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谈企务公开工作的几点看法(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-18 05:30:53 | 移动端:谈企务公开工作的几点看法(精选多篇)

第一篇:谈企务公开工作的几点看法

谈企务公开工作的几点看法

 企务公开制度,是建立现代企业制度的需要,也是企业科学管理的一种有效手段。作为基层工会的一名工作人员,现就企务公开工作谈几点粗浅看法。

一、企务公开工作要走向制度化建设的轨道

企务公开工作要切实做到求真、求实、求效,必须积极深化、不断完善企务公开工作。

一是企务公

开工作要制度化。企业各级组织要高度重视制度建设,把企务公开的重点建立在制度的管理之上,用科学严格的规章制度约束公开的全过程。做到企务公开的内容由一般性的公开向解决深层次矛盾拓展,公开的程序由公开结果向公开全过程拓展,公开形式由单一、单项向多层次、多渠道拓展,保证企务公开工作取得实效。

二是企业党委和行政应高度重视企务公开工作。要相应成立企务公开领导小组,形成党委统一领导,党政主要领导负责,各业务部门具体承办,纪检监察、工会组织协调运行和监督检查的领导体制和工作机制。要制定详尽工作方案,提出具体实施措施,狠抓工作落实。将企务公开纳入议事议程,落实各项制度,使企务公开工作不断得到规范。企业职工代表大会是企务公开的基本形式,在坚持和完善职代会制度的基础上,还要建立定期召开职工代表团(组)长和职代会专门工作委会员会联席会议的制度,建立企业领导收入申报、礼品登记、重大事项报告的制度,建立职工代表巡视和企业领导接待日制度,设立公布栏把企务公开的内容向职工通报的制度等。实施过程中,要根据情况的变化对有关制度和规定进行修改,形成较为完善的制度体系。好范文版权所有

二、企务公开的内容应是职工迫切需要知道的问题

为了增强企务公开的针对性,进一步提高企务公开的实际效果,企务公开要做到真公开、敢公开企业的重大问题和敏感问题,特别是职工最关注的财、权、特等企业的重点、热点、焦点问题,不但要把企业经营决策、财务状况、生产经营等企业重大问题公开,而且要把职工关心的干部招聘、工资奖金分配、住房制度改革、业务招待费使用和大宗物资采购等问题予以公开。特别是涉及投资较大的项目的公开,有利于企业管理者发扬民主,防止失误,减少企业损失。

企务公开一定要紧密联系企业的实际,把企务公开延伸到生产经营工作之中,在公开内容的真实性、可信性上下功夫,注重取得实效。比如企业原材料及大宗物资的采购、废旧物资处理等,容易因价格、质量引发出拉关系、收回扣等问题,这是职工关注的焦点问题。为了杜绝物资采购过程中的“暗箱操作”,堵塞管理漏洞,保证采购质量,企务公开时不仅要把采购的程序、办法公开,而且要把采购的源头公开。实行招投标的项目,要把过程公开。好范文版权所有

三、企务公开要重视发挥工会和职代会的作用

企务公开对于密切企业干群关系,拆掉职工和领导之间的“隔心墙”具有重要作用。工会和职代会是企业领导和职工之间的“连心桥”,在推行企务公开工作中有义不容辞的责任,需要与组织人事、纪检等部门密切配合、协调一致,形成合力,共同做好企务公开工作,保证企务公开工作开展得扎实有效。工会和职代会要主动向企业领导提出建议,组织职工对企务公开工作进行评议,增加工作的透明度,及时把职工群众的意见反馈给企业领导和有关部门。工会要注重抓好自身建设,加强工会干部的培养,提高工会干部的维权意识、市场意识、竞争意识和法制意识,开展企务公开工作的同时,应加强对职工参与企业民主管理重要性的宣传,使职工弄明白公开的各个指标的涵义。教育和引导职工以主人翁的姿态关心企业,动员广大职工积极参与支持企务公开工作,充分发挥工会和职代会在企务公开中的作用。好范文版权所有

