2019年党建工作述职报告 本文简介：
?学习资料这里找+每周一次老秘分享会?????一年来，党总支在区机关工委的领导下，以党的十九大精神为指引，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，以“两贯彻一落实”为抓手，以“一二六六”总体思路为主线，机关行政处紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以实现“安全零事故，服务零疏漏，管理零死角”的工作
2019年党建工作述职报告 本文内容：
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????? 一年来，党总支在区机关工委的领导下，以党的十九大精神为指引，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，以“两贯彻一落实”为抓手，以“一二六六”总体思路为主线，机关行政处紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以实现“安全零事故，服务零疏漏，管理零死角”的工作目标为落脚点，推动管理政务、保障服务再上新台阶。
一、履职主要情况和特点
(一)用党的十九大精神武装头脑指导实践
党的十九大召开之际，行政处党总支及时组织全体党员干部职工集体收看大会盛况，领会党的十九大精神，对十九大精神进行了统一部署。2019年10月26日XX市和我区相继召开了干部大会和千人大会，我处结合实际，制定了学习方案，同时为全体党员发放《十九大汇编》，先后开展多次集体学习交流。通过学习十九大精神，党员干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深的理解，进一步认识和把握党的十九大的重大意义和精神实质，把思想统一到十九大精神上来，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
(二)以“两学一做”学习教育常态化制度化促作风建设
一年来，我们认真总结了2019年“两学一做”学习教育常态化话制度化的成功经验，对新形势下坚持从严治党做出全面部署，深入学习领会和贯彻落实了区委一系列指示精神，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，全面落实管党治党主体责任，推动形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的新局面。
一是加强组织领导，在深学上下功夫。成立了由党总支书记任组长的“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组，全面指导落实行政处“两学一做”学习教育各项工作。制定了切实可行的学习教育方案，明确了学习教育主要内容，固化周五下午集中学习制度，保证人员、内容、时间、效果四落实。固化周五下午集中学习制度，结合主题读书季和《党课一小时》活动，组织开展集中学习20余次，范围涵盖习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规;积极开展主题党课学习活动。邀请区委党校副教授代葵同志为行政处全体党员讲授《风雨二十九载——党史二卷导读》主题党课;组织全处党员参加了“强化党内监督，将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入”主题党课学习;各支部分别开展了主题党课学习讨论活动，增强了党员干部认真贯彻执行党内政治生活，加强党内监督的自觉性。
全体党员干部通过学习教育，坚定了理想信念，对党绝对忠诚。通过学习两部党内法规和习总书记系列讲话精神，重温党的历史，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
二是围绕主题开展各项活动。以“让政治生命闪闪发光”为主题开展党日活动。组织全体党员观看了警示教育片《失守的生命线——喻荣辉违纪违法案警示录》，引导党员时刻用纪律的尺子来衡量自身行为;“七一”前夕，组织全体党员参观平北抗日战争纪念馆，重温入党誓词，加强党性教育;“八一”，组织全体人员参观军博建军90周年主题展，回顾光辉历史，为改革强军奉献自己的一份力量;积极参与廉政文化建设活动。在机关工委统一组织开展的廉政知识答卷、廉政书法作品征集活动中，干部职工积极参与。共52名党员参加廉政知识测试，平均分81.5。杨树喜、刘茜两名同志书法作品在廉政寄语书法展中展出;开展“我是党员我承诺，真学实做强担当”活动。根据自身岗位特点，开展亮身份活动，全体党员配戴党徽亮出身份，就“保持清正廉洁政治本色”郑重做出承诺，在机关事务管理服务中发挥带头作用，在言行中约束自己的言行;开展谈心谈话。“一把手”与班子成员谈心谈话，班子成员与主管科室负责人谈心谈话，主管领导与新任职的3名科长进行谈心谈话。同时，作好记录，建立台账，并完善到党务干部工作手册记实中。
