精品企业文化标语
一、管理理念类
1. 竞争促进成长，合作放大能量。
2. 竞争对手是我们最好的老师。
3. 用钢铁般的纪律锻造员工，用慈母般的关怀激励员工。
4. 有情领导，无情管理，绝情制度。
5. 深刻来自具体。
6. 做对的事情比把事情做对更重要。
7. 鼓励创新，容忍失败的尝试。
8. 一次把事情做好是最经济的。
9. 把平凡的工作一千遍一万遍地做对就是不平凡。
10. 把简单的事情做到极致，就是绝招。
11. 务虚要有高度，务实要有力度。
12. 不做第一，就做唯一。
13. 发现问题是水平，解决问题是能力。
14. 成功者找差距，失败者找借口。
15. 累积点滴改进，迈向完美品质。
16. 一丝之差，优劣分家。
17. 人品决定产品，细节决定品牌。
18. 没有品质，便没有企业的明天。
19. 服务越好，说明素质越高。
20. 靠原则做事，用结果交换。
21. 企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰。
22. 一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻！
23. 鸿飞千里，志高致远；海纳百川，聚才乃壮。
24. 让您在公司不断历练、成长和成就是公司的责任！
25. 一个优秀的领导人非常重要的职责——使出浑身解数去拼命兜售：守纪律、守时间、互相配合以及其他良好的品德素质——你必须日复一日的把这些全推销出去。
26. 在组织的领域里确定不移的事实是：世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬，所有的报酬，都只是被用来酬答工作成果的。
27. 迁就等于放弃，要求才是真爱。
28. 推动企业前进的最根本动力是我们自己，阻碍企业前进的罪魁祸首也是我们自己。
二、个人成长类
29. 责任止于我。
30. 没有做不好的工作，只有不负责的人。
31. 好的想法一分钱一个，真正无价的是如何去实现这些想法。
32. 先耕耘，后收获。
33. 在工作中成长，在成长中成就。
34. 今天不辛苦，明天就痛苦。今天不清醒，明天就惊醒。今天不严格，明天就严峻。
35. 辛苦总比贫穷好。
36. 今天不走，明天要跑。
37. 觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
38. 时间在流逝。
39. 投资未来的人，是忠于现实的人。
40. 人人都有改进的能力，事事都有改进的余地。
41. 心有多大，舞台就有多大。
42. 人类因梦想而伟大。
43. 今天的事今天办，能办的事马上办。
44. 站着做人，跪着做事。
45. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
46. 人和人最小的差别是智商，最大的差别是坚持。
47. 幸福或许不排名次，但成功必排名次。
48. 弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪。
49. 上帝总是用挑战和困难做包装把礼物送给你，看你有没有勇气打开这个包装！
50. 对你缺点的纵容就是对你的羞辱！
51. 止住抱怨，留住幸福。
52. 帮助别人，快乐自己。
53. 吃亏是福。
54. 快乐生活，快乐工作。
55. 天道酬勤，厚德载福。
56. 小胜靠智，大胜靠德。
57. 尊重他人，就是尊重自己。
58. 能做事者必不怨天尤人，怨天尤人者必不能做事；真人才不必谄上骄下，谄上骄下
者必非真人才。
59. 太阳光大，父母恩大，君子量大。
60. 不要成为企业最短的一块板。
61. 是雄鹰给你蓝天，是骏马给你草原。
62. 视点决定格局，格局决定结局。
63. 改变你能改变的一切，接受你不能改变的一切。
64. 多琢磨事，少琢磨人；当面多讲，背后少议。
65. 讲主观，少讲客观；讲内因，少讲外因；讲自己，少讲别人。
