奉节县位于**市东北部，长江三峡西口，东邻巫山县，南界湖北省恩施市，西连云阳县，北接巫溪县。地跨东经109°1′17″——109°45′58″， 北纬 30°29′19″——31°22′33″。据1995年土地详查，全县幅员面积4098.37平方公里，其中：耕地123.97万亩，园地8.24万 亩，林地313.26万亩，牧草地43.16万亩，居民点及工矿用地21.38万亩，交通用地2.86万亩，水域面积14.15万亩，未利用土地88万 亩。有汉族、回族、藏族、苗族等13个民族共同居住在这片美丽的土地上。
历史沿革
奉节历史悠久，在6万年前就有先民在此劳动生息。6000多年前，境内人民就与三峡地区、鄂西南和湘北地区人民一起共同创造出闻名全国的大溪文化。奉 节据荆楚上游，控巴蜀东门，为兵家必争之地。从汉代起至20世纪初，奉节为巴东郡、巴州、信州、夔州、夔州府和江关都尉、三巴校尉等治地。一直为蜀东政 治、经济、文化和军事中心。
夏商时，今奉节为所谓荆、梁2州之域。奉节古称鱼复，秦惠文王更元十一年（前314年），秦于巴国之地置巴郡，鱼复县随巴郡同置。东汉建武元年（25 年）。公孙述据蜀称帝，在瞿塘峡侧山头筑白帝城。蜀汉章武二年（222年），刘备夷陵之战后败退白帝城，改鱼复为永安县。西晋太康元年（280年），恢复 鱼复县名。西魏废帝三年（554年），改鱼复为人复。唐贞观二十三年（649年），为尊崇诸葛亮奉刘备“托孤寄命，临大节而不可夺”的品质，改人复为奉 节。明末清初，李自成、张献忠起义军多次转战夔州，张献忠死后，起义军余部组成“夔东十三家”，与清军大战于川东。战乱延续多年，人民迭遭兵焚、饥馑、病 疫，出现“村不见一舍，路不见一人”的荒凉景象。清康熙年间，采取轻徭薄赋、免其编审、永不加赋等措施招民垦荒，外省贫民纷纷迁移入川，奉节人口得到较快 的恢复和发展。至嘉庆元年（1796年），奉节增添男女共118854丁口。这就是奉节历史上规模最大的一次移民，而现今大多数奉节人溯祖寻源都是外省移 民的后代。康熙六年（1667年），裁大宁县（今巫溪县）并入奉节县，雍正七年（1729年），复设置大宁县。宣统三年（1911年）十月初六，奉节县人 民响应辛亥革命，宣布独立。民国24年（1935年），川政统一，四川实行行政督察区制，原定第九行政督察区署设在奉节，后改设在万县。
1949年12月3日，奉节和平解放。12月19日，成立奉节县人民政府。1950年起奉节属四川省万县专区，1968年属万县地区，1992年属万 县市。1997年3月随万县市隶**市，后直属**市。
奉节古称夔州，距今以有2300多年的建制历史，素有“诗城”美誉，被四川省政府命名为历史文化名城。奉节旅游资源得天独厚，文化古迹众多，自然景观与人 文景观交相辉映。既有白帝城、永安宫、甘夫人墓、瞿塘峡摩岩题刻、南宁锁江铁柱等人文景观，又有瞿塘峡、小寨天坑、天井峡地缝、龙桥河等雄奇险峻、幽深秀 丽的自然景观。
白帝城瞿塘峡景区，是中国十大风景名胜之一，中国旅游胜地四十佳，首批国家aaaa级景区，**市最佳景区。悠久的历史文化和独特的自然景观 驰名中外。白帝城位于瞿塘峡口，地势险要，为历代兵家必争之地。新莽时期公孙城帝，三国时期刘备托孤，唐杜甫夔州诗，刘禹锡竹枝词，李白“早发白帝城”的 千古绝唱更让白帝城名扬天下。雄奇壮观的长江三峡第一峡---瞿塘峡，峡口两山隔江对峙，构成举世闻名的“夔门天下雄”的壮丽画卷，峡江两岸连峰崤峙，互 斗峥嵘，江水汹涌，水势湍急，峡内古栈道、摩岩石刻、夔门古象馆、古炮台、赤甲楼等名胜古迹比比皆是，更增添了瞿塘峡迷人的魅力。正如郭沫若《过三峡》诗 赞夔门曰：“若言风景异，三峡此为魁”。
绝世奇观天坑地缝风景名胜区北靠长江三峡，南与湖南张家界相通，东邻巫山龙骨坡古人类文化遗址。小寨天坑是世界上最大的岩溶漏斗，四面绝壁， 直落千丈，宏伟壮观。地缝神奇迷人，是世界上最常的地缝式峡谷。景区内迷宫河雄奇险峻，神仙洞神奇瑰丽、龙桥河山青水秀、黑湾古木参天，峭壁悬棺、夔东十 三家遗址、小寨云梯、石观音等人文景观
更是各领风骚。景区还分布着众多的动植物资源，中科院科学家还发现了距今12万年前的古生物化石。天坑地缝景区已列 入国家申报自然遗产保护预选名录。
三峡成库后，白帝城瞿塘峡景区将出现“高峡平湖”壮丽景观，全县又将增添许多独具魅力的新景点。同时讲大大缩短到天坑地缝的里程。奉节县委、 县政府高度重视旅游业的发展，抓住三峡移民搬迁、西部哒开发等机遇，制定了“旅游富县”的发展战略，旅游服务，配套设施等都将得到进一步完善和提高。“江 城含变态，一上一回新”，奉节旅游将以全新的姿态喜迎天下客人。
