才成立。21、运用快乐记忆 – 想想自己最快乐的时候,感觉自己好幸运、好运、好事都是接二连三。当自己状态很负面的时候,打击也不断地来。原来真的

那么简单。其实需要自己有意识地调整自己的情绪和感受处于阳光的频道!朗达拜恩,《时代周刊》201*年全球最有影响力的100人之一,坚信宇宙中有一股强大的力量,这股“力量”能让人拥有想要的一切。他更在《the power 力量》一书中,用许多人的真实例子来讲解如何运用“力量”心想事成。事实上,朗达拜恩笔下神秘的“力量”,正是人们所说的“正能量”。在“积极心理学之父”马丁塞利格曼看来,悲观与乐观不是一种天生的人格特质,而是对于人生截然相反的解释风格。听上去有些像中国先秦哲学思想中“人之初,性本善”和“人之初,性本恶”的辩证,而具化到红尘中的个体生命上,就是同样遇到一件事,有些人会往积极乐观的方向去思考,有些人则会消极悲观。如一句哲言所说:“装了一半水的杯子,乐观的人看到的是半杯水,悲观的人看到的是半个空杯。”积

极或消极,就宛如一枚硬币的两面,彼此共生相互依存相互转换。举个例子来说,许多抑郁症患者,所呈现的状态未必如小说、电影中描述的凄苦,在他人面前往往也带着笑容。当人们在新闻报导中见到某人轻生自戕,就会惊讶:“他不是一向挺乐观的吗?”却不知道,开朗积极也可以是一种面对他人时的假象。正因如此,无法简单地以乐观或悲观来区分。如采用正能量和负能量,或许更容易触及本质。“能量”并不仅仅包括对待事物的态度,解释人生的风格,更是一个人从内及外呈现出的整体状态,还包括包括他处身于世,对他人所起到的影响和意义。如果是一个充满正能量的人,他不但在为人处事上采取积极乐观的态度,同时给予他人也是一种正向的促进,让人们能够受其鼓舞、影响而充满希望和追求。就如蔡康永描述小s:“她个性本身就很乐天,很有活力,让我觉得活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事。有的人会让我觉得活着很没劲,碰到他会把我的能量都吸走。”除了人之外,许多事情、现象也同样充满正面的能量。当然,中国的先哲早就发现了“正能量”,《易经》中用第一卦的乾卦,来抽象天地间这股力量的具体体现:“乾,元亨利贞”。“元亨利贞”四字诗这股力量的具体体现:“元,始也;亨,通也;利,和也;贞,正也。”正能量就是一种欣欣向荣,通达和顺,又纯正、正面的能量。这就不难理解,如果具有这些特性,或者让人能够收到影响,呈现这些特性的事物,就是拥有“正能量”的事物了。在了解何为“正能量”之后,问题就简单成为 ---- 为什么我们要获取正能量。事实上朗达拜恩易经给予了解答:正能量能够帮助人们心想事成,让人拥有想要的一切。趋利避害是人的天性,人们愿意接受能够让自己欢乐的一切,帮助自己达到主流价值下成功的一切。与此同时,当人充满正能量时,会滚雪球似的吸引一切正向、有利的事物向自己靠拢,从而让自己越来越充满力量,趋于成功。当然,我们所倡导的正能量,也不是盲目乐观,简单短视,而更强调一种如何将负面的影响转化成正面积极的心理调适能力。比如越到挫折时,除了不被悲观主义的情绪所围绕,还要积极去正视,还要积极去正视,还要制定计划步骤,去克服困难。这就需要理性、成熟地对待问题,解决问题。《rip it up 正能量》 作者:(英)理查德怀斯曼 著只有改变,才能提升正能量!激励大师和商业导师们经常向人们传播这样一个简单的理念:要改变自己的生活,就要先改变自己的思维方式。创造快乐的情绪,你会感到更幸福;想象完美的自己,你会越来越成功;像一个百万富翁一样思考,你会奇迹般地致富、理论上说来,这一理念相当合理。然而,实际生活中,这种方法却往往行不通。调查显示:现实生活中,人们往往很难维持快乐的情绪;员工们无论怎样在脑海中想象完美的自己,他们还是无法得到职位上的提升;梦想拥有无尽荣华的人,还是赚不到理想的财富。这是一本排除负面情绪、传递正能量的心灵成长之书。本书通过种种实验和数据,向我们阐释了伟大的“表现”原理,破除了我们过去秉持的“性格决定命运”“情绪决定行为”等认知。运用“表现”原理激发出的正能量,可以使我们产生一个新的自我,让我们变得更加自信、充满活力、也更有安全感。理查德怀斯曼,拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔,他的心理学研究享誉国际,是英国媒体最常应用的心理学家,他的研究在英国超过150个电视节目上播出。他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强外企做巡 回培训和演讲,激励过数百万人走向成功。他曾出版过风靡全球的畅销书《怪诞心理学》系列,其心理学研究成果享誉国际,本书延续他一贯的风格,是其和诸多卓越的心理学家比如积极心理学奠基人之一埃伦·兰格、哈佛大学“幸福课教授”吉尔伯特等人共同研究成果的结晶。你想知道的心理秘密,都藏在这本书里! ★人的正能量指数可以