66. 听不到奉承是一种幸福，听不到批评是一种悲哀。
67. 忠于人格，终于职业，忠于公司。
68. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
69. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
70. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
71. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
72. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
73. 人之所以能，是相信能。
74. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
75. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
76. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
77. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
78. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
79. 怀疑抑制能力，相信就是力量。
80. 没有哪种教育能及得上逆境。
81. 公司为我搭舞台，我为公司添光彩。
82. 巨大的成功靠的不是力量，而是韧劲。
83. 闲人无乐趣，忙人无事非，为自已找借口的人永远不会进步。
84. 为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯
85. 成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人；看别人不
顺眼，要调整自己的修养。
86. 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人是一种危险。
87. 如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你缺少智慧，请你流汗，如果你缺少智慧又不
愿意流汗，那么请你离开本岗位。
88. 先相信你自己，然后别人才会相信你。
89. 三年前的态度，决定了今天的生存状态；今天的态度，决定了三年后的生存状态。
90. 无论领导懂不懂管理，无论同事配不配合你，无论市场景不景气，都不是你拿不到
成果的理由。
91. 不要用别人的错误，来证明自己的正确！
92. 历练?成长?成就
93. 责任?荣誉?团队
94. 你今天选择？【笑脸图】还是【哭脸图】
95. 最理想的任务完成期是昨天。
96. 找借口时你立刻原地踏步。
97. 公司没有问题你立刻失业。
98. 享受荣誉和收入的同时也要承担相应的责任和委屈。
99. 一流的员工解决问题，未流的员工抱怨问题。
100.多数人不能成功的原因，是他们习惯了逃避问题。
101.只有面对问题，才能激发我们潜藏的力量，唤醒我们沉睡的智慧。
102.问题常常被我们内心恐惧夸大了，只要下决心去解决，问题已经不再是问题。 103.如果选择了逃避问题，那你一定会付出更大的代价来解决这个问题。
104.
第二篇：企业文化工作汇报(精品)省xxx中心
201*年一季度工作总结
201*年是全业务攻坚的关键之年，一季度，省xxx中心以科学发展观为指导，以创先争优为主线，按照省公司“创新突破、规模发展、价值提升”总体工作思路，不断探索和实践企业新形势下企业文化建设工作，较好地完成各项目标任务。
一、企业文化建设工作
根据省公司统一部署和要求，xxx中心以“三个文化”建设为抓手，充分发挥企业文化在企业生产经营和生产管理中的导向作用。
