凝心聚力 携手共建和谐企业
第一部分 201*年工作回顾
201*年是决胜全面建成小康社会的关键一年，也是实施“十三五”规划的重要一年。公司工会在**市总工会、集团工会以及公司党支部的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和解放思想大讨论活动，紧紧围绕公司发展大局和工会工作全局，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，在增强工会团结教育、维护权益、服务职工功能等方面下功夫，团结动员广大职工群众当好主力军、建功新时代，引领职工争先创优，繁荣企业文化发展，为促进公司和谐稳定、健康发展提供了坚强保证。201*年，公司工会被**市总工会评为全市“安康杯”竞赛优胜单位。
一、促进民主管理，深化企务公开，积极维护职工合法权益。
1、完善管理制度，充分发挥职代会作用。201*年1月，公司工会制定了《职工代表大会条例》，公司严格按照制度要求，做好职工代表选举，保证职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督。公司自成立以来，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，结合企业自身实际，每年召开一次职工代表大会。公司召开职代组长和职代会专门工作组组长联席会议，对公司《薪酬管理制度》和《劳动合同管理实施办法》进行讨论和表决，会前将制度传到各职代组长进行审阅，并广泛征求本组内职工的意见和建议，充分体现民主管理。
2、坚持民主评议，激发领导干部工作热情。公司每年对中层及以上人员开展民主测评活动，通过采用百分制的评比办法，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对其进行综合评分，以基层的满意度来检验中层及以上人员作风和能力建设。通过民主测评，激发干部职工创业干事的热情，推动作风转变，促进工作质量的提高，取得了较好的效果。
3、坚持企务公开，保障职工群众知情权。公司工会全面贯彻、执行上级关于“企务公开”的意见精神，深入推进公司党风廉政建设，建立健全惩治和预防腐败体系，通过事项的公开，保障员工的知情权、参与权、监督权。201*年6月，公司工会制订并下发了《企务公开管理办法》，在公司局域网站增加“企务公开专栏”，对涉及公司的发展规划、招投标、职工奖惩、选先评优、业务招待、劳动用工等24个方面的内容都一一公示，保证职工知情，接受职工监督。在公开形式上，利用公司网站专栏、微信群、邮箱等网络平台进行公开。
4、强化经费管理，严格执行工会财经纪律。公司工会认真执行工会经费管理制度，坚持财务预算和审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。201*年5月，公司工会制定并发布了《工会经费使用管理办法》，明确工会经费的开支范围、开支标准，精打细算，量入为出，最大限度地发挥经费作用。坚持工会经费独立管理原则，要求公司工会严格按照规定建立工会经费支出台帐，保存并管理好财务档案资料，定期组织经审会成员对工会经费收入和使用情况进行严格审查，并向职工代表报告，接受审议，确保了公司工会各项工作的顺利开展。全年各项活动支出合计@@@万元。
二、开展教育活动，提高队伍素质，引领职工争先创优。
公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务学习培训，立足于打造一支富有战斗力和竞争力，既有技术又能吃苦耐劳、富有奉献精神的高素质职工队伍。
1、加强思想教育和理论学习。按照上级工会和党支部的部署和要求，公司把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重点，激发广大职工学习理论的自觉性和积极性，引导职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把职工培养成“四有”人才。201*年3月，工会向公司中层以上管理人员发放了《原则》一书，促进管理水平和思想境界的提升；4月，工会组织全体员工观看电影《厉害了，我的国》，通过影片，将党的十八大以来中国的发展和成就，以及十九大报告中中国特色社会主义进入新时代这一重大论述，展现在全体员工眼前，激发了爱国、报国、兴企的热情，和身为新时代中国人有自豪感；12月，公司行政与工会联合举办“宪法宣传”普法讲座，加深了大家对宪法的认识和理解。
