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员工合同到期辞职报告(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-22 02:21:36 | 移动端:员工合同到期辞职报告(精选多篇)

第一篇:合同(请继续关注好 范文网:Wwww.bsmz.net开发经验,xx却安排我做.net项目开发,让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。

我和公司签的合同的截止日期为201*年6月31日,也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题,我决定不再与公司续签合同了。

感谢xx的大度,希望我考完试再回公司上班,并给我加薪。我会好好考虑的,在过去一年中,工作中没有什么不愉快的事情,和大部分同事相处都比较融洽,也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。

我很遗憾,我的离去并不是对公司不满,只是因为自身的条件不是很适合公司,而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市,现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作,我就要离开公司去投奔他了。

不过我会永远记得公司对我的好的,直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展!

此致

敬礼!

第三篇:到期不续订劳动合同即视为辞职的通知

到期不续订劳动合同即视为你辞职的

通知书

先生/女士:

您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同,但你至今不与公司续订书面劳动合同。

现劳动合同已到期,你仍不续订劳动合同,自劳动合同到期之日起1个月内,若你仍不签订书面劳动合同,则期满后即视为你已提出辞职。

特此通知!

东莞腾兴人资行政部

年月日

第四篇:合同到期职工无需申请辞职

合同到期职工无需申请辞职

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? 发布日期:201*/10/8 16:44:42 来源:hr管理世界 作者:--- 查看次数:39

案例内容:

王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月,合同到期,王某不愿续签,到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请,按公司的规章制度要扣当月工资,作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满,认为自己的做法并没违法,便到当地劳动保障监察部门投诉。评析:

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据,是用来明确双方当事人各自权利与义务的,包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、社会保险等以及约定保守商业秘密或者竞业限制的。法律规定劳动合同到期后终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。劳动保障监察机构经调查核实,对该公司的错误做法进行了制止,依法下达限期改正指令书,要求该公司按规定与王某办理终止劳动关系手续,并补发了克扣的工资。

法律知识:

《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五篇:劳动合同到期终止通知 员工提出

(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定,经公司管理层批准,依法与您在不降低该劳动合同约定条件续订劳动合同,但由于您本人不愿续订,故您的劳动合同将至年月日终止,届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知!

甘肃国香商贸有限责任公司

年月日

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