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女职工工作会发言材料

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-18 07:43:22 | 移动端:女职工工作会发言材料

积极开展“四个一活动”

促进企业经济快速发展

女职工工作会发言材料

黎阳航空发动机(集团)有限公司是我国大中型企业,现有职工7500人,其中女职工3000人,占职工总数的 40%。公司工会女职工 组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式,以促进企业快速和谐发展为目标,以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心,以开展女职工“四个一活动”为载体,找准定位,认真履职,不断推进女职工工作的全面开展,促进企业经济快速发展。

一、确定目标 找准载体

为提升女职工综合素质,女职工组织积极为女职工搭建平台,创造载体,打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工“四个一活动” (读一本书;提一条合理化建议;岗位创新创效一项;学习一项与本岗位工作有关的技能或本领)为载体,组织和引领广大女职工乐业进取,以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展,女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。“读一本书”,要求不少于500字的心得体会;“提一条合理化建议”,要紧密围绕科研生产经营中心工作;“岗位创新创效一项”,要有专项的成果总结和创效价值;“提升一项技能或本领”,要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织 有效实施

(一)加强组织领导。为使活动扎实有效,女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用,每季定期召开一次基层支会女工委员会,以会代训,对女工委员进行主题培训和工作交流,逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及“四个一活动”的进展情况,加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作“四个一活动”考核标准,明确了各支会女职工参与率,督促各支会调动女职工参与“四个一活动”的积极性。

(二)扎实推进项目。每年定期对各支会 “四个一活动”的开展情况进行了跟踪指导,及时了解和解决活动中遇到的困难和问题,积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通,争取各基层单位对女职工“四个一活动”的支持,为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告,及时交流信息,对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况,制定了学习方案,指导本单位活动的开展,取得了显著成效。如:32车间支会在实施“提升一项与本岗位工作有关的技能或本领”单项上,采取了先制定“女职工技能提升目标预案”,并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上,根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点,制定了不同的个人技能提升目标,较好地避免了女职工个人“技能提升”的盲目性,确保了活动效果。

(三)丰富活动内容。在开展女职工“四个一活动”的过程中,公司不断丰富活动内容,正面引导女职工实施全面素质提升, 每年“三·八”节期间,对女职工的“读一本书”学习心得体会,进行组稿,在《黎阳报》四个版面的“三八”专刊进行宣传,反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动,传绝技、学技术,提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。“针对女职工中存在“穿工装不美”的想法,在公司女职工中开展了“美在规范着装”的季度评选活动,引领公司女职工规范着装,有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过“四个一活动”的开展,推进了企业文化建设。

三、总结提升,展示成果

女职工“四个一活动”的实施使公司女职工撰写读书心得564篇;提合理化建议287条;女职工个人岗位创新创效项目88项;513名女职工学习(或提升)了一项与本岗位有关的技能和本领,其中提升较高的有149人、提升较好的有279人,2009年,公司获得4个QC成果奖项(一项国优,两项省优,一项部优)其中有两项成果,组长是女职工。

女职工“四个一活动”的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职“四个一活动”的实践,促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高,增进了女职工的自信心,使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新,为黎阳全面完成各项科研生产和“0910”服务保障任务做出了积极的贡献。2009年11月,黎阳公司被总装备部评为“国庆阅兵装备保障突出贡献单位”,被贵州省总工会授予“国庆阅兵装备保障”专项“五一”劳动奖状。

黎阳航空发动机(集团)有限公司工会

二0一一年二月二十日

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