1、大力推行以聚焦客户信息化创新战略为指导，全面提升以客户感知为基础的“服务文化”。
中心以“用户至上，用心服务”的服务理念为指导，在全体员工中开展了学习贯彻“全业务服务标准”活动，主动查找xxx服务中的短板弱项，提升维护服务水平。
其中xxx中心不断强化对客服部门的xxx工作，提升用户感知，关注舆情分析，加大对省10000客服中心xxx力度，安排专人7*24小时处理客服系统工单，每日通过点对点方式解答省10000的疑难问题并及时更新省10000知识库中网络侧的知识点。他们还定期派技术骨干到10000号设臵专家座席，帮助10000号及时处理疑难投诉；xxx中心在春节和“两会”期间，重点针 1
对 “两会”通信安全保障以及服务保障工作进行了周密安排和部署，组织技术骨干成立保障专班，7*24小时不间断值班，随时处理紧急、突发事件，期间主动发现全网25起较大故障并及时调度恢复业务，确保全省核心网、承载网和ip网设备未出现重大故障，有力的保障了春节“两会”通信畅通。
2、大力实践以“内强管理促发展”为指引，全面提升全员工作效率为目标的“管理文化”
分公司全面接应省公司体制创新、机制创新的总体要求，各职能部门大力加强精确管理，强化执行力，优化人力资源配臵，持续提升企业价值。
各级管理层按照xxx总提出的“责任圈”工作要求，进一步解放思想，努力提高工作效率，承担责任，转变工作作风，增强能力，做好严格自律。
xxx政工团通过各种渠道，建立公司领导与员工沟通机制，积极构建“关爱员工，让每块金子发光”的和谐企业文化氛围。
3、大力完善以廉洁文化“六进”为手段，全力打造反腐倡廉立体惩防体系为重点的廉洁文化。
中心领导高度重视xxx风廉政建设，并把反腐倡廉工作同安全作为“两个高危”放到同等重要位臵，主要领导亲自抓、班子成员落实“一岗双责”具体抓，纪检部门注重发挥组织协调、监督检查作用，认真落实责任考核、责任追究制度。3月底中心召开了纪检监察工作会，与各部室主任签定了xxx风廉正建设责任
书，责任层层分解。
通过宣传栏、办公网等途径，以廉洁文化“六进”为抓手，开展xxx风廉政宣传教育，积极倡导各级员工廉洁自律的职业操守和行为规范，中心主要领导分别与中层干部、后备干部、各级技术骨干及关键岗位人员进行了有针对性的廉政谈话达到54人次，对中心xxx风廉政建设起到了很好的作用。节日期间，定期向干部员工发送以反腐倡廉为主要内容的短信100余条、电子贺卡100余张。
二、xxx建工作
1、领导干部率先垂范，着力抓好中心组学习工作。
xxx中心领导班子认真抓好中心组学习，以个人自学和集中学习讨论相结合，认真作好学习笔记。一季度中心组组织学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话和“两会“重要文件。
2、广大xxx员群情激奋，全力推动创先争优活动的开展 中心以创先争优活动为载体，狠抓基础维护，优化核心网络系统质量，改进客户服务xxx，确保了网络系统安全高效运行，有力的xxx了全业务经营发展。
中心把主要生产指标与创先争优活动相结合，提出作业计划 无遗漏、平稳升级无事故、局数据制作无差错、应急预案无闪失，以落实网络第一责任人的崇高职责，关键时刻总能突显xxx员的身影，春节和两会期间xxx员骨干主动要求值班。在月帐出帐改
进中，xxx员干部组织突击队，刻苦公关，一举突破了内部一天出帐的任务目标。
三、思想xxx工作
1、积极做好先进典型人物宣传，发挥先进的示范带头作用。 采写了中心xxx同志先进事迹材料，推荐到“企业文化杂志”；采写了客支中心先进事迹材料，推荐到“办公网新闻”。同时积极筹备“让xxx旗飘扬”先进人物事迹报告会。
