第一篇：大学生如何找实习单位
暑期将至，很多大学生开始找工作、实习单位、暑期工等来锻炼自己，那么如何找实习单位，大学生在找工作的过程中该注意哪些？最近妖精阁(yaojingge.com)也收到不少大学生们的需求甚至是渴望，因此妖精阁的编辑们特地为大家整理编辑了下列文章，希望对大家有所帮助。
职业规划：找实习，先从找自己开始
如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。
关于职业规划的五个问题
一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人?
二、我有哪些兴趣?这些兴趣适合做哪些行当?
三、我的性格是怎样的?和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类?
四、我的价值观是怎样的?什么样的目标才是我追求的?
五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位?它们具体是做什么的?
首先，怎样确定自己的核心优势?可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。
第二，如何判断自己的职业兴趣?推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r(现实型)-a(艺术型)-s(社会型)-e(企业型)-c(常规型)-i(思考型)”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。
按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型(霍兰德分类)在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。
应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则
大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。
先说群面。群面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。
还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段——组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑
力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。
群面的技巧：
1.仔细倾听别人的想法并给予反馈
2.及时对别人正确的想法予以支持
3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持
4.对别人的方案提出创造性的改进
5.在混乱中引导讨论走向正确的方向
6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论
7.能够对整个讨论进行领导
忌讳的行为：
1.完全忽略别人的论述
2.不友好地打断别人
3.啰嗦
4.太负面的语言表述
5.搬出教条的模型以期压服别人
6.否定一切，过于激进
积累经验：在实习中，找到你的职场贵人
美国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。
找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请hr和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便
积极参与其中。在此期间，她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪，更重要的是越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。
在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，重要的是这张小卡片是你在社交场合的自我象征。然后参加一些职场新人和职业经理人的聚会，例如商业论坛、校友聚会、商会举办的酒会等。
接下来，你要做的就是“打开你自己”，勇于和陌生人交流。记住，这个过程不能太急于求成，从认识到深入了解，再到给你帮助和机会，是一个自然的过程，要避免过于功利。
最后，祝愿同学们顺利找到实习单位或者理想工作。也欢迎大家关注“妖精阁”(yaojingge.com)，希望它能带给大家更多的帮助。
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第二篇：如何找实习单位
如何找实习单位 (201*-07-06 03:39:42)
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吧（专业）
求职
就业
职场人脉
霍兰德
杂谈
暑期将至，很多大学生开始找工作、找实习单位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（职涯）俱乐部（年轻人成长发展的服务平台）也收到不少学生们的需求甚至是种渴望。其中，我虽然感受到了些许无奈，但更多的是孩子们的朝气，孩子们越来越积极和主动了。
但是，学生们努力了很久，却找不到单位录用。不少同学开始找原因，有些归结于本科前两年绩点不高，转而投向考研，希冀“重新来过”；有的归咎于证书不多，于是盲目考证，英语六级低了一两分，也硬要重考；有的归咎于兼职或实习经历太少，于是不求质量只求数量地实习。
因而，更多的同学开始努力寻找实习单位，预通过实习敲开就业之门。那么，到底应该如何找实习单位、如何把握实习机会？
职业规划：找实习，先从找自己开始
如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。
关于职业规划的五个问题
一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？
二、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？
三、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？
四、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？
五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？
首先，怎样确定自己的核心优势？可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。
第二，如何判断自己的职业兴趣？推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r（现实型）-a（艺术型）-s（社会型）-e（企业型）-c（常规型）-i（思考型）”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。
按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型（霍兰德分类）在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。
应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则
大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。
先说群面。群面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。
同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。
