企业文化设计公司(精选多篇)

第一篇：s公司企业文化设计

s公司企业文化设计

学院

专业班级姓名学号指导老师

s公司企业文化设计

一企业文化概述

1含义：

企业文化是企业内部共同同遵守的文化传统和不断革新的行为方式。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范。

它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。重要性

企业文化的一致性与适切性对企业运营的影响是深刻而直接的，企业文化也是促成客户满意、提高经营效率、建立永续发展的基础，我们可以说企业文化便是竞争力的源头

良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。

二背景材料

1公司主要情况:

云南s公司是改革开放以后兴起来的集采选、冶炼、精加工、销售一条龙的民营企业。该公司成立于1995年，发展到今天，形成了注册资本近2个亿的国内知名企业。

进入201*年以来，由于市场不断扩大，它并购了当地3家国有企业，合并后的国有企业变成了治理层领导下的子公司、分公司、车间的综合体。s公司目前主要从事铅、铝、化肥、电池、农用机械产品的生产。现在该公司既有民营性质，又有国有性质，形成了一个综合性集团化的公司。公司目前拥有员工2500人，员工以少数民族为主，并形成以家庭成员组成的领导体系。

进入201*后，集团准备上市并建立自己的企业文化。

2战略目标

201*年后上市

完成合并后的文化融合

建立符合公司、有利于提高公司竞争力的企业文化

实现规范化、专业化管理，完成公司转型

3企业历史回顾:

改革开放以后兴起、家族产业、民营、少数民族、矿产采选加工销售一条龙

假设：由一个家族的成员创立，从一间资源型的小工厂办起，逐步发长大。

因此:该公司没有明确企业文化；没有规范的制度；企业家主导型；对于经济利益的追求更甚于企业自身的长期发展；大胆冒险，追求高速发展；具有开拓进取，不断创新的精神；产品、员工的多元化；内部团结。

4企业现状

市场不断扩大

民营企业和国有企业并存

未上市，融资模式单一

民族多元化

企业领导班子仍是一个家族，人力资源匮乏

治理层下，子公司、分公司、车间综合体

产品多元化且不吻合，竞争力弱

已成为国内知名企业

三企业精神文化设计

1抓住本地多名族特色设计本公司logo

2创建具有少数民族特色的企业文化：

1.立足本民族，寻找本企业的根基文化

2.企业文化的建立充分体现本企业的精神

3.形成企业文化风俗

4.充分建立“人和”的文化氛围

5.传承和变革并存,与时俱进,建立适合本企业特色的文化

4文化特色

内部团结，不断创新，以云南为基点，面向全国乃至国际

5企业文化定位

企业文化定位一般有如下几个类型可供选择：目标型企业文化；竞争型企业文化；创新型企业文化；务实型企业文化；团队型企业文化；传统型企业文化。

我们认为s公司应建设团队型企业文化。

团队型企业文化：唯有本公司每一位成员和亲协力，真诚团结，才能促成企业进步与发展

6愿景

本着“一流质量，不断创新，国际品牌”的原则，通过兼并重组，扩大规模，逐步实现企业集团化、生产规模化、经营集约化、管理现代化。加强质量管理，创出世界名牌也是有色行业做大做强、可持续发展的必由之路。企业在发展过程中也不可能只有一个经济目标，应当树立一种将企业的经济动机与社会责任相结合的多目标模式，包括股东、顾客、员工、社会责任等，在这个多目标体系中，最重要的就是企业最高目标。最高目标，是企业全体员工的共同追求，能够把企业存在的社会价值和意义表达出来，增强他们的积极性、主动性和创造性，成为激励员工奋斗的动力，企业发展的方向。应当是全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值的体现。就如同天边的启明星，起到指引作用。

7企业使命

规范高效，做强做精，人性化的服务，创立卓越品牌，提升员工，贡献社会，服务客户做为s公司生存发展的基础。最大限度地满足社会发展的需求，除了靠自身具备的良好资源优势和人才优势外，还要靠企业文化这个发挥凝聚功能、激励功能等作用，推动集团又好又快的发展，实现跨越发展、加快发展、可持续发展。

8企业精神

承民族精神，容大千世界

9企业核心价值观

“艰苦创业、积极进取、严细求实、励精图治是以产品为导向的企业集团。努力向产业链最长、相关度最高、经济效益最好的产业群发起冲击。努力实施提升设备技术含量，搞扩建、抓好质量等举措，使"国内一流企业”的目标得以实现。公司上下心齐劲足，凝心聚力，力争在行业中站稳脚跟。

10人才观念

知人、容人、用人、培养人

11口号

日复一日，精益求精，年复一年，效益满盈

四企业物质文化设计

企业物质文化的概述：

企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。

产品和服务

一、企业产品

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的最终成果，它是企业物质文化的首要内容。企业文化范畴所说的产品文化包含有三层内容：

1.产品的整体形象，

产品形象的设计、展示：突出产品的优势与特性；

产品包装：醒目、特别、简单易懂.

2.产品的质量文化：

产品的信誉：质量保证；

重视产品的开发：创新、结合实际情况、多元化、国际化.