企务公开是现代企业管理的有效手段,是企业实现民主监督的有效方式,也是密切干群关系的有效途径。企业各级领导要站在实践“三个代表”重要思想的高度,充分认识推行企务公开的必要性和紧迫性,增强实行企务公开的自觉性和主动性;要提高民主意识,尊重职工直接参加企业管理的民主权利,增强职工的责任感,加快企业民主管理、民主监督的进程,促进企业健康稳定发展。

第二篇:企务公开工作总结

201*年度振兴煤矿工会企务公开工作总结

一年来,在矿党政班子的关心和重视下,我矿工会按照局党委提出的“安全为天、准备超前、精干高效、科学发展”的总要求,坚持以保安全促发展为中心,扎实推进各项工作开展,现将一年以来的工作做如下总结:

㈠深化企务公开,大力推进企业民主政治建设。

一是不断完善工作机制。在矿、区(科)两级成立了企务公开领导小组、监督小组和工作小组,定期例会,研究解决企务公开工作面临的新形势、出现的新问题,为企务公开工作提供了强有力的组织保证。

二是不断理顺公开程序。矿制定了企务公开实施细则,明确了企务公开的工作程序。对企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事宜,都做到了公开透明。同时,把企务公开工作强力推向车间、段队、班组,企务公开工作在深度和广度上有了新的拓展。 三是不断深化公开内容。对工资奖金分配、劳动保护用品使用、救济款的发放以及职工奖惩、干部任用、组织发展等都实行公示制度,改变了以往只公开办事结果的做法,对公开事宜实行全过程公开。

四是不断规范公开形式。矿、区(科)、段队、班组,都在醒目的地方设立了公示栏。矿工会每季度对基层单位的企务公开管理工作进行检查,对公示的结果进行抽查,保证了企务公开工

作的有序开展。

五是不断强化民主管理工作,积极组织职工代表,就职工生产生活中遇到的问题进行座谈,为职工解决实际问题。同时,注重发挥职代会作用,做到了企业的重大决策必须经职代会讨论通过,充分行使了职工的民主管理权力。

振兴煤矿一届六次职工代表大会,参加会议的正式代表共计89人,共征集提案23件,经过半年的督促检查,现已全部落实完毕。落实的提案涉及企业改革、经营、安全生产、职工福利以及企业文化等方面。职工代表提案的落实,在很大程度上调动了职工参与企业民主管理的积极性。一年以来,矿工会举办职工代表培训班一次,共培训职工代表70人次。培训中,本着“学以致用”的原则,重点学习了《黑龙江企事业单位职工代表大会条例》和职代会操作步骤以及相关的民主管理知识。通过培训班,全矿职工代表的整体素质有了新的提高。按照矿区工会的部署,结合我矿的实际情况,今年共组织两次职工代表视察活动。井下重点视察了采掘工作面的安全生产、质量标准化建设情况和文明施工;井上重点视察了职工浴池的环境卫生、保健饭菜质量和数量以及各连队学习室设施等。对于视察中发现的问题,限期整改。

六是高度重视平等协商和集体合同工作。召开一次平等协商会议,对职工的劳动保护用品使用问题、质量问题、特殊岗位的福利待遇以及矿有关经济政策问题进行平等协商。在协商过程中,协商双方本着对企业负责、对职工负责的态度,对涉及职工

切身利益的重大问题,通过协商达成共识,并得到了较好的解决。在集体合同方面,重点监督了集体合同条款的执行、职工工作时间、劳动报酬、生活福利、休息休假、劳动安全卫生、作业环境等方面的问题都得到了很好的落实。

振兴煤矿工会

201*年12月

第三篇:政(企)务公开工作

政(企)务公开工作

简报

第一期

安徽省烟草专卖局(公司)

政(企)务公开办公室201*年 7月3 日

编者按:全面推行政(企)务公开工作是发展社会主义民主政治、加强内部监管和整顿规范的一项重要举措。省局(公司)党组高度重视政(企)务公开工作,严格按照党中央、国家烟草专卖局以及省委、省政府、省纪委的部署,在进一步抓好省局(公司)机关政(企)务公开工作的同时,又在全省系统全面推行政(企)务公开,并不断加大推行政务公开的力度。今年6月,省局(公司)政(企)务公开信息系统已在20家直属单位安装使用,全省烟草商业系统门户网站全面建成,这标志着省局(公司)电子政(企)公开工作迈上了新的台阶。为了深入推进政(企)务公开工作,根据省局(公司)政(企)务公开领导小组意见,省局(公司)公开领导小组办公室以《安徽省烟草专卖局(公司)政(企)