2、强化职工安全防范意识。为增强一线员工的安全意识，保障人身和设备安全，公司工会从提高员工安全意识入手，加大培训力度，结合岗位特点，与行政共同组织开展了各类安全培训。在201*年“安全生产月”期间，紧紧围绕“生命至上，安全发展”的主题，以强化实用性安全培训为重点，以增加员工学习安全知识为导向，以巩固安全生产基础为抓手，寓教于乐，开展了形式多样的活动：一是6月1日，在公司两个基建工地悬挂“安全生产月”宣传横幅，并于6月6日，组织开展了宣传横幅签字活动，营造活动气氛；二是制作了以“生命至上，安全发展”为主题的安全板报；三是6月，邀请**市防火培训中心专家进行了消防安全培训，公司通过视频方式参与了培训；
3、强化职工民主参与意识。为深化民主管理，增强职工主人翁责任感，促进广大职工关心企业发展，公司工会201*年开展了“我为企业发展献计献策”活动，要求围绕公司工作重心，积极献计献策，共收到23条建议，经过评选对前6名给予了表彰。
三、关注员工健康，增强企业凝聚力，营造和谐工作氛围。
1、维护合法权益，构建和谐劳动关系。公司严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等规章制度，及时与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等“五险一金”，使员工基本权益得到了有效保障。公司工会配合行政，坚持一年一次的职工体检制度
2、组织文体活动，丰富职工业余生活。开展丰富多彩的文体活动是企业文化的重要组成部分，也是满足职工精神文化需要，增进职工身心健康的重要方式。公司在各风电场购置了乒乓球桌、跑步机、动感单车等体育器材，让职工有活动场所。201*年，在第五届职工运动会中，公司选派11名运动员参加太极扇、篮球、游泳、田径和围棋等5个大项比赛，并取得了太极扇团体第一名和篮球团体第二名的好成绩。在公司内部组织了职工乒乓球比赛、扑克比赛和冬季越野跑活动，通过文体活动进一步增强公司的凝聚力，推动公司精神文明建设。
3、开展技能比赛，提升职工综合素质。企业的发展是维护职工权益的最终保障，而发挥员工的聪明才智，团结组织职工投身企业建设是促进企业发展的根本动力。为了充分调动生产员工学技术、钻业务的积极性，努力提高业务技能，公司通过开展技术比武，岗位练兵，不断提高广大员工的业务素质和工作技能。201*年6月，公司行政与工会举办了“强化安全发展理念，提升全员安全素质”主题演讲比赛；11月，公司行政与工会联合举办了征集企业文化理念和计算机劳动技能大赛。
4、坚持开展送温暖活动，提升服务职工水平。公司工会始终坚持以人为本的工作方针，深入职工生活，关心职工生活，以职工事情无小事的工作理念，为职工多办事、办好事、办实事，尽力为职工排忧解难。根据国家规定，公司按时、足额发放夏季高温津贴，调整工作时间；入夏后，随着天气气温不断升高，工程现场及现场生产人员体能消耗很大，公司工会组织夏季送清凉活动，购买了清凉油、藿香正气水、矿泉水、牛奶等防暑降温用品送到现场；入冬后，天气日渐寒冷，公司工会组织冬季送温暖活动，购买了姜茶、棉服等抗寒用品送到工程和生产现场；在“三八”妇女节之际，公司工会对女职工进行慰问，将组织的温暖传递给职工，让职工共享企业发展的成果；201*年，公司工会向10名过整生日的员工发放了生日蛋糕券。
5、关心员工生活，促进和谐企业发展。一是由于地处偏僻，公司员工上下班交通不便，公司工会通过与行政协商，为现场生产人员发放交通补贴。二是坚持员工“家有喜事必祝贺、家有丧事必慰问、住院必探望、困难必救助”的“四个必”制度，201*年，工会在上述事项中共支付费用##万元。三是为帮助公司适龄单身职工解决婚恋问题，拓宽他们交友择偶渠道，体现对员工的关爱，公司工会与@@@小学联系，组织双方单位的20多名未婚职工开展交友联谊活动，为未婚职工搭建“鹊桥”，增添广大青年对未来美好生活的向往和投身工作的热情，增强了企业凝聚力。
第二部分 2019年工作思路
2019年，公司工会将在集团工会、**市总工会和公司党支部的领导下，找准定位，真抓实干，主动作为，以维护职工合法权益为基本职责，以职代会为主要方式推进民主管理，以各项活动为载体建设企业文化，不断探索新方法，创新新模式。在2019年工会工作中将努力做到以下方面：
一、持续加强思想建设，凝心聚力共谋发展。
