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请假的管理制度(精选多篇)

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第一篇:(修订)请假管理制度

请假管理制度

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化,促使各部门员工的请假管理有章可循,特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工(含临时工),均遵守本准则。

三、 权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、 请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后,一式两份,由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》,一份交行政部留存备案,一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的,应经部门主管批准,并及时通知到行政部,否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者,可由当班班长批准,三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者,则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

(1) 员工必须本人亲自办理请假手续;

(2) 且须提前申请;

(3) 事假期间不计工资;

(4) 不满半小时着以半小时计算,累积满4小时为半日;

2病假

(1) 因病必须治疗及休养者;

(2) 必须提供医院相关证明;

(3) 病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖。具体如

下:①病假在一个月以内的,固定工资部分全额发放;②病假超过1

个月不满六个月的,从第二个月起,工作年限不满五年的,固定工资

部分按90%计发;工作年限满五年的,固定工资部分全额发放;③假

期超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部

分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80计发;④上

述人员病假期间,各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

(1) 员工因公受伤;

(2) 经医院证明无法正常工作的;

(3) 须提供公司领导证明及医院的诊断证明;

(4) 工伤期间内的工资,公司给予其基本工资;

4其他假别

(1) 其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;

(2) 请假必须听过公司部门领导的书面证明;

(3) 婚嫁:切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁,男22

周岁)结婚的,可享受5天婚假(复婚和再婚除外,可享受3天婚假);

②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可在法定基础上续假

1周;③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路

程假;④在探亲假期间结婚的,不另给予假期;⑤婚假不包括公休假

和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖。

(4) 丧假(直系亲属)3天,工资照发,且没有全勤奖。

(5) 产假依据《女职工劳动保护规定》,给予员工90天的假期,其中包含

产前休假15天,产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’,期

间的工资不享受绩效考核,给予其基本工资

(6) 法定节假日:元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节

3天、端午节、中秋节、国庆节3天,根据公司生产情况而定;

(7) 陪产假:法定婚龄男方可享受1天陪产假;男女双方符合晚婚晚育的,

男方可享受5-7天的假期;

(8) 探亲假:暂无

(9) 路程假:除了过年有路程假之外,其余时间无,此路程假仅此针对路

程较远者。贵州地区单次3天,浙江地区单次1.5天,江苏地区单次

1天;

(10)七、补充说明

(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;

(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的,应先告知上级部门领导,得到允许后方可请假,并于事后立即补办相关请假手续。

(3)旷工的认定:未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假,继续休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;全月迟到次数在3次(含3次)以上者,以旷工半日计

附则

1、本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行;

2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有;

3、本规范制度自201*年6月16日开始实施;

行政部

201*年10月31日

第二篇:休假、请假管理制度

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利,同时严肃劳动纪律,根据国家有关政策规定和公司实际情况,制定本制度。

第一条休假

(一)、婚假:员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假3天,双方符合晚婚条件,再增加12天。

(二)、丧假:员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假3天,并视路程远近给予路程假。

(三)、病假:员工因病不能坚持工作,须请病假,要有请假条。

(四)、事假:因私事而不能正常出勤的,确有特殊原因,可酌情准假。

(五)、产假:产假期90天,难产(医院证明)或双胞胎增加15天;符合晚育条件的(二十四周岁及以后生育)另加15天;妊娠3个月内自然(人工)流产的,凭医院证明给予休假30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予休假50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。

女员工产假结束后,如需续假的,原则上按事假处理,若确因身体不适,须提供医院证明。

第二条假期审批

(一)、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请,征得部门经理同意,经公司领导批准,事后及时销假。

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(二)、病假1天(含1天)以上3天以内必须书面向部门经理请假(病假可先口头请假,次日补请假条);3天以上向分管领导请假。

(三)、事假1天以内由部门经理批准,1天以上须经分管领导批准。

(四)、部门负责人请假3天以内由分管领导批准,3天以上由总经理批准。

(五)、在职参加各类进修,除按规定办理申请手续外,凡需占用工作时间,仍应及时向部门经理办理请假手续。

(六)、凡不办理请假手续,无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期待遇

(一)、婚丧假期间:基本工资全额发放,月绩效工资按天减半发放。

(二)、病事假期间:5天以内,基本工资全额发放,月绩效工资按天减发;5—10天,基本工资全额发放,当月绩效工资减半发放;10—15天,基本工资按80%计发,当月绩效工资停发;15天以上,基本工资按70%计发,当月绩效工资停发。

(三)、产假期间:基本工资全额发放,绩效工资停发。

(四)、旷工一天,当月基本工资和绩效工资按50%计发,累计旷工三天以上予以除名。

(五)、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者,绩效薪金按比例扣减。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

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第三篇:请假的管理制度

本文由小编辑为你提供,你也可以查看更多相关文章,来源于www.bsmz.net)因生病不能坚持工作按具体情况处理。

第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,

除扣发当日工资外,另扣发管理人员50元/天,普通员工20元/天。 第十二条 本规范制度的解释、修订权归公司所有。

第十三条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第五篇:请假管理制度规范

项目部请假管理制度规范

总则

第一条 为建立项目部管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。

第二条 本规范适用于项目部所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则

第三条 项目部员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管(办公室)批准同意;请假3天以上部门主管(办公室)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的,应经部门主管(办公室)批准和同意,否则做旷工处理。

第八条 部门主管(办公室)请假,须经总经理批准,报综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。

第十条 女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过3天的,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。

第十二条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。 第十三条 每个月两天假期,不请假的可以结余到次月。

附则

第十四条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十五条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十六条 本规范制度由公布之日起正式实施

天路公司夹江青衣江三桥项目部201* 年 8 月 11日

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