第一篇：探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平
如何提升效益，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显力量？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是公司党委一直以来深入思考和努力解决的问题。近年来，宣钢始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的出发点和落脚点，不断探索企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和管理方式同步转变，确保企业党建工作“
与时俱进”，切实达到党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。
一、增强党组织参与重大决策的意识，在决策的制度化、规范化建设上求突破
党组织参与重大决策，既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。一是抓重点，确保决策效力。公司党委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和发展方向，着力解决好关系公司改革发展稳定的重大问题。实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。涉及贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本单位、本系统全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理，涉及职工群众利益的等问题的决策，党委均实现了积极参与并发挥重要作用。二是抓统筹，实现决策衔接。进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制企业党组织的职责任务进行具体规定，保证改制企业党组织发挥好政治核心作用。宣钢公司向几家改制单位委派党委书记，加强对改制企业的监管，几家改制单位党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。在改制决策过程中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网的格局，实现了党政决策工作的完全对接。三是抓制度，力促决策科学。进一步健全和完善企业内部决策过程的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。从公司到各二级单位能够充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。
二、积极创新基层组织建设的内容和方式，在党组织活动与企业中心工作深度融入上求突破
面对企业跨越发展的压力和挑战，针对个别党员干部应变能力欠缺，缺乏探索勇气和创新精神，有的党务干部缺少现代企业管理知识及其他专业知识，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展党的活动，致使党组织活动缺乏吸引力的现状，企业党委坚持“抓党建促经济、抓经济促党建”的原则，积极创新企业基层组织建设内容和方式，努力做到三个统一。一是坚持有效性和现实性的统一。把党的工作与生产经营中心有机的结合在一起，依法进入公司治理结构，使企业党组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。二是坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深入细致。要坚持党组织活动与生产经营相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。宣钢党委围绕实现宣钢跨越式发展目标，积极开展了共产党员“亮身份、树形象、比业绩、做表率”、“五个有所作为”、“五率先”、“五带头”、“四创”、“三提升”、“三学习”、“双培双带”、党员先锋岗选树等富有特色的主题实践活动，大大提升了生产效率。