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把选人用人作为一项系统工程来抓(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-18 06:02:06 | 移动端:把选人用人作为一项系统工程来抓(精选多篇)

第一篇:把选人用人作为一项系统工程来抓

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。干部素质的高低,在很大程度上影响着我们党的领导水平和执政水平。因此,深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,是加强党的执政能力建设的重要内容。要建设一支高素质的干部队伍,就必须把选人用人作为一项系统工程来抓。长期以来,我们的选人用人基本上都是采取“相马”的方法。能否真正选用到优秀的人才,在很大程度上依赖于选人用人者自身的品德和眼力,具有很大的主观性。随着经济社会的发展,这种方法的弊端日益显现。当今社会,要真正选拔出高素质的人才,已不能单纯依靠个人的品德和眼力,而必须将其作为一项系统工程来抓。这一系统工程包括正确的标准、健全的制度、规范的程序、科学的分析等。正确的标准,是指根据时代的特点和社会发展的要求,确定正确的选人用人路线和原则,即全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。健全的制度,是指选人用人必须有制度作保证。制度更带有根本性、长期性和稳定性,可以减少或避免选人用人上的失误。应建立一种能够使优秀人才脱颖而出的选人用人制度,而不是由个人或少数人说了算。规范的程序,是指在选人用人时必须严格按照规定的方法、步骤去操作实施,不能带有随意性,搞临时动议、长官意志。科学的分析,是指选人用人时必须深入实际、深入群众进行调查研究,在占有大量资料、吃透有关情况的基础上,通过科学的分析提出决策依据,保证选人用人的科学性。把选人用人作为一项系统工程来抓,在实际工作中应注意以下几个问题:严格按程序选人用人。所谓程序,是指对工作的先后次序、步骤、方式、(来源好范 文网:www.bsmz.net)范围等作出的规定。不按程序办事,很难有正确的决策,就可能产生任人唯亲等问题。因此,制定科学合理的选人用人程序,并切实按程序办事,是能否选拔出高素质人才的关键。《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部选拔任用的程序已作出明确规定,在具体操作中还应把握以下环节:一是科学制定目标,即确定在什么范围内选拔具备怎样素质的人来担任什么样的职务;二是深入进行调查,即对参加选拔的人选进行充分的调查,尤其是对其政治品德、领导才能等方面进行重点调查;三是分析评估,即对初步人选进行定性定量分析,不仅分析现状,而且预测未来的发展潜力;四是比较权衡,即在众多人选中比较某一岗位最需要什么样的干部,哪些人选最适合这一岗位;五是决策形成,即按照目标要求,根据调查分析得来的情况,确定最后的人选。正确对待不同意见。选人用人是涉及方方面面的重大事项,必须经过民主测评、任前公示等环节。如何正确对待在测评、公示以及最后决策中的不同意见,对能否选拔出高素质的人才有着重要意义。一般来说,如果有了比较成熟的人选,决策集体的民主气氛比较好,最后容易集思广益,形成共识。但对一些人选,也可能存在不同意见。这就要求让大家敞开思想,畅所欲言,充分发表自己的看法,并认真分析不同意见,而不能片面追求“一致同意”。有不同意见是好事,它可以使决策真正成为一个反复比较、审慎考虑的过程,使最终选用的人才得到群众的公认。正确对待不同意见,还要求在作出选人用人的决策后,对选用者进行跟踪观察,听取群众意见。如果群众意见较大,或者工作一段时间后实践证明其不适应工作要求,应该及时修正原来的决策,重新考虑人选。提高选人用人者的素质。将选人用人作为一项系统工程来抓,对选人用人者自身的素质提出了更高的要求。只有选人用人者自身具有较高的素质,才可能选拔出真正优秀的人才。反之,如果选人用人者自身无才无德,就不可能选拔出德才兼备、群众公认的优秀人才。因此,选人用人者尤其是广大组工干部,应有丰富的阅历和知识,不但能科学把握党的路线方针政策,而且具备相应的管理学、人才学、领导学、心理学等方面的知识;不但有严谨的态度,善于运用科学方法和辩证思维来思考问题,而且有良好的品德,公道正派,坚持原则。