第二篇：知名互联网企业员工的跳槽地图小编寄语：网上流传着一个经典的段子“baidu的人，一挖就走;阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，职工都很怂。”虽然仅仅业界笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎愈加立体的向咱们透露了以上四家公司的职工特征。更多内容敬请重视：上海闪尖软件科技有限公司
互联网工作瞬息万变, 任何时候都有能够成果一个伟大的公司，在短时间内出现奇迹。诚然任何一家公司随时也有覆灭的能够，要在这场没有硝烟的战役中锋芒毕露，除了及时跟上商场和用户需求，具有一支精巧、稳定的队伍也很重要。
在硝烟四起的互联网江湖中，baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司占有了半壁河山，不管是从规模、品牌、商场份额、知名度上都可算上互联网业的江湖霸主，从他们身上可窥见当前互联网工作的一个真实缩影。
经过咱们中高端人才数据库，咱们调取了曾在baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企任一家作业过的职工数据，并剖析了他们脱离后5年内的换岗轨迹，一起咱们这四家公司的典型职工做了采访，归纳得出了以下定论。
baidu、阿里两大派系志同道合
依据咱们的数据可得出，5年内从baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司中换岗职工总数分别是508、1980、267、97(单位：人次)，而在由baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，咱们看到由baidu丢失到其他3家公司的职工人数为30人，其间23位去了阿里。可看出，baidu职工换岗首选阿里;而有意思的是，由阿里跳到其他3家公司的职工总数为23人，其间19人的挑选是baidu，显然baidu也是阿里换岗职工的首选;由腾讯跳到其他3家公司的职工总数为16人，去baidu和阿里两家的就有13人，可以看出“企鹅”人相同遭到baidu和阿里的欢迎;愈加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家公司，而且这2名职工都去了baidu。其余95人悉数丢失在3家公司之外。
阿里、360, “江湖人”眼里的围城
仍然以baidu、阿里、腾讯和奇虎360这四家公司为中心，来看四家公司换岗职工是怎么互动的?从baidu丢失到其他3家公司的人数为30人，而从从其他3家baidu也吸收了27人;从阿里离任去到其他3家公司的人数为23人，而却从其他3家公司吸收了30人，当然大多数都是由baidu贡献的;从腾讯丢失到其他3家公司的人数为16人，回收仅9人;最令人感到意外的是，从360丢失到其他3家公司的仅有2人，而他却从其他3家公司收获了5人，虽然每家换岗职工的基数不一样，但单从换岗职工互动性这个角度来看，阿里、360似乎是都是“低产出”“高回报”。
腾讯换岗职工薪资涨幅跑赢房价增幅
咱们剖析了baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司换岗职工的离任原因，四家公司换岗职工男女比例，男性简直都占到女人的3倍左右，有两方面的原因，一是由于这几家公司男性职工的基数本来就比女人大，二是由于四家公司不管在薪酬福利、开展渠道、公司文化仍是作业环境都是“江湖”中的典范，不是通常公司能比的，对一些求安稳的女人而言，或者留在这几家公司界的确是个不错的挑选。而相比男性不满足现状、喜爱应战的天分，男性比例自然大于女人。
比照这四家公司职工换岗前后的薪酬改变状况，一致的是换岗后均匀薪资都比换岗前取得了提升，这个定论不得不让咱们考虑一个疑问：换岗即是涨薪的快速通道吗?为什么互联网工作职工活动如此巨大?据《第一财经周刊》之前对各工作年终福利的调研定论：“互联网工作的薪酬系统并没有一个规范，想在公司界取得大幅涨薪，根本不能够，所以很多人挑选通以换岗交换薪资的大幅增加。”这也许是其间的一个原因。那么从baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司换岗之后，商场价值最高的是哪家呢? 依据咱们的数据，四家公司职工换岗后薪资均匀涨幅baidu约为16%;阿里为4.3%，需求说明的是，换岗前阿里的均匀薪资在工作界简直到达最高水平，因此换岗后涨幅并不明显;腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群“企鹅”人，而恰恰即是这群人，在挑选脱离腾讯后，商场价值却得到了体现，201*年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯换岗，职工薪资的涨幅乃至可以超过房价的涨幅，这在工作界可以说是史无前例的。涨幅最小的是360，仅为2%。
