第一篇：201*年教师教育工作计划
按照文件精神，进一步提高我乡教师整体素质和学校管理水平，提高基础教育质量，办人民满意教育，努力打造适合我乡教育发展的教师队伍，结合我乡实际，认真落实县师训提出的工作思路，即：一个建设，六个培训，八个载体，三个督促。特制定201*年教师教育工作计划。
一、 认真抓好师德师风建设
继续把师德师风建设作为教师建设的头等大事来抓，增强教师务教的事业心和责任感，树立正确的人生观和价值观，经中心校研究，本学年准备做好七件事：
1、 首先集中中小学校长学习中央电视台推出的“201*年感动中国年度人物”——小学支教教师李桂林、陆建芬夫妇18年如一日，坚守在山区任教的先进事迹。然后让全乡中小学教师学习一遍，提高师德水平。
2、 组织全乡中小学教师学习《中小学教师职业道德规范》，以校为单位建立师德师风档案，中心校与校长、校长与教师层层签订师德师风责任书和廉政从教承诺书。
3、 聘请我县名师和教育专家、老教育工作者到我乡开展师德师风讲座。
4、 中心校将根据我乡实际，制定师德标兵条件，在期末评选出20名师德标兵。
5、 在广大中小学教师中开展师德征文活动和演讲活动。增强广大教师的责任感、使命感和光荣感。
6、 期末开展一次优秀班主任评选活动，并召开一次班主任经验交流会。
7、 认真开展“读教育名著，学习先进理念”活动，以校为单位，于3月20日前，报所选择的书目，中心校将备案备查。教师必须有学习笔记。
二、 认真抓好教师培训工作，提高教师素质
1、 在去年教育技术能力培训的基础上，认真组织去年已培训的74名教师参加全国统一组织的教育技术能力考试和认证工作，并组织全乡50岁以下的教师全部参加教育技术能力培训。圆满完成县下达的培训任务。
2、 学历提高培训。根据我乡教师学历情况，中小学教师中还有五名没有进入培训渠道，中心校将督促和学校协商，在今年尽快参加培训。
3、 继续搞好校本培训，进一步完善培训制度，加大对中小学培训力度的监管，坚持和保证周三晚上的校本培训时间，中心校将在5月——6月对各中小学进行一次全面检查，之后，将以简报形式通报全乡。
4、 高质量、高标准确定中小学骨干教师，建立骨干教师档案。并积极协调给骨干教师提供学习和交流的平台，使之充分发挥作用。
5、 中心校将在6月份举行“中小学教师基本功大赛”（三字一画及计算机操作），有关事宜另行通知。
三、 按照教育局“一帮一”结对支教的工作要求，认真做好大章乡一中与洛阳市东升三中、赵岭小学与洛阳汉屯小学的对口支教工作，重点做好支教教师的安置工作，保证结对支教活动极大限度的发挥作用。
四、 经费保障。中心校将针对每个学校的经费，进行审核划拨，确保公用经费的5%用于教师培训。
五、 中心校将把师德征文、演讲、优秀班主任评选、基本功大赛、校本培训、教育技术能力培训等完成情况与年度考核、评优表先、职称评定挂钩。
第二篇：教师继续教育工作计划
xxxx学校201*年上半年教师继续教育工作计划
201*年2月25日
二o一三年上半年教师继续教育工作计划
根据《凉州区教育局201*年教育工作要点》的要求，我校以促进教师的道德成长为重点，以加强教师在新课程背景下教育理念、教育教学能力、现代教育技术的应用为主线，以校本研修为主要形式，开展层次不同、形式灵活、内容多项的培训工作，努力提高全镇教师的整体素质，建设一支“积极、健康、向上”的教师团队。具体工作安排如下：
一、工作要求及目标：
1、强化措施，重视理论学习。通过学习使全体教师认识到加强学习是全面贯彻党和国家的教育方针，深化教育教学改革，全面推进素质教育，加强师资队伍建设的重要举措。
2、提高认识，更新教育观念。转变教育观念是实施素质教育的先导因素，所以，全体教师通过学习，必须树立“以人为本”、以学生为本“的教育观念，增强服务于经济、服务于社会、服务于学生的意识。面向全体学生的发展，促进学生的全面发展，为学生终身发展奠定基础。要关心每一个学生，促进每一个学生的发展，对每一个学生负责。为了一切学生，一切为了学生，为了学生的一切。始终将学生的利益放在首位。
