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基层反映:在职党员下社区存在的问题及对策

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-21 22:39:56 | 移动端:基层反映:在职党员下社区存在的问题及对策

今天,公文素材库的小编为大家整理了一篇关于《基层反映:在职党员下社区存在的问题及对策》范文,供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!正文如下:

在职党员下社区报到为群众服务由于自身工作限制、约束机制欠缺等问题在实践中有相当的难度,容易流于形式。在职党员下社区服务要想“落地”,有“三难”。

一是时间调配难。在职党员都有日常工作,如果工作时间下社区,等于是脱离本职岗位,是严重的作风问题。而如果在非工作时间下社区,对于通常也朝九晚五上下班的社区而言,就必须加班加点做好接洽协调工作,难免显得党员们有官僚作风之嫌。

二是社区接洽难。现在的社区本就承担了繁琐的政务职能,“上面千条线,下面一根针”,每天疲于应付各种上级任务。区活动与部门工作存在冲突,难免造成在职党员在参加社区活动中存在时间上的矛盾,社区还需“分门别类”地接洽不同时间段、不同服务意愿的党员,加重了社区工作负担。另外,在职党员以组织名义参加社区活动的多,个人主动参加的少,长期性活动难以坚持。

三是约束管理难。部分在职党员在单位中职别较高,缺乏走进基层、参与社区活动的积极性,社区工作人员也只能是配合登记填表完事。对于社区干部而言,来的党员多是上级单位的准领导,得罪不起,就更谈不上约束管理了。

对此,基层认为:侯海洋基层风云

一是建立临时党支部,借助群众力量扩大监督。下社区报到的党员,以楼门、单元或小区为单位自发成立临时党支部,全权负责在职党员下社区服务的各项工作。在不给社区增加工作负担反而可以集中分散力量,集中解决部分突出问题,同时可以形成时间和行动上的协调一致,也可以通过借助邻里家属关系获得关注和支持。

二是通过设岗定责,发挥干部个人特长。根据社区实际情况和居民的需求,设置政策法规宣讲员、社区发展议事员、文明创建示范员、等具体的公益服务岗位,由在职党员根据自身特长自愿申报认领至少一个服务岗位。各单位党组织和社区党组织共同制定岗位职责,引导社区党员立足岗位为居民提供服务。

三是双向沟通,建立反馈机制。通过机关党组织和社区党组织双向沟通联系机制,定时开展在职党员下社区工作交流会,及时掌握党员进社区和发挥作用情况,对于工作中产生的问题、困惑及时交流解决。对在职党员进行集中评议并将结果记入《统计表》,一式三份,反馈给在职党员及其所在党组织各一份,社区存档一份。结合年度工作总结和述职,在职党员向党组织专题汇报“进社区”情况。党组织对党员在岗位上和在居住地发挥作用情况进行综合评价,作为其评先评优、选拔培养使用的重要依据。

(呼晓燕)

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