三是坚持着力点和落脚点的统一。国有企业党建工作要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。公司坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过各种形式及时通报公司的形势和任务、工作思路、发展规划等，注重干部员工的切身利益问题，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境。仅半年多时间就接待职工群众来访12起、65人次，处理职工群众来信39件。
三、深化党组织自身建设，在推动党建工作水平持续提升上求突破
在实践中体会到，在加强企业党组织自身建设方面，基层党组织一个客观存在的问题是，党务干部队伍不稳、后继乏人。特别是近年来，随着企业党群部门工作机构被撤并，有的单位在内部机构改革和分流人员过程中，党务干部兼职化、“业余化”突出，专职党务干部逐年减少。“强者能人搞生产，老弱病者抓党建”具有一定的代表性；在有的单位，党务干部的报酬明显低于同一层次生产管理人员。有的单位一名党
务干部身兼多个职务，有的单位党群部门只有一名干事，致使工作处于疲于应付的局面。针对存在的这些问题，宣钢公司党委从四个方面着手进行了有益的探索。一是在强化责任上下力度。各单位党组织一把手对加强企业党建工作负直接责任，应不断强化对党建工作的指导。要探索抓好企业党建工作与领导班子和领导成员的年度考核相结合的有效机制，把企业党建工作的成效
作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增强抓好党建工作的责任感。公司及二级单位党委普遍建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果。二是在强化督导上做文章。不断总结先进经验，推动全公司党建工作水平的不断提高。各级党组织应进一步加大督导力度，对抓好单位企业党建工作情况进行检查，及时发现问题，及时进行纠正。同时，要在调研的基础上，认真总结和宣传党建工作中的先进经验，起到以点带面、引导推动的效果，努力使党建工作再上新水平。三是在强化服务上求实效。随着用工制度多元化趋势的加深，要解决好非正式职工党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织生活等相关问题。实行党员属地化管理，建立流动党员活动卡，运用现代科技手段，确保非正式职工党员都能够以党员身份参加组织生活及交纳党费。四是在强化学习上讲方法。公司党委建立了党员学习教育培训机制，确立起党员全面学习和终身学习理念，把学习纳入制度化轨道。建立和完善了党员学习、中心组学习等各项学习制度，确保广大党员、干部及时、长期、经常、有效地接受教育。公司党委制定了《201*年-201*年党员教育培训工作规划》，各级党组织适时开展党员及党务工作者培训班。健全并不断完善两级党委中心组理论学习制度，两级党委制定切实可行的学习计划，每周半天，保证足够的学习时间。
公司改革发展如火如荼，生产经营、创新驱动、循环经济、精细管理水平不断提升。企业各级党以党的群众路线教育活动为契机，使其成为加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，真正实现党建工作同企业发展同向同力，为企业持续稳定发展提供支持和保障。
第二篇：县卫生局党委全面提升党建工作科学化水平
围绕四力做文章 推进医改惠民生
——县卫生局党委全面提升党建科学化水平
今年以来，县卫生局党委在开展基层组织建设年活动中，围绕医改抓党建，抓好党建促医改，着力在“激发活力、增添动力、提升能力、集聚精力”上下功夫、求突破，不断加强基层组织建设，全面提升党建工作的科学化水平，为全县医疗卫生事业的健康发展提供了强有力的组织保证。
