凯迪西北橡胶有限公司青年思想引导手册
共青团凯迪西北橡胶有限公司委员会
二○一一年十二月
前 言
根据共青团中央《企业青年思想引导大纲（试用版）》和团省委《关于在全省开展分类引导青年工作的实施意见》、《关于推动首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的通知》文件精神，为深入贯彻落实团中央和团省委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司团委在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《凯迪西北橡胶有限公司青年思想引导手册》。
手册针对调研中反映出来的企业青年存在的思想困惑，提出了政治素养、思想道德、爱岗敬业、技能培训、凝聚青年、文化生活、创新工作七个方面的引导思路。从企业团组织服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上找出引导路径和载体，请各团支部参照引导手册，真正把引导青年的工作具体化地落实到广大青年员工身上。
总 目 标
青年工作事关企业长远发展，是企业开展生产经营等各项工作的基础，也是必须高度关注的一项重要工作。
加强青年员工理想信念教育和形势教育，引导青年立足本职岗位，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业改革、稳定、发展中的生力军。
一、政治素养
【引导内容】坚定青年政治立场，引导青年积极认真学习党和国家政策、方针、政策及党的政治理论，引导青年做政治学习的表率。
●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，只要会操作炼胶机就行，政治学习与我无关。”
【引导路径和载体】
1、深刻学习“七一”讲话精神。组织广大青年学习胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上重要讲话。要求广大团员青年深刻领会胡锦涛总书记重要讲话的基本内容和精神实质，切实把广大团员青年和团干部的思想统一到讲话精神上来；深刻理解党与青年的重要关系，不断增强广大团员青年在党的领导下为发展中国特色社会主义而不懈奋斗的历史责任感。
2、学习和贯彻党的十七届六中全会精神。认真学习和贯彻党的十七届六中全会精神，深刻领会文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，没有文化的繁荣发展，就没有社会主义现代化。
3、坚持开展推优入党工作。共青团员作为党的发展对象，体现了共青团是党的助手和后备军的作用，也是新时期做好发展党员工作、加强党员队伍建设、为党的事业培养接班人的有力举措。“推优入党”是我公司优秀团员入党的传统政策，也是共青团工作的基本任务之一。同时，团组织“推优入党”有利于保证发展党员工作的质量，有利于加强团组织建设，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
4、开展团干部培训工作。通过团干部培训，进一步提高了团干部队伍的整体素质，增强基层团组织的凝聚力和创造力，为继续带领和引导广大团员青年为企业创新发展建功立业奠定坚实的基础。
二、思想道德
【引导内容】通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团组织的作用，真正的关心、关爱青年员工，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观，引导青年做思想道德建设的表率。
●所针对的相关认识: “思想道德学习是学生时代的事，参加工作步入社会就不需要了。”
【引导路径和载体】
1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展读书活动。团委每年为青年订阅《中国青年》、《中国青年报》等，通过读好书提高青年的思想认识。
3、开展主题征文活动。开展类似“弘扬劳模精神、立足岗位建功”的主题征文活动，通过学习劳模先进事迹，弘扬劳模精神，抒发对劳模人物的崇敬和赞美之情，坚定青年员工立足岗位做好本职工作、争创一流业绩的决心。
三、爱岗敬业
【引导内容】引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为公司又好又快发展做出新贡献。
●所针对的相关认识:“只要能挣到钱，爱不爱岗、敬不敬业无所谓。”
【引导路径和载体】
1、深入开展创先争优活动。紧密结合公司生产经营和共青团工作实际，进一步加强团的基层组织建设和团员教育工作，引导、带动广大团员青年把创先争优的积极性凝聚到做好本职工作上来，以企业的生产经营为中心，以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在推动企业持续快速发展的伟大实践中建功立业。
2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位技术比武活动，激励青年立足岗位提高技能，为青年立足岗位成才营造有利环境。
3、树立先进标杆，示范影响青年。开展 “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建工作，建立完善创建制度，努力提高各类优秀团组织的比例。利用“青年突击队”、“青年文明号”等示范导向作用，努力把青年的思想统一到企业的发展战略上来，全力满足市场需求和公司创新发展的需求。
四、技能培训
【引导内容】大力推进青年员工的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。鼓励青年通过技能学习，不断提升自己的操作技能。引导青年做学习技能的表率。
●所针对的相关认识:“每天的工作简单而重复，太没意思。”
【引导路径和载体】
1、开展“导师带徒”人才培养活动。结合导师的成长感悟，深入开展“导师带徒”人才培养活动。引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。
2、开展“岗位提升”技能培训。围绕企业培养技术骨干的需求，辅助企业人力资源开发，开展“岗位提升”技能培训。围绕市场经济条件下企业发展的需要，努力做到贴近青年需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等。
五、凝聚青年
【引导内容】加强对青年的形势任务教育，坚持融入企业、服务大局，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才，引导青年做与企业同发展的表率。
●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩。”
【引导路径和载体】
1、坚持开展新入职员工培训工作。与企业人力资源部合作，抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作。引导青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。结合企业发展历史，进行中国特色社会主义道路优越性、社会主义基本经济制度、党的执政成就教育。
2、开展“我为公司发展献计策”主题征文和合理化建议活动。围绕企业生产经营、市场开发、精益生产、产品质量、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。
3、坚定树立“我靠西橡生存，西橡靠我发展”的核心价值观。西橡为员工自我价值的实现搭建了平台，员工依靠企业而产生价值。企业发展了，员工的生活水平才能提高，工作才能持续稳定。没有法士特的发展，员工及家属对未来美好生活的期望就无法实现。
六、文化生活
【引导内容】立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活，引导青年做健康文化生活的表率。
●所针对的相关认识:“现在是网络时代，社会娱乐场所很多，不需要企业自己搞的业余文化活动。”
【引导路径和载体】
1、开展“户外交友”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。
2、文明宿舍评比活动。宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强宿舍精神文明建设，不仅为单身青年员工的日常生活提供便利，同时也展现青年员工向上的精神风貌。
3、开展丰富多彩的文体娱乐活动，服务青年的文化生活。围绕企业生产经营，捕捉青年心理，通过组织寓教于乐、丰富多彩的纳凉晚会、知识竞赛、趣味运动会、团青联欢、运动比赛等文体娱乐活动，全面活跃共青团工作、丰富团员青年业余文化生活。
七、创新工作
【引导内容】创新工作路径载体，抓实主题实践活动，引导青年为企业文明发展增添亮点。
●所针对的相关认识:“只要完成领导安排的工作任务，用什么方式、方法不重要。”
【引导路径和载体】
1、开展主题实践活动，展现青年良好风貌。抓住重大节日和重大活动的有利契机开展主题实践活动，引导青年为企业文明建设增添亮色。
2、创新工作路径载体，开展新媒体工作。为适应信息社会发展和现阶段青年交流方式的变化，进一步加强基层团组织和团干部理解和把握青少年的交流习惯和语言，拓宽与青年的交流渠道，更好地引导青年、服务青年，充分发挥新媒体在青年思想引导工作中的重要作用。公司团委积极使用微博、QQ群、企业门户系统等新媒体开展团的相关工作。通过新媒体工作的全面运用，掌握基层团组织的工作情况和广大团员青年的最新需求，及时倾听广大青年的心声，充分发挥共青团对青年的引领和服务作用，从而更好地履行“组织青年、引导青年、服务青年”的职能，寻找广大青年共同的兴趣爱好和关注焦点，引导青年开拓视野，互相学习，为广大青年提供快速、灵活、丰富、有效的信息服务。
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