第二篇:把绿化清洁作为民生幸福工程来抓

把绿化清洁作为民生幸福工程来抓

中共嘉禾县委书记陈荣伟

嘉禾县委、县政府把绿化清洁工作作为民生幸福工程来抓,以“省级园林县城变成省级园林县、国家卫生县城变成国家卫生县”为目标,积极开展绿化清洁城乡三年大会战活动。到目前为止,已累计投入资金6000万元,超过前五年投入的总和;完成植树600万株,造林育林12.5万亩,是前三年的2倍;90%以上的行政村基本达到县级卫生村标准。在嘉禾可以明显感觉到,山清了,树多了,农村环境干净整洁了。

工作中,有以下几点体会:

一、绿化清洁看起来是小事,实际上是事关发展和民生的大事

生态环境是衡量一个地方文明程度、群众幸福指数的重要标尺。嘉禾县非常必要推进绿化清洁城乡活动,改善生态环境。一是人民群众有期待。人民生活水平提高后,都向往山清水秀、干净整洁的人居环境。抓绿化清洁工作是人民群众对更加幸福生活的期待。二是形象建设有需要。现在外界还有极少数人说嘉禾山是秃的,水是浊的,路是脏的。不管怎么说,嘉禾的外在形象还不完美。抓好绿化清洁,是完善自身形象,推介嘉禾的迫切需要。三是转型发展有要求。过去经济发展在收获资源“红利”的同时,造成了较大的生态破坏。在转方式、调结构、促发展过程中,我们要力抓绿化清洁,推进绿色产业发展,走生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展之路。四是有地利条件。嘉禾属于丘陵地区、喀斯特地貌,有非常好的风、光、热、水等自然条件,建设绿色清洁家园的优势完备。

二、绿化清洁必须城乡统筹、全域推进,使城市有农村的景色、农村有城市的品味,让绿化清洁成果人人共享

我们坚持全域抓、整体推,巩固和扩大成果。在造林绿化方面,把传统的“三边”绿化拓展为“六边六内”绿化,即城边、山边、水边、路边、厂边、村边和院内、厂内、校内、园内、中心村内、乡镇政府所在区内绿化。目前,县城区和干线公路沿线可视山头全部实现绿化;100%的干线公路、90%的进村主干道两侧实现绿化;所有的单位庭院绿化水平进一步提升;所有的公园、广场进行了补植补造,为市民提供了良好的休闲场所;80%的厂矿企业进行了绿化美化,打造了一大批 “绿色工厂”。在清洁卫生方面,坚持城乡一体化推进,在大力推进县城区“垃圾乱堆”、 “摊点乱摆”、“车辆乱停”、“广告乱贴”、“渣土乱运”、“河道乱占”、“污物乱排”等七大集中治理行动的同时,重点抓好农村“三清”、“四有”,即清路障、清垃圾、清淤泥,各村有固定的宣传标语、固定的保洁队伍、固定的保洁设施和完善的卫生评比制度。到目前为止,村级共新建垃圾池200多个,新增果皮箱426个,添置垃圾桶1.8万个;拆除旱厕180多间,清理污水沟62条2.5万米,清运垃圾210吨。全县有将近一半的行政村村口有垃圾池,农村家门口有垃圾桶,街头巷尾有保洁员。

三、绿化清洁应该充分发挥人民群众的主体作用,激发强大的内生动力

我们坚持全党动员,引导全民参与,凝聚工作合力。一是充分动员。去年县人大、政协“两会”提出了开展绿化清洁工作的倡议;今年1月,组织召开近10年来规格最高、规模最大、参会人数最多的县乡村三级誓师动员大会。二是大力宣传。在重点地段、重要干线制作大型宣传牌34块、固定宣传牌448块;乡村两级印发倡议书,进村入户宣传;县级媒体开设专栏,跟踪宣传报道,营造氛围。三是干部带动。县级党员干部深入基层帮扶带;乡镇组建党员干部突击队;农村党员广泛开展“一名党员种十棵树、十名党员护一座山”活动,引领群众美化家园。四是制度保障。县里出台绿化清洁工作奖惩方案,免费提供绿化工具、树苗和技术指导,组织开展“卫生单位”、“卫生乡镇”、“卫生村”评比活动,调动乡村两级的工作积极性。各村进一步完善村规民约,实行“星级卫生清洁户”评比等,进一步激发了广大干部群众投身绿化清洁工作的热情和活力。

