第一篇：撰写具吸引力的求职信模板
求职申请一般也包括个人求职信与履历表，别小看求职信的功能，对雇主而言，求职信的重点在于与履历表地位往往同样重要，有时更可达致互补不足的作用。对于撰写具有吸引力的个人求职信，我们需要花点时间同努力。
首先，要知道撰写求职信信常犯的错误
求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容。开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一身形容自己，求职信上应自称“本人”或“我”。求职信的礼节强调千万不能令对方感到你极道渴求该职位；因雇主只有兴趣知道你如何令公司得益，你的热诚只属其次。适当地表现个人的经验与自信便足够。
确保求职信没有错漏，完成后应细心地从头到尾检查一次。千万不能试图以可爱、轻松或幽默的方式去演绎求职信内容，应征要表现得专业。切勿于求职信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前。求职信切记不可超过一页。
如何撰写具吸引力的应征信
尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封求职信给我？”寄出求职信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。一切已准备就绪，接下来便要注意面试的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。 这样，对以打造全心全意求职信可算是尽力了。
第二篇：英文求职应征信写法
求职信英文名称是application
letter，英文求职应征信写法。它通常分为几种类型，包括索取公司应聘申请表及详细资料的不带简历的求职信，附简历的应征求职信，试探性的求职信等等。
递交求职信的目的是用求职信来吸引阅读者，而不是一种形式或习惯。打开装有求职信的信封，首先看到的就是求职信，它是表现应聘者个性的工具，想象一下，如果对方看到的是连折叠都不齐整的信纸，还有好心情看下去吗？而结构松散的信会让人觉得写信者条理不清晰。语法拼写或标点的错误太多，则会让人觉得此人办事容易出错，对工作不负责任，公司是不会聘用这样的人的。通常一封求职信的阅读时间是30秒，在这30秒内能体现的实际上是你的风格。而每一个公司都喜欢聘用专业作风很强的有能力的员工，求职信《英文求职应征信写法》。
*在招聘广告中，常要求有意申请者可致电或致函索取公司的申请表格。索取这类申请表格的求职信一般都比较简短，格式参照范例。
得到申请表格后，仔细填写后一般与简历一起交给公司。申请表格的填写。
*附简历的应征求职信具有向招聘者说明简历和具体求职内容的作用。简历中你已经将自己的职业经历或教育情况列表说明了，在求职信里就应着重表达自己的意见。在求职信里要简短地对简历中提到的与应聘职位有关的职业经历和技能加以说明。但是，只是简单的重复简历里的内容是不够的。要把简历里没有的内容充分添加进去，显示出与其他应聘者的差别。你需要表达的观点是：渴望、确信、真诚（i
am
keen,
i
am
clear
and
i
am
sincere)。在第一段里，陈述你渴望得到这个空缺职位，第二段说明你已了解这项工作和公司的要求，说明你为什么认为你符合它们的招聘条件。第三段讲清你本人希望在何时面试，何时可以上班。第四段采用能使公司相信你对这项工作真正有兴趣的语句结束这封信。
典型的求职信格式是：你的地址写在信纸的右上方，地址下面是写信日期。信纸左上角要写上接受你求职信的人的姓名和尊称其下面是该公司的名称和地址。再下面就是招聘广告中给出的其他相关代码。参照范例。
*试探性的求职信是你主动发给你感兴趣的公司的，这类希望渺茫的却经常能出人意料的取得成功，因为这种申请求职的方法表现出了申请人本身的能力、勇气和激情。
试探性求职申请信应该简洁，讲清楚你对该公司感兴趣的原因，写明你具备的资格以及你认为会引起该公司注意的任何品德。邮寄申请信时，要把个人简历也一起寄去。你还需要知道公司里人事经理或部门经理的名字，把直接信寄给他会更有效一些。
可能在很长的一段时间里，你收不到任何回音，那么可以断定该公司目前没有你申请的空缺职位。
第三篇：英文求职应征信写法