3、尊重学生，适应角色转变。转变教育观念，全体教师必须清醒地认识到随着教育现代化进程的加快，教师在教育过程中必须适应新的角色转变，要求教师不但有渊博的知识，还要求教师学习新的教育理论，掌握科学的教育方法，提升自己的教学理念，认识到教学过程是师生共同创造的过程。在教育教学的每一个环节中都要尊重学生人格，遵循学生身心发展的规律。
二．继续教育的主要内容：
1． 新教师培训；
2． 骨干教师培训；
3． 专题培训。
三、继续教育的目标及措施：
教师继续教育的内容应根据不同层次教师的各种需要而决定。力争具有针对性、实用性、实践性、科学性和先进性。要根据本校的实际情况和需要，采取多种形式，充分利用电教手段，以业余、自学、短训为主。
1、 新分配教师目标：通过培训使其热爱教育事业，熟悉大纲、教材，掌握教学常规提高其教育教学能力，尽快适应教育教学工作的需要。试用期内,必须达到下列要求:
1）树立良好的敬业精神,热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,遵纪守法,养成职业纪律和道德规范,熟悉学校的各种规章制度。
2）能完成教学任务,教案规范,符合基本要求。初步熟悉本学科教学大纲和教材内容,教学基本功要过关,教学工作得到大多数学生的认可。
3）初步熟悉中学生的生理心理特点,能管好课堂,完成学校分配的德育管理工作。试用期满，学校对新分配教师的师德、教学、管理等项作出综合评价和鉴定,各方面的工作和表现达到学校规定的一年目标要求，并记入个人教学档案。予以按时转正。
措施及方法：新分配教师由学校或教研组安排指导教师。对新教师要从政治上信任，工作上帮助，业务上指导，生活上关心。行政领导、教研组长、老教师要经常、主动、热情关心帮助指导他们，使他们树立牢固的专业思想，爱岗敬业，有强烈的事业心和上进心。确立正确的教育思想，钻研教育理论，认真进行教育教学实践。
对新分配教师的四个基本要求：
第一，钻教材，钻业务，练基本功。必须超周在指导教师的指导下备好课。认真撰写详细规范的教案。指导教师和学校领导将不定期地检查教案,教案不合格者不能上课。
第二，虚心学习，多问，多听，多看，多思。每学期必须听课30节以上,其中听本人指导教师的课应占15节以上。
第三，熟悉学生，多辅导，多谈话，多接触。
第四，管课堂，管常规，管学生，管细节。
指导教师的责任:
（1） 对试用教师进行师德教育;
(2)把指导试用教师的备课并检查教案;
(3)给试用教师上示范课,给青年教师说课;
(4)听试用教师的课,每学期至少5节,并进行评课;
(5)帮助试用教师熟悉和掌握教学大纲、教材结构及教学内容的重难点,指导教法、质量分析和教学总结;
(6)学期末给试用教师写出鉴定。
2、骨干教师继续教育目标：通过学习和研讨，骨干教师必须达到下列目标：
1）熟悉本专业、本学科的最新知识和信息，完善知识结构，更新教育教学观念。
2）能把握教材重难点，自如地驾驭和处理教材
3）有独立开展教学研究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验
且能进行教育科学研究的能力，有教学科研成果;能形成自己的教学风格和特色。受到师生好评。
4）在本校有一定的知名度和影响，成为完全胜任教育教学工作的骨干，部分教师成为学科带头人。
措施及方法：
1）按继续教育课程方案，使用规定的继续教育教材，组织教师进行学习。
2）组织参加上级部门举办的各级各类培训和学习。
3）鼓励和支持教师参加提高学历层次和第二学历教育的学习，学校制定与此有关的奖励政策。
4）组织教师撰写教育教学论文、教育教学经验文章。
5）组织教师参加考察活动等。
3、专题培训
随着时代的发展，对教师的要求越来越高。为促使学校教育教学质量再上新台阶，必须把现代教育思想和教育技术引进课堂，走“科教兴校”的道路，才能促使我校的教育教学改革沿着现代化的方向发展。因此我们要以电教手段改革为龙头，在不断提高计算机辅助教学水平和能力的基点上，努力探索现代教育的教学规律和教学方法，不断提高现代教育技术在教学中的含金量，才有可能使学校的教育教学质量跨上新台阶。
为保证现代教育技术在学校教育教学中的广泛实施，必须培养一批既精通教育教学业务，又掌握现代教育技术的教师队伍。
措施及方法：