三是全面落实党风廉政建设，主动履职主体责任。按照“党要管党、从严治党”的要求，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进全处党风廉政建设主体责任落实。年初召开了党风廉政建设工作会，传达市、区会议精神，作为“一把手”郑重做出履行“第一责任人”承诺，层层签订责任书，压实责任，筑牢防线。领导班子其他成员认真履行“一岗三责”，坚持把党风廉政建设与机关行政事务管理工作同部署，同落实，同检查，同考核。
四是廉政勤政，坚持民主集中制原则。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设当作党的生命线来抓，严格执行“三重一大”规定，增强工作透明度。严格落实“十要十不准”规定，以“严”的要求守住为官做人的底线。加强修养，筑牢立身之本，补足精神之“钙”，保持清廉形象。
(三)以“两学一做”学习教育常态化制度化促干部队伍建设
我处按“管党治党履职尽责”要求，修订了领导班子议事规则等各项规定21项，目前正按计划进行各项工作落实，处主要负责人亲自组织、各支部负责人按分工落实，狠抓学习落实，不断提高干部党员的自身素质。
一是坚持学习制度，注重精神家园建设。通过处级领导在线学习，科级例会前开展法律法规学习，强化理论学习。处班子每周召开办公会，每月召开各科长参加的行政例会，每月组织中层干部进行学习，处班子成员积极参加区中心组学习。一年来，处班子成员参加区中心组学习50余人次，组织中层以上干部学习200多人次，注重精神家园建设，打牢了干部职工以严立身、以实行事，以优质服务推进我区全面深度转型高端绿色发展的思想基础。
二是加强班子建设和干部职工的业务培训。今年以来，我们加大了班子队伍建设力度，在上级党组织的关怀支持下，加大了后备干部的培训力度，以党风廉政建设为重点，加强党建工作，一把手亲自抓，负总责，强化“精神家园”建设。结合今年开展的“两学一做”学习教育常态化制度化，班子成员认真学习贯彻“四个全面”的战略布局，弘扬中华民族优秀传统文化和践行社会主义核心价值观，进一步坚定理想信念、传承红色基因、修养官德人品，使班子成员思想上有追求、精神上有寄托、灵魂上有家园。
今年以来，采取各种方式对干部职工进行技能培训，先后选派各类骨干参加了烹饪、制冷和驾驶等专业的学习，一年来，他们了拓宽知识面，提升了服务技能和水平，提高干部职工的业务综合素质，同时，鼓励职工参加自学、夜大等学习，营造了浓厚的学习气氛。
同时，严格落实机关公务用车和机关执法使用管理规定，加强人员思想和安全教育。定期学习交通法规，严格执行重大活动及重要时间节点公务用车的有关要求。严禁驾驶员疲劳驾车、酒后驾车，做到车辆不带病上路，驾驶员不带情绪开车，确保行车安全。
(四)以“两学一做” 教育活动促服务保障工作，促进机关行政事务管理工作科学发展
一是着手推进机关办公用房管理工作。根据《党政机关办公用房管理办法》，我们开展了区属党政机关办公用房摸底调查，为我区开展办公用房集中统一管理打下了基础，下一步将进一步推进办公用房统筹管理，实现统一权属登记、统一调配、统一维修改造、统一物业规范。
二是进一步完善财务管理制度，加强经费管理和监督执行。目前管理的机关34家单位的“三公”经费支出均在控制指标内。保证了区机关34个单位的经费的正常使用，完成区机关干部职工的公积金调整和工资发放等工作。
严格细致做好预决算和经济责任审计工作。完成了2019年终决算工作，撰写了详实的财务分析报告，为财政资金的合理有效使用提供了依据;配合市审计局做好对区委书记、区长的经济责任审计，同时配合做好区审计局对行政处经济责任审计的相关工作，在为期三个月的审计工作中，协助审计局同志审查会计凭证共计420余卷(本)，存在的问题全部整改落实，得到审计领导的高度评价。通过经济责任审计工作，规范了机关各单位的经费管理，细化了报销流程，提高了人员业务水平，堵塞了财务漏洞，有力推进了党风廉建设和反腐败工作的落实。