还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段——组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑
力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。
群面的技巧：
1.仔细倾听别人的想法并给予反馈
2.及时对别人正确的想法予以支持
3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持
4.对别人的方案提出创造性的改进
5.在混乱中引导讨论走向正确的方向
6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论
7.能够对整个讨论进行领导
忌讳的行为：
1.完全忽略别人的论述
2.不友好地打断别人
3.啰嗦
4.太负面的语言表述
5.搬出教条的模型以期压服别人
6.否定一切，过于激进
积累经验：在实习中，找到你的职场贵人
美国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。
找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请hr和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便积极参与其中。在此期间，她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪，更重要的是越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。
在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，重要的是这张小卡片是你在社交场合的自我象征。然后参加一些职场新人和职业经理人的聚会，例如商业论坛、校友聚会、商会举办的酒会等。
接下来，你要做的就是“打开你自己”，勇于和陌生人交流。记住，这个过程不能太急于求成，从认识到深入了解，再到给你帮助和机会，是一个自然的过程，要避免过于功利。
最后，祝愿同学们顺利找到实习单位或者理想工作。也欢迎大家关注“植涯”俱乐部（career club），希望它能带给大家更多的帮助。
第三篇：如何找实习单位
如何找实习单位 （经验之谈）
春天快到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期， 毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也 开始四处奔波找起了实习单位。原因何在？就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实 习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码 为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏
点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。
话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一 样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担 心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等；主观上的因素，则 是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最 短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢？在这里笔者就提供一些心得
和经验，以供大家参考。
找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习？你最希望从实习中 收获什么？是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将 来的工作做铺垫？随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋 友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业 报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作 的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说： 以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，
宁缺勿滥。
确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个 合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计 划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽 然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济 上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须
和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。
、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。
2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站（如chinahr、528等）推出了
定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。
3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。
4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。
以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份 实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔 者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够 起到事半功倍的作用：
1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的logo加到简历中，比如到南方日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作，hiall社区已有详细的指导，这里就不再赘述。
2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过哪些好的评价等等。
3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。
4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用说了吧。
说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网，
多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单 位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要 敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你:)
第四篇：怎样找500强的实习工作