一、抓班子、强队伍，思想活力得到激发。抓龙头，激发班子活力。以支部“五好”为目标，狠抓支部班子的思想、作风和组织建设，进一步激发支部班子的思想活力，提升支部凝聚力和战斗力。舞龙身，激发党员活力。在窗口单位开展了“党员争先锋、岗位见行动”活动，设立了党员“先锋岗”、“示范岗”和“责任岗”，广大党员干部以身作则、率先垂范，改进工作作风，不断创优卫生发展环境，为职工和群众做出了表率，很好地发挥了党员的先锋模范作用。抓制度，激发干部活力。实行“四个统一”和“四个坚持”，统一时间、统一要求、统一笔记、统一内容；坚持领导带头、坚持周五学习不动摇、坚持理论学习和业务学习相结合、坚持集中学习和自学相结合，提高了干部职工的理论水平和业务素质，激发了思想活力，增强了大局观念，树立了宗旨意识，形成了比学赶超的浓厚氛围。抓活动，激发全员活力。围绕党的纯洁性教育，在全县卫生系统开展了“抓医改、强
服务、惠民生、促发展”活动；以创先争优和“六治六促”纪律作风教育活动为契机，深入开展了“三好一满意”和“三亮三比三创”活动，县医院推出了“出院患者回访”、“满意度调查”和“先诊疗后结算”等具体的服务举措，使医疗服务水平不断提升；结合“5?12”护士节，开展了优秀护士和优秀护理站评选活动和医护技能大比赛。同时，设立“先锋岗”“示范岗”规范服务行为，增强服务意识，激发了党员和职工的爱岗敬业、争先进位的创业精神和活力，树立了“为民、清廉、务实、高效”的卫生行业形象。
二、抓基础、固根本，发展动力得到增添。抓根本，增添发展动力。按照“一室八有”的要求，加强支部规范化建设，配备了资料档案柜和相关的电教设施，并按照要求统一制作了党建制度版面和党员个人档案盒，建立了高标准、高规格、内容齐全的党建上墙制度，为更好地开展各项活动提供了强有力的硬件支撑。扎实 开展党务公开和(我们一定会做的更好www.bsmz.net)廉政风险预警防控活动，不断完善各项一百余项，进一步促进和规范党建工作的正常开展，形成了用制度管人、用制度管权、用制度管事的机制，促进了机关党建和卫生事业的科学化、制度化、规范化发展。明目标，增添发展动力。全面落实党建工作责任制，在年初召开的卫生工作会上，对党建工作提出了明确的目标和任务，并按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，签订了党建目标责任书，纳入各单位的综合目标管
理，与业务工作同部署、同落实、同检查。做到了以党建工作统领业务工作，增添了发展动力。学讲话，增添发展动力。8月14 日县委秦书记在调研卫生工作时做了重要讲话，局党委在第一时间学习传达了秦书记讲话精神，以讲话精神为动力寻找工作中的差距和不足，并就医疗卫生、食品安全、公立医院改革等各项工作进行了再安排、再部署。
三、抓管理、促规范，工作能力得到提升。对基层卫生院长进行聘任实行目标管理。根据县政府《关于基层医药卫生体制综合改革实施意见》，通过考试考核、民主测评、资格审查、集体研究等程序选聘了18名乡镇卫生院院长；招聘“两员”，规范新农合和卫生监督工作。在现有乡镇卫生院人员中公开招聘了25名乡镇新农合经办员和35名卫生监督员，建立了横向到边、纵向到底的覆盖面，使新农合和卫生监督工作不断规范和加强；对基层卫生人员实行重新聘任。严格按照竞聘程序，乡镇卫生院竞聘上岗254名，分流17名。按照政策规定，办理退休人员15名。使乡镇卫生院合理配置，优化组合，实现了人尽其岗、岗尽其用，整个人事制度改革平稳有序多赢。
四、创先进、争一流，干部精力得到凝聚。扎实开展“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动。把转变作风服务群众作为“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动的重要抓手，真情帮扶，真心干事，真诚为民，结合南郎村实际，围