2、积极推进思想xxx工作，实现生产管理协调发展。 在抓员工的xxx思想学习教育工作中，一是征订一些必要的xxx报xxx刊供员工自学，采取了多种形式组织员工学习xxx的路线、方针、政策，国家法律法规，企业规章制度，市场经济和业务知识，努力提高员工的思想xxx素质。二是组织多种形式的职工思想xxx教育培训活动，通过走出去和请进来的办法组织公司中高层管理人员和员工参加培训学习，不断提高员工队伍素质。一季度参加各项培训学习、接受教育的员工多达300人次以上。三是在工作和生活中，注意关心员工疾苦，努力为员工办好事办实事，做好一人一事的职工思想xxx工作。中心各级领导及xxx政工团组织经常深入到员工队伍中走一走，看一看，聊一聊，了解员工的喜怒哀乐，极力帮助他们解决一些思想上和实际工作生活当中的问题。
四、xxx群共建实现同频共振
群团组织紧紧围绕单位中心工作，制定xxx工团共建工
作方案，做到xxx工团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。中心积极组织开展了玩转3g劳动竞赛，创建学习型班组活动和开展“五小”优秀成果和先进操作（工作）法评选活动。同时为加强民主管理，拟订发布了《建立中心职工与管理层交流对话机制的实施意见》，拟文回复了职工关心的五件事，组织了丰富多彩的文体活动。共青团深入开展青年文明号创建活动，推动学习型班组和学习型企业的创建。这些措施的实施让员工一心一意谋发展，得到了员工的充分认可。
第三篇：东道精品馆企业文化东道装饰工程有限责任公司（精品建材馆）
企业文化
一、 公司简介
东道公司创立于一九九七年五月，从最初经营单一的东道地板，经过了十余年的时间,到现在已经成为建材行业中十余家国际顶端品牌的一级代理商。
公司在西安市的南大明宫建材家居城、北大明宫建材家居城、红星美凯龙全球家居生活广场、东方家园建材家居超市、青海省西宁市均设有东道精品建材馆；经营面积达5000余㎡，产品种类齐全，不同产品均在空间中得到综合展示，消费者可以真切、直观地看到产品在未来家里的装饰效果。在甘肃省兰州市、内蒙古自治区包头市、宁夏自治区银川市设立有销售网络。
公司产品的种类日益丰富,其中主要有室内门(实木,实木多层复合,大建(东道)、沃达王），木质地板(实木多层,实木，大建(东道)、沃达王),墙纸(新科、丽彩,日本装饰墙材料排名第一、第二),窗饰(立川,日本成品窗饰排名第一),卫浴产品(inax),瓷砖(日本装饰材料排名第一)装饰墙材,家具(日本野田),灯具(松下),空调(大金)等。
二、 东道企业文化
企业经营理念：质量第一，以科技性、先进性为引导，为客户提供精品建材，创造健康舒适的生活空间，顾客至上、诚信社会。
企业的核心宗旨: 创造健康、舒适的生活空间，打造完美生活。 ? 让客户买到健康环保的产品—产品品质及服务的承诺
? 让员工快乐工作—对员工的承诺
? 让家居生活环境更美好—奉献社会（为客户提供先
企业精神：全体员工齐心协力，别人做不到的事我们东道人能做好（东道精神）
东道“六心”精神
东道精神，是东道人具有的品质，不是条条框框的规章制度，是经过员工多年积累的一笔精神财富。
我以东道为家,家的温暖、幸福使我感到舒心。
强烈的责任感使客户对我放心。
踏实肯干使全体员工对我有信心。
取长补短使同事之间更开心。
注意细节提醒我做事要操心。
不断进取是我的恒心。
我以东道为家
每人都意识我是东道的成员，公司有发展，员工就有发展空间。良好的心态，正确的态度。对每位同事就像对待家人一样，相互理解，相互帮助，相互尊重，相互鼓励，共同进步，每人都会感到温暖、幸福。做人要有追求，身为一个东道人对自己都有明确定位，要有目标，工作的目标，生活的目标。
东道不是生命中的客栈，更不是短暂停留的一瞬间。东道是可以避风的港湾，是每个东道人的家。东道的精神从四面八方的侵染过来（工作、学习、生活），东道精神是人人都具有的，不只是一个人的工作态度，生活习惯，是每个人的状态。身边的不是生命中的过客，是一生的家人。
责任感
