企业福利制度
一、总则
为规范员工福利，保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。
二、入职
1、 员工证：
1） 、员工入职时可以免费领取员工证，员工证使用半年以上可以以旧换新，更换时不
收费用；
2） 、员工不慎丢失员工证，补办时收取工本费20元。
2、 暂住证：
员工暂住证由单店人事部代为办理，费用由员工自行负责。
3、 健康证：
员工上岗前应自行办理健康证，单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理，但费用由员工自行承担。
三、生活福利
1、 宿舍用电
1) 空调
空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。 每台空调免费用电限额100度/月, 超额部分,公司按照超额部分收费0.5元/度, 同宿舍人员分摊,从当月工资里扣除。
2) 取暖器
取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。冬季取暖期间,每台取暖器免费用电额度600度/月, 超过部分, 公司按照超额部分收费0.5元/度,同宿舍人员分摊,从工资中扣除。
2、 员工住宿与住宿补贴
1) 公司备有员工宿舍，为方便员工，保证员工休息，适应倒班工作需要，为单店一线
员工统一安排住宿，如员工需要自行解决住宿的，应向单店提出申请，经批准后方可自行解决。
2) 非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。
3) 因单店宿舍情况不能给予安排住宿的，单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负
责人审批后，可发放一定金额的住宿补贴。
4) 不在一线工作的北京市区员工，公司原则上不安排住宿，也不提供住宿补贴。
5) 员工因自身原因，不在单店员工宿舍住宿的，公司不予发放住宿补贴。
6) 管理公司员工需要安排住宿的，可与单店协商解决，如无法解决的可以按照下列标
准给予住宿补贴：
经理级（含）以上人员不享受住房补贴；
主管级人员享受元/月的住房补贴；
其他员工享受元/月的住房补贴。
3、 员工伙食补贴
1) 公司为实习生、正式员工提供免费工作餐，工作餐标准由单店制定，不在公司用餐
的员工不享受额外的补贴。
2) 员工在试用期、学徒期可在单店用餐，但要按照一定金额扣除伙食费。
3) 采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴，具体金额由采购部负责人确定。
4、 劳保用品
1) 工服
a、单店员工工服分夏服和冬服两种。单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服，免费使用。
b、员工离职时，工服必须退回单店，如有恶意损坏或丢失的，按成本价给予扣除。
c、如单店工服数量不够或需要更换的，先与公司确认，如不能安排批量采购，可按照下列标准给予报销：
驻店总经理、驻店副总经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；
驻店总经理助理、行政经理、营业经理、楼面经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；
主任、主管级按照每套元的限额给予报销，每年限报套，入职时可报销套；
2) 工鞋
a、 一线主任级（不含）以下人员（不含领位）每三个月发放布鞋一双。
b、 领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款
3) 其它用品
a、 一线女员工每月发放三双袜子, 每三个月发放一支口红。
b、 每年暑期，单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用，单店应常备日
4) 社会保险：
单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求，为在职员工办理社会保险。
5) 差旅费：
单店员工出差费用沿用现行办法办理：部门经理（含）以上人员出差住房标
准元/人/天，生活补助(来源 公文素材库www.bsmz.net)申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
第五篇：公司福利待遇制度公司
公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1. 医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.员工餐制度
为了让员工在公司吃好，保证员工身体健康，让大家能以高度的激情投入工作，公司投资建立了自己的员工餐厅，并且聘请了厨师和面点师，中午为大家提供2菜1汤的标准餐。员工就餐采用的是刷卡制8元的标准，公司会补贴5元。
3.工龄工资
员工在公司工作满一年，下月开始每月工资中增加100工龄工资，工龄工资随着工龄的增长每年递增。
4. 礼金
公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住
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公司
院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据每月组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6.旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视公
司业绩情况来定，公司业绩完成好时，公司提供员工出国旅游的计划，公司业绩完成不理想时，公司提供员工国内旅游的机会。
7.通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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