1） 为保证现代教育技术在学校教育教学中的广泛实施，必须培养一批 既精通教育教学业务，又掌握现代教育技术的教师队伍。因此，学校要定期对教师进行计算机知识培训，力争使每一位教师能达到利用多媒体手段辅助教学，35岁以下的教师一定要学会使用计算机。
2） 组织好学校行政领导的专题教育教学理论学习。端正办学思想，转变观念，全面贯彻党的教育方针和全面实施素质教育。
四．进一步完善继续教育工作考核登记制度
接受继续教育是每个教师的权利和义务，教师参加各种形式的继续教育学习所取得的成绩按照一定的办法折算在本人年终工作中加分，作为评聘专业技术职务的重要依据。
第三篇：教师继续教育工作计划
教师继续教育工作计划
(201*－201*)学年度第二学期
一、指导思想
以党的十八大精神和践行党的群众路线为指针，认真贯彻落实《中小学教师继续教育》。围绕新观念、新课程、新知识、新技术开展新一轮教师培训工作。整合教育资源，突出师德教育、“名师”培养、教师信息技术培训、基础教育课程改革和师资培训，积极推进教师培训管理体制、培训模式的改革与创新，加大校本培训工作的力度，构建教师终身教育体系，促进教师专业化发展，努力把我校建设成为学习型品牌学校。
二、目标要求
1、切实转变教师思想和教学方式。形成新的课程观、教学观、教师观、学生观、质量观、评价观。
2、努力推进各项专项培训。优化学校教师结构，提高管理者水平。
3、再掀“课堂技能大比武”的全员训练高潮。优化课堂教学结构。加大教师集体备课的管理力度，促进教学资源共享。提高课堂教学效率。
4、坚持以校本培训为主的培训模式。整活学校教育教学资源，灵活多样地提高教师的业务水平。
5、努力完成上级部门规定培训任务，提高培训质量，完成培训作业。切实提高教师实施素质教育的能力和水平。
6、抓好课题研讨和案例评析。
7、开展公开课、优质课、示范课、说课、听评课、课题探讨、教学反思等活动，实掌握教学新技术。
8、检查教师培训的阶段性情况，督促教师完成各类培训任务，检查教师继续教育情况，及时总结经验，查漏补缺，推进工作。
三、继续教育主要内容
教师继续教育要以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点。教师继续教育的内容主要包括：
1、专业知识更新与扩展；
2、思想政治教育和师德修养；
3、现代教育理论与实践；
4、教育科学研究；
5、教育教学技能训练和现代教育技术；
6、现代科技与人文社会科学知识等。
培训类别分为非学历教育（新任教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训）和学历教育（对具备合格学历的教师进行的提高学历层次的培训）。
四、培训形式及要求
1、职业道德教育：
在职业道德教育过程中注重针对性和实效性原则，争取采取理论学习、专题报告、典型介绍、交流讨论、等多种形式結合我校具体实际情况组织教师集中或分散学习。
要求教师认真学习十八大精神。牢固确立群众路线和科学发展观在教育工作中的指导地位，以最广大人民群众的根本利益为根本出发点和落脚点。
要求教师自觉加强师德修养，自觉参加由各级教育行政部门及学校组织的培训活动。严格要求教师，努力学习关于师德修养和科学教育理论的材料。促进师德建设，做到“让学生成才，让家长放心，让人民满意”。学习《中卫市教师日常行为准则》、《中小学教师行为“十不准”》等有关资料。
2、规范化培训：
严格按“中卫市中小学教师继续教育中心”的有关规定执行。认真组织新教师参加新教师岗前培训。认真组织教师参加中卫市继续教育中心组织的各项培训。认真组织骨干教师参加各级教育行政部门组织的各项培训和考核。积极支持有条件的教师参加提高学历或第二学历进修（含研究生课程进修班）。
3、现代教育技术培训：
新分教师人人参加继续教育中心统一培训，新分教师和新调入教师通过学校信息技术测试过关后可向学校申请配备教学使用电脑一台。要求具有性息技术教育专长的教师在本学期开办一次信息技术讲座，认真做好我校信息技术校本培训。此外，学校以教务处组织一次实用性息技术培训(文档处理)，并进行考试验收，对考试不合格者给予相应的处罚。
4、教育教学基本功训练：
我校将继续开设“微机实用技术培训班”、“青年教师教学基本功培训班”。以学校组织中青年教师基本功大赛（内容包括普通话、教案、三笔字、论文、优质课等比赛）。
