医院药剂科员工的离职报告(精选多篇)

第一篇：医院的员工离职管理

医院员工离职管理制度

1目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

2适用范围：适用于医院员工离职时的处理程序。 3离职管理

（1）辞职

① 员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

② 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

③ 辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

④ 辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

⑤ 辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

⑥ 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

（2）辞退、除名

① 员工严重违反医院规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

② 辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

③ 辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

④ 员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

（3）离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

① 审查文件、资料的所有权；

② 审查其了解医院秘密的程；

③ 审查其掌握工作、进度和角色；

④ 阐明医院和员工的权利和义务。

⑤ 《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

1. 移交、监交

（1）员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

（2）离职员工应填写《移交清单》x式x份后，并由移交人及监交人签字盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。

（3）移交事项

① 现款、有价证劵、帐表凭证

② 原物料、财产设备、器具、公章

③ 规章、技术文件、业务等有关资料

④ 其他应交办事项

（4）监交

① 经理级以上员工由副院长监交，但情况特殊者，仍由正院长指派专人协助监交。

② 主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

（1）除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

（2）员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

（3）主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

（4）经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍作在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

（2）凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。

（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，医院有权追究其经济责任。

（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人

知情不报或故意疏失，需受连带才分。

7.附则

（1）医院员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

（2）辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在x个月内提出的副职要求。

（3）本制度解释权归于xx行政人事部。

第二篇：医院药剂科员工教育培训制度

药剂科员工教育培训制度

一、总则

第一条 为进一步开发人力资源，树立药剂科良好的形象，提高员工素质，不断提升本科室员工服务水平和服务能力，特制订本制度。

二、岗前培训

第二条 新录用员工报到后应接受院办以及药剂分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第三条 岗前培训的目的：

1．使新员工了解和掌握药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；

2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高药房员工服务能力和服务水平条件；

第四条 岗前培训的内容：

1．讲解医院及药剂科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标；

2．讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员；

3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；

第五条 药剂科工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由药房科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。培训计划及结果报医务科备案。

三、在岗培训

第六条 在岗培训的目的：

1．提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；

2．减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件；

3．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

第七条 在岗培训的内容

1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范等。

2.学习规范用药以及如何判断用药合理性的方法，对于医师用药的误区能够准确判断。

3.同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实岗前培训内容。

第三篇：医院离职报告

尊敬的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前(更多好范文请关注：www.bsmz.net]

经过深思熟虑，我现在决定离职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请离职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您离职!

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