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农科所单位岗位设置方案

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-21 22:58:19 | 移动端:农科所单位岗位设置方案

农科所单位岗位设置方案
(参考样式)

  为深化单位人事制度改革,加快农科所推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《**市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。

  一、单位基本情况

  单位机构编制情况:主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数25。内设机构4个,名称分别是:小麦室、秋粮室、经作室、办公室。 (转载请注明来自:公文素材库http://www.bsmz.net/)

  现有人员情况:实有人数25人,其中:管理人员6人(单位领导正职1人、副职4人;内设机构领导正职1人、副职0人;其他管理人员0人);专业技术人员总数18人(正高级0人,聘任0人;副高级4人,聘任2人;中级9人,聘任6人;初级6人,聘任6人);工勤技能人员1人(高级技师0个,技师1个,高级工0人,中级工0人,初级工0人,普通工0人)。

  二、岗位设置的指导思想和基本原则

  (一)指导思想

  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。

  (二)基本原则

  坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公**等、竞争择优、依法办事的原则。

  三、拟设置岗位情况

  本单位拟设置岗位总量25个,其中:管理岗位6个,专业技术岗位18个,工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的72%。专业技术主系列是农业系列,主系列专业技术岗位设置数是15,占专业技术岗位设置总量的83%,辅系列岗位为会计系列,统计系列,辅系列岗位最高等级为6级。

  (一)管理岗位的名称、等级、数量

   总数6个,占单位岗位总量的24%。其中:四级0个,五级1个,六级2个,七级3个,八级0个,九级0个,十级0个。

  1.单位领导岗位3个。其中:5级职员1个,名称是所长;6级职员2个,名称是副所长

  2.内设机构领导岗位3个。其中:7级职员3个,名称分别是各研究室主任

  3.其他管理岗位0个。其中:0级职员0个,Y级职员Y个,……。

  (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

   1.高级专业技术岗位5个,占专业技术岗位比例28%

  (1)正高级岗位1个,占专业技术岗位比例6%。其中:四级岗位1个。

  (2)副高级岗位4个,占专业技术岗位比例22%。其中:五级岗位1个,六级岗位2个,七级岗位1个。

  2.中级岗位7个,占专业技术岗位比例39%。其中:八级岗位2个,九级岗位3个,十级岗位2个。

  3.初级岗位6个,占专业技术岗位比例33%。其中:十一级岗位3个,十二级岗位3个,十三级岗位0个。

  (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

   工勤技能岗位1个,占单位岗位总量的4%。其中:技术工一级0个,技术工二级0个,技术工三级0个,技术工四级1个,技术工五级0个,普通工岗位0个。

  四、组织领导及实施方法步骤

(一)岗位设置工作组织领导情况;

  (二)开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况;

  (三)相关问题的处理意见;

  (四)岗位设置具体实施方法步骤。制定实施意见,填写《审核表》,征求职工意见,集体研究,报主管部门审核,报市人力资源社会保障部门核准。

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