鑫龙公司VIS手册是鑫龙企业文化的组成部分之一，是一种规范和树立鑫龙外在直观形象、实施品牌推广战略时的依据和指南，是企业品牌推广和提升中不可缺少的一个重要部分，在推广和提升鑫龙品牌及其实施鑫龙公司VIS时，我们建议如下：一、实施规划1、选择时机。建议在上市前二十天——三十天里全面导入，以一个上市公司的新形象在公众及客户前展现。2、广泛宣传。可在适当时机在企业内部以“展现新面貌、开创新气象、迎接新发展”为主题展开讨论、交流、演讲等活动，以活动、培训等方式将鑫龙文化理念传播到员工心中，促进全体员工对鑫龙新形象的认知和理解；对外部即在社会上作公关活动及广告宣传，在相关的报刊、网络上以软文宣传为主，辅以适当少量的硬广告形式发布，或组织新闻发布会向社会传播。二、专业指导在时机选择、活动操作、选择专业公司、媒体传播、应用设计、制作工艺等各实施时，按照系统、统一、专业的思路和理念来进行，使实施工作更加有效及争取实施效果最佳。三、实施要点实施过程中，力求体现和贯穿专业性，功能性、规范性等特点：1、专业性：在VIS各层面的应用中体现、提升鑫龙电气产品的品质及品牌；2、功能性：是指不以牺牲体现产品功能、品质等方面的表现，彰显表面的设计美观；3、规范性：是指要协调应用的各个层面，不能随意加入主观或局部的设计意见而破坏形象的整体性及统一性，在企业内部需要增设各种公众视觉范围里的文字语言时，需要在统一的文化理念指导下实施；4、对每个应用层面作各自纵深的规划，在规格、样式、风格、材质、工艺等方面实施统一的标准；同时应考虑各个层面之间的协调性与统一性，包括对内外环境的应用、产品包装及展示、广告宣传、办公应用等层面的实施作合理的时间及进程的安排与配合。四、渐进式导入新形象的建立是一个漫长的过程，各个层面的应用实施不可能一蹴而就，时间的积累及反复的传播是必不可少的条件。因此建议以渐进的方式实施应用VIS，使其便于企业内外部员工、社会公众及客户从感知自然过渡到认知，不会显得突兀和茫然，而且成本、进程易于控制，并在应用的同时检验企业/品牌形象的效果与反应，以便作相应的策略调整。五、品牌管理品牌的管理建议以集中、统一的方式管理。在企业文化建设指导委员会指导下，由市场部为具体负责实施品牌管理和推广，负责品牌管理的规划、标准及规范的拟定、费用预算、应用指导、制作实施、督导及品牌拓展等相关事宜。以上VIS应用实施的建议，仅供鑫龙公司高层领导参考。先明工作室～年8月25日
第二篇：×公司VIS应用实施建议鑫龙公司VIS手册是鑫龙企业文化的组成部分之一，是一种规范和树立鑫龙外在直观形象、实施品牌推广战略时的依据和指南，是企业品牌推广和提升中不可缺少的一个重要部分，在推广和提升鑫龙品牌及其实施鑫龙公司VIS时，我们建议如下：
一、实施规划
1、选择时机。建议在上市前二十天——三十天里全面导入，以一个上市公司的新形象在公众及客户前展现。
2、广泛宣传。可在适当时机在企业内部以“展现新面貌、开创新气象、迎接新发展”为主题展开讨论、交流、演讲等活动，以活动、培训等方式将鑫龙文化理念传播到员工心中，促进全体员工对鑫龙新形象的认知和理解；对外部即在社会上作公关活动及广告宣传，在相关的报刊、网络上以软文宣传为主，辅以适当少量的硬广告形式发布，或组织新闻发布会向社会传播。
二、专业指导
在时机选择、活动操作、选择专业公司、媒体传播、应用设计、制作工艺等各实施时，按照系统、统一、专业的思路和理念来进行，使实施工作更加有效及争取实施效果最佳。
三、实施要点
实施过程中，力求体现和贯穿专业性，功能性、规范性等特点：
1、专业性：在VIS各层面的应用中体现、提升鑫龙电气产品的品质及品牌；
2、功能性：是指不以牺牲体现产品功能、品质等方面的表现，彰显表面的设计美观；
3、规范性：是指要协调应用的各个层面，不能随意加入主观或局部的设计意见而破坏形象的整体性及统一性，在企业内部需要增设各种公众视觉范围里的文字语言时，需要在统一的文化理念指导下实施；
4、对每个应用层面作各自纵深的规划，在规格、样式、风格、材质、工艺等方面实施统一的标准；同时应考虑各个层面之间的协调性与统一性，包括对内外环境的应用、产品包装及展示、广告宣传、办公应用等层面的实施作合理的时间及进程的安排与配合。
四、渐进式导入
