实习招聘

第一篇：实习招聘

201*年企业实习生招聘

企业信息及招聘要求

一、斯伦贝谢

1、企业信息

斯伦贝谢公司是世界领先的油田服务公司，为全球石油天然气行业客户提供优化油气藏动态的技术、信息解决方案和一体化项目管理服务等。斯伦贝谢公司创建于1 9 2 6 年，现拥有1 1 8 0 0 0 余名来自1 4 0 多个不同民族的员工，业务遍布全球85个国家。

斯伦贝谢提供的技术服务包括地球物理勘探、裸眼井和套管井电缆测井、钻井服务（包括地质导向）、油井服务（包括固井、连续油管、增产作业和防砂等）、完井服务（包括射孔）、试井服务、人工举升、数据解释和咨询服务（包括油藏描述）以及一体化项目管理等。斯伦贝谢信息解决方案部门提供综合的商务解决方案，包括软件、信息管理、信息技术以及一系列相关的专家服务等。

斯伦贝谢公司总部设在休斯敦、巴黎和海牙，2 0 1 2 年的营业收入为421.5亿美元。 斯伦贝谢早在1 9 8 0 年就进入中国石油行业开展油田服务业务，当时正值中国大力开放经济并引进新技术的时期。在最初的几年中，斯伦贝谢公司的业务仅仅局限于陆上和海上的测井服务。从那时起，公司的业务就不断稳步扩展，在中国油田服务市场应用的技术覆盖了整个上游领域，从引入高科技的测井服务，发展到包括完井、试井、固井以及增产作业、各种地学软件、数据解释及咨询服务、定向钻井、随钻测井以及人工举升系统等。201*年，我们进一步将全部史密斯产品和服务纳入在中国的服务范畴，其中包括钻头、钻具和打捞设备，此外还包括钻井液以及固控设备等。

斯伦贝谢在中国现有4 4 0 0 多名员工，其中9 0 % 以上为本地员工。斯伦贝谢目前在中国境内设立了7 个作业基地（库尔勒，克拉玛依，成都，蛇口，塘沽，大庆和定边）、两个制造中心（上海和天津）、两个办事处（北京和乌鲁木齐），为中国陆上和海上提供综合作业服务。斯伦贝谢于201*年在北京清华科技园正式成立了北京地球科学中心（b g c ），该中心是斯伦贝谢油田服务主要的技术开发中心之一。b g c 开发的地质力学和岩石物理分析软件以及先进的解释和处理技术在全世界得到了广泛的应用，帮助优化油气开采并降低风险。目前该中心约有3 0 0名研究人员从事研究与开发工作。201*年斯伦贝谢宣布在北京的中国总部成立斯伦贝谢中国地球科学与石油工程研究院（s c p i ）。该研究院的核心团队是数据服务团队和地质油藏综合研究（g p e ）团队。他们与斯伦贝谢所有部门的领域专家们紧密合作，为中国国家石油公司和在华国际石油公司提供一流的综合性石油技术服务。

2、 招聘要求

（1）招聘职位：斯伦贝谢field engineer （现场工程师）暑期实习(更多精彩文章请关注好 范文网：www.bsmz.netsci europe 以及 euronext vigeo (www.bsmz.netay not be limited to:

bachelor’s degree (www.bsmz.netmunication skills in both english and chinese.

personal qualities

a team player, www.bsmz.net

②ocean engineering consultant, china oil & gas

location: shanghai

posted: 201*-04-01

job area: oil & gas services

closing: 201*-12-01

responsibilities

the job www.bsmz.netiliar www.bsmz.net

www.bsmz.netent co., ltd. e&p ventures is offering a 2-month internship opportunity to the candidate www.bsmz.net简历考核

后，将通知入选学生到村参观，最后组织笔试和面试。

第五篇：实习招聘小结

实践招聘小结

第二次招聘工作已经结束了，这次的招聘进行的蛮顺利的，在这次的招聘过程中师傅给了我更多做事的机会，对自己的能力有了进一步的提升。

在这次工作中师傅对我做薪资调查和向员工讲解内容方面指出了不足之处。在做薪资调查时速度太慢，因为招聘工作开始的第一件事就是薪资调查，只有当地工资制定出来后，招聘工作才能真正开始，所以薪资调查的快慢也是招聘工作能否按时完成的关键。所以在做薪资调查时要讲究效率，讲究技巧。在做调查是可以先采用直接询问的方法进行调查，如果不能调查到再采取其他方法。经过师傅讲解后，让我知道以后要在调查的速度和技巧上多下功夫，力求以最效率的方法做完薪资调查，以便能尽快开展以后的工作。

再有需要改进的地方就是在和员工介绍情况的时候要讲细致，但是有些内容又要有回旋的余地，需要自己来把握。比如在和员工介绍工资情况是就要将工资构成仔细说明，要说明其中的补贴和提成都和自己的业绩挂钩，并不是全部能够拿到等等，这些都要向员工做详细的说明。但也有一些不确定的内容，如保险的缴纳情况，由于每个地方的政策不相同，所以对于保险的缴纳也有区别，在和员工解释时也要说清楚，不能自己擅自决定，要和员工说明是按当地的政策来定的。

对于这次在工作中出现的问题，我会在下次的工作中着重进行锻炼，加以改进，使自己的能力进一步得到提升，更好的完成今后的招聘工作。

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