提升吗? ★握手与说话也隐含着能量? ★身体语言能够决定情绪吗? ★真的有驱散负面情绪实验? ★爱的正能量可以被制造吗? ★释放怒气反而会产生负能量? ★如何摆脱坏情绪?★选择真的能决定命运吗? ★奖励为何常常适得其反?★拖延症、肥胖、烟瘾真的能克服吗? ★充满正能量的人有何优势?每个人身上都是带有能量的,只有健康、积极、乐观的人才带有正能量,和这样的人交往能将正能量传递给你,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。而人的意念力来自人类自身,来自于人体的能量场,减少不该有的欲望,保持心态平和,多做善事能增加这一能量场。人的意念越专一,这个能量场就越大。《正能量》严谨又趣味十足地阐释了“表现”原理和正能量之间的亲密关系,揭秘了什么样的行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力。它通过一系列的训练方法,提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量;规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量,是一本能彻底改变我们工作、生活、行为模式的心理学著作。书中的数十个案例和步骤,是最理想的实践指南,通过本书,了解你自身的能量,知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时,尝试解脱或改变破坏性的能量。当积极的能量被引爆时,你的人生将会得到神奇的大转变!能量有正负,应用需智慧。葡萄糖和汽油是能量,炸药和海啸也是能量。大脑和心灵,需要源源不断的正能量濡养,否则人生将变得灰暗无序。作者以大量生动实例和简单易行的方法,传授给普通人如何积聚起内心正能量的诀窍。你读了此书并认真践行,就能将心里垃圾转化为积极温暖的活力,开启你的正能量神奇之门。当正能量持久稳定地制造并储备起来,有效使用,你就能驱散负能量的黑暗,人生不断走向精彩。面对拥堵和嘈杂的世界,种种灰色情绪拢聚,生活也似乎暗无天日,因而,用正能量的光芒滋养生命,才能驱走凝重的云团,与幸福相逢。正能量是乐观、是感恩、是宽恕、是包容、是尊重、是帮助。像歌中唱过的那样,如果每个人都学着关心,便没有人哭泣;如果每个人都懂得去爱,便没有人欺骗;如果每个人都乐于分享并放下骄傲,我们便不再会与死亡作伴。坚持正能量,人生无所畏惧!

第五篇:《正能量》读书心得体会

对管理工作中“正能量”的思考

--------《正能量》学习心得体会

有人说,有一家公司一次性给出了3.68亿元的奖励,这是革命性的,也是破坏性的!就如同毒药,真正破坏了人们的平常心。而平常心,是工作中最重要的追求。

回过头来值得我们思考的是,公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式,才能够抓住今天的80、90后年轻人,更有利于企业的长久持续发展?

我觉得需要根据人性以及员工性格类型,建立行之有效的学习型企业文化,把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。

员工心不在岗的第一个维度是,员工与企业有没有共享价值与共享使命,这是员工是否心在的一个重要基点;

员工心不在岗的第二个维度是,企业是不是在企业文化氛围的构建上,别出心裁,让员工一进入这个场,就能够自我激励,对工作极大的专注,从而有与众不同的主观能动性;

员工心不在岗的第三个维度是,企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候,能够立即唤醒他们的存在感与价值感,从而激发他们的创造力。

办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围,更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源,呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

对于管理工作而言,哪些是永远充满正能量活力场的终极理念?根据我个人以往经验,有这么三个词语我很喜欢:真诚、分享、坚持。

首先是真诚。对于很多人来说,年龄越长,越不容易做到真诚;陌生的人不敢信任,熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前,每个人的脸似乎都无法看清,能看清的皆因没有利益关系。在各种管理关系中,管理者用“诈”,被管理者何尝不会用“欺”?与其在攻防中心力交瘁,不若大智若愚,用不设防来筛选真正的真诚。

其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍,也是最不容易修炼的终极能力。分享利益,才有人才、客户的聚集;分享知识,才有思维、见识的提升;分享情感,才有家庭、朋友的和睦。如果问我小孩子最应该培养的能力是什么,那绝对应该是分享。分享是一把万能钥匙,让我们的人生变得豁达无比。

最后是坚持。坚持什么呢?比如真诚,比如分享。坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念,不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核,内核越大,外延越长。坚持并不意味每次都要逼迫自己攻坚克难,每次都要去做一件大事情;坚持更应是微小事情的准则,更应是细小快乐的源泉。管理的魅力在于细节,更在于对细节的坚持。

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