刚才，同志传达了全省对台工作和侨务工作会议精神，这些精神表明，中央和省委对台侨工作的高度重视，对做好台侨工作寄予厚望。今天我们在这个层面上召开台侨工作会议，目的就是要进一步统一思想，明确当前和今后一个时期台侨工作的主要任务和重点，全力做好新形势下的台侨工作。
我县是全省23个对台工作重点县之一，籍台胞比较多，约有3000人。此外，出国留学和创业人员以及移居港、澳、台和海外的人员大约也有3000人。近年来，台侨部门紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在致力于全县经济社会发展中发挥了重要作用。概括地说，主要有三个方面：一是扩大了对外交流与合作。组织了44批次386人到港澳台和海外进行考察交流，并先后接待了台侨胞300多人次，有力地扩大了的对外影响力。二是推进了招商引资。近几年，统战部门发挥与台侨胞和海外人员联系密切的优势，与各级、各部门一起广开门路，积极引进台侨资项目。截止目前，共引进投产项目36个，注册资金3428万美元。三是强化了对台侨胞的服务。统战部门从协调、沟通入手，尽力帮助台侨胞解决生产生活中的实际困难和矛盾纠纷。应该说，我们所取得的成效是明显的，从事台侨工作的同志工作是努力的。点击查看本资料原创网站更多文章但我们也要清醒地看到存在的问题。比如：一些单位和部门在思想上对台侨工作还不够重视，对外交流宣传还不够深入；招商引资的力度还不够大，利用外资的水平还不够高；服务还不够到位，还不能较好地满足台侨胞和台属、侨眷的需求。对于台侨工作，县委、县政府一直以来都非常重视，前不久两办专门下发了《关于进一步加强新形势下台侨工作的意见》，请同志们认真学习贯彻文件精神。下面，结合我县实际，我讲四点意见。
一、把握趋势，切实增强做好台侨工作的责任感和使命感
从全局来看，台侨工作具有重要的战略地位。对台工作中央一直以来都非常关注。小平同志提出了“一国两制、和平统一”的伟大构想；江泽民同志又提出了解决台湾问题的八项主张；胡锦涛总书记就新形势下对台工作又提出了四点意见，即：坚持“一国两制、和平统一”的原则决不动摇；寄希望于台湾人民的方针决不改变；武力解决台湾问题的主张决不放弃；反对“台独”分裂势力的斗争决不妥协。全国人大制定了《反分裂国家法》，把解决台湾问题提升到法律层面。同时又采取更加灵活、务实的策略，积极推动两岸政党和民间的交流，特别是今年四点击查看本资料原创网站更多文章、五月份“连宋”来访，实现了国共两党60年来的第一次握手，使对台工作进入了一个崭新的历史阶段。今年2月，胡锦涛总书记在接见全国侨务工作大会代表时指出：在凝聚侨心、发挥侨力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标作贡献方面，侨务工作大有可为；在反对和遏止台独分裂势力，推动祖国和平统一进程方面，侨务工作大有可为；在开展民间外交，传播中华优秀文化，扩大中国人民与世界各国人民友好交往方面，侨务工作大有可为。所有这些，都要求我们必须把台侨工作放在党和国家发展的大局中去思考、去把握，从致力于民族独立和经济发展的高度来做好台侨工作。
从发展实际来看，台侨工作对促进经济社会发展，有着不可替代的重要作用。我县是发展中的山区县，与周边县市相比，地理区位和经济基础都处于弱势。从上世纪九十年代开始，我们围绕招商引资这个“一号工程”，上下一条心，坚持走四方路、交八方友，从引进台资企业开始，形成以台引台、以台引侨、以侨引外的良性循环，逐步形成了竹产业和椅业两大支柱产业，同时也带动了相关产业的快速提升。预计今年地区生产总值和财政总收入将分别达到93亿和7.49亿，更为可喜的是我们在“生态立县”战略的引领下，县域综合实力大幅度提升，年列全国县域经济综合竞争力第110位，已进入了冲刺百强的第一方阵。在前几天召开的县委读书会上，县委明确提出要把率先建成生态型全国百强县。这个目标既喜人也逼人，因为我们既面临着生态县建设的诸多压力，更面临着发展壮大经济实力的强大挑战。这就要求我们不仅要加倍的拼搏奋斗，还要借助外力跨越发展。实践证明，做好台侨工作，就是我们借力发展的一个有效途径。
纵观我省一些经济发达地区，大都是台侨资企业和外资企业较多和发展较快的地区，往往也是基层台侨工作比较活跃的地区。可以这样说，台侨工作深入不深入，扎实不扎实，直接影响到经济社会的发展。因此，我们各级党委、政府要自觉克服“台侨工作与基层关系不大，台侨工作与经济发展关系不大”的错误认识，以积极的态度和务实的作风，做好台侨工作。
二、明确思路，在扩大交流和促进发展上再下功夫