三是加强重点设施设备的建设和管理，确保机关大院安全有序。积极开展隐患排查，消除各类安全隐患。对机关办公楼的高压继电保护、高压对地保护、变压器等配电设备进行安全检测;对空调系统全面检查检修，清洗保养12台新风机组，清洗大风管2600平米，确保各种设备安全运行，保障机关大院内监控无死角，实现了安全、方便、高效的科学化管理;为机关营造了舒适安全的办公环境。
四是完成了车改和交通保障等任务。根据区委、区政府赋予行政处全区行政执法、机关公务用车管理的职能，出台了《机关公务用车平台使用管理办法》，制定了《车辆集中管理和分散使用方案》，建立了执法公务用车和机关公务用车网上管理平台，规范了用车申请、派车出车记录，实现了动态、静态查询留痕的严管措施。全年完成120余次大型会议和活动的用车保障工作，公务用车出行30万余公里安全无事故。
五是保障了区机关干部职工就餐、会务的完成。今年，为方便机关干部职工生活，食堂增加主食、鸭头、肘子、猪蹄等外卖服务。联系万商花园酒店，售卖自制的面包等特色品种外卖，基本实现了一站式购买食品需求。认真做好机关院内的卫生保洁和各种会议服务工作;今年完成各种会议服务1272次，保障40676人次参会。
(五)以“两学一做”教育活动调动党员的积极性，全体党员积极参加“共建承诺”等活动
一年来,按照上级党组织的统一部署,积极组织党员参加“创先争优”等活动,要求大家把“我是党员我承诺，真学实做强担当”主题实践活动落到实处，把志愿服务作为精神文明建设的一个重要组成部分。党员都是各个岗位的骨干,行政处发展的基础。无论在生产一线,还是管理岗位,党员都严格要求自己,坚持早上班,晚下班,哪里有困难、哪里有危险,哪里就有党员的身影,特别是在每年防汛期间，处级领导冒着大雨带头抢险排水，确保机关大楼安全用电，保证了区应急指挥中心正常运转。党员的模范作用极大地带动了全体员工的积极性和创造性,推进了我处全面发展。
把共建“双承诺”活动放到“推动科学发展、促进社会和谐”的大局来谋化，党总支负责人作为共建“双承诺”的第一责任人，亲自过问、亲自参加共建的各项工作，以高度的政治责任感和历史使命感开展“双承诺”活动，定期与永乐西南社区、园北校区等共建社区管理人员座谈，取长补短;定期组织党员到3个扶贫对象家中进行慰问，送上生活用品把党的温暖送到群众的身上，密切了党群关系、干群关系。
二、存在的主要问题及原因
1.在政治建设方面存在的问题
一是政治理论学习不深入。理论学习缺乏钻研精神，学习不深入，理论武装头脑不够。突出表现在班子成员在工作中，抓服务保障多、抓具体工作多。尤其在“两学一做”学习教育和十九大报告学习中主动性不够、自觉性不高，学习制度落实不好，往往是上级有要求才开始学，即使学也常常是走过场，学而不思，不求甚解，且学习形式上单一，照本宣科。效果不理想，难以触动心灵，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的深层理解。
二是政治纪律观念不强。由于缺乏针对性系统性的理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的政治纪律内涵把握不准确，简单的认为行动上不出格就等同错误言论，不抵制、不斗争，对一些歪风邪气视而不见，缺乏应有的政治敏锐性和责任感。
2.在思想建设方面存在的问题
一是认识缺乏高度，重视程度不够高。认为思想建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想建设工作。
二是创新意识不强，缺乏勇于担当的精神。区委提出“五个新常态”、“两大政治生态”以及构建“八个高端体系”的发展目标以来，班子主动适应新常态的自觉性、主动性不够，比如，对“八个高端体系”建设，缺少深入研究和大胆探索，有“等、靠”思想，不愿意发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动;创新意识不强，存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”。总认为行政处处在最基层，保障好机关正常工作就行了，班子成员没有自觉站在京津冀协同发展的高度，没有结合行政处的实际，把区委、区政府的要求，运用到机关事务管理中，主要表现为推动机关后勤改革服务社会化、推动机关行政事务科学发展方面不够。
3.在组织建设方面存在的问题
一是贯彻民主集中制不到位。充分发挥集体智慧不够，重大决策征求群众意见不够，民主参与意识不强，有时在涉及全局性或是群众利益的决策过程中，忽视深入调查研究和科学论证，没有较好地把决策建立在广泛的群众基础之上。班子成员在决策讨论过程中，对不属于自己分工范围的事项，不愿发表意见，不善于提自己的观点和主张，随声附和，致使集体讨论不深入。
