基层反映：关于解决偏远基层单位人才缺失的建议

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人才断层、青黄不接，严重制约了基层单位的快速发展。尤其是专业对口人才缺乏，很多单位专业性很强，诸如医院、学校等单位在这方面表现更为突出。每年的编制考试如期开展，但结果总是差强人意，谁愿来、谁能来、谁想来就是摆在面前的一大难题，来了后干多久、总想走、留不住又是一个问题。从表面看人才断层在近期的影响并不大，但一旦进入退休周期，青黄不接的局面即将显现，为切实解决偏远基层单位人才缺失与平衡问题，巢湖市九届人大代表、栏杆卫生院职工徐静建议：

一是编制招考。针对偏远地区定向招考与普通招考相结合，对于基层偏远地区适当降低门槛增加待遇，向专科生提供适当岗位。

二是合同制约。对于进入基层工作的新入编人员签订合同，强制基层工作年限，从多方面杜绝人才流失，杜绝人情调动、关系调动、合同期内调动。

三是加大补贴。面对市区的优质工作生活环境、教育、医疗条件，能稳定在基层工作实属不易，因此应加大待遇补助，特别对于偏远基层工作的在编人员，依据行政规划距离按月适当的再加大补贴。

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