3.产品设计中的文化因素：

产品广告：结合产品设计中的文化因素，深入人心。

二、企业服务

通过对企业服务质量的提高达到顾客满意，从而实现顾客忠诚，而顾客忠诚则是提高企业竞争力的重要因素之一。那么如何通过提高服务质量,使顾客满意,达到顾客忠诚呢：

1、树立以顾客为中心的服务理念

2、培养员工的各方面素质

3、建立有效的客户关系管理系统

4、提供个性化差异化的服务 ：

(1)识别企业顾客,并运用差异化分析；

(2)建立企业的顾客数据库；

(3)与顾客保持良性接触；

(4)提供个性化的解决方案,制定产品与服务；

(5)建立优秀的售后服务与反馈机制。

环境

一、企业环境

企业环境主要是指与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及职工的生活娱乐设施。

1工作环境：

1)设置员工休息区

2）调节工作环境的色彩；

3）保持清新的空气；

4)适当的照明度；

5)适宜的温度；

6)控制噪音；

7)根据外观的愉悦性和操作的方便性设置设备；

8)音乐调节。

9)构建企业文化娱乐设施，丰富员工的业余生活，增强员工体质和文化修养；

2.企业布局：

可通过设施色彩的调节为本企业员工创造良好的劳动氛围，以此激励员工的工作积极性，体现以人为本的管理理念。同时，适宜的光线与恰如其分的音乐，均会减轻劳动的疲劳感，并使人在生产经营过程中产生愉悦感和提高工作效率。

二、生活环境

1)制定各项福利措施，如修建公司宿舍、设立优惠住房贷款、建立企业医疗制度等，给员工以归属感和安全感；

2)饮食习惯：为满足不同民族的饮食习惯，设置不同的职工食堂；

3)环境卫生：良好的环境使人心情愉悦;

4)配套的服务设施：生活安定、交通便利；

5)绿化。

第二篇：如何设计公司的企业文化墙

如何设计公司的企业文化墙

登尼特编辑部：吴编

企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

什么企业文化墙

企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。

企业文化墙的作用

首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。

其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。

企业文化墙设计包含哪些内容

既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。

内容不外乎以下几种：

企业愿景、目标、价值观（这些内容需要提炼）

企业发展历程（以图片加说明为宜）

企业重要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为宜）

企业获得荣誉

上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。

企业文化墙设计方法

企业文化墙设计版块1：内容可大体分四块

1、总经理寄语；

2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；

3、团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）；

4、企业发展的近期规划和远景目标。

企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块

1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；

2、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；

3、交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。

4、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）。

企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙，基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分：企业介绍，管理层介绍，企业荣誉，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章，让人不忍卒视。www.bsmz.net)）（方案）字（201*）第015号

关于办公室企业文化标语和图案有奖征稿的方案

一、 目的：

让公司所有人参与企业文化的设计与建设过程，办公室内的宣传标语和图案由大家自己共同参与设计和投稿，让大家自己参与到办公室内的文化宣传过程中来。

二、企业文化标语和图案要求：

1、文字的标语和口号

是指有关公司企业文化积极向上的口号与文字，可以是名言格言，也可是励志的短语或小故事，便于丰富大家自己的办公场所工作氛围，提高大家工作激情。最好是与我们行业和我们公司的企业特点有关联意义的。也可以自己设计。

（例如：图一、图二、图三所示）

2、宣传的图案

是指有关企业文化宣传的一些图案，可以是一些美景美图，也可是有关工作与事业积

极向上的图案等。最好是与我们行业和我们公司的企业特点有关联意义的。也可以自己设计。

（例如：图一、图二、图三所示）

三、有奖征稿的方式：

（一）先由每个人提交两条文字标语或口号，提交两幅可作宣传的图案。要求是主题是积极

向上的和健康内容的，自己认为比较欣赏或喜欢的内容就可以。可以到网络上查找，也可以是看到其他公司比较好的值得我们参考的内容也行。

（二）由行政部门把大家提交的所有作品统一编号，统一在网络上发送给大家进行评选。第

一轮评选每个人先选出自己认为最好的前面36个标语和36个图案。统计所有人的评选情况后根据得票多少取最前的36个标语和36个图案进入第二轮评选。

第二轮再从第一轮选出的36个标语和36个图案中，每个人再选出自己认为最好的前20个标语和前20个图案，统计所有人的评选情况后根据得票多少取最前的20个标语和20个图案进入奖励评选。

******* shipping co.,ltd地址：********共2页，第1页

第三轮评选是从最前的20个标语和20个图案中各选出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，给予现金奖励。优先奖励原创和贴近企业实际的内容。

（三）奖励方式：对于入选的所有作品（标语和图案），由大家不记名投票方式各选出一等奖

1个，奖金500元；二等奖2个，奖金200元；三等奖3个，奖金100元。

（四）要求所有人员必须参与这项活动，为做到奖罚分明，不提交的人员自己主动捐款**元

作为公司统一活动时的福利基金。

（四）所有评选出来的入围前20名的标语和图案，都将是办公室内企业文化宣传布置的可选

内容，由广告宣传公司根据具体位置进行设计制作成宣传板装饰布置，成为公司企业文化建设的一部分内容。

图一、图二、图三所示：

******* shipping co.,ltd地址：********共2页，第2页

公文素材库给各位推荐其他精彩范文：

公司企业文化和廉洁教育园地设计策划

企业文化设计

餐饮企业文化设计

企业文化的设计

企业文化课程设计要求

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《企业文化设计公司(精选多篇)》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/300487.html

• 上一篇：企业文化领导力(精选多篇)
• 下一篇：企业文化设计(精选多篇)