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学习型企业工作总结 打造学习型企业 提升核心竞争力

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-18 04:54:48 | 移动端:学习型企业工作总结 打造学习型企业 提升核心竞争力

学习型企业工作总结 打造学习型企业 提升核心竞争力

***集团有限公司自成立以来,就把创建学习型组织作为一项重点工作来抓,企业内部实现了组织、管理、文化等多方面的融合,保持了良好的可持续快速发展经营态势。这与公司高起点、高要求,广泛开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动,致力于员工与企业共成长、同发展,积极推进人力资源培训体系建设,企业文化建设,激发员工的劳动积极性和创造性是分不开的。

一、建立必要的规则,形成学习的长效机制

没有规矩、不成方圆。创建学习型企业,不能一阵风似的搞运动,一定要有一个长效的机制来保证。***的学习体系实现了“三个保证”。即用措施保证战略、用检查保证措施、用奖惩保证检查。因为有战略、有措施、有检查、有奖惩,环环相扣,形成了长期学习、终身学习、全员学习的氛围。

1、领导重视,建立组织。公司成立了建设学习型企业领导小组,由集团总裁任组长,分管领导任副组长,成员由各职能部门负责人组成,其主要职能是提出有关学习型企业建设的工作指导性意见,听取创建工作情况汇报,对建设工作中重大事项、重大活动进行决策,对创建情况进行评估等。

2、制定规划,确立目标。通过学习型企业的建设,创新学习观念,构筑活动载体,营造学习氛围,健全培训体系,建立科学的人才开发机制,从技术、专业、管理,操作四个序列进行定向培养,建立人才梯队,为集团的可持续发展提供人才保障,提高公司创新能力,保持快速健康发展,努力打造中国第一世界前20强的多品牌服饰集团。

3、完善机制,保障实施。完善内部的各项机制,确保学习活动有督促,有规范,有考核奖惩。公司建立了从岗前培训、在职培养到脱岗学习的一整套能力提升机制。同时,集团还引入了拓晟、美世等人力资源智囊机构,对薪酬体系、激励体系和绩效考核体系做了调整,通过完善制度、流程,对培训的规划、组织、实施、评估、反馈、改善等各个流程进行有效管理,确保培训工作有序开展和培训效果最大化,最终使有竞争力的、符合***发展需要的人才不断涌现。

二、坚持全员参与,实现整个团队的提升

团队要提升,学习是关键。在这方面,***有着自己更为深刻的理解。在***,不提倡个人英雄主义——一枝独放不是春,万紫千红春满园。所以***一直强调主管和员工齐头并进,共同学习,共同提高。

1、董事长带头学习,率先垂范。邱光和董事长十分注重理论学习,先后参加***大学、宁波健峰管理技术研究院、长江商学院、中欧国际工商学院等学习,并在工作之余阅读《21世纪的管理挑战》、《简单革命》等大量书籍,多次聘请专家顾问共同探讨战略管理、供应链管理、品牌管理和企业文化建设等,注重理论和实践相结合,先后撰写了30余篇论文和报告,分别被国家、省、市报刊文献采用,在省、市系统内进行交流。邱光和董事长获得高级经济师职称,并被温大瓯江学院等聘为客座教授。

2、集团各级干部身体力行,树立学习榜样。集团其他高管在繁重的企业管理工作之余,积极参加香港光华管理学、长江商学院、浙江大学、健峰管理学院、中欧国际工商学院等高等院校深造;中层也积极参加各类课程学习,积累知识,不断提高经营管理能力。正是公司中高层领导的示范带头作用,促进了企业全员学习。目前,学习在企业已蔚然成风,成为工作、生活中不可缺少的一部分。