公司工会将牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”这一工人运动时代主题，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代。围绕国庆七十周年活动，持续加强职工思想教育，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会工作的重要任务，依托工会宣传教育阵地，通过精神宣讲、专题讲座等多种形式，切实增强广大职工群众对党的理论、路线、方略的政治认同、思想认同和情感认同，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。同时以党的政治建设为统领，全面推进工会自身建设。坚持党建带工建，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。
二、用好民主管理渠道，切实维护职工权益。
一是继续发挥职代会职能，全心全意依靠职工办企业。倾听民声，汲取民意，服务民需，保护职工参政议政的积极性。结合公司目前发展中出现的新问题，积极探索职工参与民主管理，民主监督的新方法、新途径。二是建立职工诉求表达制度，维护职工合法权益。通过建章立制，落实责任，理顺关系，将职工诉求管理纳入工会常规管理工作之中；同时畅通渠道，探索建立职工服务热线，开辟职工诉求表达的绿色通道，问政、问需、问计于职工，对职工关心的热点、难点、焦点问题，逐一记录，落实解决。三是加大企务公开工作，促进企业和谐健康发展。进一步加强部门、班组事务公开，确保职工对工作考核、薪酬分配、评先树优等与个人密切相关事项的知情权、参与权、监督权。
三、问计于民精准发力，扎实开展群众性技术创新活动。
一是把创建学习型班组、争当知识型职工活动与安全生产、劳动竞赛、技术创新、技能培训等相结合，夯实班组管理基础，提升班组管理水平和竞争能力。广泛组织职工岗位建功，进一步发挥职工群众在推动公司发展中的主力军作用；二是开展企业发展合理化建议征集活动，让合理的建议及时落实，产生效益；三是结合工程建设，组织开展项目工程劳动竞赛活动，积极参加系统内外的各类技能竞赛、业务调考、对标竞赛，大力培育专业技术、专业技能的领军人才，发挥先进典范的“头雁”作用，打造一支高素质的职工队伍，为企业发展提供智力支持；四是继续组队参加集团第二届技能比武活动，为参与者创造良好学习条件，给优胜者搭建成长的阶梯，全力营造学业务、增技能的热潮。
四、问需于民关心职工生活，持续创建和谐企业。
解决职工所需是工会工作努力的方向，今年工会一是要继续认真做好送温暖及慰问工作，抓好元旦、春节等重大节日期间对一线职工的慰问工作，重点开展好对工程现场职工、一线运维职工和困难职工的慰问工作，传递组织关爱；二是关爱职工身体健康，切实做好职工健康体检工作；三是根据职工需求，不断丰富职工的业余文化生活，完善文体设施、活动阵地建设。广泛开展体育比赛、文化娱乐活动，建立职工人人能参与、想参与、常参与的文体活动常态化机制，推进企业文化建设；四是发挥群团组织优势，组织青年员工参加交友相亲活动是公司党政工团服务青年需求，关心青年员工婚姻恋爱问题的一项重要举措。公司工会将营造更多的机会，继续为单身青年员工搭建交友平台，把关心青年、帮助青年的工作落到实处。
五、细化管理规范建设，不断提高工会工作水平。
深化工会规范化建设，进一步完善工会基础工作，提升工会工作信息化、规范化和标准化管理水平；坚持“建家就是建班组，建家就是建企业”的理念，加强职工小家创建活动，坚持以点带面，分步推进的原则，结合企业文化建设，对各@@职工小家建设进行统一规划建设。
各位代表、同志们：
新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在公司党支部的领导下，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，不断创新工作方法，充分发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕公司工作中心，竭诚服务职工群众，凝聚职工的智慧和力量，为完成公司年度的各项目标任务做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
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