基于以上形势分析，当前和今后一个时期我县台侨工作的总体思路，概括的说就是“围绕一条主线，突出四个重点，加快两个拓展”。即以邓小平理论和重要思想为指导，贯彻落实中央和省委对台工作和侨务工作会议精神，以促进经济社会发展为主线，突出抓好对外交流、招商引资、服务台侨、依法维权四个重点，加快推进台侨工作向海外和基层拓展，创新破难，力求实效，努力开创我县台侨工作新局面。
（一）进一步挖掘台侨资源，加强对外宣传和交流。目前，籍乡亲已分布在包括港澳台在内的世界29个国家和地区。他们中有不少已成为专业上有建树、社会上有地位、政治上有影响的人士。加强与台侨的交流联谊，就能使我们架起对外交流的桥梁，为的发展创造新的机遇。一要建好台侨资源库。统战部门、各乡镇和开发区要建立健全相应的资料库，加强与台属、侨眷的联系，及时掌握和反馈相关信息。在挖掘台侨资源的过程中，要重点掌握好第二代、第三代台侨人员和我县出国留学创业人员的信息资料，把他们作为我们对外长期交流交往的主体。二要加大对外宣传。知名度既是一种影响力，也是一笔无形资产。这几年旅游业比较兴旺，与我们打造“黄浦江源”、“生态县”等为代表的系列生态品牌紧密相关。对此，要扩大对外知名度，必须加大对外宣传力度。统战部门要配合宣传部门利用节、会等时机，邀请港澳台和海外媒体来开展各项活动。要充分利用现代网络与港澳台和海外乡贤建立联络，及时反映经济社会发展的信息和巨大变化，使能够在海外最大限度地产生“向心力”。三要积极开展经济文化交流。随着经济全球化的发展，海外台侨胞与国内的交流越来越不受地域观念的限制，哪里投资环境好，哪里同他们交往积极主动，他们就会往哪里发展。我们要热情主动地邀请海外乡贤以及他们的亲朋好友、各类客商，尤其是海外新生代人员前来观光、考察。统战部门要与外事部门加强协调，每年有计划地组织人员在港澳台和海外开展科技、工贸、教育等多方面的交流。
（二）发挥台侨工作优势，大力推进招商引资工作。第一，要积极捕捉招商信息。当前，台湾当局尽管对两岸经贸交流层层设卡，但由于台湾空间受限，一些产业为了生存和发展正加快向大陆转移。同时，世界经济非常关注长三角地区，一些国外客商纷纷到长三角地区寻找发展的商机。我们要发挥台侨胞分布广、联系多、信息灵的优势，积极主动地与他们交往，争取他们多提供信息，多引荐客商，多引进项目。统战部门、外事部门和外经贸部门要主动当好党委和政府招商引资的参谋助手，做好牵线搭桥工作。第二，要努力促进我县企业与台侨企业的对接工作。我们要创新招商引资的路子，积极促使台侨企业与我县民营企业的对接，促使民营企业上规模、上水平。特别是要有计划有组织地推出两大主导产业中的一批规模企业，主动向台侨企业推介，促进经贸合作，更好地推动我县民营企业的提档升级。第三，要加强与苏浙沪地区台侨部门和台侨商会的联系。各级各部门要加强与台侨资和外资企业比较发达地区的横向联系，积极争取他们的合作与支持，做好承接相关产业梯度转移的工作，做到台侨资互引、内外资并举，积极推进我县经济的发展。
（三）坚持引资与引智相结合，努力增强企业自主创新能力。要推进产业结构优化升级，做大做强做长工业经济，关键是要切实增强企业的自主创新能力。事实也证明，企业的竞争归根结底是科技的竞争，人才的竞争。在籍台侨胞中有不少高层次人才，特别是改革开放以来，我县在国外从事尖端技术研发和应用的出国留学生达300余人，我们要积极取得他们对家乡发展的多方支持，特别是科技研发领域的支持。帮助我们加快企业技术改造，提升企业的科技含量，不断提高企业的自主创新能力。
三、强化服务，努力营造良好的台侨工作环境
在台侨工作中坚持以人为本的理念，很重要的一个方面，就是为台侨胞扎扎实实做好服务工作。目前，我县有台侨资企业53家，留学人员创办企业4家，他们已经成为我县经济发展的一支重要力量。我们必须要进一步强化发展理念和服务理念。一要做好后续服务工作。这几年有一种现象值得我们关注。招商引资各级各部门都非常投入，下了很大功夫，但项目一旦落地，后续服务工作往往跟不上，致使一些经过多方努力引进来的项目不能如期开工建设。这不仅关系到我们投资环境和发展形象，而且在更大程度上也制约了我们经济的快速增长。各级各部门要坚决避免“重引进轻服务”的现象，为台侨企业提供积极便捷的优质服务，确保台侨企业引得来、留得住。要坚持定期走访和重点走访，各乡镇和开发区每季度至少要走访一次辖区的台侨企业，倾听他们的呼声，了解他们生产生活中存在的问题，能解决的要及时解决，点击查看本资料原创网站更多文章解决不了的要及时向上级反映，由有关部门及时协调解决。尤其是对一些新引进的台侨资企业，遇到的困难和问题往往比较多，我们要信守协议，落实承诺，想方设法做好服务工作。二要认真落实已制定的各种优惠政策。对台侨胞在出入境、企业办证、税收征纳、子女就学、医疗卫生等方面要提供最大限度的方便。三要建立涉台涉侨问题处理机制。