文章标题：企业思想政治工作要做到四个结合
企业思想政治工作要做到四个结合
如何加强企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业两个文明建设中的作用，是企业党政领导者应当引起重视并要认真研究的问题。思想政治工作是一门科学。是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作是做人的工作，因此，它要
求思想政治工作者必须有较高的理论水平和文化修养，只有具备这一条件，才能去做好别人的工作。[公文素材库文章-http://www.bsmz.net)内容，将职工分层次进行授课，另外根据受教育者的心理承受能力，以及其性格特点，以适当的教育方法，因势利导，调动职工的主观能动性。要着眼于发现和发本文来源于网络站挥职工的长处，激励机制，鼓励职工自觉投入到四化建设中去。我们根据各人的不同情况，采用不同的方法，解决他们的实际困难，满足他们的合理要求，使他们深受感动，在工作充分发挥出自己的积极性、主动性和创造性，取得很好的效果。
四、 树立典型与群体参与结合
榜样的力量是无穷的。雷锋、王进喜、孔繁森等先进典型激励和鼓舞了我们这个时代的千千万万的人。我们做思想政治工作，还要注意在本单位树立先进典型，用身边的真人真事来教育职工，使职工学有榜样。本单位先进典型人物的动人事迹，既亲切可信，又感人肺腑，可促使企业出现职工个个争先创优的可喜局面。对反面典型，我们也可适当运用，使职工引以为戒，防微杜渐，做合格的社会主义四化建设者。
企业思想政治工作的对象是企业全体职工，树立先进典型的目的也是为激励和带动企业的全体职工。因此，我们要把树立典型与群体参与有机结合起来，巩固和扩大思想政治工作的成果，把先进人物的事迹和开展学习、教育活动的内容，通过演讲会、报告会、知识竞赛活动等形式加以推广，让职工积极参与，加大思想政治工作的深度和广度，推动和影响企业全体职工，以更有效地发挥思想政治工作作用，提高企业整体素质。
实践证明，做好思想政治工作这四个结合，对提高企业职工素质、促进企业两个文明建设发展起到积极作用。今后，我们还要根据市场经济形势的要求，在企业思想政治工作的科学性和艺术性上进行不懈地探索和研究，灵活运用思想政治工作的方式方法，使思想政治工作取得更好的更为理想的效果，增强企业凝聚力和适应市场经济竞争的能力，更好地为企业经济建设服务，为企业物质文明建设和精神文明建设再上新台阶作出积极的贡献。
第三篇：做老干部思想政治工作要做到四个合做老干部思想政治工作要做到“四个结合”
做好老干部思想政治工作的目的，就是要使老干部的思想统一到党的路线、方针、政策上来，与时俱进地和党中央保持一致，消除不利于全面建设小康社会的消极因素，保持老干部队伍思想稳定的一项政治工作，是党建工作的一项重要内容。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出：要认真做好老年人特别是离退休人员的思想教育工作。老干部虽然受党的教育时间长，思想觉悟高，但是，由于他们离开工作岗位时间普遍较长，而社会历史前进的脚步加快，不少老同志对改革开放中出现的新情况、新问题缺乏直接全面的了解，出现了这样或那样的思想认识问题。因此，对老干部的思想政治工作不能放松，要使他们的言行时刻符合党的要求，真正使他们保持“政治坚定、思想常新、理想永存”，在做强思想政治工作中要做到“四个结合”：
一、思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。要使思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，应必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。为保证老干部生活，从中央到地方都制定了一系列的政策和规定，切实保证按时发放工资，及时报销医疗费，这不仅是老干部晚年的生
活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。如忘记了这一点或淡化了物质是基础的原则，老干部思想政治工作就不能顺利开展，也难以奏效。在生活无保障的情况下，你讲得再多，说得再动听，老干部也不会相信你是在真正地关心和照顾他们。因为老干部是把自己的幸福生活同党的领导和社会制度联系起来，同各级组织的工作联系起来，所以，把解决思想问题同解决实际生活问题相结合，是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关心尊重老干部的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看老干部在社会上所占的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位置。中央明确规定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这个规定不仅是完善离退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位，为我们落实老干部的政治待遇指明了方向。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，我们应该既要抓好老干部的学习，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。同时，既要抓好对老干部学习的组织，又要抓好对老干部学习的指导。
二、思想政治工作与老干部党支部建设紧密结合。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证。因此，老干部思想政治工作必
然要与加强老干部党支部建设紧密结合，同步进行。老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”，这些变化不仅使老干部产生了失落感，而且也使不少单位淡薄了管理教育的责任。因此，在老干部队伍中建立党支部，既可以解决各个单位分散教育的难题，又为老干部开展自我教育，自我管理，创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。但是，为确保老干部思想政治工作与党组织建设紧密结合，就要抓好“三个到
