第一篇：学习发展观思想汇报
学习发展观思想汇报是一篇关于工作体会的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。尊敬的党支部领导： 按照区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室《关于加强在线学习交流的通知》（xxxx[201*]11号）精神，作为全区第一批深入学习实践科学发展观活动单位的一名党员，现将自己对学习实践科学发展观活动的思想认识汇报如下：通过学习科学发展观，我们知道，科学发展观的核心是坚持“以人为本”，对于我们党来说，坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。
党的十一届三中全会以来，邓小平和党中央从国情出发，确立了以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的建设中国特色社会主义的布局。党的十六大总结中国特色社会主义建设的经验，提出了经济建设、政治建设、文化建设三位一体的发展布局。党的十六大以后，胡锦涛总书记站在新的历史起点上，把“三位一体”的布局发展为经济、政治、文化、社会四位一体的总体布局。这是发展中国特色社会主义的又一个创新。十七大报告指出，社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新部署，为推进中国特色社会主义的发展指明了方向。又好又快的经济建设，为中国特色社会主义发展奠定了雄厚的物质基础；人民当家做主的民主政治建设，为中国特色社会主义发展提供了政治保障；不断满足精神需求的文化建设，为中国特色社会主义发展提供了思想道德引导和智力支持；加快推进以改善民生为重点的社会建设，为中国特色社会主义发展营造了和谐稳定的社会环境。在构建和谐社会的时期，充分重视人，和人性的发展，一切为了人，一切服务于人。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。“以人为本”是对以神为本和以物为本的否定和超越，本质上体现着对人的生存境况的关怀，对人的价值的尊重，对人的作用的重视。党的十六届三中全会提出：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。党的十七大又确定“以人为本”是科学发展观的核心。深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观落到实处。（1）要在经济社会发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的权益。经济建设，要着眼于创造更丰富的社会物质财富，改善人民生活、提高人民生活水平。政治建设，要着眼于保障人民当家作主的权利和合法权益，不断发展社会主义民主、健全社会主义法制。文化建设，要着眼于满足人民精神文化需求，提高人民精神生活质量，不断丰富人们的精神世界。社会建设，要着眼于协调好各方面的利益关系、增强全社会的创造活力，不断建设全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。（2）以人为本就是以最广大人民的根本利益为本。与党中央提出的始终代表中国最广大人民的根本利益和全心全意为人民服务的根本宗旨完全一致。以人为本的人，是指最广大人民群众。在当代中国，就是以工人、农民、知识分子等为主体，包括社会各阶层在内的最广大人民群众。以人为本的本，就是根本，就是出发点、落脚点，就是最广大人民的根本利益。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。 （3）坚持以人为本，要在治国理政的过程中充分体现和代表人民的意愿，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断让人民群众得到实实在在的利益，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。