5、加强校本教学教究：
要求教师以新课程标准为导向，以促进每个学生的发展为宗旨，以课程实施过程中学校所面临的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体。把日常教学工作和教学研究融为一体，形成一种新的教师职业生活方式。规定教研组每期组织教学研究工作四次以上，重点是研究教材、教法、教学规律、考试方法等，作好记载，定期检查。各学科认真组织课外活动、学科竞赛，要求组织、计划、时间、教师、活动五落实，要有原始记录。要求备年级备课组进行集体备课，做到每一堂课都要经过集体计论，符合教育教学规律。
7、组织教师互相听课，搞好优质竞赛课评选：
（1）以学校组织教师听课，教研组长每学期不少于30节，45岁以下中青年教师25节以上，50岁以上教师25节。
（2）认真组织校、县级的优质课竞赛。学校教务处组织校级研究课，组织高级教师上示范课，积极支持中青年教师参加市教研室组织的优质课竞赛。
8、认真组织教师撰写论文、教育教学经验文章。
认真执行学校制订了《中卫市常乐小学教育教学论文、经验总结评选办法》，对教师的优秀论文进行评选并上报，积极组织教师参加市教研室、中卫市教科所组织的论文评选、教育教学经验交流。
五、培训的考核、考勤和登记
1、作好继续教育档案工作，建好年度登记卡。教师个体的人头档案。
2、凡规范性讲座要作好考勤记载，定期检查教师参加继续教育的笔记和原始教材。
3、举行笔试考核和课堂听课笔记检查。
4、将教师完成继续教育的年学时量和累计学时量作为教师年度和任期考核的重要内容。
六、组织管理机构
1、继续教育领导小组：负责制定工作计划，组织实施考核评价，经费开支等事项。
组长： 王学新（校长）
副组长：蔡天玉（副校长）
杨占文（副校长）
成员： 孙政（教务主任）
刘发国李丽萍张学娇杜新圆陆丽
中卫市沙坡头区常乐镇常乐小学
二0一四年八月二十八日
第四篇：教师教育工作计划
教师教育工作计划
201*—201*学年度
根据上级文件精神，培养学习型教师。结合我校实际情况，制定我校201*---201*年教师教育工作计划，具体如下：
一、指导思想
认真贯彻党的教育方针，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以师德教育和“新理念、新课程、新技术”为重点，加强校本培训，努力建设一支师德高尚、业务精湛、创新力强、富有活力的高素质、专业化、可持续发展的教师队伍。进一步强化学生良好习惯养成以及全面、和谐、有个性地发展，突出“用教育的信息化带动教育的现代化，全面推进素质教育”这一主题，不断深化教育改革，全面提高教育教学质量。
二、具体安排
（一）继续加强师德教育
1、积极组织教师学习《教师职业道德规范》、《潍坊市中小学教师十不行为规范》进行热爱党的教育事业的教育，规范教师的教学行为。
2、积极组织教师学习先进教师的先进事迹，以先进为榜样，认真反思，查找在师德方面存在的问题，改进工作方法，争当爱生如子，乐于奉献，学生喜欢，家长满意的教师。
3、积极开展教师心理健康教育，聘请心理专家、教授开展心理健康讲座，对教师进行心理疏导，帮助教师陶冶情操，从容对待挫折与失败，深刻领会教师工作的真正价值。
（二）、以实施新课程为核心，强化校本研修
1、以新课改为核心理念，坚持“面向全体，突出骨干，服务课改，加强校本研修，创新教育方法”的原则，积极参加县、镇开展的各学科教材培训，学科中心组的教法、学法研究，省、市、县骨干教师培训，心理健康教育教师培训等
2、以校本研修为重点，积极组织教师学习新课程，把握课程改革的基本理念，提高对新课程的理解，进一步改善教育行为，全面提高教师自身素质和专业水平。
3、继续加强校本教研，积极开展专家、骨干教师引领，同伴互助，教学反思的活动，扎扎实实解决在新课程实施过程中遇到的问题。
4、继续加强信息技术培训。引导教师努力将信息技术与学科教学进行有效整合，充分发挥信息技术对教育教学的促进作用，以提高教学效率和效果。
（三）继续深入开展多种形式的教学活动，在岗培训。