务公开工作简报》为新载体,及时公开各直属单位的各种政务活动。设置了【领导关注】、【经验交流】、【工作动态】、【情况通报】等专题,旨在报道情况、通报表彰、推广经验、宣传典型。希望各直属单位和省局(公司)机关各部门认真学习借鉴好的做法和经验,不断促进本单位、本部门的政务公开工作向纵深发展。同时,也要善于总结本单位、本部门的工作经验,及时报送省局(公司)政(企)务公开领导小组办公室。

【工作动态】

省督查组到巢湖烟草检查指导政(企)务公开工作

6月18日,省政府信息公开督查组第二组组长、省政府督查室主任韩永奇一行,在市政府副秘书长、办公室主任张金潮及市政府督查室、信息技术中心等负责同志陪同下,深入巢湖烟草检查指导政(企)务公开工作。巢湖市局(公司)局长、经理、党组书记吴永成,副局长施书林,纪检组长岳文,副调研员马晏宏、袁国平和监察室、办公室、信息中心等部门负责人及政工科全体人员参加了会议。

会议首先由纪检组长岳文围绕巢湖烟草政(企)务公开工作组织机构、规范制度、宣传培训,公开的内容、形式、渠道以及存在的问题等方面,做工作汇报。

督查组在听取了工作汇报后,认真浏览了巢湖烟草政(企)务公开专题网页,仔细查阅了公开目录、公开制度、公开流程等归档资料,并同与会人员交流了政(企)务公开工作实施过程中存在的困难,提出了意见和建议。

韩永奇组长在讲话时充分肯定了巢湖烟草的政(企)务公开工作,指出巢湖烟草这项工作的开展,真正做到了制度规范、工作细致、特色鲜明、成效显著,并对巢湖烟草政(企)务公开工作提出三点要求:一是要继续做好信息公开平台建设,拓宽公开渠道。巢湖烟草在政(企)务公开网络建设和渠道建设上走在前列,充分运用了行业信息公开终端系统,积极通过新闻媒体、报刊杂志、分众传媒等多种形式,创新

公开载体,拓宽公开渠道,有效地向社会公开有关专卖执法、卷烟经营、企业经营管理等各项工作。二是要继续深化公开内容,做好热点难点问题的公开工作。不仅向行业内公开人事任免、福利分配等问题,还向社会公开专卖执法、许可证办理、卷烟供应等群众关心的热点难点问题,消除群众疑点,促进和谐建设。三是要以科学发展观为统领,扎实推进政(企)务公开工作。政(企)务公开工作是一项长期动态的系统工程,要充分认识其复杂性、责任性和紧迫性,按照科学发展观的要求,认真查找问题,落实整改措施,进一步健全工作机制,加强平台建设,深化公开内容,深入推进巢湖烟草的政(企)务公开工作。

第四篇:企务公开工作汇报

企务公开工作报告

今年,公司不断完善、创新企务公开工作,努力构建企务公开民主管理标准体系,推动企务公开工作向体系化、科学化纵深发展。

一、上半年主要完成如下工作:

1、 提升过程管控

做到统一公开流程,制定《日常企务公开的内容及形式列表》,明确企务公开的形式与范围,按照企务公开民主管理实施流程,明确时限与责任人,使任务到部门,工作到具体人。进一步完善信息员队伍建设,信息员从去年12人到增加到今年17人,形成企务公开民主管理信息员组织网络,建立信息反馈渠道,有效提升企务公开民主管理工作的效能。

2、 拓宽公开渠道

一是建立和完善物理渠道:在办公地点设置宣传墙报18个,在员工活动区设置企务公开栏5个,在各办公地点设立总经理信箱3个,让员工更好地了解企业信息,召开了职工代表大会和民主生活会,使员工参与民主管理。二是拓宽电子渠道:在支撑管理系统、办公自动化系统和电子月刊基础上,新增各类qq群,如宣传摄影群、工会小组长讨论群,信息党务群等,让员工在日常工作中发表和反馈各类信息,为员工搭建信息沟通平台。

