按照公司的统一要求，我仔细研读了对《集团针对项目工作严重失职相关责任人的处分决定》，事件的责任人未能站在集团全局的战略高度，缺乏主人翁的姿态，责任意识薄弱，成本意识淡薄，导致决策随意，反映出相关责任工作严重失职，存在官僚主义作风。
通过学习我认识到：官僚主义是一种工作作风和生活态度，是对人对事的基本观念和态度，是时时体现在形而下的操作层面的形而上的思想观念。官僚主义在工作上的表现有：推诿扯皮、不负责任；浮夸空谈、不做实事；办事效率低下、不解决问题，等等。
官僚主义对工作和公司、对个人的事业和前途都有毁灭性的灾难：对工作和公司而言，官僚主义的工作作风使得公司的形象遭受损害，工作效率低下，因为员工人浮于事、没有求真务实的态度，对工作敷衍塞责，不解决实际问题，只会欺上瞒下或自欺欺人，这样问题依旧存在，而且愈演愈烈，直至最终兜不住了，让公司的整个事业蒙受崩盘式的不可挽回的大损失，严重能葬送整个公司的大好前景；对个人的事业和前途而言，因为将时间和精力大都放到说谎和圆谎上了，在邪事邪念上下功夫只能让这些芜杂的东西繁茂兴盛，而丧失了正思正念正能量，不能正精进。
为了避免在今后的工作中出现类似的错误，个人的体会如下：
一、反对官僚主义，重点在务实。
深入求实，就是要扑下身子，求得真知灼见。这是我们做好工作的基本前提。揭短求实，就是要勇于揭露问题和矛盾，在不断克服薄弱环节中发展进步。创新求实，就是要把解放思想与实事求是结合起来，通过创造性地抓落实，不断推动工作质量建设上台阶。邓小平说过，只有解放思想，才能做到实事求是。以效求实，就是不能搞低效、无效甚至负效劳动，要讲求实效并追求工作效益的最大值。要坚持动机与效果的统一，形式和内容的统一，过程和结果的统一。高质高效的工作要多做，低质低效的工作要少做，劣质负效的工作坚决不能做。
二、反对官僚主义，要不断改革和完善人事制度。
从这个角度说，反对官僚主义最重要的就是防止在集团内形成官僚特权阶层。为此，首先要从干部的“进口关”入手进行防范。建立一支高素质的充满生机活力的干部队伍。其次，要从“管理关”入手管好所有干部、员工，如严格责任制，实行领导干部重大责任追究制度，员工问责制度。
三、营造反对官僚主义氛围，清除滋生官僚主义的土壤和温床。
正如本次的学习，就是开展经常性的警示教育活动，端正各级领导、员工的思想态度，加强集团全局的战略高度意识，大力加强世界观改造，使实事求是、反对官僚主义的思想在头脑中深深扎根。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有