第一篇：查摆发言
风气建设教育整顿查摆问题个人发言材料
森林灭火教研室傅志超
在训练部开展的风气建设教育整顿中，我按照要求认真学习了胡主席在十七届中央纪委五次全会上的讲话（摘要）、中央军委徐才厚副主席在全军纪检工作会议上的讲话、总政治部李继耐主任在全军纪检工作会议上的讲话、中央军委徐才厚副主席在全军党的建设座谈会上的讲话、总政治部李继耐主任在全军党的建设座谈会上的讲话、王建平司令员在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的主持讲话、许耀元政委在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的讲话、王建平司令员在武警部队风气建设电视会上的讲话、许耀元政委在武警部队风气建设会上的讲话、李清印副政委在武警部队风气建设电视会上的讲话、王长河政委在森林部队风气建设教育整顿电视动员部署会议上的讲话警种指挥学院党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、广东省总队佛山市支队党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一二八师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一八七师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、关于**总队六支队风气问题的通报、**总队党委关于六支队风气建设剖析材料等文件精神，对照这次教育整顿查摆重点，现将自身存在的问题汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题：
（一）理论学习不够刻苦。主要是对学习理论的紧迫性认识不足，缺乏政治责任感。一是把学习当作软指标，自觉性不高。总认为做好工作是硬任务，抓工作、办实事看得见、摸得着，出成效。把学习看作软指标，感到学多学少，学好学差难检查，难衡量，因此对学习没有压力，缺少动力。满足于看报纸、学文件和统一组织的学习，放松个人的自学；二是学习缺乏计划性、系统性，没有静下心来读理论著作，往往是上级要求什么就学什么，存在实用主义和应付上级检查的现象；三是运用理论解决实际问题不够，满足于制度坚持了，内容学习了，效果不够，从政治角度观察问题的意识还不够强。
（二）对自己要求有些放松。主要表现在党性观念上不够严格，自己作为一名党员，听到一些对党的路线方针和政策不正确的议论，有时抵制不够有力，没有及时进行严肃的批驳和耐心说服，向党组织主动汇报思想情况少，强调外部大环境多，但从自己做起，从生活小事做起自觉性不够强。
二、存在问题的主要原因：
（一）对理论学习的重要性必要性认识不足。理论上的成熟，政治上才能坚定，正气才能弘扬起来。只有学好科学发展观，才能树立科学发展理念。自己过去总感到 1
世界观已基本形成，为人、办事都不会太离谱、出大格。对学习理论，加强世界观改造重视不够。在学习理论上往往满足于看过了、学过了，浅尝辄止，不能运用理论很好地指导实践，对我国发展处于关键时期遇到的各种矛盾缺乏清醒的认识，对国家重大改革举措的理解不深不透。对改革遇到的困难感到困惑，对腐败现象感到忧虑，但从理论上回答这些问题缺乏应有的能力和水平。实践证明，不学习思想就跟不上形势的发展，就缺乏政治敏感性和政治鉴别力。
（二）党性修养的自觉性不高。作为一名党员，加强党性修养至关重要。这些年来，自己总感到对党的感情是深厚的，服从党的领导，听从党的指挥是坚定不移的，大节上不会出现问题。党性修养上注意不够，不能在政治上生活中很好地开展自我批评，自己接受监督的意识不强。总感到大家从五湖四海走到一起很不容易，又长期一起工作，低关头不见抬头见，直来直去的批评怕伤了同志的自尊心，挫伤了工作积极性。这是与一名党员的党性观念不相符的。在新的历史时期，党性修养不仅表现在自我素养上，还要有开展批评的勇气，只有这样才能履行好自己的责任，上对得起党，下对得起同志，才能不断提高讲政治的具体能力，不断增加党性观念。
（三）工作作风不够扎实。在工作中常常表现出不求有功，但求无过。满足于上级交给的工作任务的完成，不愿对本职工作精益求精。对工作中遇到的新情况和新问题不愿深钻细研，缺乏深入细致的调查研究，不能很好地把握森林部队发展和院校建设的特点和规律。
三、今后应努力的方向
（一）把理论学习作为终生的追求。首先要坚持学习科学发展观的有关理论，运用其立场、观点、方法解答现实中的问题，指导自己的工作实践。要学习雷锋“钉子”精神，挤时间自学，不断提高政治思想素质，提高辨别是非的能力，保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。其次是不断加强业务学习，从书本学、向同行学，不断提高教学能力，争当一名德才兼备的教员。要不断探讨院校发展建设的特点和规律，更好地学习一些高科技知识，尽可能拓宽知识面，改善知识结构，不做时代落后者。
（二）把加强党性锻炼作为立身做人的根本。一是要严守纪律。认真贯彻党的路线、方针、政策不动摇。自己做到听招呼、守纪律，树立党员的良好形象；二是自觉接受党组织和群众的监督。积极参加组织生活，主动向组织汇报思想，认真听取同志们对自己的批评，克服好人主义，以对党的事业高度负责的精神，坚持党的原则，敢于同一切不(请收藏好范文 网：www.bsmz.net一层进行回填。要求施工单位对不符合规范部位进行返工。雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。
安全文明施工：
现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：
现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。 问题解决：
加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
第四篇：会议发言
201*教科研工作会议（周三下午第三节课）
各位老师：
下午好！
学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！
一、总结前面的工作：
现将我校教科研去年的工作作一个小结。
1、各类获奖：
论文：12年的论文、优质课等各类奖励共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。
科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。
2、各类培训：
（1）外出培训：暑期共54人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、
②荆州教院6人次、
③石首新课标培训41人次。
（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）
④省级素质提高工程培训：共6人
（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）
（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”
3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。
4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：
1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：
1、常规活动：
（1）“课题研究”活动
（2）“精彩课堂”活动
（3）“三个一”活动
（4）各类论文的撰写
（5）业务笔记、听课卡检查
2、本学期活动：
（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）
（2）（四月份）师徒结对
推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛
以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
第五篇：会议发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，
作为一名80后，我想从我自身出发讲讲我对于80后的一些看法
整体上来讲，“80后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？有两个层面：
1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意
2.希望学习最新的技术，去做最不可思议的
创新。
二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？
“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！
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