第一篇：水利局干部浅谈改进工作作风
尊敬的党组织：
工作作风建设是“五风”建设的一个重要环节，一个单位的工作作风如何，势必会影响到一个单位的整体形象和工作效率，据初步调研目前水利系统的工作作风存在的问题有：一是为基层服务的意识还不强，对下属单位的工作指导力度不够，对基层的了解不多、不深，下基层督查不力，没有很好解决实际问题。二是个别站所、科室负责人全局观念较差，工作协调不力，布置任务多，检查指导少。三是个别干部官僚主义严重，工作存在相互推诿现象，工作主动性不够，跟着上面布置任务走，没有创造性开展工作。四是服务意识不强，行业不正之风依然存在，执行纪律不严，工作作风不实，缺乏改革创新精神等等。
结合我县广泛开展转变作风年和调查研究年活动，本人肤浅认为要切实改进水利系统工作作风建设，需要正确处理好以下几种关系。
一、正确处理好上级与下级之间的关系
做好下情及时上达，上级机关要对下面机关多开展走访，谈心活动，虚心听取各方意见严格执行民主集中制的具体制度，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由的氛围。上级不向下级提出不切实际的要求，下级对上级要多提建议，多反馈信息，自觉与上级保持一致。保证上级政令畅通，不允许有令不行、有禁不止，对上级的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向上级反映情况，但坚决反对阳奉阴违，搞当面一套背后一套的两面派行为，做到上下一心。
二、正确处理好大局与局部的关系
讲政治、顾大局、重责任，是新形势、新任务对领导干部提出的新要求，全局和局部是矛盾的统一体，全局由局部构成的，没有局部就没有全局，全局寓于局部之中。反过来，局部也不能离开全局而孤立存在，全局受了损害，归根结底也会危害到局部，“皮而不存、毛将焉在”，作为社会主义现代化建设的工作者和领导者，应该懂得全局和局部的辩证关系。在新世纪发展的关键时期，尤其要强化全局意识，整体意识、识大体，顾大局，维护大局首先要增强大局意识，大局就是全局，就是大势，“不谋全局者不足以谋一域”，增强大局意识，就是要求我们认识大局，把握大局，善于从全局的高度认识问题，按照全局的要求统一思想;增强大局意识，就是要求我们服从大局，长远利益第一的思想;增强大局意识，就要求我们谋划大局，维护大局。单位的领导要善于抓方向，议大事，管全局，集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。有时可能要牺牲局部利益，但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发，不计个人局部得失。
其次，维护大局要克服本位主义。自觉地把本地、本部门、本单位的工作放到全县，全市乃至全国工作的大局中去思考、去研究、去把握，
认清自己的位置，明确自己的责任，处理好各方面的关系，自觉地服从和服务于大局。
三、正确处理好长远利益和眼前利益
一些领导干部在任期内，为追求所谓政绩，不顾现实可能，到处铺摊子，上项目，以致单位财力不堪重负。要正确处理好长远利益和眼前利益，首先要进一步完善制度，有长远规划和近期规划，有的放失地开展工作。在重大问题决策时要经多方面论证研究决定。在干部管理体制上，对领导干部任期目标责任制的制定和考核，也必须体现长短结合的原则，而且应该注重长远目标和基础建设。考核领导干部的政绩时，既要看任期内的效益，更要看能带来长远利益的东西，对因短期行为造成损害和危及长远利益的，应制定出行之有效的惩处措施，防止和克服不负责任的现象发生，尤其是投机取巧的动作。
其次在工作中，既要着眼于长远利益又要兼顾近期的利益，长期和近期是辩证统一的，没有近期就没有长期，长期是无数短期的积累，在制定计划的时候，既要有近期目标，又要有长远目标，把近期目标与长远目标结合起来，既要有阶段性目标，也要有总目标，把阶段性目标与总目标衔接起来，这样就可以获得长远利益又可兼顾近期利益。
四、正确处理好真抓实干与应付交差的关系
坚决克服官僚主义、形式主义，反对一切脱离实际，照搬照抄，虚夸浮躁，不求实效的不良作风。发扬求实、务实的工作作风，脚踏实地，真抓实干，把政策落到实处，改进服务，着眼于解决突出问题，重要问题，实际问题，基层问题以及效率低下问题。不做表面文章，不搞一刀切，坚持从群众中来，到群众中去的工作路线。大兴调查研究之风，深入实际、深入基层、深入群众，既要到条件好，发展快的地方去总结经验，更要到问题多、困难大的地方去帮助解决实际问题，作为领导干部要带头埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、摸实情，力戒浮躁浮夸，把落实作为推进各项工作的关键环节。在真抓实干的同时，要注意务虚和务实的结合，做到以虚促实。
