第一篇：员工大会经理发言
深圳某公司员工大会上，3名上台演讲的员工因发言时间不足，竟被经理要求“学狗叫”。事后，不堪受辱的3名员工将公司告上法院，要求公司在媒体上公开赔礼道歉，消除影响，并分别支付3人精神损害赔偿金各5000元，南山法院一审支持了3名员工的诉求。公司方不服上诉，市中级法院昨天进行了二审。
员工
“品质之星”竟被要求“学狗叫”
本案的3名原告刘某、李某、陶某是位于南山区的一家名叫克劳瑞德电子(深圳)有限公司的员工，他们3人平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”。原本他们是作为优秀员工上台发言，没想到最终却沦为“学狗叫”。在起诉书中，他们称，公司制造部经理张某按照公司规定，组织制造部员工举行大会，选举“品质之星”，刘某、李某、陶某当眩张某遂要求3人在大会上发言5分钟。刘某、李某、陶某由于文化水平不高，不善言辞，未能达到“发言5分钟”的要求。张某见状，当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让3人一直站在那里。
三原告认为，张某的行为已经粗暴地侵犯其名誉权、荣誉权等人格权。同时根据《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”张某的行为系职务行为，其责任应由被告公司承担。据此，三原告请求法院判令被告在深圳市辖区范围内公开发行的报纸上向三原告赔礼道歉，消除影响;并分别支付三人精神损害赔偿金5000元。
公司
经理让学狗叫不是职务行为
针对三员工的起诉，克劳瑞德电子(深圳)有限公司辩称，张某让三人学狗叫虽具有侮辱性质，但并非公司授意或指使，因此不属于职务行为，公司不应承担相应责任。该公司同时表示，评寻品质之星”是一个轻松、鼓励、表扬、令人愉快的场景，而不是一个批判的、气氛紧张的环境，更不可能故意侮辱员工，因此不可能侵犯原告的名誉权和荣誉权。
而张某向法庭陈述时也称没有让员工学狗叫。
法院
一审支持原告诉求
南山法院一审认为，人格权是法律赋予公民神圣而不可侵犯的权利。xx年8月4日至5日，《晶报》、《深圳晚报》等媒体以“不擅发言经理让员工学狗叫”、“一桩劳资纠纷案牵出一件荒唐事——经理让员工学狗叫”等为题，对涉案事件进行了报道，同时，克劳瑞德电子(深圳)有限公司22名员工也出具了《证明》，证明张某曾多次让员工学狗叫的事实。而克劳瑞德电子(深圳)有限公司对这一事实本身并未否认，只是认为张某的行为是个人行为，不是职务行为。因此，法院确认张某在履行职务过程中存在侵犯三原告人格尊严权的行为，三原告的诉求于法有据，法院全部予以支持。
克劳瑞德电子(深圳)有限公司(推荐访问范文网：www.bsmz.net)不服一审判决，提起上诉。昨天下午，市中级法院开庭审理了此案。该公司代理律师表示，一审判决认定“学狗叫”事实的重要证据是该公司22名离职员工的证言，这22人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。退一步说，即便经理要求员工学狗叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。
三名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学狗叫一事，当时部门的20多名员工全都听见，可以作证。庭审后，该律师告诉记者，这家公司是台资企业，管理层与员工一直交流不多，因理念问题双方之间矛盾由来已久。三名员工均来自偏远农村，对于上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件高兴的事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满5分钟便被经理要求学狗叫。该事件发生后，这个部门的20多名员工都选择了辞职。
目前，该案仍在进一步审理中。
第二篇：员工大会发言
员工大会发言搞
各位董事﹑各位员工﹑大家好!
首先感谢大家在关键时期对我厂的支持﹑与信任.开厂至今只不过短短不到一个月时间,在全体人员的不懈努力下,我厂已开始逐步走向正轨.但是我们企业处于发展起步时期,面临着重重困难,还需各位一如既往的支持与努力,你们是企业的财富,今天企业的发展需要大家的努力,企业发展了一定不会忘记你们. 希望大家在今后的工作中发扬艰苦奋斗﹑大公无私﹑严格纪律﹑厂兴我荣﹑厂衰我耻﹑爱厂如家的光荣传统. 为企业的健康发展贡献力量.我们企业是以四个第一宗旨:
一﹑安全第一:只有安全,才有一切.
(1) 为确保人身安全,在上班时严格遵守规章制度作业,上下班或外出时注意交通安全,做到高高兴兴上班,平平安安回家.
(2) 企业的财产安全,爱护企业公共财产,严防火灾,做到离机断电,禁止烟火.
