青年是国家的未来、民族的希望。青年兴则国家兴，青年强则国家强。党和国家历来高度重视青年、关怀青年、信任青年，始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军。一直以来，国家和社会对青年群体的发展状态高度关注，对青年的作用发挥、思想建设看得越发重要。近年来，习近平总书记就青年工作发表了系列重要讲话，提出了一系列关于青年工作的重要论述，形成了新时代关于青年工作的思想体系。
铁路企业作为拥有庞大数量青年职工的行业，历来重视青年的思想政治工作。进入新时代以来，集团公司团委对青年工作的重视程度、对年轻干部的培养力度、对青年思想的引领深度不可谓不高，也让我们深刻体会到集团公司对青年职工队伍思想和能力的重视程度。因此，及时掌握新时代青年思想，对青年开展适当的教育和引导，就成为了基层单位的工作重点和难点。西安车站团委就如何把握新时代青年思想，做好思想引领、提升政治素质、增强业务水平做出以下思考。
一、当代青年思想动态的背景。
改革开放四十周年以来，我国的经济水平和社会现状都发生了翻天覆地地变化。上世纪九十年代，正值我国经济蓬勃发展、社会持续稳定的历史阶段，这一时期内出生的一代人如今被我们称之为“90后”，“90后”成长的这段时间，适逢信息时代的到来，大量的外来文化和新鲜事物充斥着大街小巷。在中国传统文化和西方外来文化的冲撞和选择中，这代青年人对自身的世界观、人生观、价值观赋予了新的含义：在坚持中国传统价值和文化观念的基础上，他们受西方自由主义、独立主义、个人主义的影响甚深，因此也造就了这一代青年人特立独行、唯我独尊的典型个性。
二、当代青年思想动态的现状。
如今，信息爆炸化、时间碎片化、思想开放化已经成为了时代特点。传统的思想政治教育受当代社会思潮的影响，已不能对新时代的新青年产生深刻影响，一方面他们表面接受，内心抵触；另一方面，他们还将抵触表现在行动上，用自身行为表达抵触情绪。
1、社会价值观对青年思想意识的影响。作为企业的管理者，我们要深刻认识到青年是国家和企业的未来，我们需要他们初生牛犊不怕虎的工作作风，也需要他们丰富多彩的创新能力。与此相对的，在当代商品经济和物质至上的社会中，“一切向钱看”的思潮也在不断影响着许多青年人的价值取向。如今，企业的青年职工普遍存在的矛盾是：青年职工对自身价值期望过高与企业对青年的定位较低之间的矛盾。这个矛盾体现在多方面，一是青年对自身的定位过高，集中体现在许多青年认为自己大学毕业后，就属于知识分子层次，不应该在这样的岗位上干这样的工作，对自己的工作环境和工作现状不满意、不认同。这就导致了许多青年在岗位上的消极、懈怠，甚至懒惰的情况。二是企业对青年的认同不高，认为青年到单位依然需要很长时间的成长和锻炼，不愿意进行“风险投资”，不愿交给青年比较重要的任务和工作，以“挫折式”、“打击式”的教育为主，不愿承认和肯定青年人的才干和能力。以至于同样不被青年所认同，与青年群体之间产生了隔阂。
2、网络世界对青年思想意识的影响。网络全球化使信息在全世界交流成为可能，也使网络成为国与国之间意识形态斗争的新阵地。意识形态多元性使得青年具有选择的机会，削弱了青年群体对社会主义主流意识形态的信任指数。美国中央情报局局长艾伦·杜勒斯曾经毫不讳言地提出：“要把布尔什维主义的根挖出来，把精神道德的基础庸俗化并加以清除。我们将以这种方法一代一代地动摇和破坏列宁主义的狂热。我们要从青少年抓起，要把主要的赌注压在青年身上，要让它变质、发霉、腐烂。我们要把他们变成无耻之徒，庸人和世界主义者。我们一定要做到。”这些图谋不轨的人在网络上通过美化西方的意识形态，故意放大我国在社会主义转型期出现的问题，以此来扰乱青年的价值取向。网络上肆意宣传的所谓“绝对民主”、 “绝对平等”等言论，是完全缺乏事实根据的，其目的是为了弱化青年的民族、国家意识，而产生对西方社会民主的盲目崇拜。思想政治教育内容应该随着新情况、新问题的出现，有针对性的对青年开展思想政治教育工作。