绕农民增收目标，落实发展规划、主导产业项目和十项具体帮扶措施。活动中，先后有380人次深入基层，为帮扶村提供化肥、种子、农药等生产生活物资和资金30余万元，并为村民免费体检和义诊300多人次；协助村里整治村容村貌、维修残墙断壁、改善环境卫生；争取资金5万元，完成荒山造林500余亩；帮助果农完成苹果套袋200万个；成立了神佑果树种植专业合作社，并积极申报“盛世红”苹果商标注册，20万斤苹果储藏冷库也正在筹建中，受到了广大群众的一致好评，使下乡住村工作取得了实实在在的效果；对标一流，争先进位。按照县委提出的建设“三晋十强县”的总体思路和“小病不出乡村、大病不出县城”的卫生工作目标，局党委始终把党风廉政建设、行风建设、党务公开和反腐纠风贯穿到卫生业务工作的全过程，谋发展、勇担当，迈大步、创一流，通过积极开展医药卫生一体化综合改革，逐步实施覆盖城乡居民的公共卫生服务项目，着力推进新型农村合作医疗，巩固完善国家基本药物制度，探索创新县乡村三级医疗机构运行机制，不断提升医疗服务质量，继续加强食品安全综合协调，使全局工作整体推进，卫生事业稳步发展，多次受到了县委、县政府和省、市卫生部门的表彰，先后被授予“突出贡献奖”、“红旗单位”、“模范单位”、“文明和谐单位”、“党风廉政建设先进单位”、“行风建设先进单位”、“医德医风建设先进单位”等光荣称号。
第三篇：创新党建工作方法提升党建工作科学化水平
创新党建工作方法提升党建工作科学化水平---临河热电厂党委书记座谈会发言材料 尊敬的永达书记以及各位领导下午好！
我是临河热电厂党委书记丁建华，下面我就临电党建科学化工作向黄书记做一简单汇报，不足之处请予以指正。 北方联合电力临河热电厂始建于201*年，装机为两台300mw亚临界湿冷机组，现有员工389人，其中党员151人，设立5个基层党支部。按照集团公司统一部署，在北方公司的正确领导下，临电党委将提升党建工作科学水平作为将党建优势转化为发展优势的重要保障。在党建工作中不断创新方式，丰富党建工作内涵，在党建工作科学化的进程的道路上中取得了一定的实效。
一、通过党建平台的开发，将党建工作引入科学化轨道
临河热电厂党委以“融入中心、进入管理、引领方向、服务大局”为指导思想，把党建工作重点定位在提升党建工作科学化水平上。自主研制开发了临电“党建信息”平台，目的是将党建工作信息化、网络化、科学化，把党的宗旨、上级的精神及时传递给每一个党支部，每一位党员，使临电党员、职工的工作与生活紧密地与党中央保持一致，以公开透明的实际行动，为党建工作科学化建设提供可靠而稳定的工作联系平台。把党建平台建设成为宣传党的方
针、政策的阵地、优化整合党建资源的沃土、构建领导干部与党员职工交流的平台、丰富活跃党内生活的课堂、满足党员日常生活需求的渠道。同时，通过信息技术的运用和工作机制的创新，运用网络的技术手段将日常党建工作借助信息平台进行规范，提高了党建工作的执行力。
二、 党建平台的运用，提高了党建工作效率
临电党建平台，涵盖了党务公开、培训园地、党建热点、创先争优、新闻视频、图片新闻、支部亮点、党员论坛等模块，融入了组织、宣传、党办、工会、纪委、团青以及党支部的全部具体工作内容。平台共设39个工作模块、107个子模块，包括《党支部活动记录本》、《党小组活动记录本》、《团支部活动记录本》、《青工活动记录本》四个记录本共计149张报表。实现了计算机填写、内部网络共享等功能。平台最多可供5000个用户使用，系统并发用户在200-300之间。为工作方便，平台还设有短信群发器，为便于工作督导，建立了工作晒台栏目。从真正意义上创建了一套党建管理高度化，工作流程网络化，党建宣传直观化，党组织服务党员群众信息化的pdca闭环科学化管理体系。例如：组织工作模块中开设了干部管理栏目，要求中层干部每半年撰写工作总结并进行述职述廉。每月填写一份“中层干部平时表现登记卡”，登记卡详细记载了本月所做工作、工作中遇到的困难和存在的问题以及本月个人学习情
况，未及时填写的干部，名单将被挂在工作晒台上进行曝光。不仅使每一名干部日常工作情况清晰的展现在职工、组织的面前，还杜绝了说空话、不办实事干部现象的存在。在“新闻视频”栏目开展了 “网络述职”活动，每位干部身着正装，坐在演播间进行述职述廉，事后将述职视频上传到“党建平台”。这样做一方面使全体职工深入的了解和掌握中层干部的工作实绩、存在不足以及下一步的努力方向，另一方面促使每位述职者静下心来仔细回味一年来自己付出的努力和取得的收获，同时潜心斟酌下一步工作思路。在创先争优栏目将年度实施方案、推进计划、党员公开承诺等挂在栏目里便于接受群众监督，同时将活动以来取得的实效及形成的长效机制整理成文字或制作成ppt、专题片等形式资料，进行成果展示，实现了资源的共享。
