局直学校年度考核程序

局直学校年度考核程序

1、 考核组提前48小时通知被考核学校；

2、 被考核学校提前24小时公示学校领导的述职述廉报告；

3、 召开全体教职工大会（会议时间：上午课间操或下午课间操），会前学校向考核组提供所有参加会议人员名单，校长及骨干以上人员单独列表；会议由学校校长或书记主持，其程序为：

(1)、介绍考核组成员；
（2）、考核组组长讲话（介绍考核内容，提出要求）；

（3）、学校主要领导代表学校做述职述廉报告；

（4）、考核组副组长就表格填写做要求，讲解注意事项；

（5）、发放各种表格；

4、谈话

谈话人员：校领导、学校中层、部分教师代表；

5、 下班之前按学校提供人员名单收取各种表格；校领导、骨干以上人员单独收取、统计；收取校领导述职报告、述廉报告、年度考核登记表；

6、 反馈后备干部情况，考核组统计清楚后备干部情况以后，将后备干部投票排名名单反馈给学校，学校党支部可以根据其具体表现（不一定按投票顺序），向局党委写出负责任的书面报告；一周之内用红头文件报人事科。

7、 汇报：汇报要简练，时间把握在20分钟之内；内容主要是突出优点，突出问题。

8、 根据党委意见反馈考核结果以及学校副职的绩效考核结果。

二〇一一年一月

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