高层次人才典型案例材料

高层次人才典型案例材料

近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以十九大精神为指导，充分发挥人才优势，各项工作都取得了显著成效。

2009年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，加之人才流失严重，中青年骨干分分跳槽，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况，科室业务开展滞后，社会效益与经济效益日益下滑，医院百废待兴。

2009年被体托管，201*年12月加入延安医疗集团，实行一体化管理。新一届院领导班子成立以后，在延安大学附属医院的支持帮助下，县委、县政府的监督指导下，医院充分认识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新，独辟蹊径，采取了一些列行之有效的措施，医院经过几年的发展现有正式职工289人，专业技术人员265人，本科以上学历68人，专科以上学历192人，享受市政府特殊津贴10人，床位设置300张，科室设置25个，下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和2个社区卫生服务站。骨伤科、心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科等一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻了三番，社会满意度每年都在96%以上。201*年，顺利通过了二级甲等医院复审。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《高层次人才典型案例材料》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/357898.html

• 上一篇：高职院校优秀大学生事迹材料
• 下一篇：创建国家慢性病综合防控示范区事迹材料