基层反映：关于基层再就业培训工作的几点建议

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再就业培训是为有过工作经历的职工失业后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。开展基层再就业培训，可以促进劳动者整体素质和职业技能的提高，提高社会就业率。对基层再就业培训工作的开展有几点建议：

一、加快建立健全再就业培训机制

劳动就业部门要把把基层再就业培训工作作为实施再就业工程的重要任务，制定健全的再就业培训制度。具体实施落实到街道和社区，由街道和社区根据所辖区域再就业人员的人员特征制定相适合的再就业培训计划，将再就业培训工作量化，任务到人。同时充分发挥劳动和社会保障部门的骨干作用，积极联合社会中的再就业培训专职学校的力量，建立长久的合作关系，将再就业培训制度长久有效的实施执行。

二、注重再就业者的素质教育和能力培训

再就业培训的对象是广大待就业者，进一步提高他们的整体素质和工作技能是培训工作的关键。素质教育培训包括处理个人与社会关系的能力以及自我学习的能力。工作技能的培训是指在待就业劳动者原有工作技能的基础上，结合实际劳动市场的需要，学习多种工作技能，突出劳动技能的培训。将素质教育和能力培训双管齐下，帮助劳动者尽快走上工作岗位。

三、加强就业培训和就业的有效连接

劳动就业部门要实现多部门联动，减少就业培训和就业的中间环节，对社会就业岗位的相关情况进行随时的信息更新，将就业洽谈和就业培训相连接，为社会就业岗位培训合适的就业人员，让参与再就业培训人员在经过培训之后，不仅可以具备上岗资格，而且可以在短时间内实现再次就业。

（杨倩）

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