五、正确处理好离心离德与形成合力的关系
一个单位要努力形成合力，要克服本位主义、享受主义。多开展交心活动，进行开诚布公的谈心活动，沟通思想，虚心倾听各种不同意见，接受群众评议。领导班子要经常开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。正确对待不同意见，不得压制批评，更不能打击报复。发现问题，及早提醒，及时纠正，互相理解，增进团结。补台不拆台，努力为本单位，
第二篇：水利局局长对改进工作作风的体会
文章标题：水利局局长对改进工作作风的体会
20(更多请搜索：www.bsmz.net)07年*月*日上午，在全区经济工作暨三级干部集训动员大会上，区委书记**同志作了转变机关工作作风的主题报告，区委书记**同志指出：“作风是加快发展的重要保障，作风建设事关我们事业的兴衰、工作的成败和形象的好坏，事关民心向背”。**书记在报告中通报了我区干部作风建设存在学风不
浓、理论武装不够；大局观念不强，中心意识淡薄；精神状态不佳，进取意识不强；深入基层不够，群众观念不强；思想境界低下，个人主义至上；己身不正，自律不严等六个方面的问题。指明了全区干部作风建设必须大兴“七种作风”的方向。会后，区水利局班子成员进行了专题讨论，决定响应区委号召，用一年左右时间开展机关作风建设，并专门制定了文件。通过学习，我认识有了更大的提高，思想更一步解放，觉得发展的责任更重。为此，改进工作作风，就是要树立六种工作精神。
第一，改进工作作风就是要树立求实创新的工作精神。求实创新是思想作风建设的根本要求，邓小平同志说：解放思想，实事求是是马克思主义的精髓。求是就是根据客观存在的事实，掇刀发展的实际情况，分析发展的潜在问题，研究掇刀的发展方向。就是要敢于正视自身不足，找出存在的差距和问题，努力借鉴外地发展的成功经验，结合掇刀的实际，解放思想，创新思维，实施跨跃式发展。要用发展来解决人民日益增长的物质文化生活需要同落后生产力之间的矛盾。要敢于讲真话，办实事，出实招。掇刀的实际就是发展不够，与兄弟县市相比有差距，与沿海发达地区相比差距更大。所以，我们要咬定发展不放松，始终如一的树立中心意识，本职工作要服从服务于中心工作，一切围绕经济转，一切围绕发展干。创新就是要根据我区的实际情况，包括区位优势、资源优势、城郊优势和依托中省企业优势，打破常规的工作思维，大到一个政策，小到一项具体工作，都可以创新，把创新作为发展不竭的动力和源泉，把创新作为掇刀的发展之魂，我们的发展就会蒸蒸日上，日新月异。
第二，改进工作作风就是要树立敢于负责的工作精神。要做到由我办，办就办好，归我管，由我负责的精神。职位就是岗位，职位就是责任。每一个行业，每一个岗位，虽有分工的不同，但是责任都相同。一个行政机关，就象一台机器的零部件，各有各的功能，工作起来，都不能懈怠。面对每一个岗位，我们都要尽心尽责，尽力抓好每一件工作。遇到困难和问题，要迎难而上，不能推诿扯皮，欺上瞒下，绕道而行。要敢于承担工作责任，是自己部门的事，是自己分管的事，是自己的职责，就要承担责任。面对复杂的问题，要沉着冷静，弄清缘由，科学决断，综合运用行政、法律等手段解决问题，不能把自己的份内的事推给领导，推给同行，推给下属。
第三，改进工作作风就是要树立不事张扬的工作精神。从参加工作起，我就自己立下了座佑铭：少说多干，用优异的成绩赢得党和人民的信任。一个人的工作成绩不是靠跑出来的、吹出来的，是靠干出来的；一个人的威信也不是靠自己唱出来的，也是靠干出来的。群众的眼睛是血亮的，你做出了成绩，特别是农口部门的干部，就要埋头苦干，不事张扬，默默无闻，要为老百姓多办实事，多办好事，办成好事。好事办好了，办多了，老百姓心里自有一杆秤，就会拥护你、爱戴你。
第四，改进工作作风就是要树立为人民服务的工作精神。江泽民同志曾指出，在新的历史条件下，只有从解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题抓起，才能维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。我们党的宗旨就是为人民服务。我们在新的历史条件下，更应该牢记为人民服务的宗旨观念，要树立干部就是干事，干部就是公仆，干部就是服务的观念。我们的根生于百姓，我们的衣食父母是老百姓，这就需要我们每一名干部都要有一颗爱民之心，对待老百姓，就象对待父母，对待亲友。只有这样，才能增进对老百姓的感情。面对掇刀这样一个新城区，既有城市，又有农村，既有下岗工人，又有失地农民，既有困难群体，又有弱势群体。所以，面对我们的衣食父母，我们就要带着深厚的感情为民服务，遇到问题，换位思考，多问几个为什么？同时，要主动联系困难户，帮助解决具体困难和问题。在重大决策问题出台前，要主动深入老百姓中调查研究，多听老百姓的意见，把决策的观念延伸到为老百姓服务的观念中去。