二是落实组织生活制度不严谨。党的“三会一课”制度落实不好，组织生活内容简单，局限于念报纸、读文件，缺乏吸引力和感召力，汇报交流思想少。班子成员之间聊天多，相互谈心少，有的同志在一定程度上有怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱。民主生活会开展批评和自我批评少，帮助查找问题少，不愿意揭短，只提希望，不作批评，乐于充当“老好人”，有“你好、我好、大家好”的一团和气思想。
4.在作风建设方面存在的问题
一是权力晒得不充分。有些专项经费公示制度落实不好，比如，三公经费和一些大额专项经费支出使用等没有在一定范围内进行公示。应进一步建立健全各种公开、公示制度，更加主动接受群众监督，内部控制和防范体系还需进一步加强。
二是存在本位主义思想、表率作用发挥不充分。班子成员在谋事创业上站位不高，总是站在自己分管的小圈子谋划工作，对其他领导分管的工作不发言、不表态，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气;集体荣誉感不够强烈，局限于做好分管工作和本职工作，不愿“多事”担责;注重了在政治纪律和政治规矩的大节上不出问题，却忽略了在考勤纪律和工作纪律等小节问题上严格约束自己，把自己等同于普通群众，离高标准、严要求、作表率还有一定的距离。
5.在纪律建设方面存在的问题
一是在严守纪律方面还有差距。在“两学一做”学习教育整改过程中，我们虽然制定了较为健全的规章制度，但从效果上看还存在“重建章、轻落实”的不严不实现象，对一些制度监督执行力度不够，对党员干部的组织制度、组织原则、组织纪律的教育不够，致使个别党员有自由主义倾向，组织活动参加不及时、不主动;党员的模范带头作用发挥不充分。同时，对个别人员存在的作风散漫和慵懒散拖现象、还存在求稳怕乱思想，在处理中仍有“高高举起、轻轻放下”的倾向。
二是自律不严，缺乏严格管理。没有从党要管党、从严治党的高度来管理干部，存在“好人主义”，对个别不良现象碍于面子，不愿纠正，遇到矛盾绕道走，有多栽花、少摘刺的错误思想，怕搞僵关系，怕惹麻烦。比如，工作人员有上班时间干与本职工作无关的事，不钻研本职工作，玩手机、接快递时常发生;在机关楼内吸烟问题上管理不力;有工作时间不在岗外出办私事现象;有院内不按规定停车的现象;有上班迟到、下班早退现象;制度和规定有，但落实不够，有的制度流于形式，即使出现违反制度的情况，也没给予批评指正，怕得罪人，求稳怕乱，制度的强力执行度大打折扣。
三、今后的改进措施
下一步，将紧紧围绕“两贯彻一落实”和党的十九大精神，坚持首善一流的标准，把强化思想政治建设作为首要前提，以队伍建设为重点，以制度建设为保障，切实抓好整改落实，努力推动机关事务工作科学发展再上新台阶。
1.强化思想建设，筑造精神家园。一是增强学习的自觉性。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大各项决策部署，围绕精神家园六要素，大力传承红色基因，引导党员干部继承和发扬井山冈山精神、延安精神和焦裕禄精神、孔繁森精神，工作上求真务实、敢于担当，生活上艰苦朴素、勤俭节约;继续创建书香机关建设，每年读原著3本以上，原原本本学，在知史明理中把理想信念的基石夯实打牢;每个班子成员全年撰写学习笔记不少于3篇，年底交流学习体会和收获。在学习中练就大眼光，懂得大道理，提高领导班子综合素质，二是完善中心组学习制度和方法。每半年制定一次学习计划，坚持每两周一次班子集体学习，每季度针对一个主题进行一次集中研讨，带动学习热情。安排班子成员，结合各自分管工作和学习计划，轮流授课，调动学习自觉性。三是学以致用，知行合一。用先进的理论指导工作实践，把科学理论转化为科学的思维，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差。围绕区委区政府中心工作，观大势、谋大事，立足实际，在机关行政事务管理体制机制的改革创新上解难题、促发展。把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐上来。
2.强化党建统领，建设风清气正的政治生态。一是强