位”：一是思想认识到位。老干部党支部建设是基层党建工作的重要组成部分，不是软任务，可抓可不抓，而是要自觉按照党建工作的要求，按照新时期，新任务的需要和老干部的实际，把加强思想政治工作列入基层党建工作的组成部分，认真抓紧抓好，切实抓出成效。二是组织领导到位。凡有三人以上老干部党员的单位，都应建立老干部党支部。实行单位老干部党支部、党小组，新老联动，上下联动，一级抓一级，一级带一级的党建工作责任制。根据党章要求和老同志人员的多少，以及工作量的大小，配备党支部成员的职数，通常由2—5人组成。在支部成员的选配上，应坚持挑选政治素质高，有做好老干部工作的事业心，有驾驭和指挥全局能力，有一定资历和知识面，最好是由有党务工作经验的、有较好身体条件的老同志担任支部成员。为提高支部成
员的素质，应定期举办培训班，对他们进行帮助指导，以保证其与所担负的工作任务相适应。三是措施制度到位。在健全完善党建工作规范上下功夫，指导老干部党支部研究制定支部工作职责，学习、“三会一课”、党小组活动日等制度。并要做到有部署，有检查，有总结。
三、思想政治工作与宣传先进典型紧密结合。榜样的力量是无穷的，一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中，树起一个典型，让典型深入人心，比起“空口说教”式的思想政治工作来能起到事半功倍的作用。因此，在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人。同时，在充分发挥典型的作用、榜样的力量时，还必须做好各类典型的发现培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，表彰与转化后进结合起来，保证老干部思想政治工作持续、健康发展。
四、思想政治工作与“老有所学”紧密结合。在新的历史时期，老干部在思想认识上面临着考验。使老干部保持一种对共产主义理想不懈追求的信念，发扬优良传统，不断奋发进取，正确处理新问题、新矛盾，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来，这是做好老干部思想政治工作的一个新课题。要使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，就必须要组织老干部
不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，充分发挥老年大学的作用，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。
201*年3月17日
第四篇：做好思想政治工作要做到做好思想政治工作要做到“三要”
——山西阳泉市劳教所王国强
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是我们当前劳教工作发展不可少的“生命线”、“向心力”。随着社会的发展，劳教工作已经走过了五十年的光辉历程，在这期间，其思想政治工作的对象、主要内容和方式方法也发生了根本性的变化，同时也给我们带来了许多新的课题。在这举国上下，大力倡导构建和谐社会的今天，面对思想政治工作中出现的新情况、新问题，如何积极探索在劳教工作中的思想政治工作新路子，是我们迫不急待认真研究和努力解决的问题，也是我们构建和谐场所的重要保证。
一、思想政治工作要“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，习惯于下个文件，安排一下学习日程，不注重学习教育效果，从而在一定程度上造成了思想政治工作游离于所中心工作，难免存在图形式、走过场，为完成任务而完成。在构建和谐社会的今天，如何倡导积极的和谐场所文化，多为群众办实事、办好事，是摆在当前我们急需解决的问题，是刻不容缓的，这就要求我们思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实，围绕主题多形式的开展思想政治教
育，积极营造良好的和谐的工作氛围。这就要求我们工作中系统性的务虚教育应减少，日常针对性教育应增多；脱离现实实际的教育应减少，切合执法规范执行实际应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策法规教育应增多。改变过去我们讲什么，民警听什么，要多为民警职工关心什么，讨论什么，我们就讲什么，抓什么，切实做到抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到实际执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
二、思想政治工作要“细”
不论做什么事，都要讲究针对性，做思想政治工作也一样，能够针对特定的任务定内容、定方法，在每完成一项任务，在做好思想动员的基础上，不仅在日常工作中加以督促检查，还要在进程中涌现出的先进人和事，及时进行宣传和表彰，提倡奉献和奋斗精神，形成人心思进，人性向善，人品正直的良好风气；有针对性开展经常性思想政治工作，调动民警职工的工作积极性，针对工作中容易出现的问题或者举一反三问题，提前进行预测组织教育，针对不同岗位的人员情况，提出不同的工作要求和目标。要做深入细致的思想工作，对于不同年龄，不同性别的人，必须细心观察，采取不同的方法进行教育。其次，注意大道理和小道理的关系，坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须讲，只有把道理讲清楚，讲透彻了，才容易被人们所
接受，收到良好的效果。再次，要处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应当客观分析事情的原因，做到热情接待耐心听，针对不同情况，给予疏导、解释、批评和鼓励。