二﹑质量第一:产品质量是企业的生命线,企业生存的保障,但是质量来自大家日常工作的点点滴滴.所以企业的生死存亡与大家息息相关,希望大家严格遵守规章制度作业.
三﹑信誉第一:信誉是无价的,它是企业的无形资产,在当今社会没有信誉是寸步难行,全体员工应做到踏实做事,诚实做人,维护企业的信誉.
四﹑利益第一:企业的利益是靠大家创造和维护出来的,只有大家认真负责的工作,为企业减少产品损耗,降低生产成本,才有我们个人利益的保障,是我们提高工资待遇的前提条件,我们保证大家的待遇不会比附近邻厂的低,假如我们发放的低于其他,在得到证实价格后一定补发.我们将于最大限度的努力,改善大家的工作,与生活环境.
相信只要有我们全体人员的团结协作,克服困难,我们的企业一定会有更美好的明天.谢谢大家!
第三篇：员工发言
员工代表发言
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
我是来自相公二店的丁超。
今天，作为一名优秀员工代表，我深感荣幸，在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 获得荣誉，是对我以往努力付出的肯定。感谢金果让来自五湖四海的我们在这里相聚，让我收获，使我成长。其实我也让我纠结过，也曾经想要退缩过，不过我坚信不经历风雨怎能见彩虹？在金果工作，让我觉得很亲切很踏实，是金果历练了我的意志，使我在潜移默化中提高了很多很多。 也许有人想要我分享一些经验，其实我们所有被评为优秀员工的人都没有什么经验，就是努力，就是实干，就是在别人不干的时候，我们一样要认真的做好每一件事；在别人能够做好工作的基础上，我们再多干一点，多付出一点。
在金果，我深深的感受到，作为一名卖场工作人员，坚决不可以把个人情绪带到工作中去。为顾客服务是我们的宗旨，顾客永远是对的，这是我工作以来一直信奉的，所以总会以得体的微笑面对顾客，纵然顾客有时候无理取闹，我也会以微笑来面对他们，做到爱岗敬业，礼貌待人。 成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，在崭新的201*年里，我依然要争当优秀员工，为了这个目标加倍努力，去争取更好的成绩。我相信，通过努力，在201*年我一定会获得更好的成绩；我相信，在大家的齐心协力下，金果的明天将会越来越好。
最后，祝愿各位金果的兄弟姐妹们在新的一年里身体健康，万事如意！。 谢谢大家！
第四篇：员工发言
尊敬的各位领导工友们您们好！
首先我想借此机会向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们和同事们致以最衷心的感谢！
今天我能够在这里发言，我既感到幸运，又感到压力，感到幸运的是公司能给我这样一个机会，是对我工作的认同和支持。感到压力是因为今天的工作是明天的起点，我要努力做的更好才能实现不断提升自我，创造更好的成绩。
做为珍珠山木业的一员，我感到十分骄傲和自豪，董事会、经理层领导有方，企业规模日益扩大、效益明显增加，我们的收入有了保障，生活质量也有了提高。回顾辛勤而又充满快乐的201*年，我心潮澎湃，我们在各自的工作岗位上付出辛勤的汗水和智慧，特别是公司的劳动模范们，他们敢打硬仗，吃苦耐劳的精神，是激励我们奋勇拼搏的催化剂，我们全体员工要向他们学习，努力工作争取明年当选先进模范。
201*年又是新希望的开始，我们一定会尽我们的所能努力工作开拓进取、保证安全、提高质量、确保进度。在各自的工作岗位上，时刻劳记我们是珍珠山木业人，为珍珠山木业明日的腾飞贡献自己的绵薄之力。
谢谢！
职工代表
201*年1月29日
第五篇：员工发言
员工代表发言
尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！
今天能够作为员工代表上台发言，我倍感荣耀和自豪。在此，感谢各位领导对我的关心和厚爱，感谢各位同事对我的支持和帮助！ 回顾近x年来在xx公司的工作，无论在xx还是在xx，我本着“谦虚谨慎、诚实认真”的工作态度，虚心向各位同事学习，尽心尽力完成公司交办的各项工作。但每一位员工所取得的成绩和荣誉也离不开公司领导的信任和各位同事的支持，再次感谢曾经在工作中关心、帮助过我的每一位领导和同事。
xxxx以“xxxx”的经营理念，走过了辉煌的x年，我相信：通过我们xx的努力奋斗，xx的明天将更加辉煌！ 最后，祝愿大家在201*年工作顺利，万事如意！ 谢谢!
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