新形象的建立是一个漫长的过程，各个层面的应用实施不可能一蹴而就，时间的积累及反复的传播是必不可少的条件。因此建议以渐进的方式实施应用VIS，使其便于企业内外部员工、社会公众及客户从感知自然过渡到认知，不会显得突兀和茫然，而且成本、进程易于控制，并在应用的同时检验企业/品牌形象的效果与反应，以便作相应的策略调整。
五、品牌管理
品牌的管理建议以集中、统一的方式管理。在企业文化建设指导委员会指导下，由市场部为具体负责实施品牌管理和推广，负责品牌管理的规划、标准及规范的拟定、费用预算、应用指导、制作实施、督导及品牌拓展等相关事宜。
以上VIS应用实施的建议，仅供鑫龙公司高层领导参考。
先明工作室
201*年8月25日
×公司VIS应用实施建议来自好范文-www.bsmz.net)识各项内容进行设计，形成完整效果图和应用规范，报市审核确定。2.市农贸办按程序挑选确定制作单位，按照《方案》要求，统一制作菜市场入口装饰、管理制度标牌、功能分区、设施效果、招牌广告、人员着装等。
3.各菜市场主办方、经营服务机构，协调推进标识统一工作，
提升管理服务水平。
4.市农贸办对照《方案》验收菜市场建设改造项目，确保我市菜市场建设的规范、统一。
五、保障措施
1.菜市场经营服务机构与场内经营者签订书面协议，约定双方的权利、义务。要求经营者严格按照《方案》要求，统一标识、规范服务。
2.市农贸办加强对菜市场建设改造项目的督查，对验收合格的项目发放菜市场建设改造补贴资金。
3.菜市场经营服务机构、场内经营者违反我市菜市场管理规定及其他有关法律、法规、规章的，由有关行政管理部门依法予以处罚。
4.菜市场经营服务机构违反我市菜市场管理规定，不履行相关管理职责的，由市、县（区）商务部门给予警告，责令限期改正；拒不改正的，取消对其菜市场的认定，追缴有关补贴资金，停业整顿。
第五篇：关于公司员工合理化建议的实施办法青岛海汇生物化学制药有限公司文件
青汇字[201*]015号
关于员工合理化建议的管理规定
一、目的
为了充分发挥广大员工的聪明才智,调动全体员工参与公司生产、技术、质量、管理等方面工作的积极性，争做海汇人，为公司的发展献计献策，不断完善公司方方面面的工作，促进公司发展，特制定本规定
二、合理化建议的主要内容
（一）生产方面的合理化建议主要包括：
现有产品外观与包装改进的建议；制造工艺、包装的改进建议；材料节约、清洁生产方面的建议；降低成本和各种消耗的建议；安全生产、设备管理等方面的建议。
（二）技术方面的合理化建议主要包括：
工艺质量、产品改进、检验标准、产品成本标准、关键技术难题、技术管理等方面的建议。
（三）专业职能管理方面的合理化建议主要包括：
各种工作流程、规程的改进建议；企业文化、宣传方面的建议；行政办公、后勤管理、民工生活、民主管理等方面的建议；公司信息化管 1
理、网络管理方面的建议等等。 二、合理化建议的审报
（一）所有部门都应积极鼓励员工提出合理化建议，积极创造开展合理化建议活动的氛围。
（二）合理化建议必须以书面材料方式进行申报，办公室设专人收集员工提出的各方面的合理化建议。
（三）办公室为公司合理建议的主管部门，负责定期向公司主管领导汇报员工提出的各方面的合理化建议情况。 三、合理化建议的实施
（一）办公室接到合理化建议后做好记录，填写《合理化建议实施意见表》报公司领导审批后，转有关领导或部门组织实施。
（二）重大合理化建议需经总经理办公会研究，总经理批准后组织实施。
（三）负责实施合理化建议的部门，应在接到公司领导批准后的合理化建议后尽快组织实施，并对实施后的合理化建议进行评价。 （四）办公室负责跟踪落实合理化建议的实施情况，并及时将合理化建议是否采纳的情况及时反馈给提出合理化建议的员工。 四、合理化建议的表彰与奖励
（一）凡被采纳的合理化建议，公司根据实施后的效果适当予以奖励。 1、公司采用建议后，按节约费用的10%奖励； 2、公司采用建议后，按创造效益的10%奖励。
（二）办公室每季度公布一次合理化建议的采纳和实施情况，并向公司推荐予以表彰或奖励提出合理化建议的员工，经总经理办公会评审，
总经理批准后予以表彰或奖励。 五、附则
1、本规定由办公室负责解释。 2、本规定自下发之日起实施。 附件一、合理化建议实施意见表 附件二：合理建议评价奖励表
青岛海汇生物化学制药有限公司二○○九年九月二十七日
合理化建议实施意见表
附件二
合理化建议评价效果奖励审批表
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