基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议

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一是以引导为先。在充分调研的基础上，结合实际，科学制定青年干部教育规划；通过开展谈心谈话和青年干部座谈会等活动，深层次了解和掌握青年干部的思想动态；高度重视青工委工作，通过QQ群、微信群等平台，加强日常交流；积极推进“学习型”机关建设，成立学习小组，定期开展经典精读、学思践悟、业务提升等交流活动。

二是以学习为基。加强思想教育。把思想教育与形势教育紧密结合进行，继续深化“一调两转”，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立“立足本职建功立业”的思想。加强业务学习。通过形式多样的学习活动将青年干部培养成岗位工作标兵，业务工作能手，组织岗位培训和各种专业培训，让青年干部熟悉掌握工作流程、业务技能、从税行为准则等；鼓励报考“三师”，举办学习交流活动，统一购买备考资料和教学视频；建立“一对一”帮带导师制，推选工作经验多、业务水平高的老同志与青年干部结成“师徒”，加强教育引导。

三是以历练为要。多岗位提升。有意识地把青年干部安排到窗口部门、征管一线和重要执法岗位上进行学习和锻炼，帮助他们尽快掌握办税业务，提高税收执法能力，不断强化自身素质。多平台展示。按“能者为师”的原则，在干部“夜校”、纳税人课堂等活动中担任老师进行授课；举行演讲比赛、业务比武等多种活动提升能力。多层次提拔。加大后备干部队伍的培养力度，打破论资排辈的传统观念，为青年干部成长开辟更加广阔的空间，使德才兼备，有理想、有责任、有抱负，致力于税收事业发展的青年干部大显身手、脱颖而出，成为推进基层税收事业加快发展的栋梁。

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