在干部群众中开展法制宣传教育，妥善处理台侨资企业发展中的矛盾纠纷。各乡镇和开发区既要依法引导、规范、监督台侨资企业，防止发生损害群众利益的问题，又要结合创建“平安”活动，引导教育干部群众按正常渠道解决问题，防止发生过激行为，确保台侨企业的生产生活秩序和人身财产安全。对于重要涉台涉侨问题，所在乡镇和开发区要及时向县委统战部和有关涉台涉侨部门通报，共同协调解决。四要注重维护台属、侨眷的合法权益。妥善处理涉台涉侨的有关问题，及时化解矛盾。对有关他们的财产纠纷、承包土地纠纷、征迁赔偿以及婚嫁港澳台和海外未能迁居的妇女权益等问题，要按照中央“一视同仁、不得歧视，根据特点、适当照顾”的原则，做到合法、合理的解决。
四、加强领导，确保台侨各项工作落到实处
一要高度重视台侨工作。乡镇党委和政府是基层台侨工作的具体组织者和实施者，要把台侨工作摆上重要议事日程，定期听取工作汇报，分析台侨工作形势。主要领导要经常过问，掌握政策，尤其是对关系到当地经济发展和社会稳定的一些涉台涉侨重大问题，要亲自组织力量抓紧抓实，认真研究解决。分管同志要及时掌握台侨工作动态，研究台侨工作中出现的新情况、新问题，加强指导。
二要实行属地管理责任制。乡镇（开发区）要结合当地经济社会发展的实际，把台侨工作纳入全年工作目标之中，使台侨工作有安排、有检查、有考核。县台侨部门是全县台侨工作的主管部门，是我县台侨工作的重要“窗口”，各级各部门要积极支持台侨部门履行职责，做好工作。
三要认真做好基层台侨工作。要在基层大力宣传党的台侨工作方针和政策，使台侨工作进社区、进企业、进农村。对台属、侨眷较多的重点社区，要排出工作计划，定期进行走访，安排好各种活动。对困难台属、侨眷要结合“双百千结对帮扶”活动，积极为他们送温暖、解难题。要进一步加强归国华侨侨眷联合会、台属联谊会和留学生家属联谊会的建设，充分发挥他们在对外交往、凝聚力量和服务经济发展中的重要作用。
同志们，新形势下的台侨工作任务繁重，使命光荣。各级各部门要抓住机遇，开拓进取，努力开创台侨工作新局面，为率先建成生态型全国百强县作出我们新的贡献！
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第二篇：防台防汛会议纪要范文防台防汛会议纪要范文
防台防汛会议纪要
会议内容：
一、 会议首先由林总作了主题性发言：
第8号台风“莫拉克”于8日晚对台州的影响将增大，我司届时将面临着强风、暴雨的威胁，为了防患于未然，在台风汛期灾害来临前，事先做好各项应急准备工作，迅速有效地加以妥善处理的能力，把台风汛期可能造成的财产损失、人员伤亡因素降到最低，确保人身安全第一。根据上级及集团防台防汛有关要求，结合公司实际情况，特组织本次公司防台防汛会议。
二、 成立防台防汛指挥小组：
总指挥：林总
副指挥：王总
成员：陈总、王总、各部门长、主任、安全员、动力设备组
办公室：11号楼一楼安全办公室（王总）
（防台防汛应急小组成员：陈总、王总、各部门长、主任、班组长、维修员、安全员、动力设备组）
三、 防台防汛职责，具体措施由王总统一指挥安排
1、 各部门长带头24小时值班，特别是生产部和仓库的物资、材料、设备的安全。
2、 物资的准备：综合部负责食品饮用水的采购，王庆顺安排资材部负责雨鞋/衣、油布、钢丝、绳子、沙袋、蜡烛、照明灯等的采购。
3、 门窗的加固：把户外容易被风吹动的门窗、物件加固，
4、 物资的转移搬迁：确保门3米内、窗1米内不允许摆放物资，生产部12号楼一楼靠门窗的部分货物向工程部办公室移。
5、 货物、设备的防潮工作：所有货物及相关设备用油布盖好拉紧，用沙包塑料纸提前堵好易被风吹开雨水灌进的门窗。其它备用的沙包存放在容易提取的地方。
6、 厂房屋顶、下水道的检查：11、12号楼两栋楼屋顶的检查，确保下水道的畅通，原则上排水管3米内不能摆放物资。同时由王庆顺通知并指挥11号楼三楼相关人员做好防台防汛工作。
7、 密切关注台风预报及台风的风向、风力，必要时提前通知安排疏散人员，确保“人身安全第一”让员工安全的回到住地，及时转移物资、设备。领导带头做好抢险工作（女同志不参加），当风雨危及生命安全时，应当机立断将人员撤离现场。随时保持跟集团指挥中心的联系。
最后陈总做了补充说明，强调了小洋楼的安全防范；仓库力量薄弱由动力组与付显龙支援；提前准备好接水箱等物资以防雨水灌入及时排水。
会议持续了一个小时。
第三篇：会议发言工程进度：
工程已进展4个月，改良土已完成70%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。河塘处理填方段基本结束，现在存在严重滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面原因。在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的，希望施工单位再接再厉，加快进度，抓进度，抢工期，早日完工。
