企业文化建设基本知识考核

企业文化建设基本知识考核

一、填空题

1、《员工行为准则》制定原则是（与企业文化建设相结合）、（与培育员工职业素养相结合）、（与岗位管理相结合）。

2、《员工行为准则》适用于公司（全体员工，），包括（包括机关、）（各分公司）、（客户代表处 ）。

3、《员工行为准则》有（四 ）章，（十四条）条。包括（高压线）、（公司铁律）、（基本行为）以及（其他行为准则）。

第一条 4、行为高压线要求员工不得对外泄露或出卖（国家通信秘密 ）、（公司商业机密 ）和（客户隐私信息 ）；不得从事或指使、协助他人从事与公司有（竞争业务关系）、（存在利益冲突的经济活动）、设立（帐外帐 ）、（小金库 ）；禁止任何单位,任何人发生（发生计划外固定资产投资项目 ）,禁止以任何方式（擅自“借贷” ）。

6、任何领导，任何公司内设机构未经公司批准不得向同业竞争的公司提供（公司经营业务以及管理信息（包括无意泄露） ），不得新开任何形式的、与公司（发生同业竞争的公司）和（），严格遵守公司（公司各项规章制度及工作纪律 ）。不得违反国家法律法规，不得采取（不正当手段）手段，不得有任何（不正当竞争的行为 ）竞争的行为。

7、员工个人利益、股东利益与公司利益冲突时，应从公司的（利益最大化）出发，确保公司（合法利益 ）不受侵害。

8、公司全体员工的所有行为，必须是以（法律 ）为准绳，（以道德为框架）、（不得以工作为由 ），将企业文化的内在要求转化为个人（自觉自发的行动 ），树立（主人翁意识 ），主动维护公司（声誉和形象 ）。

9、员工对工作、学习、生活中违反公司规定的行为，可以（逐级向领导反映 ），不得（匿名 ）。任何书面投诉（以个人署名方式 ）陈述事实，个人代表（个人意见 ），不得（联名投诉 ）。

10、领导干部包括公司领导、（各部门（副）主任 ）、（分公司经理 ）及（客户总代表 ）。

11、合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司（合法商业目的 ），禁止以任何方式损害、（以任何方式损害、浪费、）、侵占、挪用、（公司财产 ）。

12、对严格执行规章制度，在改善服务，提高通信质量，提高（通信质量提高工作效率）、（设备利用率），（防止和挽救事故）等方面做出显著成绩者要给予奖励。

13、无正当理由（不服从分配调动 ），不听从(指挥调度)，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、（影响生产 ）、（工作 ）和（社会秩序者）。

14、对员工的奖励分为：授予先进生产工作者、（劳动模范等荣誉称号 ）、（晋级 ）、（晋级）、授予先进生产工作者称号，由（公司董事会决定）。

15、违反本行为准则，情节较轻的，给予（批评教育）；情节严重且给公司造成（损失或严重不良影响的 ）的，应按规定进行处理。

二、选择题（每题1分）

1、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，促进公司各项工作（C ），结合公司实际，制定了《公司管理层工作规则》

A、制度化B、合理化 C、规范化D、标准化

2、公司实行董事会领导下的（D ）负责制。其负责公司全面工作，并召集和主持公司全体会议和办公会议。

A、值班领导B、董事轮流 C、董事集体D、总经理

3、对职责范围内的事项要按程序和时限积极负责地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理，对越权办事、( A )等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。

A、以权谋私B、推诿C、拖延D、不担当

4、经历了10年的市场竞争洗礼，主营业务通信工程施工总承包资质叁级到（）总承包壹级资质取得，为公司的工程施工创造了条件

A、2009年B、201*年 C、201*年 D、201*年

5、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，制定了《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》共（D ）四十五条。

A、十章B、八章C、七章D、九章

6、《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》违反该工作规则的将受到纪律处分直至( C )，必须无条件执行。

A、撤职B、罚款C、解除劳动合同D、追究法律责任

7、公司重大事项问题经总经理办公会议讨论决定后，对已决定事项，如有不同意见或在工作中发现新情况时，可（A ）。在没有作出新的决定前，不得有任何与总经理会议决定相悖的言论和行动。

A、向总经理或董事会实事求是反映或提出意见B、在公司微信群提出意见供大家讨论

C、联合几个部门自行确定决定处理方式 D、小团体议论集体对抗执行

8、一般重大事项必须在（A）内向公司职责部门及分管领导书面报告。重特大事项必须在1小时内口头向公司总经理报告，并同时报告职责部门及分管领导，并在一个工作日内形成书面报告。

A、48小时 B、一个工作日C、三天内 D、一周内

9、经历了10年的市场竞争洗礼，现已迅速发展成为具有较强竞争力的通信工程综合服务商之一，公司经营收入业绩从最初8600万元，到（D）突破3亿。

A、2009年B、201*年 C、201*年 D、201*年

10、《公司三年发展规划》是企业发展规划是企业发展的灵魂和纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指明企业的发展策略以及发展措施。这三年是指（B）