第五，改进工作作风就是要树立艰苦奋斗的工作精神。艰苦奋斗是我们党的传家宝，是我们党的立身之本，党的光辉历程昭示着我们，只有树立艰苦奋斗的作风，我们的党就有朝气，就有战斗力和感召力，才能做到淡泊明志，宁静致远。才能清正廉洁，守得住寂寞，耐得住清贫。才能够远离闹市，检点自己的生活，保持高尚的追求。只有树立艰苦奋斗的工作作风，才能够严格遵守廉洁从政的各项规定，时刻保持一颗如临深渊，如履薄冰的警惕之心，筑牢拒变防腐的坚固长城。保持艰苦奋斗的作风就是要保持同人民群众血
肉联系，才能做到从群众中来，到群众中去，使我们党的事业永远立于不败之地。
第六，改进工作作风就是要树立团结民主的精神。加快掇刀发展，需要团结的力量。团结就是大局，团结就是力量，团结就是发展，团结就是胜利。加快掇刀发展，更需要领导班子的团结。自己要以身示范，认真遵守党章，以团结促进共事，以团结促进和谐，以团结促进工作。要
主动与班子成员沟通思想，加强感情交流，做到相互理解，相互支持，相互补台。要严格执行党的民主集中制原则，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，完善水利局机关班子议事制度，严格党内议事规则和决策程序，凡属重大事项、重大工程项目、大额资金使用等重大决策，都要经集体讨论决定。作为班子的一把手要充分听取班子成员的不同意见，决不能搞一言堂和家长制作风。要善于调动班子成员的积极性，对各自分管的工作敢于负责，对集体重大事项敢于决策。只有团结和民主，才能形成共事的合力，才能在发展的道路上战无不胜，攻无不克，才能取得各项工作的新成绩！
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第三篇：改进干部工作作风工作计划
各作业区、党支部：
为落实厂«关于进一步改进干部工作作风的通知»精神，扎实开展改进干部工作作风活动，现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下：
一、 活动对象
生产区班长以上各级管理人员。
二、活动内容
（一）查找不足
生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会，总结当月工作完成情况，反思1个月来的工作，查找在管理方面存在的问题，明确下月工作思路，会后形成书面月度工作总结，生产区上报厂党委，作业区上报生产区总支，班组上报作业区。
（二）干部月度业绩考评排名
作业长由区长考评，副作业长及班长由作业长考评，生产区员由生产区考评，作业区员由作业区考评，考评办法执行三四高线生产区«员工业绩考评管理办法»，各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示，上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案，并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的（优秀、较好、一般），要写出当月工作自检自查书面总结。
（三）不定期的干部制度学习考试
1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容，生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。
2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本，学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支，副作业长、作业区员、班长报作业区，生产区党总支负责检查。
3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇，生产区党总支负责督促检查，综合办负责考核。
（四）培训
生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划，人力资源科将计划跟踪考核。
（五）人才培养