责任感是诚信的支柱，咬定青山不松口，认准的事要坚持。答应的事就要做到，做事就要做好。明白责任才能明白自己的价值，才能更好的发挥自己的能力。对他人负责，对客户负责，对公司负责，就是对自己负责。要想别人对你放心，就要自己有责任心。多操心，多关心，多用心，做事不马虎，处事不随便，是责任感的体现。多一些承担，少一些推脱。对同事多一些鼓励和支持。全体员工都有自信心和责任感，团队才能具有凝聚力。 踏实肯干：
踏实肯干、吃苦耐劳，一直是东道强调的品质，这种品质可以将东道精神变为具体的行动。在具体的行动中将东道的精神体现出来。
取长补短
三人行必有我师焉，则其善者而从之，其不善者而改之。有互相学习和相互认可的精神，做(内容来源好 范文网www.bsmz.net)事不等不靠，坚
持不懈努力的做好每一件事。找自己的缺点，看别人的优点，互相之间，取长补短，多换位思考，无论对谁有意见要当面指出，自己要做到虚心接受他人意见。眼睛在看别人，心要审视自己。以人为镜，可以明得失。 注意细节
任何事都是在点滴间完成，罗马不是一天建成的，从小事做起，才能成就大事。做事要积累，做人要细致，只有把握细节，才可能走得更高飞得更远。
不断进取
不满足，不放弃。只有不满足才会有前进的动力，不放弃才能坚持的住。进取的方式很多，做到不断进取并不容易，勤奋钻研，对知识的渴望与更新，追求精益求精，每时每刻都是学习的时候，这都是进取的表现，要进取同时也要不满足。东道是海，沙随浪涌，浪的奔腾，带动沙的前进。金可发光，是需要自身的不懈努力与时间的积累，没有努力，始终无法发光。大浪淘沙，金不努力，终有一天也会被浪所淘汰。东道是熔炉，百炼成钢，有潜质，有能力的人，在烈火的考验后，是钢的坚硬，与不折，从铁到钢的历练会镕掉杂质，铁的重生也是沙的末日，现在可以是铁，但只有不断进取才能发生质的蜕变。
小鸟俘出后会跟着第一眼看到的大型物体移动，这叫印随，也就是雏鸟定律。而来到东道，第一眼看到的就是东道的精神，感受到的就是东道精神。希望每一个东道人，都会以这精神为准则，希望东道精神会伴着你们走过这坎坷的人生之路。东道精神会成为为你们遮风挡雨的母鸟的翅膀。
需要的：
1、热爱公司，能时刻设身处地为公司着想；
2、工作积极主动，舍小我，顾全局，善于沟通，善于配合。能完全与企业融合；
3、市场意识强，勇于开拓，业务能力强，把控能力强，自律性好；
4、能吃苦耐劳，从不患得患失，干任何事情不找借口，无条件完成。
不需要的：
1、干工作没有长远目标，凭情绪干工作；
2、干事情不注意细节，得过且过；
3、干工作不用心，没有责任心；
4、缺乏激情，去年和今年的干法一样，没有创新和变化；
5、不能为企业做实事，解决实际问题，浮躁、虚荣，说的比做的多；
6、只有为他准备好充分的资源和条件才能做事的人。
?
企业目标：成为中西部有影响力的材料、工程供应商
三、 公司历程
1997年5月东道（顺）太华路专卖店成立（西安第一家展示、店内
无货、只展示样品、讲解式销售）
1998年6月东道大雁塔专卖店成立
1999年10月东道家世界专卖柜成立
201*年2月日本大建考察西安东道（顺）
201*年8月东道太白大世界专卖店成立
201*年10月东道锦园专卖店成立（西安第一家小区店） 201*年------201*年陆续建立各专卖店
201*年12月28日，北大明宫东道专卖店正式开业；
201*年03月18日，南大明宫东道专卖店正式开业；
201*年12月18日成立东方家园东道精品建材馆
201*年04月12日，红星美凯龙东道精品建材馆形象店正式开业； 201*年05月28日，东方家园东道精品建材馆旗舰店正式开业；
201*年02月28日，青海西宁月星家居日本精品建材馆正式开业； 201*年06月08日，宁夏自治区银川东彩精品建材馆正式开业；
四、 相关企业文化介绍
大建介绍
沃达王介绍
伊奈的介绍
新科
丽彩 的介绍
日吉华的介绍
法格橱柜、电器的介绍
立川的介绍
和室的介绍
家具的介绍
五、 东道商业模式介绍
1. 品牌理念：引进国际顶端品牌产品
2. 文化背景：“健康、舒适，环保”的产品，为消费者带来美好的家居生活环境