网络的虚拟性，使得青年获得平等收发信息的权利，为青年搭建了一个沟通的平台。不同于传统媒介自上而下的单向传播，网络则是一种双向交互的传播方式，提高了青年的参与度和参与热情。网络为意识形态的宣传提供场域，也为意识形态的互动提供平台。青年可以在网络上随意发表自己的观点，网络的即时性也使发表的信息迅速得到传播。由于互联网上的意识形态种类繁多，也使得网络上充斥着不同的想法，很多意识形态也是彼此针锋相对。青年在表达主流意识形态观点的时候容易受到一些言论的影响，而表现为立场上的不坚定。造成其价值观的混乱，而导致盲目跟风的现象发生。适当的将线下教育同线上教育相结合，转变思想政治教育方式，这无疑给青年思想政治教育工作带来新的机遇和挑战。如何能够采取更加容易为青年接受的方式，向其灌输社会主义主流意识形态，这是一个值得深思的问题。
三、青年思想工作的措施和想法
企业青年的思想政治工作创新工作，是一个长期的、系统的、战略性的工程，除了需要与目前青年职工思想特征相适应，还要求党政部门从干部队伍、相关制度、激励措施等方面进行完善。
1、满足青年职工合理的物质需求。不可否认，现在的青年所面临的生活压力较过去已经明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们生活压力的改善，是建立在货币收入增加的基础之上。以车站为例，近两年不少的青工在班后依然经营着电商、微商、网红等第二产业，“斜杠青年”也越来越多地出现在青年队伍里。对他们来说，只有在保证一定收入的前提下，才能全身心的投入到某件事情来。因此，我们应该正视青年职工对物质的需求和收入的诉求，适当的给予一定奖励和激励，将这一举措与思想政治教育工作一并开展，或许能收到较好的效果。
2、营造创先争优的企业氛围。青年职工都有不服输、不怕输的干劲，尤其是在基层班组，如果能为青年营造出良好的争先创优氛围，青年职工必将会让自己不服输的精神发扬出来。而企业也同时可以借助类似活动和氛围协助打造企业文化。技能竞赛能提升青年职工对于业务知识的比拼，在无形中提升了他们的业务技能，尤其是伴随着高回报和高曝光的比赛，更能够让青年增强对自身价值的培养。集体拓展和组织生活，能够提升青年职工的集体感和归属感，开展形式多样的集体活动，无论是体育运动、电竞比赛，还是户外活动、历奇拓展，都能够丰富青年职工的业余生活，提升组织活力。
3、加强楷模典范的树立学习。对青年职工来说，一个通过努力就可以达到的目标或者人物事迹是最直接、有效的激励途径，以集团公司每两年评选的“青年十大标兵”为例，青年职工通过事迹学习、业务锤炼、自身发展之后就能成为另一个典型和模范。因此“造星”活动对青年是具有一定吸引和激励作用的，是符合新时代青年价值审美取向的。
4、善用网络平台的传播优势。青年职工的可塑性非常强，你想让他们成为什么样子，就给他们灌输什么样的思想。无论好的坏的，都能在他们的思想中生根发芽，他们的意识形态认同将直接影响到国家的未来、企业的生存。社会主义主流意识形态的宣传，是势在必行的，方式可以多种多样：通过日常组织主题教育活动，过组织生活，学习马克思主义精神，用青年感兴趣的一切来引导他们关注社会主义事业，同时借助网络平台，制作动漫、入驻抖音、开放双微等则都是在青年人中极受欢迎的方式，要努力让网络平台成为青年交流思想、拓宽视野、宣传社会主义主流意识形态的牢固平台，帮助青年理性看待意识形态问题。
5、给予青年职工更多的信任。现在的青年职工，成长环境里不再充斥着三座大山、阶级斗争、受冻挨饿，他们成长环境优越，自尊、自信占据了他们性格中的一大部分，如果企业没有对于青年的容错机制，那么等待他们的无疑是接连不断打击和消极情绪的爆发。在日常工作中，他们更希望得到的是上级的鼓励和肯定，在得到肯定的前提下，再去指出工作的缺项和不足，他们一定会虚心接受。而面对工作上的失误，我们的管理者大多数都只看到错误，不正视成绩，导致了青年的消极怠工和自信匮乏，他们缺乏激情、不参与活动、不努力竞争也就不难解释了。
在新时代，对青年的思想教育工作，需要把握新时代青年的思想教育的内容、载体、环境、工具的新变化，解决青年面临的新问题。在把握这两点的基础上，坚定社会主义意识形态的政治立场，创新思想教育的内容和教育方式，更新传播途径，改进评价机制和监控渠道，从而有力推进立德树人的教育任务，培育新时代有理想信念的铁路新青年。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有