脱离后，职工悉数挑选再换岗
除了薪酬改变状况外，咱们还盯梢了职工从这四家公司离任后五年内的作业变动状况，有65.6%的职工挑选再次换岗，其间脱离baidu后越过一次的人占比68%，越过2次的人占比25%，至于换岗后的公司性质，有一半的人仍是挑选留在民营公司;脱离阿里后越过一次的人占比65%，越过2次的人占比27%，换岗后有36%的人到了外企，而25%的人挑选留在民企;脱离腾讯后越过一次的人占比67%，越过2次的人占比28%，相同大多数人挑选留在民营公司;脱离360后越过一次的人占比68%，越过2次的人占比27%，有33%的人留在民营公司，23%的人去了外企。
依据数据咱们剖析，从这四家公司换岗之后，薪酬确真实短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的能够性并不大，再加上这四家公司，不管是从规模、渠道、开展时机、福利、管理等方面都有自个的优势，在国内互联网工作中也没有几家能超过他们，所以从这几家公司换岗出去的职工，很快就能感到自个的不适应，从而挑选再次换岗。
猎头：阿里谱写洗脑文化传奇
在本次调研中，咱们一起也联系到几位曾经操作过以上四家公司职位的猎头，在他们印象中，统一的定见是：阿里的人最难压服，其次是360。“江湖”传言阿里的人，工程师都被洗脑，猎头们的观点愈加证明了阿里将洗脑文化运用得如此出神入化。至于4家公司哪家的人相对来说非常好压服，大家并没有达成共识，但总的来说都以为，具体职位具体剖析，不同的职位不能一概而论，是不是能成功“挖”人，要害仍是看所供给条件哪些胜于该人员现具有的，或弥补该人员现没有的，另外，供给给提名人的时机是不是具有足够吸引力，也是要害的突破点。
以咱们多年对中高端工作经理人的知道：在挑选公司时，越是高端的人才，薪酬对他们的诱惑力越小，而他们愈加看重自个的工作开展、公司所能供给的渠道、训练时机、乃至是地理环境等归纳考虑做出决议。
第三篇：《中国文化创意产业地图白皮书(201*年)》在京发布《中国文化创意产业地图白皮书（201*年）》在京发布
近日，赛迪管理顾问公司在北京发布了《中国文化创意产业地图白皮书（201*年）》，在总结全球文化创意产业空间分布特点、发展关键要素，分析国内文化创意产业分布特征及资源特征的基础上，对未来中国文化创意产业的空间发展趋势进行了分析，对中国文化创意产业区域格局提出了策略建议。
报告显示，中国文化创意产业集群已初步形成了以环渤海、长三角、珠三角为核心集聚发展的总体空间格局。未来中国文化创意产业空间演变将呈现三大趋势：一是“聚散有序，多极并举”的空间演变态势鲜明；二是区域中心城市产业集聚效应持续增强；三是区域差异化定位及分工将愈加明晰。
据统计，截至201*年4月， 国家已命名的文化创意产业各类相关基地、园区已达到350个。针对文化创意产业区域分布特征和空间演变趋势，赛迪顾问认为应构建多区域、多层次和多模式的空间总体发展格局，促进文化创意产业的特色化、均衡化、一体化发展。
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第四篇：企业文化,文化企业企业文化，文化企业
文化，一个广泛的概念。文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。而文化的定义又有上百种，包括：社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态。
何为企业文化？企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的社会需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类，由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由，随性。再有，海尔“品质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾
一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象，是企业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化”。
何为建筑工程管理？工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。管理学院在对工程管理专业人才培养过程中，积极提供相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。