（4）以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求，是中共的根本宗旨和执政理念的集中体现，是社会主义制度的本质特征，是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。（5）坚持以人为本，就要把促进人的全面发展作为经济社会发展的最终目的，既着眼于人民现实的物质文化生活需要，又着眼于促进人民素质的提高，把促进人的全面发展落实到经济社会发展的全过程，贯穿到各项工作中去。坚持以人为本，不是抽象、空洞的口号，必须落实到发展的每一项措施中，贯彻到改革的每一个行动中。只有这样，才能推动社会主义事业的全面进步和经济社会的全面发展。中国近30年的发展取得了举世瞩目的成绩，而所有这些成就都是在一代代领导人的先进思想理论中获得的，科学发展观是胡锦涛总书记鲜明思想的集中体现，其要义是通过科学发展、和谐发展、和平发展建设和谐社会、建设和谐世界。科学发展观是在继承创新前人发展思想的基础上形成的，是中国特色社会主义理论体系中的最新成果。党的十七大报告指出，科学发展观是与时俱进的科学理论。 党的十七大对改革开放这一中国特色社会主义发展动力的历史地位作了新的评价。主要创新点有三：一是，改革开放是实现中华民族伟大复兴的必由之路。十七大报告指出，改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。二是，只有改革开放才能发展马克思主义。十七大报告强调，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。这里把改革开放与社会主义并列，丰富创新了中国特色社会主义理论体系。三是，改革开放是伟大的历史转折。十七大报告指出，改革开放是历史上从未有过的大改革大开放，极大地调动了亿万人民的积极性，使我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制，从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。这个时期最大的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。党的十七大报告从“五个是”角度给科学发展观作了新的定位。指出“科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。” 科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是同马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，相信，中国的将来，将在这些科学理论的指导下，在党中央正确领导下，会越来越好，我们共同期待那一天！
此致敬礼！
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第二篇：职工发展观思想汇报
在开展深入学习实践科学发展观活动中，注重坚(一篇好范文带来更多轻松www.bsmz.net)持把抓好理论学习贯串学习实践活动始终，把强化自身建设作为强化机关建设的根本保证。一段时间以来，我围绕作风与纪律、效率与质量、心态与责任三个方面进行了认真思考，对自己如何加强纪律作风建设、如何提高工作效率、如何履职尽责有了更为明晰的思路。
作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各个方面表现出来的态度和行为，是代表一个部门整体形象的灵魂。作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情，而是一项长期的经常性的工作。应自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一、继承光荣传统和弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、加强个人修养和接受教育监督相统一。重点解决好三个问题，弘扬三种风气切实加强法制办的作风和纪律建设：一是要解决好精神状态的问题，树立爱岗敬业的风气。积极的、向上的、昂扬的精神状态下，工作就会高质量、高效率地完成。要树立爱岗敬业的意识，只有懂得珍惜岗位才能做到敬业，只有敬业才能有强烈的责任意识，只有强烈的责任意识才会形成优良的思想品质和扎实的工作作风，才能立足本职岗位，全身心地投入到工作之中，高质量地完成本职工作。二是要解决好执行纪律的问题，树立严守纪律的风气。实践证明，作风正，纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。良好的作风纪律，能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。要把各项规章制度视为高压线，严格执行，不得触犯。三是要解决好工作作风的问题，树立扎实工作的风气。要注重培养扎实的工作作风，善于到一线、查事情、办实事、讲实话，真正把自己份内的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。