三、通过党建平台的导入，取得了丰硕的实效
将现代化网络信息技术有效导入党建工作，对推进基层党建信息化、党务工作时效化、管理方式现代化有着重要的实际意义。
临电党建平台的研制开发使各部门的文件归档、文件下发、文件保存、文件调用与以前相比节省了时间，提高了工作效率；短信群发平台及视频栏目的开发、使用，方便了通知下发，上级精神、政策的及时传达，减少了集中开会、学习的次数。通过党建平台的搭建，收到以下显著
效果：一是从根本上解决了党建工作的实践性问题，规范了何时何人办何事，便于接受监督；二是有效地解决了党建工作任务重与专职人员少的矛盾，提高了工作效率和效果；三是成为“创先争优”活动的活跃载体，是充分发挥党组织作用、展示党员风采的活动舞台；四是便于宝贵资料和思想火花的留存，不断发挥激励作用，受众面扩大，影响力持久。
临电党建科学化工作在集团公司、北方公司的正确领导下，取得了一些成绩，但同时也存在着许多不足和差距，如：政工队伍人员少，党建科学化工作中没有出更多的精品和亮点，党建工作融入企业工作中心的范围还不够广等。今后的党建工作中，我们一定将曹培玺总经理和黄永达书记提出的八个方面具体工作要求和“六个坚持”等讲话精神贯彻落实到实际行动中，克服困难和不足，全力以赴完成明年四个“8”的奋斗目标。由于时间关系，临电党建科学化工作只向各位领导做一简要介绍，真诚的邀请尊敬的永达书记及各位有时间到临电详细的了解我厂党建工作，同时给予指导和指正。
借此机会，请永达书记对我厂党建工作进行点评指导，我将认真听取，以便为我厂下一步党建科学化工作增添新动力，为迎接党的十八大胜利召开，奉献更加出色的工作！
第四篇：进一步推进党建工作重心,提升党建科学化水平的思路和举措
进一步推进党建工作重心下移，提升党建
科学化水平的思路和举措
我谨代表我xx党委就“进一步推进党建工作重心下移，提升党建科学化水平的思路和举措”问题发表几点见解。
一、 推进党建工作资源向基层下移。
紧紧围绕城乡统筹的发展主线，推进党建工作资源向基层下移，要求整合各方面基层党建工作资源，从而更有效地推进党建工作重心下移。一是整合组织资源，推动建立横向党组织联系链条。包括机关与村、企业与村、机关与社区、企业与社区的联合建党，促进不同性质的基层党组织在政治资源、经济资源与物质资源上有效整合，优势互补。使各基层党组织统一思想、细化合作，磨合成链条为党建工作重心的下移提供基础。二是整合人才资源、激发干部队伍新活力。一方面，吸引年轻干部到基层接受锻炼、培养基层工作热情、丰富阅历、增长才干。另一方面，鼓励年长干部回归基层调研考察，为基层发展贯彻上级思想、增强理论功底、提供经验借鉴。对基层党组织进行合理高效的人才资源配备，发挥年长干部与年轻干部的不同优势、促进交流配合，合力推动基层党建工作向前发展。三是建立各级帮联机制，消除下移阻力。继续实施优势党组织与贫困社(村)居“面对面”结对帮扶机制的同时，建立优势党员与困难党员“点对点”的帮
联机制。体现共产主义的优越性，促进资源合理分配，筑牢共产党员的思想信念战线。为推进党建工作资源向基层下移提供思想基础、物质保证。
二、 优化组织设置、创新活动方式、完善考核激励机制。 首先，优化党组织设置要建立党组的组织、班子和党员相互协调的互动机制。整个党组织人才架构形成年龄梯队配备、知识配搭合理、能力互补组合的形成的群体形式。对于党组织的自身优化可下放权力，由党组织根据以自身实际情况为依据，因地制宜优化组织设置结构，让每位党员都能够正确定位，并提高党员积极性和进取心，为党组织开展创新活动提供基础。其次，创新活动方式要求赋予基层党组织更丰富的活动方式、更贴近群众的活动主题。贴近群众是基层党组织的特点，基层党组织要开展的活动是要围绕关心群众生产生活，为群众做好事、办实事、解难事来开展的。通过大力挖掘群众身边的“大事”、“小事”，充分利用现代科技手段，扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力；借助现代信息技术开展工作，加快信息传递，提高工作效率，创建新形式的基层组织群众活动。再次，建立完善的考核激励机制。一是精神激励。领导对干部充分尊重、信任，对干部的创新意识、进取精神和取得的工作实绩给予充分肯定,增强干部实现自身价值的成就感、贡献社会的使命感、得到群众肯定的荣誉感。二是组建由领导干部及普通群众组成的
