按照《市纪委、市委组织部关于认真开好201*年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，以学习贯彻党的十八届六中全会和市委十届十次全会精神、增强“四个意识 ”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，我结合自身思想和工作实际，深刻进行了党性分析，深入查摆自身的问题和不足，全面分析问题原因，逐条制定了整改措施。本人对党忠诚、实事求是，现汇报如下：
一、个人有关事项报告
201*年初，我根据有关规定如实报告了个人有关事项，没有漏报、瞒报的情况。现严格按照这次民主生活会的要求，将其他需要说明的有关事项再次向组织进行说明：一是办公用房面积未超标。二是个人现有私产住房三套。三是家属、子女不存在国外工作学习和经商、办企业的问题。
二、存在问题
（一）理想信念方面
我是 1986年入党的一名老党员，经过多年党的教育和培养，本人能够坚定理想信念，牢固树立服从组织、听党指挥、全心全意为民服务的思想，能在大是大非面前，不跟风、不信谣，坚信拥护党的改革开放政策，坚定信心跟党走，坚信中国特色社会主义道路，具有坚定的政治立场。通过开展“三严三实”和“两学一做”学习教育，党性观念进一步增强，党性修养进一步提升。但经过深刻剖析认真查摆，感到自己仍有许多问题和差距。一是政治敏感性不强。对思想领域政治斗的复杂性、严峻性认识不足。在面对社会不良现象、错误思潮和负能量的行为时，不够旗帜鲜明理智气壮，由反感到听之任之。二是平实忽视政治理论学习。学习有实用主义思想。组织要求规定的和自己工作需要的内容就当作任务去学，对党的理论和新近出台的党纪党规学的不深不透不全面，满足于一知半解；理论研究不深理性思考不透彻。三是宗旨意识需要增强。深入基层不够，特别是在联系非公企业和基层党组织中，在服务企业、关心支持基层党务工作者开展工作，关心帮助困难企业党员群众方面有差距。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是对圈子文化、好人主义危害性认识不足。自认为工商联非党政机关权力部门，近年来，班子领导来自各个单位，机关干部多来自公务员招干和部队转业，在工商联没有产生的基础与条件。然而一遇见干部选拔、机关干部和部门评优，圈范围拉关系找渠道费心思私下推介游说现象有之。任其下去必然严重破坏机关的政治生态，使机关风气和正常工作秩序遭到破坏。二是存在标准不高管理不严的问题。在部门管理上，认为会员企业党办没有人、财、物方面的掌控权，到区县企业开展工作仅涉及党的建设问题，认为不会犯纪律和规矩方面的错误，满足于做好本职工作、不违纪违规即可，没有更高标准和更严要求，管理上标准不够高，制度建设不到位；在干部管理上，存在不够严格，发现问题批评不够严厉，特别对待部门老同志，管理上往往施之于宽，施之于松。三是工作上存在本位主义，重局部利益、轻整体利益。对会员企业党办部门荣誉、同事们的荣誉，评选优秀公务员等次，有越级去争去要的情况，觉得同志们工作一年付出了辛劳，作为部室负责人，有为同事去反映诉求的责任；对自己分管工作过问关注较多，对工商联其它工作领域关注较少，存在对别的部门间沟通协作重视不够、配合关注不到位的情况。
（三）作风方面
一是深入基层、深入会员企业不够，为基层服务不到位。到区县推动工作，关注上规模重点企业多，深入小微企业和行业商会少，在排查基层党组织“六项专项整治”情况时，由于对未建会员企业党委的区县情况不了解，掌握一手资料不全面，因此在发挥督查监管职能上不到位。二是党内开展批评与自我批评流于形式，红脸出汗一针见血的批评方式还没有形成习惯。有时对部门和干部管理上存在不够严格、标准不够高的情况，遇到问题绕开走，管理上有思想顾虑，觉得太严了会影响工作情绪，深刻分析是好人主义表现，没有意识到疏于管理对工作和干部所带来的负面影响。
（四）担当作为方面
一是创新力不足，思路不活，眼界不够宽。当前做好基层党建工作的任务越来越重，面对基层党组织 “两个覆盖”、发挥“两个作用”存在的困难和问题，缺少有效的破解方法和途径，在困难面前有畏难情绪，缺乏迎难而上的韧劲，工作中有怕担风险求稳的思想。二是党的理论和业务知识储备不足，对新形势下加强改进非公企业党建工作缺少有效的、符合工商联会员企业党组织实际情况的对策与方法。
（五）组织生活方面
一是制定方案工作决策时，主观意识多，征求其他同志和干部意见不够充分。二是在民主评议党员干部和组织生活会中，有时也存在开展批评碍于情面、蜻蜓点水和怕伤和气情况；在查找自身问题和剖析原因时，有时讲客观原因多，谈主观原因少。
（六）落实全面从严治党方面