A、2017～2020年B、201*～2020年 C、201*～2021年 D、2017～2019年

11、公司全力提升服务水平，在山西联通2008年光进铜退项目建设中我公司承担了总工程业务量的（C）。

A、40%B、15%C、30%D、20%

12、公司成立之初就确立人才的重要性，培养一级建造师（A）人，二级建造师9人，高级工程师3人，通信中初级工程师共计126人。

A、9 B、10 C、11 D、12

13、《公司三年发展规划》到2020年收入目标预测为（B ）亿元。

A、4 B、5 C、4.5 D、5.5

13、结合中国铁塔代维合作伙伴大会201*年代维管理策略的安排，到2020年力争达到三星以上代维合作企业，代维站址规模达到（C）站。

A、800 B、1000 C、1200 D、1500

14、加强资格培训工作的组织和实施，到2020年技术助理以上管理人员（A ）以上取得助理工程师资格，财务人员100%取得会计执业资格证书。

A、90%B、60%C、70%D、80%

15、为进一步规范员工行为，围绕公司坚持为（B ）创造价值最大化的企业经营服务理念，树立公司良好形象，促进公司持续健康发展。

A、企业 B、客户C、股东 D、全体员工

16、应注重通过服务、质量和品牌等优势拓展市场，不得通过夸大或歪曲事实、（B ）竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段开展竞争。

A、抬高 B、贬低C、评价 D、编造

17、践行“求真务实，开拓创新”的企业宗旨，树立（B）的企业理念，始终坚持致力于做一流的通信运营商的服务商与支撑商。

A、企荣我荣B、以人为本C、合法经营 D、利润至上

18、求真务实，高效执行就是把工作的着力点放在解决实际问题、改进工作流程和提高执行效率，（B ）上。

A、追求效益B、追求实效C、追求成绩D、追求利润

19、精细是公司是（A ）。每位员工要对本职工作精益求精，求真务实，将工作做深、做细、做透、高效率。

A、管理之魂B、基础工作C、起始工作D、根本目标

20、每位员工要立足于本职工作，认真负责，遇事不退缩、不推诿，出现问题不推卸责任，首先从（D）找原因。

A、领导身上B、其他部门 C、部属身上 D、自己身上

三、判断题（每题1分，对的打“√”错的“×”）

1、员工个人利益、股东利益与公司利益冲突时，应从公司的利益最大化出发，确保公司合法利益不受侵害。（√）

2、可以通过适当当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密信息；（×）

3、弘扬企兴我荣、企衰我耻的价值导向，站在自身的立场上思考问题，一切行为应对公司负责为目的。（ √）

4、每位员工要立足于本职工作，认真负责，不怕困难，勇于挑战，敢于暴露问题和解决问题。（√）

5、作为竞争性的施工企业，保市场、保订单、保增长是第一任务。（×）

6、到2028年，把公司建设成为全国性的通信运营企业的服务商－知名度、美誉度、综合竞争实力达到同行业中等水平。（√）

7、我们公司企业文化就是要求广大员工讲政治、守规矩、敢担当、知敬畏，严管理促效益，全方位规划公司的未来。（√）

8、总经理作为公司主要负责人做出的各项决策与指示，各单位员工必须认真执行和完成，不得私下擅自更改和非议。（√）

9、要扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，进一步提升党员党性修养，充分发挥党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（√）

10、坚持把人才培养作为一项重要的战略来抓，着力推进人才强企战略。（√）

四、简答题（每题10分）

1、代世威总经理在《员工行为准则》宣贯会上的讲话中讲到，“一个企业的企业文化是在发展实践中逐步形成，为全体员工所认同，带有本企业特色的价值观念，它承载着一个企业广大员工的精神追求，是企业的未来最持久最深层的力量，是企业发展的魂魄。”你认为我们公司在发展过程中逐步形成的有特色的企业文化有哪些？还需要在什么方面完善？

1.经营理念

2.管理制度

3.企业宗旨

4.执行模式类

5.工作大环境

6.用人理念及福利

企业文化宣讲的形式一定要循序渐进

树立企业文化的标杆

一定要有一个员工信息交流的载体

2、新修订《中国共产党纪律处分条例》是关于党的纪律建设的基础性法规。修订条例，是党中央站在新的历史起点上，适应新时代党的建设总要求，对全面从严治党、加强纪律建设再部署、再动员。公司员工守则也对行为高压线进行了强调，你认为在我们公司干部要树立怎样的纪律观念？在公司从严管理中还应该强调哪些纪律和制度？

1.不对外泄露或出卖国家通信秘密、公司商业机密和客户隐私信息。

2.不弄虚作假，做假账、报假数、搞虚假业绩；伪造虚假经历。

3.不故意损害客户合法权益。

4.不欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更、拒绝或消极执行公司决议。

5.不以工作之便违规收受财物，或为本人和亲属谋取利益。

6.不侵占公司财物，或未经许可，私自将公司财物赠与、转让、租借或抵押给其他单位或个人。

7.不从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。

3、“要讲政治，提升战略思维。要强化政治意识，严守政治纪律和政治规矩，讲政治不是空洞的词语，是个人思想格局和谋划大局世界观的体现。”你感到在企业中应该怎样讲政治？重点要在哪些方面下功夫？

把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理

4、员工行为准则是企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。通过公司对《员工行为准则》宣贯，我们公司员工基本行为准则你首先想到的是哪些？个人应该如何践行好《准则》？

1.遵纪守法、遵守公德

2.对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作

质量，保证公司的利益最大化

3.对待客户：认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大

满意度

4.对待责任：不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺

5.对待问题：解决办法，解决方案，两套备选

6.对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，

7.对待团队：团队责任，互相协调，互相支持，和谐融洽

8.对待下属：关心关怀，分工明确，公平公正，履行上级对下陈诺

9.对待机密：严格保密，承担责任。 

10.对待团队：团队责任，互相协调，互相支持，和谐融洽。 

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