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企业表态发言

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-18 08:59:58 | 移动端:企业表态发言
第一篇:进百家企业表态发言

尊敬的各位领导、同志们:

大家好,这次百名干部进百家企业开展“应对金融危机,共谋科学发展”的主题活动,是省、市局为了充分发挥地税部门调节经济和规范执法的职能,围绕落实市委、市政府有关“保增长、保民生、保稳定”和扩大消费、促进经济发展意见,促进企业摆脱困境,加快地方经济发展,所作出的重大举措。作为一名工作在税收一线的税收管理员,能够参加这次活动,我感到十分的光荣,也深知责任的重大。在此,首先感谢领导和同志们对我的信任,给我这一次难得的学习和锻炼的机会!我代表所有参与活动的税收管理员,决心在活动中努力做好以下几个方面的工作:

珍惜机会,虚心学习,认真完成好自己所肩负的任务。我们将结合实际深入到企业中去开展服务,坚持多听、多看、多思考,不仅要做好工作,还要虚心学习,提高自我,积极当好“三员”。一是当好税收宣传员。积极宣传国家、省、市关于鼓励企业发展的政策措施,将国家各类税收优惠政策整理后有针对性地带到企业,做好用足用好政策的宣传和引导。二是当好企业信息员。要排摸梳理企业当前发展中遇到的资金信贷、劳动社保、政策兑现等一揽子的具体问题,为下一步的对策研究提供第一手信息资料。三是当好税企协调员。发挥税务部门作用,积极送服务、送温暖和办实事,帮助企业做一些力所能及的事情,将企业的具体困难和难题及时转交有关部门协调解决,对需要地税部门解决的问题,切实把好事办实,把实事办好,做到让企业满意,让纳税人满意。

求真务实,大胆工作,确保活动取得实效。活动中,我们将本着求真务实的工作态度,广泛调查,深入研究,认真查找在企业经营活动中存在的税收征收管理、纳税服务、政策执行等方面的薄弱环节,查找当前制约经济发展的资金、市场、结构、政策等方面的问题,切实“把好经济脉”,同时根据掌握情况,形成有情况、有分析、有对策、有建议的专题报告,并结合企业实际提出加强和改进工作的建议,为领导决策提供有价值的参考资料,为企业长远发展出谋划策,更好的践行“服务经济、服务社会、服务纳税人”的理念。

遵章守纪,严格自律,自觉维护市局形象。我们将按照市局党组要求,服从领导,严格遵守党风廉政建设各项规定,遵守各项工作纪律,同时时时刻刻注意自己的言行,努力树立与服务单位同心协力,密切配合的大局意识;树立脚踏实地,埋头苦干的工作作风;树立联系纳税人,服务纳税人的宗旨观念。不走过场,真抓实干,文明言行,自觉维护地税干部的良好形象。

活动已经启动,工作任务光荣而又艰巨,我们将以崭新的精神状态 ,积极务实的工作态度,百折不挠的攻坚精神和信心百倍的信念,全力以赴的完成好各项工作任务,决不辜负领导和同志们的殷切期望!

谢谢大家!

第二篇:在全市创建和谐企业表态发言

创建和谐企业推动全面发展

——在全市和谐企业创建工作动员大会上的发言

各位领导、同志们:

开展和谐企业创建活动,是健全劳动关系协调机制、实现劳动关系双方互利共赢、构建和谐社会的重要载体。大武口区长期以工业经济为主导,生产经营性企业数量较多、市场份额较大,目前辖区有各类企业2364个,从业人员6万余人;其中建立企业工会组织726个,发展会员3.8万人。

我们将以这次动员大会为契机,坚持把和谐企业创建作为一项经常性任务来抓,重点从加强组织领导、规范劳动用工、丰富企业文化等方面入手,大胆实践,积极探索,扎实推动和谐劳动关系建设。

一、加强领导,整合力量。把和谐企业创建工作摆上重要议事日程,成立由区委主要领导为组长,区委、政府分管领导为副组长,区直相关部门负责人为成员的和谐企业创建领导小组,明确工作职责、创建任务和具体措施,确保各项工作责任到人、措施到位。同时,充分发挥社会力量参与创建工作的主动性和积极性,有效整合各级工会组织、各职能部门、辖区企业和广大员工等资源和力量,统筹协调,形成创建工作的强大合力。