考核组，采取召开座谈会、个别访谈、民主评议、抽查等形式，对组织党建工作进行定期不定期的考核。根据考核情况，将考核结果与奖惩、任用挂钩，对考核结果优秀的干部，进行表扬、记功、嘉奖、晋升，或是提供培训机会等，使干部有想头、有奔头、有劲头。
三、 提高党的工作覆盖面、渗透力和影响力。
一是积极培养和充实党的后备力量，提高入党积极分子对党的认识，端正入党动机。及时把握入党积极分子的思想状况，组织其与老党员进行座谈，分享进行党性学习的经验，解释如何将党的思想作风贯彻到日常生活和工作中去。可适当邀请入党积极分子参加党组织会议，让其感受党的工作氛围，以便更好向党组织靠拢。加强发展党员队伍后备力量，进一步加强党员队伍建设。二是积极把握单位、农村、行业、区域的各级党建工作，特别是经济社会发展新领域的党建工作。在各个领域找准着力点，广泛开展入党培训班，以创新的教学方式吸引群众参加学习。在入党培训班中宣传党的宗旨、党的作风、党的信念、党的历史等，将党的思想渗透到基层各行各业、各个领域中去。三是积极树立党在群众中的责任形象。基层继续推行“创先争优”活动，积极开展党员设岗定责活动、建立党员责任区、党员模范岗等活动。建立在群众中服务性政党的形象，保证基层财政资金向民生福祉倾斜。并以帮贫扶困和解决弱势群体生活困难为着眼点，努
力为民办实事、办好事，提高党的工作渗透力和影响力。
四、完善教育管理服务党员机制，增强党员队伍生机活力。
一是完善基层理论学习制度，提升党员素质。以中心组学习和“三会一课”制度建设为基础，建立和完善促进党员干部加强学习培训的考学、评学制度，形成多层次、多形式、多渠道的党员学习工作格局。适当进行中心组扩大会议学习，让基层党员及时与党中央的思想政策接轨，以党的最新理论成果指导基层工作的开展。二是在各领域创建科技培训基地。在单位、企业创建科学管理培训基地；在工厂创建先进工业科技基地；在农村创建先进农业科技基地。定期组织工作在基层一线的共产党员参加培训学习，开阔视野，增长知识，确保党员始终代表着我国先进生产力的发展方向。三是建设党员教育管理网络，促进党员再教育。采用自主报名、组织推荐的方式，对党员实施网上再教育，课程包括思想政治、科学技术、管理方法及个人修养等。基层党员能够通过教育管理网络即时学习党中央最新的思想方针、当下流行的热门知识，也能与不同区域的党组织及党员交流工作经验，互相借鉴，增强党员队伍的生机活力。
二○一二年三月八日
第五篇：创新举措探索提高党建科学化水平
创新举措探索提高党建科学化水平
——武康环卫所赖建平
201*年6月29日
[引子] 党的十七届四中全会《决定》指出，要“推进党的建设科学化”、“提高党的建设科学化水平”。党建科学化本质内涵就是按照党的建设规律推进党的建设，将党的建设提升到规律的高度来研究和把握，更加自觉地把握和运用马克思主义政党建设规律，研究新情况、解决新问题、创造新经验，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设。德清县建设局武康环卫所党支部坚持党建工作创新，创造符合单位实际情况、又具有环卫行业特色的党建工作新思路、新载体、新方法和新经验，为环卫事业又好又快发展提供强有力的保证。
以“三力三动”工程为载体切实提高党建科学化水平 近年来，作为城市建设重要组成部分之一的城市环境卫生工作受到了环卫队伍呈现出的“队伍庞大、年龄老化、文化素质较低”发展限制。“只有充分发挥党组织的堡垒作用，环卫事业才能冲出困境，有所作为。”面对新形势、新问题，武康环卫所党支部班子成员认识到，要带好这支队伍，必须团结和依靠广大党员，把“党员”当职务，把党性当责任，充分发挥每个党员的先锋模范作用。该所党支部坚持以党建为龙头，创新破难，求新思变，积极探索党建工作与业务工作“双赢”的新路子、新方法、新举措，在全所深入开展了“三力三动”
工程，真正做到“一个班子一条心、一个支部一面旗、一个党员一盏灯”，从而切实提高党建科学化水平，促进各项工作步入良性循环的快车道。
一、深入开展“三力”工程，构筑强有力的坚实战斗堡垒