3、广大员工全员参与,共同学习。***强调长期成就导向,建立了一套全体成员成长的培训模型,培训人数覆盖集团全体成员,培育员工具有终身可雇用能力,成为真正的未来成功者。为企业持续发展储备人才,公司组建“种子引导师”讲师团,建立了一套全员成长的培训模型,对员工专门带训,持续推进“蓝天计划”、“飞翔计划”、“成才计划”、“千里马行动”等职业生涯规划培训。据统计,公司培训经费每年以30%的幅度递增,培训人数覆盖全员,确保每年每位员工的培训时间不少于120小时。目前,公司持大专及以上学历人数已占员工总数的89%,公司内学业务、学技能已蔚然成风。

三、积极营造学习氛围,搭建学习平台

创建学习型企业,建立共同愿景是前提。把企业的共同愿景与员工的根本利益统一起来,才能凝聚人心和力量,实现员工与企业的共同发展。***一直秉承“崇德尚贤,和谐共赢”的企业核心念,利用成长成才学校、职工大会、各中心部门例会、集团报、内网、知识窗、周末影院、音乐休闲吧等载体,通过开展劳动竞赛,岗位练兵、才艺展示等途径,为广大职工提供广泛的学习平台。

1、营造学习氛围,与企业文化相结。***始终以企业精神和价值观为中心,强化精神和道德纽带,倡导“企业的发展就是实现员工自身的发展”、“培训是公司最有价值的投资”、“团队力量不败,卓越服务永恒”等理念,使企业与员工共成长,同发展,营造氛围,激发员工积极投身“创大众服饰名牌,建***恒久事业”。同时,提出实施企业整体化上市的进程,打造“百年品牌,百亿企业”的目标等,都极大地鼓舞了人心,激发了创新创业的力量。此外,***还将传统活动制度化,形成了固定的企业文化月,即将每年的11月18日至12月18日,作为***集团的企业文化月。用为期一个月的时间,展开全系统的知识竞赛、岗位比武、才艺比拼、演讲、征文等专题竞赛。通过比赛,增进友谊,丰富员工的生活,提高员工的素养。

2、搭建学习平台,拓宽学习途径。***树立“***是所学校”的形象创新学习文化,在这里有***成长学校,***论坛,***网上学习平台,***集团报、知识窗、周末影院、音乐休闲吧等各种学习平台让员工可以随时随地的交流和学习;新引进的员工100%安排资深的专业人士带训,制订带训计划,并严格按流程操作,使新进员工很快融入到***的学习氛围中来;通过开展劳动竞赛,岗位练兵、才艺展示等途径,提高员工劳动技能和效率,增强使命感和荣誉感,使他们真正成为推动企业发展的主体力量。同时,集团还与***区图书馆合作,成立***流动图书馆,每年提供数千册图书,供***员工免费借阅。书籍涉及到管理、营销、财务、文学、哲学等数十个类别。所有图书每季度均会更新一次,确保***员工能够及时了解新知识。***流动图书馆,分别被省、市总工会授予首批示范“职工书屋”称号。另外,成立了***区职工***艺术团,该艺术团的成立,为广大职工展示才华,免费享受文化生活提供了好去处,也为创建学习型企业、构建和谐社会提供了一个有效载体。

3、以党校为载体,和谐建设。“崇德尚贤,和谐共赢”是***的核心理念,是全体***人的核心价值观,是***经营、发展的思想灵魂和行为准则。而建立一个和谐的劳动关系,促进和谐企业的建设,既是响应党中央的号召——构建和谐社会的一个重要环节,也是企业思想政治工作在新时期提出的新要求。因此,***集团党委抓住这一主题,并利用党校这个平台,积极推行职业道德、思想品德、经营商德的“三德”教育,树立以人为本,尊重知识、尊重人才,任人唯贤的思想,使和谐发展这一思想得到有效落实。

***通过学习型企业的创建,提高了员工的整体素质,激发了员工的积极性和创造性,增强了企业的凝聚力、向心力和竞争力,促进了企业的快速发展。***将一如既往的抓好学习型企业的创建工作,并把学习型组织这一先进管理理念全面纳入到企业管理当中,全面促进企业健康、快速、可持续发展。

***集团有限公司

二〇一一年九月十日

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