效率和质量是相辅相成，反映在工作中就是一个人的能力素质的真实体现。要解决工作效率低、工作质量差的问题，必须从挖思想根源入手，解决工作效率低问题，从提高整体素质水平入手，解决工作质量不高的问题。一是应端正态度，保持热情。作为机关工作人员，对待事业、对待工作必须要有激情。激情是前进的动力。无论从事什么行业、什么岗位的工作，只有以真正的地热情投入其中，才能激活心中潜藏着的巨大力量，取得不同凡响的业绩。二是应爱岗敬业，认真负责。对待工作，除了要具有神圣的责任感之外，对待岗位，更要怀有一颗敬畏的心。对待每一项工作，都要做到小心谨慎、尽心尽力，不能粗心大意，消极应付。三是应脚踏实地，埋头苦干。有为才有位。一个人能力可以有大小，作为可以有大小，但前提条件是你首先要去“为”，没有了作为，只能是无源之水、无本之末，是不会有大发展的。做人要诚实，做事要踏实，一个能干事、干成事的机关，是由一群脚踏实地的人组成的，这是事业成功的前提和基础。做到脚踏实地，守好本分，而不好高骛远、心浮气躁。
心态与责任的问题就是如何正确对待自己与他人、如何正确对待工作的态度问题。心理学上是这样定义心理态度的，主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。其实，心态就是性格和态度的统一，态度是心态反应的表现化。有什么样的心态，就决定你对事情会采取什么样的态度，人们透过你的态度能够看到你的心态。应当以怎样的胸怀去容他人之过，以怎样的人品去尽己之责？关键是要做到 “三个正确对待”：一是要正确对待同志。这个问题，看似小事，但是处理不好会出大问题。在同志之间，要相互信任，相互支持，相互谅解，相互学习，取长补短。要心胸豁达。“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”，就是讲榜样的力量和人格的魅力。一个人要想心胸豁达，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好话、坏话、刺耳话，啥话都能听得；易事、难事、好事、苦事、窝囊事，凡事皆能装心中；常人、能人、有功过之人，都应一视同仁。二是要正确对待自己。每一个干部，都离不开组织的培养、教育和帮助，没有组织的关心，就不可能有个人的成长和进步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。为官之本，就是你的“根”在哪里。不管官做多大，都不能忘记组织的培养。要认清自身的成长进步凝聚着组织的培养，来源于周围同志的帮助和支持，离开了党组织和集体，个人将一事无成。三是要正确对待名利。应牢固树立“事业重如山，名利淡如水”的思想，任何时候都要把事业放在第一位，始终精神饱满地对待事业，胸怀坦荡地对待名利。这是一个心态的问题，也是境界、修养和道德的大事。正确的是要把怎样求进步，作为加强自身修养的重要内容来反省自己、净化自己，不做过格的事，不做糊涂事，以平常心态、昂扬的精神来面对名利。
最重要的，还是希望自己做到知与行的统一。
第三篇：学习发展观思想汇报
尊敬的党组织：
以人为本、全面协调可持续的科学发展观，适应全面建设小康社会的需要，着眼于把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题，是我们党从
新的实际出发提出来的，是与时俱进的马克思主义发展观，学习发展观思想汇报。牢固树立和全面落实科学发展观，需要从理论上搞清楚其科学内涵，在实践中坚持求真务实、真抓实干。
发展是我们党执政兴国的第一要务。然而，发展不是简单的经济增长，包括收入水平的提高、产业结构的调整、生活方式的改变、人居环境的改善、人的道德水平和体能素质
的提高、民主法制建设的健全等等。如果只有经济增长而没有经济社会的全面发展，那么最终的结果可能是在经济增长的同时导致生态环境恶化、资源枯竭、贫富悬殊，在社会领
域产生诸如犯罪率上升、道德水准下降、公共卫生问题突出等种种弊端。因此，强调发展，不仅要促进经济增长，还应当确保人与自然、经济与社会全面协调可持续的发展，思想汇报《学习发展观思想汇报》。 当然
也必须认识到，如果没有经济增长，同样也不会有社会发展。因为经济增长是社会发展的基础，没有经济总量的增长，没有物质财富的积累，就谈不上社会发展与进步。
既重视当前发展，也考虑长远发展;既从长远利益出发，也从当前的基本国情出发，从当地的基本情况出发;既要经济效益，也要社会和生态效益。不能为了眼前的利益，牺牲