象我们这种临毕业的没有工作经验，连求职经验也几乎为零，怎么找到好工作呢，我们来看看别人怎么找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~
起步箭牌，体会成功滋味---箭牌糖果求职经历
距离接到offer的那一天已经过去几个月时间了，现在依然能够感受到当时接到箭牌pld电话时激动的心情。自己四个多月的求职历程也就此圆满地画上了句号。而这四个月的求职历程也确实让自己获益良多。
身处在一个二线城市里的三本学校，同一线的高校相比就业氛围就要差许多，很少会有知名企业到我们学校进行宣讲。因此大部分时间里，我都需要每天早上6点天还不亮的时候从被窝里爬起来坐两个小时的车前往郑州大学参加校园宣讲。依旧记得当时自己一个人走在寂静寒冷的校园里，昏暗的路灯映衬着月光，只能听见扫地的大爷在校园里面扫地沙沙的声音，现在想想真地感谢大爷在那个寒冷冬天早晨的陪伴。
和大部分人的求职一样，网申成了我主要的求职方式，各大企业的oq做的几近崩溃，后来发现其实大部分企业的oq都大同小异，因此在这里提醒各位求职者可以把自己的答案做一下备份，这样再遇到oq的时候就可以节省许多时间了。
而网申的时间基本上从九月份，也就是大四开学的时候就陆续开始了，一开始如宝洁，玛氏等传统热门企业都在第一批招聘行列，而今年许多国内企业为了争抢优秀毕业生也早早地开始招聘，美的，海尔，格力等也都在九十月份开始招聘，我也投了几份简历，经过传统的招聘程序------笔试，群面，一面，二面，终面也拿到了格力的offer,但是由于自己一开始的目标就定位于一线城市的外企所以也就没有去。
而我很多朋友在拿到了offer之后就迅速地签了，因为这些企业都是在终面之后很短时间内通知要签offer，对于大部分缺乏职业规划的同学来说拿到offer就迅速签约的情况也使他们丧失了之后与许多大企业签约的机会，因此这里要再次提醒各位同学，一定不要那么早的就签约，除非那是你非常喜欢的企业和行业，否则得话之后你会错过很多求职的机会。
箭牌的招聘开始于11月份，也是经历了笔试，群面，一面，二面，终面的阶段，我相信在网上有许多介绍笔试和面试经验的文章和帖子，我在这里就不再赘述了。而我想强调的是像箭牌或是宝洁这样的以营销见长的企业来说，他们喜欢的是具有亲和力，强大的主观能动性以及优秀的沟通与思维能力的人，这一点从面试的pld和大区经理就可以看出，所以对于面试者来说，整洁的仪表，清晰地思维和良好的语言表达能力在面试当中会为你加分不少。而除了这些表面上的“言”之外，面试官则更强调于“行”，也就是你做过什么。
作为一个三本院校的学生，学历本身就是我的短板，但是在大学四年当中，负责学生会的事务，担任主持人的经历，以及参加“前程无忧实习201*”暨“apec未来之声”活动获得前两名并代表河南省参赛以及自己在大三创业的经历都使自己在“行”上不逊于名牌大学的学生。而正是这种锻炼也使得我能够最终在数千名应聘者当中脱颖而出，成为箭牌糖果201*培训生当中的一员。而箭牌的offer就如同一种大学四年的见证为我的大学圆满地画上了句号。
校园招聘季节是大四学生最为躁动的时期，每个人都在为自己的未来奋斗着，迷惘着。而这恰恰就是我们这个年纪所特有的。当寒冬过去，春暖花开，我们再次回首走过的那一个匆匆的季节，各种感慨兴奋油然而生。祝福我们201*届的毕业生前程似锦，也预祝学弟学妹们在今后能够实现你们的理想，青春不悔。
实习201*郑州赛区 周鹏飞
郑州大学商务英语专业
签约工作单位：
箭牌糖果（中国）有限公司
第五篇：南大滨海毕业生找实习单位
天天忙着整理各种数据，实在没有太多的时间静静的总结一下，现在简要的概括关于南开大学滨海学院毕业生的相关问题，后期如有时间，我再慢慢更新！如有任何疑问，可以留言等待回复！
1、毕业生推荐表、协议书、毕业生登记表、登记表
1）毕业生推荐表，原则一人一份，如果单位需要，不确定的情况下，不要给单位原件，复印件即可。如果单位需要盖红章的，可以到中心来盖章。
不可以丢失，尤其是要办理人才挂靠的。
2）协议书，一式四份，一份个人留存，一份学校留存，一份单位留存。一份给系里。看协议书右侧有说明。
有些单位不和毕业生签订协议书，签订劳动用人合同，或者自己单位的协议，也可以。但是要交回学校一份复印件。
如果需要违约，需出具签订协议书单位的退函，带着退函和原来的三份协议书、辅导员签字到中心换新协议。另外需要交一元钱。并在原有协议书上面记录新协议书的号码！
3）毕业生登记表，是进入档案的，一定要认真填写。一人一份。
4）登记表，毕业的时候，每个人都应该对应一份表格，出国、考研、回原籍、打工等。现在派发的实习证明，只是中心为统计学生的实习情况做的一份证明，不能作为大家不上课的依据。
2、户口
户口的去向直接和派遣证的派发相关联。如果一旦出错，后果很严重。尤其是本打算留天津的同学，户口迁移证制作完毕，基本上就
不可能再回天津了。
原则来说，户口是哪来回哪去，个别的办理过蓝印户口的，如果想回到当地，必须和当地人才签订协议，或者在当地有单位接收。
3、档案
签订协议书的，跟着协议书走，回原籍的按照文件转到相应的地区。回到地级市或者省级。档案最后的确定是由辅导员和组织人事部来装档。
4、党组织关系
正式党员，所有材料都在档案中，随档走。预备党员，材料在自己手里。这部分也是由组织人事部来做。
5、报到证
报到证也就是派遣证，这两个词表示的是一样的。对于滨海学院而言，考研的同学、没有找到工作的天津学生不会发。签约的同学报到证是根据协议书的单位派发的，回原籍的同学报到证回原籍，出国的同学报到证回原籍，打工的学生报到证回原籍。
不能毕业的同学，如果需要报到证，在备注中需要注明“结业”。 报到证时间1个月有效，不能当废纸扔掉。中心不给予补办。 报到证是作为毕业生参加工作的初始凭证，也是确定学生干部身份的一个证明。如果12月31日前找到工作，回学校开具报到证，如果过了12月31日，两年内找到工作，到当地毕业生分配办公室继续开具报到证。
报到证可以改派，改派需要原单位退函、原协议书、新单位接收
函。
5、核对信息
核对信息的时候一定要认真准确。尤其是核对生源地的时候，是从哪参加高考来的就是哪。如果弄错，尤其是派回原籍的同学，报到证出错了，回去不能落户和报到，档案也可能就随着错误了。同时要登陆毕业生系统，进行数据录入，不同阶段录入不同信息。
6、挂靠
所谓挂靠就是将自己的档案和户口放在人才代理。分几种情况：
1）天津没有找到工作的学生。可以到人才挂靠档案。只挂靠档案的同学可以签订协议书。如果不挂靠，档案直接到天津市大中专就业指导中心，什么时候签订协议什么时候转档案。
2）外地学生毕业的时候找不到工作，但是想把档案和户口留在天津的，可以挂靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是单位不接收档案和户口，或者只接收档案不接收户口的同学，也可以挂靠天津人才。
3）外地学生也可以回原籍当地人才挂靠。
以上三点是以往的做法，今年天津市公安局对于外地生源落户管理很严格，要求至少具备单位落户证明和劳动合同，因此，需要落户天津的外地生源必须在天津找到接收自己的工作单位，能够出具相应证明材料的才可以委托人才挂靠保留户口，否则必须回原籍。
7、干部身份
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠报到证，报到证就是你
大学生干部身份的证明。大学生持报到证到单位报道后，必须要经过一年的见习期。见习期满后，签“毕业生见习期考核鉴定表”进行转正。见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效。
不打算找工作，打算继续考研的同学，如果不签订三方协议，那没有干部身份。但是如果你签订三方，哪怕是随便找个公司挂着，比如你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，已经有干部身份，而研究生读完后，再找工作可以直接拿正常工资，没有见习期一说了。如果你进国企或事业单位，那么研究生期间也是算工龄的，当然，私企我不能保证，但国企或事业单位绝对是，工作后你就可以评中级职称。
因此，是否需要重视干部身份，请同学们自己掂量吧！
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