关于安全天奖励考核办法

为落实公司201*年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升, 特制定本办法。

一、奖励范围

公司全体员工

二、考核周期

1.全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。

2.各部门、支撑服务中心的安全天目前与公司同步，一旦发生轻伤以上事故，则安全天被打破，并另行统计安全天，且累计实现安全生产100天后，再实施奖励。

三、分配方法

1.百日安全奖分配对各部门、支撑服务中心实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算 ,各支撑服务中心进行二次分配 , 对打破安全天的部门、支撑服务中心，公司考核各部门、支撑服务中心, 各部门、支撑服务中心考核班组和个人。

2.各支撑服务中心应结合实际,制定百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向一线作业岗位倾斜原则。

四、奖励标准

序号

安全天数

奖励标准

1

100 天内（含）

免奖

2

100-500 天

50 元/ 人

3

500-1000 天

80 元/ 人

4

1000 天以上（不含）

100 元/ 人

五、考核内容

1.凡百日内发生打破公司安全天的责任事故，全公司人员百日内免奖。

2.凡百日内发生但不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。

3.凡百日内发生但不打破部门安全天的责任事故或事件、 严重违章，所在部门减免50%，责任人员免奖。

4.百日内发生安全责任事故的部门、支撑服务中心，依照按照相关规定进行考核。

六、其他规定

1.未尽事宜，提交公司安委会研究决定。

2.本办法自正式公布之日起试行,由安监室负责解释。

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