三、思想政治工作要“新”
创新是发展的灵魂，也是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着，社会治安的变化和劳教体制的变革。给我们劳教工作的发展带来了前所未有的挑战。机遇和挑战并存，劳教工作只有创新发展，才能在今后的发展中占有一席之地，反之，将有可能被社会抛弃。所以，作为劳教部门的政工人员，做好思想政治工作必须适应变化情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变，在内容上，由单一的思想教育向提高队伍素质转变；在形式上，由集中、统一、大型活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的时间差和滞后性，要以平和的态度待人，加强沟通和交流，及时有效的把群众的建议反馈给领导，以便及时决策，做到以情感人，让民警产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。同时要注意把握民警职工的情绪，主动把消极因素化为积极因素，坚持做到思想政治工作进科室、大队，乃至每一个岗位中，及时了解和掌握民警职工的思想动态，做好针对性分析，对于出现的思想问题，要对症下药，有的放矢，引导做好本职工作。
应当肯定的是，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和努力已经收到成效，抓住了思想政治工作的一些规律性东西，但我们还应清醒的认识到，这些探索和努力还需要进一步深化和拓展，还需与时俱进。
总之，在当前大力构建和谐社会的奋斗目标下，我们思想政治工作者所肩负使命会会更加明确，任务会更重，但我们不会气馁，我们有战胜困难的决心，有克服艰险的信心，努力在创新上、适应上下功夫，使思想政治工作在构建和谐场所中发挥其应有的作用。
第五篇：结合企业创新发展做好思想政治工作结合企业创新发展做好思想政治工作
坚持以人为本的科学发展观，是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。深刻理解、准确把握科学发展观的精神实质、科学内涵，按照科学发展观的要求加强和改进企业创新发展时期的思想政治工作，对于增强企业的竞争力和凝聚力具有重要的意义。
一、科学发展观是保证企业正确的发展方向、保证自我实现的根本所在
科学发展观是对我国改革开放30年来成功经验的科学总结，反映了我们党对发展规律的新认识。坚持科学发展观的核心和本质要求，就是坚持“三个代表”重要思想全心全意为人民服务的根本宗旨。在企业深化改革、创新发展，建立适应社会主义市场经济的现代企业制度的过程中，要深入理解以“三个代表”为指导的科学发展观，运用思想政治工作这一有力的武器，做好广大职工思想的统
一。通过宣传、答疑解惑等形式把抽象的理论转化为与职工群众息息相关的、活生生的事实，让他们对国家的政策、企业各项工作的指导思想理解得更透彻。理顺职工情绪，化解矛盾，鼓舞士气，引导和教育广大职工群众正确处理当前利益和长远利益，局部利益和全局利益，个人利益和集体利益的关系，为企业改革创新的不断深入，经济效益的持续提高，任务指标的全面完成提供强有力的坚定的思想保证。
二、要不断创新企业的思想政治工作
随着企业的不断改革、创新发展，员工不断接受新知识、新理念，通过大环境的影响，工作中的交流和体验，员工的思想也在不断的起着变化。我们必须紧密结合企业的现状和职工的思想实际，不断创新企业的思想政治工作。
一是要拓宽思想政治工作内容。积极探索与市场经济发展相适应的新方法新途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，用科学发展观武装职工的思想，创造适应职工思想活动特点的新方法。在工作内容中要定好位、抓好点，把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位，增强职工对企业的依赖感、为企业服务的责任感和集体荣誉感；二是要创新思想政治工作的方式、方法。认真研究员工在企业改革重组期的心理活动，根据职工实际的思想状态，摸透职工心里所想实际所需，有目的、有步骤、讲方法，逐步引导，使职工能够真正理解企业，全心全意地为企业贡献自己的全部力量。
三、企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则
科学发展观的本质与核心就是以人为本，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本动力。人是发展的根本所在，一切发展归根结底是为了人，并最终体现为人自身的发展。就企业思想政治工作而言，坚持以人为本，首先要坚持以企业职工的根本利益为出发点，紧密联系企业自身的实际情况和员工思想的实际状
况，以实现企业和员工的全面发展为目标，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动，从而促进职工队伍素质的全面提高。要对职工多一些人文上的关爱，通过解决职工生活工作中的实际问题，加强党群干群关系，使思想政治工作具有说服力，使企业中充满温情和关爱，提高职工在工作中的能动性。
要在企业思想政治工作中树立全面、协调、可持续的发展观。在企业的思想政治工作中树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革创新，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的保障，通过开展全面的思想政治工作使企业得到长足有效的发展。企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。只要用正确的方法去引导职工，职工才会把企业的目标作为自己追
求的目标，才能在工作中充分发挥主动性和创造性，才能推动企业健康和谐持续发展。
201*年7月10日
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