一是落实部门党建“一岗双责”方面还不到位。特别是在坚持制度方面还不够好，存在因工作原因冲击部门党组织生活制度的情况，在年轻党员干部管理上还存在宽松软现象。二是在处理新型政商关系问题上，对统战工作理论与方法研究不够。工作中过于注重“清”，在“亲”的方面体现不足，深入商会和企业调研时与企业家保持距离、不敢交朋友，主动服务、热情服务上有欠缺。三是在落实纪检监督责任方面还有差距。部门相关制度还不够完善，风险意识还不够强。
三、原因分析
（一）理想信念扎根不牢，党的先进性体现不足。作为一名老党员和党务干部，有功名成就、满足现状的思想。究其原因，是没有真正拧紧世界观、人生观、价值观这一总开关，是精神懈怠缺少追求的表现。由于不注意世界观改造，对科学理论没做到真学、真信、真用，因而造成信念不牢、精神缺钙，进而失去了前进目标与动力，没有把做好本职工作与党的十八大提出的实现两个一百年的宏伟目标结合起来，在面临新的压力和挑战时便感到动力不足，不能体现共产党员的先进性。
（二）宗旨和服务意识淡薄。宗旨意识淡薄根本原因是与群众的感情不深。想问题、定政策、干工作，没有将群众的呼声作为第一信号，没有真正把抓好党建、促进发展的理念入脑入心，将服务民营企业“两个健康”的工作宗旨落实到位。对产业第一企业家老大的思想树立的还不牢固，与基层党组织负责人、企业出资人、广大党员和职工群众的思想沟通不充分，通过党建工作融入并影响企业管理与决策的服务能力还有差距。做好党建工作、服务企业发展的能力，与达到“四个全面”目标的要求还有距离。
（三）提高党性修养。加强党性锻炼，提高党性修养是每位党员干部的终身必修课程。是共产党人的立身之本。反思自身存在的主要问题，是标准不高、修养不够、私心杂念在作祟。其中本位主义追求部门利益的问题，其实是党性修养不高，心中只有小我，缺乏大我与全局意识的一种表现。往往是将小集体利益凌驾于组织之上，既伤害了组织、又伤害了事业、更助长了不良习气，污染了组织。
（四）缺少严与实的工作作风。开展工作不能做到底数清党情明，面对基层党建出现的新情况，未能做到主动跟进积极作为，是作风不实、工作不深入不到位，要求不严格的表现。在党内政治生活中不能积极运用“四种形态”，开展批评与自我批评。反省自己其实是多栽花、少栽刺的私心杂念在作祟，对不良现象监管不力、保持一团和气，问题根源是好人主义思想在作怪。这种行为既害了干部，也危害了组织，更缺失了领导责任。
（五）工作责任意识不强。对抓党风廉政建设的重要性认识不足，履行“一岗双责”不够到位。认为党建工作是主业，没有将党风廉政建设与党建工作放在同等重要地位，实际上是落实党风廉政建设责任不到位、不重视的表现。做好新时期党建设工作，靠的是党务干部过硬的政治素质与能力，面对党建难题时畏缩不前，其实是自身政治素质不过硬、责任担当意识不强和履职尽责能力不足的表现。
四、整改措施
（一）加强党性锻炼，坚定理想信念。党员领导干部要带头固本强基，增强学习的自觉性。将学习作为毕生精神追求、一种政治责任，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上和理想信念上的清醒和坚定。党员干部要自觉加强党性锤炼，切实提升思想境界，追求高尚道德情操，自觉抵制不正之风，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论的学习，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神。用习近平总书记系列重要讲话武装头脑，努力加强世界观的改造和共产党人的修养。
（二）严守政治纪律，增强宗旨意识。坚决维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到任何时候任何情况下对党绝对忠诚。严格按制度办事、重大事项认真请示汇报，按程序办事，努力做到令行禁止。作风是党的宗旨的体现，我要把践行党的宗旨同自己今后工作中大兴调研之风紧密结合起来，坚持问题导向，研究排解难题的对策与措施，为基层党建和非公企业发展排忧解难，出谋划策，真正实现立党为公、执政为民的建党宗旨。
（三）强化制度建设，落实第一责任。按照《准则》、《条例》的要求，严格党内政治生活与党内监督，从制度建设入手，认真落实“两个责任”强化机制建设，用好“四种形态”，特别是第一种形态，把纪律规矩挺在前面，向圈子文化、好人主义宣战，切实肩负起全面从严治党的责任。从我严起做起当好表率以上摔下。
（四）抓好党建工作，落实从严治党责任。认真贯彻落实市委十届十次、十一次全会精神，按照市“两新组织”工委工作部署要求。按照“多用心、大用力、准用人、严用责、铁用制”的要求，在建上下功夫。
以上，是我个人的专题发言，请同志们对我进行批评帮助。我将虚心接受，认真改正。
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