化党建统领作用。牢固树立“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深入学习领会党建统领新常态的重要论述，及时把党建统领的具体工作落实到科室，切实把党建统领作为最大战略、最大法宝、最大政绩，在精神家园建设、服务型党组织建设等方面,全面促进新常态下的基层党建工作。二是建设一只高素质的干部队伍。在政治和生活上关心干部，真心实意为干部职工排忧解难，营造“不让老实人吃亏”、“不让好干部吃亏”的良好环境;加大对干部的指导和培养力度，制定培养计划，做好传帮带工作，采用“请进来，送出去”加强培训。不断提升推动行政处科学发展的能力。三是在服务保障中讲究实效。今后一个时期的工作，是推动京津冀协同发展，这是党中央、国务院在新的历史条件下作出的重大决策部署，行政处领导班子将站在京津冀协同发展的位置，进一步贯彻落实《机关事务工作“十三五”规划》、《党政机关办公用房管理办法》和《党政机关公务用车管理办法》，高起点谋划好今年工作，踏踏实实为机关干部职工办实事，全面推动机关事务管理科学发展。
3.主动履职，全面落实党风廉政建设主体责任。严格执行民主决策和“三重一大”的原则。在人事调动、人事安排、入党提干、评比先进、财务预算决算、施工队的选用、工程款的拨付、购置车辆、大件物品及招标等，必须做到班子会研究决定，而后按分工落实，增加工作的透明度，减少工作中的失误。一是严格主体责任意识。以高度的政治责任感，全面推进全处党风廉政建设主体责任落实，严守中央制定的各项廉政规定，党总支主要负责同志认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员认真履行“一岗三责”，坚持把党风廉政建设与机关行政事务管理工作同部署，同落实，同检查。继续开展党风廉政教育月活动，认真落实全程记实制度。严格贯彻民主集中制原则，健全领导班子议事规则，班子会上主要领导末位发言，不作引导性发言，不断提高领导班子民主科学决策的能力和水平。二是明确责任分工。处领导班子积极推动党风廉政建设主体责任项目分解，逐级签订党风廉政责任书，厘清责任边界，明确责任内容，实行目标管理，层层分解工作责任，形成了上下各司其职、各尽其责、齐抓共管的党风廉政建设管理格局和责任保证体系，为努力营造风清气正的政治生态，为深入做好党风廉政建设工作提供思想和组织保证。三是全面推进落实。抓好经常教育学习，做到“三讲”：逢会必讲、重要的时间节点必讲、每月科例会必讲，着重在工程维修、设施设备采购、“三公”经费管理等方面进行提醒。开展廉政风险防控机制建设，建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。加强对党风廉政建设责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，完善切实可行的责任追究制度，领导班子切实当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者和推动者，深入推进党风廉政建设各项工作的落实。
4.敢于担当，求实创新。一是探索管理新途径。按照《机关事务工作“十三五”规划》和《两个办法》，把民生家园建设作为根本目的，按照精简、统一、效能的原则和政事分开、管办分离的要求，着眼于更好履行管理保障服务的职责，将承担后勤服务职能的保洁、保安、食堂、设备维护、会议、物业等，推向社会化管理，向市场购买服务，实现管办分离。今年，已经实现机关餐饮服务保障社会化，下一步将继续推进，建立组织形式灵活、运行更加高效的机关后勤服务保障机制。二是切实解决好各类难点问题。针对区机关大院停车难问题，班子成员高度重视，多次研究，走访调研，邀请有关专业部门制定停车改造方案，请区政府审定。下一步将进一步推进立体停车库建设，确保建设高质量、高水平的停车库，切实缓解停车难问题;创新办公用房统筹管理，根据《党政机关办公用房管理办法》，去年年底我们开展了区属党政机关办公用房摸底调查，为我区开展办公用房集中统一管理打下了基础，下一步将继续推进统一权属登记、统一调配、统一维修改造、统一物业规范。
总之，我们将在区委区政府的坚强领导下，以学习贯彻十九大精神为契机，以实现“安全零事故，服务零疏漏，管理零死角”的工作目标为落脚点，夯实基础、务实进取，做好服务、保障政务。以作风建设新成效凝聚起的强大力量，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，在XX区“全面深度转型、高端绿色发展”，构建“八个高端体系”的伟大实践中，做出应有的贡献。
2019年党建工作述职报告 本文关键词：党建工作，述职报告
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