二、分步实施,有序推进。加强对创建活动的统筹规划,根据不同企业的发展状况,把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程,指导企业在领导班子、工作目标、自我测评、创建方案、活动流程、台帐档案等方面开展好“六个一”活动。分年度、分批次制定创建活动工作计划,采取点面结合、以点带面相结合的方式全面推进创建工作,力争在三年内将创建活动覆盖到辖区所有企业,努力形成人人创建和谐劳动关系、人人共享企业发展成果的良好局面。

三、抓好落实,注重实效。创建和谐企业活动,必须以解决影响企业与职工、企业与环境、企业与社会和谐发展问题为出发点。我们将努力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,增强活动的针对性和实效性。坚持做到“三个结合”:一是坚持企业发展与职工维权相结合。在抓好企业生产经营的同时,积极贯彻落实《劳动合同法》等相关法律法规,不断改善职工薪酬设置、劳动时间、工作条件,切实提高劳动者待遇,努力提高劳动合同签订率,开展行业工资集体协商工作,促进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。二是坚持企业建设与企业文化活动相结合。全力抓好企业内部组织和各类群团建设的同时,充分利用企业丰富的人力资源优势,广泛开展各种形式的企业文化创建活动,形成特色、

打造品牌,不断增强企业员工的凝聚力和向心力,促进企业持续发展、和谐发展。三是坚持企业主体与员工参与相结合。在充分发挥企业和谐创建主体作用的同时,充分调动社会力量多方参与,提高社会各界对创建活动的关切度、支持度和参与度,力争实现职工、企业、社会的互利多赢。

四、严格考评,强化督查。坚持把和谐企业创建纳入年度重点工作考核范围,细化量化考核指标,严把自查自评、推荐申报、检查审核、社会公示、通报命名等各个环节,加大督查考评力度,确保各项工作有人抓、有人管、见成效。积极探索建立企业联动考评制度,广泛开展和谐企业评选命名活动,使和谐企业成为综合性强、含金量高的企业荣誉。

创建和谐企业、构建和谐社会,是一项长期而艰巨的任务。我们将进一步解放思想、锐意进取,扎实推动和谐企业创建工作,为加快建设文明幸福的一流城市区而努力奋斗!

第三篇:公交公司客运企业表态发言

提升市区公交服务职工动员大会表态发言

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

为贯彻落实市政府关于优先发展公共交通实施意见等文件精神,我公司坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕“宿迁城乡客运优质品牌”目标不动摇,不断强化服务理念,全面增强安全意识,始终把乘客是否满意作为衡量工作成效的唯一标准。作为宿迁市对外服务的窗口和形象,深入开展“微笑服务、文明行车”活动,并努力做到四个方面:

一是全面推行微笑服务。努力通过构建企业和谐的劳动关系,改善员工工作生活条件,确保员工快乐工作,让驾驶员、乘务员向乘客传递出真诚的微笑,在微笑中对乘客多一点理解、多一点问候、多一点解答、多一点关爱、多一点奉献,让乘客切实感受到尊重、舒心和愉悦的乘车氛围。

二是全面提升员工素质。设立员工综合素质培训机构,规范培训内容,结合公交运营的实际情况,开展职业道德、礼貌用语、着装礼仪、文明行车和规范化服务等一系列的教育培训,特别要做好普通话和微笑服务的培训,做到“笑迎八方客、礼仪待宾朋”。

三是全面创新管理方式。深入开展“争当星级驾驶员、争创星级线路”活动,尽快推出201*年的星级标准,促进公交服务水平再上新台阶。完善社会监督机制,坚持乘客代表、监督员征求意见制度和乘客满意度调查制度,及时解决市民关心的热

点、难点问题。

四是全面强化安全管理。加大对驾驶员的安全教育培训,牢固树立驾驶员文明行车和安全行车意识,严格自律,规范操作。加强日常行车安全检查管理,定期预测分析公交安全形势,同时,结合公交运营安全生产实际,制定完善相关应急预案,并组织好演练,提高应对突发事件的反应处置能力。

各位领导、同志们,全面提升公交服务能力和服务水平,为广大乘客提供优质的公共交通保障,是我们的责任,更是我们的光荣使命。作为宿迁市的窗口行业,我们将在市委、市政府和市交通运输局的坚强领导下,在全市各相关部门的支持帮助下,开拓创新,扎实工作,用真诚的微笑和优质的服务,向四方宾朋展示宿迁公交的良好形象。相信通过我们全体公交员工的一致努力,一定能让宿迁公交成为宿迁市一张漂亮的名片,展现出宿迁独有的魅力。

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