专业和文化的交融，如何进行？作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法规
等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实际工作5年左右即有升职机会。 个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，文化内涵。而“理”则为理解深层次的企业思想和发展道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激发与奖励，激励是一种精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，来自企业文化提供的精神激励，却是持久的、强大的。
企业文化，文化企业。拥有自身“企业文化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼。
第五篇：地图测试题一．名词解释（30分=3分*10）
磁坐偏角—以坐标纵线为准，坐标纵线与磁子午线之间的夹角。磁子午线东偏为正，西偏为负。
地图投影—按一定的数学法则，将地球椭球体面上的地理坐标与地图上相对应的点位的平面直角坐标或极坐标间，建立起一一对应的函数关系。
变形椭圆 —取地面上一微分圆，将它投影后变为椭圆，通过研究其在投影平面的变化，作为地图投影变形的几何解释。
地图概括—采用简单扼要的手段，把空间信息中主要的、本质的信息提取出来，形成新的空间概念的过程。
兰勃特正形投影 —正轴等角割圆锥 ，两条标准纬线，经线为放射状直线，纬线为同心圆弧，标准纬线之间纬线长度比小于1.0，标准纬线以外纬线长度比大于1.0。标准纬线之间及其附近面积变形较小。
地形图—详细表示基本地理要素，且用等高线表示地面起伏的一种按统一规范生产的 普通地图。数字化 —将具有模拟性质的图形和具有实质意义的属性转化为计算机可接受的数字。
地图符号—地图上各种图形、记号和文字的总称。
绝对高程—地面点到大地水准面的垂直高度。
助曲线 —是按四分之一等高距描绘的短虚线，用以表示间曲线仍不能充分表示的地势特征。
二．(更多内容请访问好范 文网www.bsmz.net)简答题 （40分=5分*8）
1．现代地图学新理论有哪些，对地图学发展有何意义？
地图信息论、地图信息传递论、地图感受论、地图符号论、地图模型论、地图认知理论、综合制图理论。现代地图学理论对认识信息时代地图学的实质及进一步揭示地图学的发展规律是具有指导意义的。
2．影响地图概括的因素有哪些？
（1）地图比例尺
（2）地图的用途和主题
（3）制图区域的地理特征
（4）制图数据的质量
（5）符号的图解限度
3. 什么是墨卡托投影，它的用途有哪些？
属于正轴等角切圆柱投影。经线和纬线为平行直线，经线等间距，纬线间距逐渐放大，面积变形较
大尤其是在纬度60度以外。角度无变形，不仅保持了方向和相对位置的正确，而且能使等角航线表示为直线，在航海和航空上具有重要的实际应用价值。墨卡托投影主要用于绘制航海图、世界时区图等。
4．专题地图的表示方法有那些？
定点符号法、线状符号法、质底法、范围法、定位图表法、分级比值法、分区统计图法、动线法等。
5．地图比例尺的作用有哪些？
（1）决定着地图图形的大小
（2）决定着地图的测制精度
（3）决定着地图内容的详细程度
6．等高线的特性？
同一等高线上高程相等，并各自闭合。同一幅图上等高线密陡，稀缓。垂直与两条等高线的线段方向是地面上的最大坡度线。等高线与分水线和集水线均呈垂直相交。等高线的弯曲形状和相应地面地貌的形状相似。
7．高斯-克吕格投影为了控制变形是如何分带的？
采用3?分带与6度分带。3?分带从东经1?30?起算自西向东分为120个带，6?分带从0?度子午线起算自西向东分为60个带。
8．测量学与地图学的关系如何？
（1）测量学与地图学的发展相辅相成。
（2）大地测量学及航空摄影测量学等测量手段的进步促进了地图学的发展。
（3）地图及地图学理论是测量结果的重要信息载体与理论指导
三．计算题 （15分）
1．地理坐标为n30?18?10?，e120?09?15?的点位所在的比例尺为1：1万幅的地形图图幅编号。
h-51-61-（3）
2．依比例尺精度，1：1万、1：10万地形图上线状要素的最小分辨距离是多少米？
1米/10米
四．综合论述（15分）略
1．根据所学专业知识，分析利用各种类型的数据资料如何设计编制完成一幅陕西师范大学校园地图。
（1）说明数据来源，数据精度，如何处理数据。
（2）地图设计，图面配置。
（3）计算机处理流程。
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