四、绿化清洁需要拓宽投融资渠道,构建多元化投入机制

我们采取“财政奖补一点、项目支持一点、部门资金整合一点、群众自愿筹集一点、社会捐助一点”的方式,拓宽筹资渠道,建立多元化投入体系。一是加大财政投入。县财政已安排专项资金1120万元,按照“以奖代补、先干后补、多干多补、不干不补”的原则,奖励绿化清洁先进单位、先进乡镇和示范村。二是争取项目支持。今年争取国家造林绿化、退耕还林、乡村清洁工程等项目资金可达1000万元。三是实行部门帮扶。已筹集联乡包村帮扶专项资金近200万元。四是引导村民集资。按照“谁受益、谁出资”的原则,组织村民“一事一议”,按照每年30—100元不等的标准筹集村级卫生保洁经费。五是积极鼓励社会捐款近百万元。

五、绿化清洁需要经常抓、抓经常,构建长效机制

我们着力构建长效机制,力促绿化清洁工作由“突击战”、“运动战”向“常态化”、“长效化”转变。一是强化领导抓推进。成立高规格领导小组,由县委书记主抓造林绿化,县长主抓城乡清洁,各分管县级领导专门抓。在具体工作中,做到“四个”优先,即项目优先安排、力量优先保证、资金优先划拨、问题优先解决。二是严格考评保推进。将绿化清洁工作列入综合绩效考评的重要内容,成立专项督查组,实行十天一督查一调度一通报,一季度一考核一评比一奖惩。对排名前三位的授予流动红旗,并分别按照1.5万元、1万元、0.5万元的标准奖励。对排名后三位的单位,主要负责人要作表态发言;对一次排名倒数第一的单位,实行黄牌警示,一把手诫勉谈话,分管负责人停职专抓;连续二次排名倒数第一的,一把手停职专抓;连续三次排名倒数第一的,主要负责人和分管负责人就地免职。三是注重结合促推进。结合创先争优活动;党员干部对开展绿化清洁工作进行公开承诺。结合城乡结对共建活动,实行城乡党组织互帮互促绿化清洁工作,打造绿化清洁示范点;结合村支部换届,把绿化清洁工作列为村支书试用期考核的主要内容。通过建立健全长效机制,全县形成了城乡联动、干群联心、镇村联抓绿化清洁工作的良好格局。

第三篇:把教育实践活动作为生命工程来抓

把教育实践活动作为“生命工程”来抓

201*年第7期 ——重要言论

6月8日上午,中央召开电视电话会议,以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动拉开帷幕。开展好这一活动,是当前的一项重大政治任务。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感,把这项活动作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的“生命工程”,切实抓紧抓实抓出成效。

要切实提高认识。中央部署教育实践活动,是重大政治任务、必修课,必须高度重视、认真抓好、坚决完成任务。首先,要抓学习。全省各级党组织和广大党员干部特别是领导干部,要认真学习习近平总书记重要讲话,吃透精神实质、把握要义和精髓,深刻理解我们党依靠群众、尊重群众、组织群众的历史经验,深刻理解“密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志”、“得民心者得天下”的道理,从而增强开展这项活动的自觉性、积极性、主动性。其次,要深刻认识到问题的严重性。如果对问题的严重性认识不足,抓活动的力度就会大打折扣。与其把问题看得轻,不如把问题看得重。问题客观存在,看轻了就容易忽视、漠视;看重一些,才能有芒刺在背、冷汗淋漓的感觉,否则就会大问题变成小问题、有问题变成无所谓。这次教育实践活动聚焦在解决作风问题,我们要引起高度重视,通过教育实践活动充分剖析问题、认真解决问题。要发扬“踏石留印、抓铁有痕”的精神,以整风的精神开展好活动,不搞人人过关,也决不许走过场,要有所触动、有所刺痛、有所震动,否则教育活动难以起到应有的作用。