长远利益，不能搞掠夺性开发，断子孙财路。按照科学发展观的要求，正确处理当前和长远的关系，坚持一切从现实出发，不能盲目“创奇迹”;合理利用资源，不能以破坏和浪费
资源为代价;保持生态平衡，不能以污染和破坏环境为代价;着眼未来，不能剥夺后代人生存和发展所需的必要条件。
以上便是我的学习心得体会。
此致
敬礼！
汇报人：***
201*-3-22
第四篇：用科学的发展观做好基层政治思想工作
用科学的发展观做好基层政治思想工作
——金融思想政治工作理论调研
随着金融改革的不断深入，基层人民银行职工的思想出现了新的变化。客观事物在变化，人的思维也在变化，人的思想活动不是固定一成不变的，它随外部的条件、环境的变化而变化的。所以说，思想政治工作要不断的随事物的发展而改进和加强。
在新时期，用科学的发展观做好干部职工的政治思想工作，必须摸清职工的基本情况和思想动态，根据职工的具体情况，开展思想政治工作。作为基层支行的领导干部，我们要根据形势的发展、人员的思想变化情况，用科学的发展观做好基层干部职工的政治思想工作。
近几年来，由于金融体制改革的深入，人民银行职能的调整、机构的减少，基层人民银行工作人员只出不进，人员年龄结构、文化结构和专业知识结构存在差距。主要体现在：一是年龄结构单一；二是文化结构参差不齐；三是部分职工缺乏金融专业知识，专业不对口。以某基层支行为例，现有职工30人，45岁以上职工有6人，占总人数的20%，其中大专以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁至44岁23人，占总人数的76.7%，其中大专以上文化程度17人，中专文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁以下的为1人,只占总人数的3.3%。从整体上看职工文化程度较
高，但实际情况大部分是通过各种函授和自学考试获得的毕业证书，第一学历为中专文化程度的只有10人，其他的均为后期取得大专毕业证书。在专业技术和业务理论方面存在差距，其中有18人是过去人民银行内部的干部子弟接班和部队复员、转业分配的人员，他们没有经过专业知识的培训，只是在长期的实际工作中积累了一些经验，缺乏金融业务理论知识，而金融专业院（校）毕业的职工相对较少，只有6人。
由于基层支行人员在年龄、文化和专业知识等方面存在差距，导致了在干部队伍中存在一些不容忽视的思想问题，使得职工开拓创新意识淡薄，工作上缺乏积极性、主动性和创造性。目前，我认为基层支行干部职工的思想问题突出表现在以下几个方面：
1、部分职工的思想老化，工作缺乏积极性和创造性。这部分人大多数是45岁以上的职工，主要表现在：一是有等、靠的思想，在开展工作上缺乏积极性，安排一项工作干一项，不思进取，满足于现状，得过且过，认为自己参加工作几十年了，没有功劳也有苦劳，只要安稳地再工作几年，就可以退休安度晚年；二是有不适应感。目前，旗（县）级支行也都进入了计算机化办公，对干部的文化知识、工作能力和业务技能的要求提高了，年龄偏大的职工对新知识、新业务缺乏足够的了解和认识，思想上产生急躁的情绪。
2、有的职工思想上存在困惑。这部分人是30岁至44岁之间的职工，一是有危机感。近几年，由于随着金融改革的不断深化，特别是银行业监督管理机构的成立，人民银行职能的调整，使基层支行部分业务集中在中心支行，使不少职工怀疑旗（县）级支行今后的发展方向和趋势，思想上有顾虑。二是有畏难情绪。部分职工认为银监机构分设后，人民银行的地位降低了，不利于履行央行职能，产生一定的畏难情绪。三是心理压力大。这部分职工大多数是干部子弟接班和部队转业、复员人员，他们参加工作十到二十年的时间，退休不够岁数，工龄还差年限，金融业务理论知识又欠缺,不仅在工作上有压力，而且在家庭上也有压力，这些年龄段的职工上有父母，下有子女，生活压力较大。
3、职工普遍对收入分配方式心理产生不平衡。近几年随着经济的发展，其它机构人员的工资收入逐年在增加，特别是银监机构成立后，基层职工与银监机构人员工资收入差距拉大了。还有的对在一个区域内不同的工资收入存在看法，认为在同一个消费地区内，同样的工作量，工资收入为什么不一样。由于工资收入存在差距，使得部分职工对收入分配方式心理产生不平衡。
4、部分环节干部“终身制”的思想严重。认为被聘为环节干部后就能“一劳永逸”，在工作上不出现大的过错、大的失误、平平稳稳就行，缺乏开拓创新意识，工作积极性、
主动性不高。还有的环节干部为了下一届能够续聘，不影响自己的票数，怕得罪人，在工作上不能大胆管理，当“老好人”，有的甚至为犯错误的职工开脱责任。