3、 加强监督检查

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企务公开内审员加强对企务公开内容的监督指导,审查内容194项,确保贯标工作的规范性与严密性。领导小组和监督评议小组严格执行企务公开民主管理监督检查制度,审批企务公开文件17份。实施小组指引下属各部门、各中心开展工作,层层落实企务公开责任,完成企务公开民主管理工作纳入事业部绩效考核管理办法工作。

4、 信息及时归档

按照贯标要求,每月整理企务公开的内容及文件,填写《企务公开民主管理工作台帐》,将内部信息网和企务公开过程中的各种原始证据可靠地进行存档,做到台账清晰、资料归档及时。

二、工作中需进一步加强的地方

1、要将企务公开民主管理工作做到位,需进一步提高实施人员企务公开民主管理的专业能力,提高企务公开民主管理工作方面的专业知识。

2、日常工作中要常思考,多实践,加强交流学习,吸收兄弟单位好的经验做法,切实提升企务公开工作效能。

三、下半年工作思路

下半年,公司将严格执行质量认证标准,提高企务公开的及时性,扩大企务公开范围,进一步提升实施人员在企务公开工作方面的技能,不断提高员工对企务公开工作的满意度。

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第五篇:企务公开工作制度

企务公开工作制度

(年月日届 次职工代表大会通过)

(草案)

为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”工作的要求,促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化,切实加强职工民主管理和民主监督,充分调动广大职工参与企业管理的积极性,进一步落实职工知情权、建议权、监督权,构建和谐稳定的劳动关系,完善现代企业制度建设,促进企业健康发展,特制订本制度。

一、企务公开的主要内容

企务公开的内容以企业发展的重大问题,职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点,除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外,都要实行公开。

必须公开的内容:

(一)企业重大决策及生产经营状况公开。

1、年度生产经营目标及其完成情况;

2、企业盈亏情况和企业财务报告;

3、企业投资计划和重大项目进展情况。

(二)企业人事管理制度公开。

1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况;1

2、企业薪酬和奖惩制度执行情况;

3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。

(三)涉及职工切身利益的问题公开。

1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况;

2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况;

3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况;

4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况;

5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况;

6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。

以下内容可根据实际情况选择是否进行公开:

(一)单位公共基金使用方案;

(二)企业主动承担社会责任的情况;

(三)企业拨交工会经费的情况;

(四)民主评议中层以上管理人员情况;

(五)高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案;(转载需注明来源:www.bsmz.net)

(七)企业年度业务招待费用和公费出国情况;

(八)企业需要公开的其他事项。

上述规定的事项事前不宜公开的,事后应及时予以公开。

二、企务公开的实现形式

每年四月为“企务公开月”,以此作为企务公开工作制度的载体。

企业企务公开形式:由各企业参照本制度制订本企业实施办法,或对本制度进行会签确认。在实施企务公开的初期阶段,企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开,但采取部分公开的企业应向职工说明理由。可采用内部局域网、企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多种形式实行企务公开。

三、企务公开工作程序

每年的“企务公开月”,作为企务公开工作制度的载体,应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行,主要应做好四个阶段的工作:

(一)公开阶段。企业应按照本楼宇企务公开制度的规定实行企务公开。

(二)检查阶段。自查企务公开执行情况,如实填写《企业公开事项一览表》,交工会。

(三)改进阶段。工会对《楼企公开事项汇总表》进行分析,查找企务公开需完善改进的事项。对涉及企业个性的需改进的公开事项,由工会与企业管理方协商解决;对确实需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项,经三分之一以上职工代表提议,可以提交职代会审议表决,如表决通过,各企业应当无条件实行公开。

(四)征求意见阶段。每年“企务公开月”结束后,应及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议,并组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督。

四、“企务公开月”工作的组织领导

企业行政是实行企务公开的主体,企业工会是“企务公开月”的推进者,企务公开工作小组是“企务公开月”的工作机构,会同工会负责每年“企务公开月”的组织工作。

五、解释权、修改权

本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施。

本工作制度的解释权属公司工会,修改权属公司职工代表大会。

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