关于企业实训基地建设情况汇报材料
济钢集团有限公司
为贯彻落实省委省政府关于《中共**省委**省人民政府关于加快工业调整**的意见》和《关于加强全省企业实训基地建设的意见》精神，同时为企业的发展培养各类有用之才，济钢在已有的校企合作基础上，不断创新，积极推进企业实训基地建设工作。(转载请注明来自:公文素材库http://www.bsmz.net/)
一、 企业基本情况
济钢集团有限公司是**钢铁集团下属的特大型钢铁联合企业，经过50多年的发展，已经成为拥有职工3.4万人，资产总额500亿元的的现代化钢铁企业。拥有从原料、烧结、球团、炼铁、炼钢到轧钢完整的生产工艺系统，具有独立面向市场的产、供、销系统，主要从事钢铁系列产品的生产和销售，是中国最大的中厚板生产基地。济钢还建有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站和省级工程技术研究中心。
二、实训基地建设开展情况
（一）委培宽专业毕业生继续教育前轮岗实习
济钢与东北大学、**科技大学、**科技大学、**科技大学签订了宽专业复合型人才联合培养的合作协议。所谓宽专业复合型人才培养就是指在不减少学校原教学计划安排的前提下，根据企业需要**毕业生在校时间，调整并适当增加学习课程，培养更适合企业需要的人才。
在济钢实训基地建设过程中，我们认识到如果能让毕业生在**学习之前能够在企业实习一段时间可以让他们更好的了解将来需要那些知识，回到学校以后能够有针对性的学习，有利于毕业生的培养，促进毕业生与企业的融合，实现企业与毕业生的共同发展。
（二）签约专科毕业生顶岗实习
我公司自2006年开始，先后从**科技学院、**科技学院招聘部分冶金、轧钢专业专科毕业生，作为公司“1+1”人才培养的一种模式，毕业生在进厂以后，公司为其指派一名经验丰富的指导老师，在生产过程中产生了1+1>2的效应。为了更好的做好此项工作，我们通过与学校联系，在不影响学校正常课程教学的基础上，由学校安排我公司签约学生提前到公司报到实习，实习期一般为3个月，通过3个月的实习，大部分学生对公司的生产工艺有了一定的了解，基本掌握了今后工作岗位的操作流程，能够解决一般突发问题，为今后正式进厂工作打下了一个坚实的基础，在正式进厂后能够迅速成为独当一面的技能人才。
（三）委培研究生毕业课题的联合指导
2009年，我公司与**科技大学签订了联合培养工程硕士研究生的合作协议，为了让联合培养的毕业生能够更好的适应将来的工作，也为了让他们在学校培养期间，能够更符合济钢的发展需要去研究专业知识，在他们选择毕业论文课题时，经与校方导师协商，由我公司技术部门根据企业发展需要与毕业生专业实际选择毕业研究课题，学校与企业分别选派一名导师，指导毕业生快速成长。
（四）高校青年教师社会实践合作
搭建高校优秀青年教师与企业间的实践交流的平台。今年3月，**大学一名低温制冷专业的留美博士来我公司进行社会实践，与济钢气体公司开展多种形式的交流与合作，增强实践能力，同时帮助企业解决生产过程的难点问题，进一步拓展了校企合作和企业实训基地建设的方式和渠道。
（五）高校毕业生参观实习
济钢作为**大学、**科技大学、**经济管理干部学院等院校的实习基地，平均每年接待在校学生参观实习800余人次。
三、下一步计划
企业实训基地是高校毕业生实习培训的主要载体之一，是培养实用性、创新型人才的重要途径。企业实训基地建设是推动社会人力资源、科技资源和创新资源向企业聚集，促进企业自主创新、人才培养模式的转变的良好契机。济钢的发展离不开人才，人才问题是关系企业持续发展的关键问题，在“转方式、调结构”的关键发展时期，济钢更需要广纳贤才，更需要履行作为国有大型企业应承担的社会责任，推进企业实训基地的建设。
（一）研究生实习选聘计划
实施“研究生实习选聘计划”。该计划主要针对符合我公司招聘基本条件的研究生，在签约前先到我公司实习一段时间，通过实习期间的观察与考核，选择最符合我公司招聘条件的毕业生毕业后到我公司工作。
（二）进一步完善实训标准
毕业生实习实训内容差异较大，时间安排有长有短，参与实习的毕业生自身能力、素质、专业各不相同，影响最终实训效果的因素多种多样，制定实训标准需考虑各方面的情况。下一步我们在总结多年毕业生实习培训工作的基础上，从毕业生成长角度出发，以提高大学生的实践动手能力为目的，进一步完善实训标准，指导实训，保证效果。
二○一○年七月
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