要不折不扣落实中央部署。各级党组织要认真按照中央部署和要求,不折不扣抓好落实。要结合湖北实际,真正找准问题,把问题分析深研究透,切实解决突出问题,确保开局有力度、有深度,推动全省教育实践活动有序、深入开展。要坚持群众标准,不搞体内循环,不搞自我欣赏;要牢记“六民要旨”,坚持开门搞活动,请群众有序参与,让群众知情,接受群众监督,广泛征求群众意见,把群众之镜、人民之镜作为做好群众工作的根本评价标准。要坚持两手抓两促进,把抓提高认识、抓教育、抓整改,与抓好经济工作、社会管理工作、改革发展创新工作和党员干部履职尽责紧密结合起来,切实把教育实践活动抓紧抓好抓出实效,以经济社会发展成效检验教育实践活动的效果。

要坚持领导带头。各级党委(党组)主要领导同志是本地区本部门本单位教育实践活动的第一责任人,要坚持一岗双责,既要当好组织者、推进者、监督者,更要当好参与者。要坚持自上而下,从省委常委、省级班子、领导小组做起,尤其要从第一责任人做起,从现在做起,真正做局中人、重点人、带头人;要拿出足够的时间和精力投入教育实践活动,带头学习提高,带头调查研究,带头征求意见,带头查摆问题,带头剖析问题,带头整改落实。要按照中央集中解决“四风”问题的要求,对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,找准穴位,抓住要害,认真“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。在态度上,以整风精神开展批评与自我批评,抛开面子、动真碰硬、触动灵魂;在步骤上,坚持领导带头,力争学习深一步、认识高一层、实践先一着、剖析解决问题好一筹;在方法上,注重建立长效机制,制定新的制度、完善已有制度,经常抓、长期抓,使贯彻党的群众路线成为全省党员、干部长期自觉的行动。

第四篇:把加强未成年人思想道德教育当作社区的一项重要工作来抓

把加强未成年人思想道德教育当作社区的一项重要工作来抓

我们社区现有总人口9816人,其中未成年人有386人。近年来,社区围绕“发挥核心作用,建设人文社区”和关心未成年人健康成长作为社区工作的重中之重,以活动为载体,切实推进未成年人思想道德建设工作,取得了一定的成绩,我们的主要做法是:

一、加强组织领导,营

造青少年健康成长的良好社会氛围。

几年来,我们社区结合自身的工作实际,把关心未成年人健康成长列入社区工作的重要日程。成立了以社区居委会主任为主任,退休干部、原区司法局局长为副主任;四个党支部的书记和管段民警共7人参加的社区未成年人工作领导小组,并明确了职责,按小区划片,落实了责任,为加强未成年人思想道德建设提供了组织保证。为了把加强未成年人思想道德建设工作深入持久地开展下去,我们坚持做到:一是社区工作计划有加强未成年人思想道德建设的内容:二是社区大的活动必定有关心未成年人的工作内容;三是每季度开展一次关心青少年成长的专题教育或专题活动,取得了较好的社会反响,提高了青少年的思想和政治素质,维护了社区的治安稳定。

二、以法制教育为重点,积极开展未成年人思想道德教育工作。

未成年人的健康成长,除了学校,家庭和社会的关心教育外,社区也是一块重要的阵地,然而,未成年人的思想建设工作是全方位的,要做的工作很多很多,作为社区,我们把工作的定位首先放在他们的思想教育上,更以法制教育为重点,积极配合学校和家庭,帮助青少年牢固树立自觉遵纪守法的思想品德。我们利用“六一”等重大节日和寒暑假,集中对青少年进行法律维权,聘请有法律专长的离退休干部作为法制教育辅导员,营造未成年人健康成长的和谐环境。我们还开展“革命歌曲大家唱”和“革命影片进社区”活动,寓教育于歌唱和观看之中;在加强诚信教育方面,以打造“诚信社区”培养“诚信市民”为目标,把着重点放在文明行为习慣的养成上,以谈心咨询、以案说法等方式,抓好未成年人行为规范教育。

