人力资源的流动,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种:
(1) 人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:
(2) 离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
(3) 离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指(来源好范 文网www.bsmz.netploymentrate)
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
(4) 净人力资源流动率(netlaborturnoverrate)。
(5) 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为
补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:
(6) 净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
(7)
分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的企业,其净流动率等于新进率;而处于常态下的企业,其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑选,培训新进人员的成本。若
流动率过小,又不利于企业的新陈代谢,保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些,白领员工的流动率要小一些为好,人才是人力资源中精英部分更要重视。
1、月离职率=离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]
2、年离职率=离职人数/(期初人数+入职总人数)或离职人数/(期末人数+离职总人数)
3、月入职率=实际到职的人数/通知录用的人数
4、流动率=(入职人数+离职人数)/[(月初人数+月末人数)/2]
5、入职离职率=入职总数/入职人数+离职人数
6、试用期离职率=试用期离职人员/新进员工人数
第二篇:人力资源助理辞职信尊敬的领导:
我于xx年x月x日入职,来**两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。
最后,祝愿**鸿运年年!
此致
敬礼!
辞职人:
xx年x月x日
第三篇:有关人力资源助理的自荐信有关人力资源助理的自荐信,关键词是自荐信,人力资源助理,
尊敬的领导:
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的 自荐 信,当您亲手开启这份 自荐 信,将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份 自荐 信,也许又将决定我人生新的征程。
我叫***,是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间,本人始终积极向上,奋发进取,在各方面都取得了长足的发展,全 面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做 到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子””优秀学生干部””优秀青年志愿者 ”等称号;此外,自律自信,诚信守时,与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系 和坚忍、不怕苦畏难的个性,坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信 能够很好的完成上级下达的各项工作。
在校期间,系统学习了人力资源管理专业理论知识,同时还不断积极进取,立足基础扎实,专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势,平时阅读专业以外的书籍,提高个人的修养,努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间,加强身体锻炼,使自己有一个健康的身体学习和工作。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊,有崇高理想和远大抱负,具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作,环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员,我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中,取得应有的成绩,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
期待您的反馈!
此致
敬礼!
第四篇:人力资源助理人力资源助理本人概况
姓名:xxx性别:女民族:汉政治面目:群众学历(学位):本科专业:经济信息管理联系电话:12345678手机:13901111234联系地址:北京市东城区xx大街10号邮编:100007emailaddre:12345678@sohu.com呼机:66806688-1234教
育背景毕业院校:辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科
另:其他培训情况
*熟练使用word,excel,powerpoint,e-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试,听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
第五篇:人力资源助理人力资源助理,人事助理和行政助理工作的职责分别
人力资源助理的职责:
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人事助理岗位职责
(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(二)按照 公司制定的组织结构及发展,拟定公司人力资源民展规划。
(三)督查招聘的进度和质量,负责招聘面试。 (四)负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷。
(五)制定合理、有效的绩效评估制度。 (六)制定公司的培训体系,并组织实施。
(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。
(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
(九)领导交办的其他工作。
行政助理主要职责:负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
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