按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求，3月末，生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作，建立生产区后备干部人才库，生产区党总支每月上报后备干部培养情况，厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高，对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。
（六）员工满意度测评
每季度末月，各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评，测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行，生产区党总支负责组织，结果在生产
公示，并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的，在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。
（七）尊重和关注员工
1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题，加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。
2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到，家庭纠纷必到，婚丧嫁娶必到，子女升学必到；“五必谈”即岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，员工产生纠纷时必谈，员工思想发生波动时必谈，员工受处罚时必谈；“六必清”即员工的性格脾气清，身体状况清，特长爱好清，思想现状清，技能水平清，家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求，注重对员工进行心理疏导，善于倾听员工意见，把员工进步作为目标，把员工需要作为重点，把员工情绪作为信号，把员工满意作为追求，努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底，班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握，生产区党总支负责考核。
3、发挥厂爱心基金会作用，加大对困难员工帮扶力度.
（八）活动期间班长以上管理人员发生下列情况者，生产区将直接或责令作业区予以免职处理。
1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故
的。
2、接受任务推诿，解决问题不积极主动，工作无作为的。
3、不关心、关注员工，无视员工的意见，对员工的合理诉求不予理睬、答复，造成员工队伍涣散的。
4、自我约束不够，违规违纪的。
四、活动时间安排
201*年1月份起至201*年12月份止，共分三个阶段进行。
第一阶段（1月——2月）为宣传发动阶段，做好动员，提高认识，将活动的意义、目的传达到每名管理人员。
第二阶段（3月——6月）为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改，力求干部工作作风有明显提高和改进。
第三阶段（7月——12月）为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质全面提升。
活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况，检查结果每季度进行一次公示。
五、活动领导小组
为加强活动的组织领导，对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风，成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。
第四篇：地税改进干部工作作风活动总结
为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部队伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平，提升服务质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。
一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。
二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。