针对这些问题，我们要用科学的发展观,做好基层干部职工的政治思想工作。我们除了做好其他必要的思想政治工作以外，还注重从三个方面开展政治思想工作：
1、坚持以人为本，用科学的发展观积极探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我们要抛弃以往只是传达文件，念文章、读报纸，看录像等照本宣科的老思路、老方式，要找准政治思想工作的切入点，设身处地为基层干部职工考虑，从干部职工的实际情况入手，了解和解决干部职工在工作、生活、家庭中的困难和问题，对干部职工做到“理解、帮助、信任”。支行领导要经常深入到干部职工当中，多与职工沟通，通过沟通，了解一些干部职工的思想状况和家庭实际问题，在条件允许的前提下解决一些干部职工家庭的实际困难，使干部职工感到组织的关心、照顾，激发和调动干部职工的工作热情。把政治思想工作贯穿于日常工作中，这是提高思想政治工作实效的重要途径。
2、实行绩效机制改革,在实行绩效机制改革中加强思想政治工作。一是建立和完善绩效机制，结合基层人民银行实际，制定和实行合理可行的绩效方案、措施。在绩效工资发放上要坚持 “多劳多得”、“少劳少得”和“不劳不得”的
原则，杜绝“干多干少”都拿一样工资的现象，让有工作能力、工作量大、多的同志拿与之担负的工作任务相符的报酬，拉开工资分配的档次，实行“按岗定薪、岗变薪变，奖勤罚惰”，不断提高工作效率和工作质量。二是在选拔任用环节干部工作中要严格实行环节干部竞争上岗制。在提拔环节干部和提拔什么样的环节干部问题上，是基层支行大多数干部职工最敏感和最关心的问题，要通过实行环节干部竞争上岗制和建立干部职工考核制度，激发职工的工作积极性，坚持“能者上、平者让、庸者下”的干部人事管理机制；三是坚持“公开、公平、公正”的用人机制，选拔、提拔德才兼备、群众公认、在群众中有威信的“五型”后备干部，最大限度地调动和挖掘人才潜力，发挥人的积极因素。
3、在思想政治工作中，领导干部要做到言传与身教一致。榜样的力量是无穷的，领导干部自身的模范作用是最有说服力的思想政治工作，领导干部要坚决杜绝“说一套、做一套”，“对人一套、对已一套”，“台上一套、台下一套”的不良作风。“打铁需自身硬”，领导干部时时处处严格要求自己，要求别人做的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要以自己的勤奋、善良、进取和责任心等优秀品质来潜移默化地教育和影响职工。
金融改革的深化、细化和人民银行职能的调整引起职工思想的动荡是十分正常的，在这种情况下，我们作为基层领
导干部必须要用科学的发展观，辩证地看待职工的思想，结合基层支行实际，开展形式多样的教育活动，才能做好基层人民银行干部职工的政治思想工作，为金融改革和发展提供思想保证。
中国人民银行多伦支行
孙丽梅孟铁荣
第五篇：劳动局学习发展观思想汇报
深入学习实践科学发展观活动开展以来，在市委学习实践办的关心指导和第四指导检查组同志们的具体指导下，我局认真落实市委的要求，突出实践特色，按照“工作学习两不误、两促进”的原则，迅速采取有效措施，扎实推进活动开展，并初显活动效果，劳动局学习发展观思想汇报。我局的主要做法是注重抓好了“快”、“特”、 “真”、“实”、“新”、“强”六个字。
一、在广泛动员、安排部署上着重抓好一个“快”字。全市开展深入学习实践科学发展观活动动员大会结束后，我局迅速行动，第2天就专门召开党组会议传达市动员大会精神，对我局组织开展活动进行研究部署。成立了由局党组书记、局长温新才同志为组长的深入学习实践科学发展观活动领导小组，制定了活动《实施方案》。3月10日，召开动员大会，局党组书记、局长温新才同志亲自作动员讲话，提出我局开展学习活动要抓关键、抓重点，力争实现“五到位五明显”，要求全体党员干部要以学习促进工作，用工作检验活动成效。除局机关各支部按照局党组的《实施方案》开展活动外，局直属各单位都迅速制定了活动《实施方案》，成立了组织机构，制定了分阶段计划，确保学习实践活动整体协调推进。由于行动快，抓得紧，充分争取了学习实践活动的宝贵时间和工作的主动性。
二、在落实责任、重点推进上着重抓好一个“特”字。根据局机关、局属各单位的不同特点，我局有针对性地提出不同的要求。要求局机关各科室侧重于领会把握中央和省委、市委推动科学发展的各项决策部署，运用科学发展观加强研究劳动保障的各项政策法规，特别要研究当前我市劳动保障工作面临的新形势，提出新对策，提高政策水平和依法行政能力。要求市社保中心、医保中心、就业服务管理局要侧重于增强服务群众的意识，改进服务措施，提高政策法规的执行力和经办服务能力，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的劳动保障利益问题。要求粤北技工学校和市机电技工学校要侧重于贯彻落实汪洋书记关于发展技工教育的批示精神，与珠三角地区改革发展纲要对接，以培训具有国际竞争力的现代技工人才为目标，创新办学理念、提高办学质量、突出办学特色、建设和谐校园。做到了工作特点与活动要求相吻合，重点突出，方向明确，为推动活动深入开展奠定了基础。