1、加强班子凝聚力。围绕“四好”班子创建，班子成员提出了“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号，坚持做到三个带头：带头学习理论，班子成员轮流给党员上党课，自觉完成调研文章、学习笔记任务，并针对不同时期的学习重点，开展形式多样的学习活动，做到学以致用；带头坚持民主团结，建立了一把手谈话制度，开通了民情通道，做到了凡是涉及人、财、物等重大问题均要民主决策，班子集体研究通过，使分力变合力、阻力变动力、被动变主动；带头苦干实干，班子成员努力树立“公仆”形象，深入基层倾听民情民意，做到既当指挥员又当战斗员，以实际行动作出表率。
2、提高支部战斗力。建立健全学习制度、组织生活制度、谈心谈话制度、党员主题实践活动制度等一整套日常管理制度，做到工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效，使支部工作日趋制度化、规范化。今年以来，以建设系统“城市建设加速年、优质服务深化年、队伍素质提升年”“三个年”活动为载体，积极开展了“能力素质提升年”撰写学习心得体会文章、“岗位〃能力〃素质”大讨论及演讲比赛、“公民道德馆”参观体会文章评选等一系列活动。管理和教育的双管齐下，支部战斗力日益提高，全所上下心齐、气顺、劲足的良好氛围逐步形成。
3、提升党员号召力。在全体党员干部中牢固树立起“创先争优”的意识，充分调动党员的积极性和主动性，不断强化党员的宗旨意识、大局意识、责任意识、学习意识、创先意识、争先意识等六个意识，做到一名党员“服务一岗、影响一片、带动一群”。201*年，为保证学习质量，不断深化党员号召力，所党支部将十七名党员和三名预备党员分成四个党员小组，在学习实践活动中由组长带领本组党员集中学习。同时，党员小组以充分发挥个人特长为原则，通过积极开展各项小组活动，充分发挥党员的带头模范作用，使每个党员都成为一面鲜红的旗帜，为全所职工起到了良好的示范作用。
二、大力促进“三动”工程，推动快发展的环卫整体事业
1、典型带动。“榜样的力量是无穷的”。为了更好地贴近环卫实际，所党支部从组织学习报纸、电视上的先进典型和模范人物到学习党员身边的典型，开展了“学先进、学身边人”主题实践活动，及时发现典型、推介典型，形成“比学赶超”的激励机制，通过活动评出先进个人13名，进行表彰和奖励。在单位宣传橱窗设立专版宣传身边的典型——浙江省劳动模范、市级优秀共产党员赖建平同志先进事迹，在全体党员职工中掀起了学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。
2、竞争触动。开展劳动竞赛，推动业务工作，积极组织参加湖州市清扫保洁竞赛，在比赛中职工管成娟获得了第三名的成绩；开展“精细化管理”意见书“金点子奖”评选活动，评出一、二、三等奖并予以表彰，从而促使所内领导、干部、党员、职工齐抓共管，促进环卫工作进一步细化、网格化、科学化。通过一系列竞赛活动，单位各项工作也取得了显著的成绩，201*年被评为浙江省城市市容环境
卫生工作先进集体，201*年被评为湖州市文明单位、浙江省卫生先进单位，201*年被评为浙江省无烟先进单位。
3、特色拉动。创新举措，以特色活动为载体，坚持“一年一个特色、一年一个亮点”。201*年，以“推进优质服务，争创一流站所”为目标，提出“为人民服务无终点”的口号，全体党员坚持走单位，访街道，听民声，量作风，发放作风建设调查表和评议表各100多份；201*年，开展了“心里装百姓、服务在百姓、发展靠百姓”主题实践活动，全体党员分8个小组，对城区8个社区、40家企事业单位和80户居民进行走访调研，发放调查表128份，广泛听取意见和建议。201*年，开展了“进农村、进社区、进企业”三进调研活动，围绕8项调研课题展开调研，同时邀请有关部门和单位代表座谈交流，收集有利于环卫事业发展的宝贵建议，解决群众反映热烈的问题，体现“人民群众得实惠”目标。通过特色活动的不断拉动，有效地调动了各种积极因素，党建工作机制环境得到了不断优化。
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