员工休假请假条(精选多篇)

第一篇：员工休假请假条

部门职务姓名请假类别□事假 □病假 □公假 □其他（请说明 ）请假时间

自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总共请假 天 小时销假日期

年 月 日 时

实请假天数

实请假 天

主管部门意 见

主管人审批（短假）

年 月 日

总经理审批（长假）

年 月 日

第二篇：员工休假的请假条

本年度已累计请假 天本次申请休假 天请假原因 因 病 o

因 事 o请假时间为：

月 日至 月 日申请人：

　

　

　部门领导意见：

　

签字：

　审批意见：

　

签字：

　销假情况：实际休假时间为 月 日 ～ 月 日

　

共计（ ）天，累计（ ）天。

考勤员签字：

年 月 日

第三篇：公休假请假条

标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假请假条怎么写?

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资(更多请搜索：Wwww.bsmz.net)收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四篇：职工休假请假条

部门申请人姓名申请日期年 月 日请(休)假类别□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天请(休)假理由

请(休)假期间从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ；批 示部门主管部门经理行政办公室副总经理总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

第五篇：公休假请假条

请 假 条

尊敬的所领导：

本人申请201*年工休假，休假期限为201*年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！

请假人：王厚坤

201*年01月04日

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