1、以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，加强业务学习，在教师中开展“读好书”的活动，要求各科教师每学期结合实际选读一本书，开展读书活动。
2、开展多种形式的教学活动，如组内研讨课，校级公开课，对家长开放课，高级教师示范课，青年教师汇报课等，在教学中互相促进，取长补短，不断提高。组织教师积极参加镇、县教学比赛，争取好的成绩。
3、继续搞好师徒帮教活动，发挥老教师、骨干教师的传帮带作用，帮助青年教师尽快胜任教学工作，早日成为一线骨干教师。
4、加强骨干教师队伍的建设，积极参加各级骨干教师培训，对骨干教师给任务、压担子、定目标，创设学习的机会，营造锻炼的平台，充分发挥骨干教师的作用，逐步扩大骨干教师队伍。
5、强化校本教研、定期组织学科大教研，坚持教研活动“五落实”，不断提高教研质量。
（四）加强教师继续教育制度建设，进一步提高培训质量。
1、认真制定学校教师继续教育计划，各科教师制定个人继续教育计划，并将计划落到实处。
2、根据学科特点，以教学一线为中心，以课堂为重点，努力构建“自主、互助、学习型”课堂。各教研组积极进行组内学习培训，加强组内的政治学习和业务学习，做好学习笔记。
3、完善继续教育制度，严格考核制度，定期检查，不定时抽查，并将继续教育考核结果与评先树优、学期考核挂钩。
（五）大力抓好教师教育宣传报道工作。
协助好镇教管办、县教育局信息报道，宣传报道教师教育工作经验意见典型教师经验。
（六）充分利用好网络资源。
积极引导广大教师利用网络资源，拓宽自主学下的视野和渠道，实现远程学习、远程培训。尤其是要充分利用好教育信息网以及省农远工程网等资源。
三、月份工作安排：
九月份：
1、布置本学期教师教育工作计划。
2、安排教师教育校本培训工作计划。
3、师德培训以及班主任培训。
十月：
1、信息技术与学科整合以及远程教育课题研讨。
3、骨干教师培训。
十一月：
1、教师反思、案例评比
2、学生习惯培养经验交流、评比
3、校本培训。
4、骨干培训。
十二月：
1、复习课研讨。
2、校本培训。
3、骨干培训。
4、班主任培训。
5、外语教师培训。
一月：
1、制定工作总结。
2、校本培训。
3、骨干培训。
4、班主任培训。
5、外语教师培训。
三月份：
1、布置本学期教师教育工作计划。
2、教师教育校本培训工作计划。
3、师德培训。
5、骨干培训。
6、班主任培训。
7、外语教师培训。
四月：
1、校本培训
2、教师说课比赛。
3、新课程教学设计比赛。
4、校本培训。
5、骨干培训。
6、班主任培训。
7、外语教师培训。
五月：
1、教师反思、案例评比
2、学生习惯培养经验交流、评比
3、校本培训。
4、校本培训。
5、骨干培训。
6、班主任培训。
7、外语教师培训。
六月：
1、复习课研讨。
2、校本培训。
4、骨干培训。
5、班主任培训。
6、外语教师培训。 七月：
1、制定工作总结。
2、校本培训。
3、骨干培训。
4、班主任培(请关注：www.bsmz.net)训。
5、外语教师培训。
第五篇：201*年教师继续教育工作计划
201*年教师继续教育工作计划
六麻镇初级中学
新的一年，我校师训工作在北流市教育局领导下，根据县教育局和片区年度工作意见并结合我校实际，特制定我校201*－201*学年度教师继续教育工作计划：
一．基本情况
我校系国家九年义务制学校，共有教师123名，有26个教学班，学生200多人。
二、指导思想
认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要<试行>》的精神，积极探索以学校为主要培训基地，校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
三、培训目标
1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。
四、培训对象
所有在职教师均需参加培训和考核。
五、培训措施
以专题讲座、课例、研讨、观摩、小组交流、案例分析等形式，积极“参与、互动、合作、探究”的培训模式，倡导以专业型团队为载体的自主学习，合作学习、网络学习和研究学习等灵活多样的学习方式，使教师在“做中学”，在实践中反思、研究、进步、提高。每位教师都有权利和义务自主地开展和参加教育教学讲座、研究、研讨等培训活动。