三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。
第五篇：改进作风推进干部
改进工作作风推进干部“四下基层”工作 李永新
摘要201*年5月 14日，福建省推进领导干部“四下基层”工作会议召开。要求把“四下基层”制度传承好、坚持好、发扬好，使之成为科学民主决策的重要保证，畅通民意诉求的便捷通道，服务基层群众的有力抓手，干部成长的重要平台。这一部署很及时，也是更好的贯彻党中央的“改进工作作风，密切联系群众”的八项规定的有力措施。做好“四下基层”工作，必须通过改进工作作风来推进，才能取得预期的成效。
关键词改进工作作风 “四下基层”群众关系
新一届党中央在十八大刚刚结束，就提出了“改进工作作风，密切联系群众”的八项规定，接着又向全党全社会发出了厉行勤俭节约、反对铺张浪费的号召。这充分显示了新一届党中央从严治党的决心和改进作风的力度，也显示了我们党对人民群众意愿的尊重和回应，得到了人民群众的广泛关注和高度赞扬。
201*年5月4日，福建省推进领导干部“四下基层”工作会议召开。要求把“四下基层”制度传承好、坚持好、发扬好，使之成为科学民主决策的重要保证，畅通民意诉求的便捷通道，服务基层群众的有力抓手，干部成长的重要平台。这一部署很及时，必将有力推动我省各项工作更加深入有效的开展
“四下基层”是习近平总书记在福建工作时倡导的工作制度。“四下基层”指“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”， “四下基层”不仅是一种工作方法和工作作风，更是新形势下密切党和人民群众血肉联系的一个重要举措，是当前化解矛盾、破解难题、推动发展、促进和谐的有效方式。在新的形势和任务面前，“四下基层”所蕴含的本质和体现出的精神，不仅没有过时，而且更显示出其重要意义。所以，只有认真学习领会习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的重要指示， 才能有效的推进“四下基层”工作的要求。
一、 通过改进工作作风，推进干部“四下基层”，更好的迎接挑战、经受住
考验，解决好新问题。首先，当前的世情国情党情正在发生深刻变化，我们党面临着长期执政、改革开放、市场经济和外部环境的考验，存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。要迎接好挑战、经受住考验，把我们的事业不断推
向前进，一个重要前提就是必须改进工作作风，并且要始终保持良好的作风。我们每一位党员干部都要更加深刻认识树立良好作风的极端重要性，严格按照中央的有关规定，从自身做起，从点滴做起，为端正党风政风、改善社会风气做出积极努力。
其次，我省经济社会保持良好的发展势头，但经济发展过程中的一些深
层次问题尚未破解，各种社会矛盾依然复杂多样，特别是群众对物质文化生活的需求日益提高，利益诉求趋向多元，对我们的工作提出了更高的要求。越是这样的时刻，越要改进工作作风，走群众路线，发扬好“四下基层”的优良传统。 要认真学习领会习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的重要指示，认真贯彻推进“四下基层”工作的要求，自觉地深入基层、深入群众，从群众中吸取无尽的力量，从而更加有力地突破发展瓶颈，化解社会矛盾，有力推进发展，促进社会和谐。
二、 改进工作作风，做好“四下基层”工作，必须沉入基层。
首先要把改进作风、为民办实事作为“四下基层”的根本要求。严格执行“八项规定”，要摒弃那种“点上看一看，家里坐一坐，随便说一说”之类的做法，不增加基层负担。我们要带着感情、带着责任，走进街坊农家，与群众拉家常，说心里话，了解群众生产生活的实际情况。我们也要带着任务、带着措施办法进基层，解决好基层发展中遇到的实际问题，包括解决工矿企业的困难，真心为基层群众办实事好事。近年来，我市把开展“我和百姓拉家常”活动作为践行群众路线、转变干部作风、夯实基层基础、推动跨越发展的重要举措，组织和引导全市广大党员干部深入农村、企业、社区和项目等基层一线，解民忧、办实事、促发展，取得了较好成效，受到了基层和群众普遍欢迎。
三、改进工作作风，做好“四下基层”工作，必须融入群众，多听群众意见。
群众的智慧是无穷的，多听取群众的意见，将使我们的决策更加科学、富有民意基础。“四下基层”，必须把倾听群众意见、了解真实情况作为主要目的。领导干部进基层，应当保持谦虚谨慎的作风，把调查研究与信访接待、现场办公、宣传党的方针政策等紧密结合起来，多向群众问需问计，把握群众所思所盼，为科学民主决策提供第一手材料。