三、抓好重点,切实为未成年人多办实事。

针对青少年成长过程中的重点和热点,我们采取了切实有效的措施,尽力为未成年人多办实事。一是我们和街道计生办联合启动“关爱女孩行动”,为社区的独生子女女孩户献爱心两千元,并赠送了书包和学习用品等。二是组织未成年人开展象棋、书法、绘画比赛,请专家评委现场辅导,使未成年人在竞赛中愉悦身心,同时受到美的教育和享受。三是利用节假日开展一些有意义的活动。今年“六一”期间,我们组织了“庆六一”有奖知识问答“猜谜”活动,宣传社区的好人为事、公民道德知识,使未成年人在活动中既增长了知识,又陶冶了情操。四是关心未成年人学习。从今年3月份起,我们和师范学院一起开展了“让阳光温暖社区每一个孩子”、“英语就在你身边”免费义务家教,利用双休日,社区工作人员和大学生们一起,深入小区一对一、一对二的对中小学生进行英语、语数等辅导,教给他们正确的学习方法和考试时应具备的良好心态,使青少年们深感辅导得实在、实用。对特困家庭的孩子又无力辅导的我们和高校一起,还将提供长效的义务的家教。五是组织专题活动。根据社区未成年人教育的需要,不适时机地组织一些专题宣传教育活动,得到事半功倍的效果。7月初,我们针对孩子的家庭教育简单化的现象,和师范学院的师生一起,在新民主菜场广场上为300多名家长和未成年人举办了一场皆在关心未成年人成长的《大手拉小手》活动,向家长和学生们宣传了《未成年保护法》、《青少年心理健康知识》,着重向家长们宣传了正确的家庭教育方法,并现场回答了家长和孩子们的提问。专题的举办,家长和学生的互动,使专题活动收到了很好的效果,家长和孩子们都称赞这些活动实在、实用。

未成年人思想道德建设工作是一项系统工程,我们将与时俱进,以开拓创新的精神,求真务实的作风,把社区未成年人思想道德建设工作提高到新的水平。

第五篇:选人用人

随着人才规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。但是,在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因,主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透,以至于人才发挥不了效应,看不到人才的作用。比如,有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见,“骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,人才工作貌似热火朝天,实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲臵不用。因此,我们必须彻底打破人才工作理解误区,坚持用好用活人才是最大效益的理念。

人才资源作为第一资源,强国富民不仅是要拥有,更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负,渴望施展才能,期待成就事业。大胆用好用活各类人才,既是经济社会发展的现实需要,也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才,却没有人才施展的平台和发展的空间,人才作用就难以发挥,人才效用就难以展现。“英雄无用武之地”,最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本,事业发展的机遇就会彻底丧失。

以用为本,“用”是人才成长的根本途径,也是人才兴旺的保障。作为个体的人才越用越聪明,作为整体的人才越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才,才能产生辐射效应,内育“永久”、

招回“飞鸽”、外引“凤凰”,吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,人才便会越用越活、越聚越多。如果舍本逐末,引而不用、大材小用,就会丧失机遇,贻误发展。这既对人才不负责,更对党的事业不负责。

当前,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。用好用活人才,成为人才工作的首要任务。首先,要坚持用当适任。十指有长短,术业有专攻。全面辩证地看待人才,破除论资排辈等各种条条框框,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,建立科学的竞争择优、能上能下机制,让“庸者让、能者上”,不断把人才推到最合适的岗位。其次,要坚持用当其时。人才不等人,“冯唐易老”;机遇不等人,转眼即逝。大胆使用年轻人才,及时“压担子”;放手使用成熟人才,及时“给位臵”,充分遵循人才成长规律,让人才在黄金时期得到“黄金发展”。再次,要坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”,善用人者,人才便无处不在。立足现有人才,智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,最大限度发挥人才作用,调动一切积极因素促进事业发展。

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