质量：
灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其使用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。洒水保养不及时，要求施工单位及时撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。局部涵管回填没按照图纸及规范要求20cm一层进行回填。要求施工单位对不符合规范部位进行返工。雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工(好 范文网Wwww.bsmz.net)单位及时处理。
安全文明施工：
现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：
现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。 问题解决：
加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
第四篇：会议发言201*教科研工作会议（周三下午第三节课）
各位老师：
下午好！
学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！
一、总结前面的工作：
现将我校教科研去年的工作作一个小结。
1、各类获奖：
论文：12年的论文、优质课等各类奖励共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。
科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。
2、各类培训：
（1）外出培训：暑期共54人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、
②荆州教院6人次、
③石首新课标培训41人次。
（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）
④省级素质提高工程培训：共6人
（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）
（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”
3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。
4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：
1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：
1、常规活动：
（1）“课题研究”活动
（2）“精彩课堂”活动
（3）“三个一”活动
（4）各类论文的撰写
（5）业务笔记、听课卡检查
2、本学期活动：
（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）
（2）（四月份）师徒结对
推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛
以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
第五篇：会议发言尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，
作为一名80后，我想从我自身出发讲讲我对于80后的一些看法
整体上来讲，“80后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？有两个层面：
1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意
2.希望学习最新的技术，去做最不可思议的
创新。
二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？
“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！
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