三、在学习安排、融会贯通上着重抓好一个“真”字。按照开展“三学三树三落实”活动的要求，我局要求机关各科室、局属各单位党员干部要紧密联系实际，认真抓好学理论、学纲要、学典型工作，自觉增强贯彻落实科学发展观的责任感和坚定性，做到真学、真懂、真信、真用，扎实推进学习实践活动。提出了三个“确保”的工作要求，即：确保精心组织，广泛参与;确保重点篇目的学习时间和学习质量;确保创新方式学以致用。局属各单位党组织结合工作和党员队伍的实际，采取上班时间组织学、业余时间加班学、规定内容重点学、重点篇目反复学、参观考察实地学、开展活动促进学、出题思考讨论学、大会发言交流学、专家上课引导学、领导参与带头学的“十学”方法，丰富学习形式，提高学习质量，思想汇报《劳动局学习发展观思想汇报》。3月18日，我局举办了局党组中心组(扩大)学习科学发展观专题讲座，局党组书记、局长温新才同志深入分析当前劳动保障工作存在的“五不适应”，帮助党员干部正确把握学习实践科学发展观的深刻内涵。3月26日，我局邀请了全国人大代表市高级技工学校校长刘雪庚同志，给全市劳动保障系统干部职工传达十一届全国人大二次会议精神，重点理解党和国家、人民群众对劳动保障工作提出的新要求。3月27日，为弘扬先进典型，我局召开了“加强窗口建设，提高服务水平”经验交流会，包括局驻行政服务中心窗口在内的六个部门分别介绍了本部门窗口建设的先进经验。另外，要求党员干部进入中国共产党新闻网，完成深入学习实践科学发展观自测试题，检验学习效果。
四、在科学选题、开展调研上着重抓好一个“实”字。我局围绕打造全国一流的农民工培训示范基地、广东粤北现代技工教育基地、粤北人力资源优化配置先行区、争当劳动保障工作排头兵的目标，结合全年工作重点，针对阻碍我市劳动保障事业科学发展的突出问题，科学选定6大调研课题，其中有：国际金融危机下我市的就业对策;如何推进省市共建广东粤北现代技工教育基地等。为确保调研活动的顺利开展，我局专门成立了调研工作机构，各调研小组组长由局领导兼任，相关科室和直属单位具体承办，深入基层，听取汇报，现场调研。充分利用召开座谈会、调查问卷、实际案例分析等形式开展调研活动。共征集意见816人，收集意见建议23条，查找问题6条，已经解决问题4个，初步完成调研报告6篇，调研活动取得了实实在在的成效。
五、在争先创优、提高实效上着重抓好一个“新”字。我局严格按照市委要求的规定动作开展活动，为了提高实效，争先创优，我们高度重视开拓创新，采取了一系列卓有成效的新方法：制定了详细的《第一阶段工作安排表》，在安排的19项工作当中有8项属创新动作，其中有：召开局党组中心理论组学习扩大会议，由局党组书记、局长温新才亲自作中心辅导发言;要求局全体党员干部上中国共产党新闻网，实名做学习实践科学发展观自测试题;聘请法制部门专家上依法行政、遵纪守法为主题的辅导讲座;提交读书笔记和学习心得体会等。以党支部为单位组织开展学习活动，充分发挥党支部宣传发动和教育党员干部的组织作用。局领导班子成员牵头推动落实10件惠民实事。
六、在真抓实干、扎实推进上着重抓好一个“强”字。为强力推动活动扎实开展，我局抽调了工作能力和事业心强同志，组成本系统专项工作办公室，办公室主任由副调研员担任，集中局办公室、人事监察科和综合法规三个部门的骨干，另外再抽调专职人员，分别组成文秘组、宣传资料组、协调督导组。文秘组主要负责文件的起草、收发;宣传资料组主要负责活动的宣传和有关资料的归档，总结推广学习实践活动的经验;协调督导组负责与市委活动办沟通协调，指导和督促各科室、直属单位开展活动，及时发现和分析活动中存在的问题并督促解决，及时向局学习实践活动领导小组反映情况，提出意见建议等。三个工作组积极配合，互相促进，形成了强大的推动力。
我局前一段的学习调研活动虽然进展较为顺利，但由于时间紧，任务重，离市委和人民群众的要求也还存在一定的差距。下一步，我局学习调研活动，将继续认真按照全市学习实践活动第一阶段的安排要求，在市委学习实践办的指导下，把我局的学习实践活动持续推向深入，并最终取得思想成果、实践成果和惠民成果。
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