3. 引进产品理念：把国外 “健康、舒适，环保”的产品引进国内，让更多的人拥有更健康、舒适的精至家居生活。
4. 东道的基本经营模式：以店面销售为基础，辅以更多的经营模式。
5. 公司远景：201*年前成为西北地区有影响力的材料、工程供应商。
6. 目标消费群：针对有较强消费能力的中、高端客户。
第四篇：优秀企业文化铸造民族银行业精品优秀企业文化铸造民族银行业精品
80年代中期以来，一批新型商业银行的加入，极大地激活了由原国有银行垄断的中国金融市场。在这一批新型商业银行中，吉林银行以其独特的经营理念和骄人业绩脱颖而出，引起业内的广泛关注。吉林银行人四年来发扬拼搏创新奉献的吉林银行精神，在吉林这一方热土上，为中国银行业创造了一个社会主义物质文明与精神文明水乳交融、有机结合的鲜活范例。这一切，吉林银行在实践中不断总结、完善并构建了独具招行特色的企业文化息息相关。生生不息的企业文化建设为吉林银行的飞速发展
作为中国的一家新型商业银行，要取得持续快速的发展，同样必须塑造全体员工的共同理想，将理想信念教育融入企业文化建设之中。在借鉴国外企业文化先进经验的同时，要特别强调符合中国的基本国情，坚持社会主义方向，坚持党的领导，以政治思想工作来统率企业文化建设，这是吉林银行在构建自身企业文化的过程中牢牢把握的基本原则。
在大力探索中国金融体制改革道路的过程中，吉林银行领导班子充分认识到，切实加强和改进思想政治工作，是构建有中国特色企业文化的基础和突破口。全行员工精诚团结，艰苦创业，奉行“信誉、服务、灵活、创新”的经营宗旨，大胆创新，勇于开拓，使吉林银迅速成长壮大起来。
强大的思想政治工作和坚持不懈的理想信念教育，创造了吉林银行共同进取的企业文化氛围，使吉林银行的员工从建行以来使命感和责任感不断增强。在艰辛的创业过程中，强大的精神力量也转化成了丰硕的物质成果。在成立之后四年的时间里，吉林银行各项指标连年大幅增长，在国内银行业中迅速崛起，创造了银行业高速度与高效益有机结合的范例，为中国金融改革做出了贡献
企业文化是一个企业特有的环境和氛围，要使其对企业的发展产生强大的推动力，除了共同的理想和信念，还要努力培养企业的核心价值观，形成具有自身特色的企业精神。
第五篇：企业文化小故事——精品工程的保健医生精品工程的保健医生
时间：201*年8月9日早晨
地点：风洞外
事件：一位师傅带着一位年轻人拿着红外测温仪对风洞内的发电机端子箱进行温度测量
走到风洞外围时，两个人交谈着，一个年轻的声音说道：“机组运行时风洞内温度这么高，况且又是夏天，搞得全身汗流浃背，耳朵里也听不见，有必要天天对端子箱测温啊！”
“唉，自从机组端子箱烧坏后，大家都特别重视端子箱的温度，防止再发生类似事件！”
“不就是些简单的数据，有用吗？”
“当然有用啊！首先保证我们测量的数据无误，然后再对这些数据进行分析，查找是否存在安全隐患，以便及时消除！”
“哦。”年轻人低着头答应到。
“虽然我们不是医生拿手术刀救人，但我们设备维护人员也是为机组安全稳定运行保驾护航，医生为的是人们的健康，而我们为的是机组的健康。你千万别小看我们平日的工作，每次巡检、处理缺陷，我们都要认真对待。机组的任何一点点小缺陷和隐患是不容我们忽视的，我们必须确保万无一失。其实，我们的工作就和白衣天使一样有价值、有意义！”
听了这些话，年轻人低着头思索着??
“小陈，把红外测温仪拿过来。”
“好的！”小陈爽快地答道。她手持仪器，开始认真地对端子箱进行温度测量。
故事的哲理：只有当员工意识到自身工作的意义时，工作才会更加高效出色；同时，师傅的言传身教对年轻员工的成长起着关键作用。一个优秀企业的员工，不仅要具备过硬的专业知识，还应具备高度的责任感和主人翁意识，继承和发扬优秀的企业文化并培养新人。
阅读了本文的人还看了以下的范文：报告贯彻“五统一”,打造企业文化精品
企业文化课程论文
企业文化课程大纲
企业文化课程作业
企业文化课程论文
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有