HR专家自荐信

第一篇：HR专家自荐信

HR专家谈

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”

—— lola m.coxford

“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你的每一个特定公司的所好。

——adele lewww.bsmz.netemphis,tn

1991-present director of human resources and staff development

develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult www.bsmz.netan resources

maintained smooth www.bsmz.netanagerial files.dealt www.bsmz.net)于戏剧性的是，我上班的第一天，竟然要面试一个和我同级的好范文。他的角色是应聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立场，我进入了角色，一边看他的自荐书，一边问他有没有实践经验。自己做招聘人员才明白，实际经验对公司招聘新人来说很重要，实际操作不灵光，成绩再好、理论说得天花乱坠也是徒然。

以一个招聘人员的心态去分析，他的 自荐 书有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏条理。(招聘人员要看很多 简历 ，所以要迅速从各种纷繁的信息中摄取有用的信息)

2.不厌其烦地罗列主修课程，什么都写上，只能让人觉得该生主次不分。

3. 求职信 泛泛而谈，如“我能刻苦耐劳，努力工作，我能与同事和睦相处，我能……”等等。什么证明你“能”呢?不如说得实在一点，“在什么情况下，我将会怎样做，因为我具备了哪些能力，曾经有什么经验，所以将会怎样”等等。

自荐书上的文字其实是应聘者与招聘者交流的一种文字形式。就如一种准备好了的陈述，跟招聘人沟通，用文字告诉他，你是多么优秀。你是多么适合该单位，多么适合该职位。给人一种你希望长久在这个领域发展的感觉，因为没有老板希望在自己的公司培养一个新人,然后让煮熟的鸭子飞掉。

我回家以后，也对自己的自荐书作了相应的修改，把主修课程列表分类，把 求职信 的说话方式和态度来了个180° 的大转变，以诚恳的态度向招聘人员说明，我为什么要向贵公司求职，应聘什么职位。因为我是师范生，我更着重地表达了我对教育事业的热爱与忠诚以及对教育岗位的期盼。

在这家公司的实习期内，我有许多机会招新人，中专的、大专的、本科的甚至硕士，什么专业都有，计算机、化工、电力、经济、外语外贸、工业会计。虽然我把的是第一关，但是我这关过不了的人，就迈不进公司的门槛。所以，我得到一个教训：上单位应聘，千万不要以为自己是哪棵葱哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因为说不定刚才给你冲茶的小妹妹就掌握着你的“生杀大权”，因为小事更能反映一个人的素质。

此外，自荐书上的照片一定要精神、严肃，我曾在一天之内收到30份简历，有一张相片让我记忆深刻，相片上的人西装革履，态度认真严肃，顿时就觉得这个人应该是很敬业的人。

再说说前面面试的那位同学，最后，他没有通过，不是因为他的自荐书做得不怎么样(大家都是应届的，我能从理解的角度放他一马)，关键在于他在成绩单上作假，而且他应聘的“设计技术员”一职要求擅长手工和电脑画图，但他现场的手工画图经过公司技术工程师鉴定，出现了原则性错误。所以，不要以为自荐书说得多好就行，实力才是最重要的。

第五篇：外企HR如何看待自荐信

过去企业注重自荐信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的自荐信。那么，外企怎样看待自荐信呢？

惠普：附自荐信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说，附自荐信没有必要，我不知道自荐信意味什么。我们也看到过一些自荐信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。＝换行＝富士通：有没有自荐信没关系

富士通认为不附自荐信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无自荐信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：自荐信作用不大

欧莱雅(中国)人力资源总监说，自荐信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

ibm：写得不好不如不写

ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说，自荐信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般自荐信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附自荐信。一般都是一个mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

微软：不强调附自荐信

微软并不强调附自荐信，关键看应聘者如何在自荐信中介绍自己。如果要附上自荐信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封自荐信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到自荐信真正的作用。

礼来：自荐信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得自荐信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的自荐信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的自荐信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

nec：附自荐信是画蛇添足

nec认为，在求职简历中附上自荐信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

西门子：不能千篇一律

自荐信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上自荐信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

柯达：写出闪光点很重要

柯达公司人事总监认为，自荐信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

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