为了更好的深入基层，我市印发《关于在全市广大党员干部中开展“我和百姓拉家常”活动的意见》，规定市、县两级领导班子成员和市直机关单位领导干部每年至少要有1个月时间下基层融入群众，与百姓拉家常30户以上；县直部门单位领导干部每年至少要有40天时间下基层，与百姓拉家常40户以上；乡镇机关干部每年驻村时间要有3个月以上，街道干部每年与百姓拉家常50户以上。带着感情、带着责任，深入到基层人民群众中，与他们面对面拉家常，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，推动了我市科学发展跨越发展 。
所以，很重要的一点是要把群众是否满意作为检验“四下基层”活动成效的重要标准。我们要建立有效的群众评议机制和顺畅的群众反馈机制，听取群众对领导干部下基层的看法、评价，接受群众的监督，依据群众的意见进行整改。同时，根据基层实际情况和发展需要，持续改革创新，使“四下基层”这项好制度不断得到充实完善，进一步改进干部作风，密切干群关系，激发热情干劲。
三、通过改进工作作风，把“四下基层”传统发扬好，还要进一步明确： （一）要把保持与人民群众的血肉联系作为改进作风的核心内容。
作风出问题，从本质上讲一定是理想信念出了问题，一定是与人民群众的关系出了问题。我们党是马克思主义执政党，实现共产主义和中华民族的伟大复兴是我们的远大理想，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。这就决定了我们为之奋斗的目标就是为人民谋利益、谋福祉。离开了人民，我们党就失去了执政之基；脱离了群众，我们党就失去了生命之源、力量之源。
（二）要把贯彻执行党的各项制度规定作为改进作风的保障条件。
作风的改进必须依靠铁的纪律和有力的制度来保障。我们党加强和改进作风的制度已比较健全、规定也十分明确，关键是如何把这些要求真正落到实处。
1、要严格遵守党章。党章是党的根本大法，是全党必须共同遵守的根本行为规范。必须自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。
2、要严明政治纪律。纪律严明是党的光荣传统和政治优势，也是作风优良的重要保证。严明党的纪律，首要的是严明政治纪律。通过严明党的纪律，确保改进作风的各项要求得到落实。
3、要严格执行反腐倡廉各项规定。 要按照习近平总书记的要求，下决心刹住消极腐败之风，坚决反对特权思想、特权现象，把权力关进制度的笼子里，自觉接受社会和群众的监督，让一切权力在阳光下运行。 只有大家都自觉反对和抵制腐败，我们的作风才可能真正得到好转。
（三）要把真抓实干作为改进作风的重要途径。
一切事业都是干出来的，不是喊出来的。实干是良好作风的具体体现，空谈是虚假浮夸的现实反映。每一位党员干部都应当力戒空谈、崇尚实干，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来促发展、抓落实。
群众评价党员干部，主要看其能不能办实事、敢不敢解难题、有没有求实效。要引导党员干部把主要精力用在办实事、解难题、求实效上，不玩虚招、不欺上瞒下，一切从实际出发、从广大群众的意愿出发，做老实人、办老实事。
（四）要把领导带头作为改进作风的关键环节。
打铁还需自身硬。领导机关、领导干部的作风决定和影响着下级机关和普通干部队伍的作风。领导干部带头，首先是带头抓落实。古人云，“善禁者，先禁其身而后人”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部只有做到以身作则、严于律己，带头严格落实改进作风的各项规定，才能形成带动广大干部改进作风的正能量。 各级领导干部要带头接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，让人民群众来评价、来检验我们的作风是否好转。只有通过这些监督，才能发现我们的偏差、找到改进的方向、铲除不良的现象，也才能保证作风建设不是一阵风、走过场，最终取信于民，达到预期的成效。
“四下基层” 是改进工作作风的有效途径，通过下基层的一系列有效措施，扎实推动了各级干部转作风、提效能、优服务，为我市绿色发展跨越发展提供了强有了的组织保证。同时，我们只要根据基层实际情况和发展需要，持续改革创新，使“四下基层”这项好制度不断得到充实完善，进一步改进干部作风，深入基层服务群众，就能更好的密切干群关系，激发热情干劲，共创我省发展的美好未来。
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