求职信英文名称是application letter。它通常分为几种类型，包括索取公司应聘申请表及详细资料的不带简历的求职信，附简历的应征求职信，试探性的求职信等等。 递交求职信的目的是用求职信来吸引阅读者，而不是一种形式或习惯。打开装有求职信的信封，首先看到的就是求职信，它是表现应聘者个性的工具，想象一下，如果对方看到的是连折叠都不齐整的信纸，还有好心情看下去吗？而结构松散的信会让人觉得写信者条理不清晰。语法拼写或标点的错误太多，则会让人觉得此人办事容易出错，对工作不负责任，公司是不会聘用这样的人的。通常一封求职信的阅读时间是30秒，在这30秒内能体现的实际上是你的风格。而每一个公司都喜欢聘用专业作风很强的有能力的员工。 *在招聘广告中，常要求有意申请者可致电或致函索取公司的申请表格。索取这类申请表格的求职信一般都比较简短，格式参照范例。 得到申请表格后，仔细填写后一般与简历一起交给公司。申请表格的填写。 *附简历的应征求职信具有向招聘者说明简历和具体求职内容的作用。简历中你已经将自己的职业经历或教育情况列表说明了，在求职信里就应着重表达自己的意见。在求职信里要简短地对简历中提到的与应聘职位有关的职业经历和技能加以说明。但是，只是简单的重复简历里的内容是不够的。要把简历里没有的内容充分添加进去，显示出与其他应聘者的差别。你需要表达的观点是：渴望、确信、真诚（i am keen, i am clear and i am sincere)。在第一段里，陈述你渴望得到这个空缺职位，第二段说明你已了解这项工作和公司的要求，说明你为什么认为你符合它们的招聘条件。第三段讲清你本人希望在何时面试，何时可以上班。第四段采用能使公司相信你对这项工作真正有兴趣的语句结束这封信。 典型的求职信格式是：你的地址写在信纸的右上方，地址下面是写信日期。信纸左上角要写上接受你求职信的人的姓名和尊称其下面是该公司的名称和地址。再下面就是招聘广告中给出的其他相关代码。参照范例。 *试探性的求职信是你主动发给你感兴趣的公司的，这类希望渺茫的却经常能出人意料的取得成功，因为这种申请求职的方法表现出了申请人本身的能力、勇气和激情。 试探性求职申请信应该简洁，讲清楚你对该公司感兴趣的原因，写明你具备的资格以及你认为会引起该公司注意的任何品德。邮寄申请信时，要把个人简历也一起寄去。你还需要知道公司里人事经理或部门经理的名字，把直接信寄给他会更有效一些。 可能在很长的一段时间里，你收不到任何回音，那么可以断定该公司目前没有你申请的空缺职位。
第四篇：如何撰写有吸引力的网络推广文案
如何撰写有吸引力的网络推广文案
测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 软文撰稿原则不包括：√
a
b
c
d正文的关键字密度为2%～6% 标题尽可能包含关键字 多找“传播点” 软文承载的传播任务越多越好
2. 搜索文案的撰写方法有多种，“二十四小时使命必达”使用的是：√ a
b
c
d情感攻势法 事实陈述法 氛围营造法 虚拟造势法
3. 下列选项中，不属于文案撰写关键词的是：√
a
b
c
d节奏 简明 呈现 抢眼
4. 关于软文发稿原则，下列说法错误的是：√
a
b
c
d
判断题
5. 对于文案而言，美丽第一，有用第二，只有美丽的文案才能吸引人。此种说法：√ 在大媒体上发布才有意义 相同的文章可以换个标题、略作调整后当做不同的文章发布 稿件和媒体的比例可以是1：2 要少量逐次发布，不要猛然爆发
正确 错误
第五篇：吸引力法则：有求,必应。
吸引力法则：有求，必应。
作者：大日编号：121229
我前面摆放着一本书，《比神更快乐》，美国人尼尔 唐纳德 沃尔什写的。这本书讲述的是关于个人创造法也就是吸引力法则如何起作用，而这个标题“有求，必应。”则完美概括了作者的思想。
我们听听沃尔什都说了什么??
1，你对这世界所投射出去的能量、思想和感觉(不伦好坏)，总会正确无误地回到你身上。这是法则。
2，这个法则绝对遵循另一个法则：同类相吸。
3，吸引力能量不仅仅会回应我们所要的，也会回应我们所恐惧的。
4，吸引力能量不只会回应我们有意识的选择，也会回应我们无意识下挑选的。
5，吸引力法则不仅仅与你最新的念头或想法共同运作，也会对你给予最多次数、最大聚焦和最多的情感能量产生回应。
6，若你是一束光，在你周围什么东西都没有，只有光，这个时候，你是无法体验自己的。你知道自己是光，但你无法体验作为光的自己。只有一个方法，那几尺让自己躲在黑暗里。但黑暗不存在。怎么办？——创造黑暗。
7，每一件事情和事物的意义，都是我所赋予的。我说我是什么，我就会是什么；我说我的体验是什么，就会有什么样的体验。
8，你——唯独你自己——决定了一切事物的意义。
你——唯独你自己——选择了什么是重要的、什么是不重要的；选择了什么是好、什么是坏；什么事情可以、什么事情不可以。
你——唯独你自己——决定对某事采取正面反应或负面反应；或者，完全没反应。 你的情绪完全在自己的掌握之中，你的感受完全是你自己所想要的样子。
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