六、培训内容
1、政策法规、师德
以邓小平小教育理论和三个代表重要思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，遵循理论和实际相结合的原则，开展教师思想政治教育、心理健康教育法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观及对学校文化的认同感，并具有健康的心理素质，在教育教学活动中，真正依法施教，忠于职守，乐于奉献，努力培养适应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。
2、教育教学常规
主要内容为：教育学、心理学等基础理论；职业道德、教育政策法规；教育教学常规性方法、要求；班主任工作常规方法、要求；信息技术与课程整合；课件制作及网页制作；新课程理念惯用语教学案例分析；学习有关指导性文章及案例评析等。
3、教育教学科研能力
新时期的教育需要创新型、科研型的教师，提高教师的教育教学科研能力是培训的重要内容。加大对教师科研能力的培养力度，使教师及时了解国内外教科研动态；鼓励教师申报科研课题，参与科研，以科研带动教育教学质量的提升。
4、新课程方案、标准、教材
学校将依据本规划，按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，进行毕业班执教知识培训和考试，对所有进入新课程的教师进行不低于40学时的岗前培训。在培训内容上，突出重点，注重理论与实践相结合。要坚持通识培训与具体学科培训相结合，优先保证通识培训和学科课程标准培训，然后再开展教材教法培训和校本课程开发培训。坚持培训、教研、教改相结合，集中培训和个体研修相结合；要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行培训。
七、校本培训的途径
1、专家讲座。学校定期聘请校内外有较高理论水平和实践经验的教师、专家、学者来校讲学，以扩展教师们的视野，提高教师们的水平。
2、经验交流。学校定期组织经验交流会，交流学习心得，取长补短，共同提高。
3、参加县教育局教研室组织安排的教研活动。学习先进的教育教学理念，学习科学的教育教学方法，学习科学的管理方法，推动我校教师队伍整体素质的提高。
4、组织培训。学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训，同时积极创造条件，组织各种形式的校内培训，为教师的学习搭建平台。①骨干教师培训；包括省级、市级、县级的各级骨干教师培训。②班主任培训；包括省级、市级、县级的各级班主任培训。
③干部培训。包括省级、市级、县级的各级干部培训。
5、自我研修。学校支持学历不达标的教师参加自学考试或函授，尽快获得合格学业历，建立教师研修激励机制，促进个体学历进修和素质提高研修。
6、以研促训。以课题研究为载体，拉动教师教育教学能力和科研能力的提高；强化学科组的教研活动，以日常教研为载体拉动教师教育教学能力和科研能力的提高。
7、以会代训。以会代训是一条行之有效的校本培训渠道，要对其进行进一步完善，使其制度化、规范化。
8、以老带新。充分发挥老教师在校本培训工作中的作用，进一步完善“一帮一、结对子”的师徒式培训方式，使其制度化、规范化。
八、校本培训的组织管理
1、领导机构
成立由校长为组长，由教务处、年级组主要负责同志组成的校本培训领导小组，加强对培训工作的领导、协调、管理，负责教师培训的日常工作。
2、制度、经费保障
参加校本培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完成相应的培训计划。解决教师继续教育的动力机制、运行机制、激励机制，使教师继续教育走上法制化、规范化的轨道。
保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施，学校将多渠道筹措培训经费，保障开展培训工作必需经费开支。
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