煤矿模范集体事迹材料

第一篇：煤矿模范集体事迹材料

煤矿模范集体事迹材料

201*年以来，**区在矿党委、矿行政以及上级职能部门的关怀指导下，扎实开展各项工作。区班子干事业一条心，谋发展一股劲，各项工作步调协调，与“一通三防”工作同频共振。以服务好采掘一线为宗旨，加强管理，落实责任，精心组织，周密安排“一通三防”各项工作，不断提高质量标准化水平，抓安全促生产，打造三支队伍，为高产高效矿井建设添油助力，为采掘一线正常生产保驾护航。在全体党员干部精诚合作下，在全体员工共同努力下，我们较好的完成了矿下达的各项工作任务和经济指标，实现安全生产。现将具体情况总结如下：

一，是立足本职，保障安全生产。早动手，早准备，抓好“一通三防”工作，为矿井正常生产铺平道路。自年初以来，延接风水管路6800多米，完善了消防防尘系统和防灭火灌浆系统；组织施工和安装无压风门5组15道、临时风门18道，及时进行了各用风地点及两个水平间的风量调节，保证全矿井**系统的稳定；组织施工了永久性密闭18道，临时板闭9道，并及时进行灌浆封闭，累计灌浆量6900多立方；安设风机达28台次，延接风筒达9300米以上，确保了采煤撤架子、掘进工作面和掏水仓等局部用风地点的**安全；圆锯房累计加工坑木近1230立方；加工制作管路200吨；给掘进累计装道木3400块、直径76毫米管路21000米；同时加工管件、短节管垫等，保证掘进的需要；今年共整改安设主隔爆2组，辅助隔爆设施9组，更换安装全断面及转载点自动喷雾42余组，打探放水钻孔1500米，为采煤工作有效防止透水事故提供了可靠的依据；同时积极推广新技术，新工艺，保证双风机双电源的正常投入使用，为我矿的**安全和职工的健康，提供了坚强的保证。并按照规定要求对大巷进行定期冲刷，对积尘地点进行定期清扫，为矿井创造舒适的工作环境；加强预防煤炭自然发火的管理，开展了预防煤炭自然发火的预测预报工作，特别在一区三煤六面和安全监测同步的连续检测作用，实现人机互检；开展瓦斯专项治理工作，充分发挥瓦斯检查员的安全尖兵作用，在采煤工作面接近采终期间，加强消防火工作中，利用设专职瓦检员、增设一氧化碳传感器和取样化验分析等手段，采取控制采煤工作面风量，封堵上下隅角，向采空区注氮等措施，取得防灭火令人满意的效果，预防瓦斯事故的发生。同时加强火工品管理，确保帐卡物核实精细有效，使爆炸材料库工作实现了全年无失误，进入公司爆炸材料库管理一流水平的行列。确保了矿井的安全生产。

二，是提升质量标准化水平，努力实现动态达标。把质量标准化工作当作首要任务来抓，建立了质量标准化责任机制，把“一通三防”的质量标准化按专业和工作范围分别落实到班组及个人，规划目标，并与班组长及员工的效益挂钩，形成区队班组一级抓一级，一级为一级负责的工作机制，树立员工上标准岗，干标准活，干放心活的思想，同时建立质量标准化自检自查监督机制，在安排生产任务的同时，安排质量标准化工作。区领导走出办公室，抓好运行环节和检查纠正过程，强化质量标准化监督检查效果，强调严肃性和规范性，对查处的问题责令整改，对反复出现的问题要处罚责任人，让质量标准化成为一种责任意识，变为员工的自觉行为。在集团公司历次质量标准化检查验收活动中，“一通三防”工作都取得名列前茅的好成绩，实现了动态达标。

三，是加强管理，实现安全生产年。落实“以人为本”的科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合本单位实际，建立安全生产长效机制，从管理制度化，促进安全管理标准，真正形成区对班组层层把关，层层负责的安全生产管理体系。积极开展“员工班前讲安全故事、结安全伙伴、签订安全合同、家属安全寄语、致员工家属安全倡议书、三违人员曝光”等系列活动，营造安全生产氛围，增强员工安全生产责任感，善于识别和排除工作区域内不安全隐患，告别“三违”，远离违章，兑现规程，杜绝习惯性违章，养成良好的作业习惯，同时制定安全生产激励约束机制，发挥经济杠杆的作用，奖罚分明，调动全体员工搞好安全生产的积极性。并且实行值班区干下午下井制度，重点查“三违”，抓安全，实现井下施工现场的连续性管理，取得良好的效果。自年初以来，我区未发生一起轻伤以上事故，实现了本质安全，实现了安全生产年。

四，是加强学习，打造一流的干部队伍。自年初以来，把区中心组学习作为提高区班整体素质的一项基础工作来抓，制定学习制度，规划学习内容，开展学习实践科学发展观调研活动，201*年中心组学习5次，区班子人员每人做笔记一万余字，书记区长每人撰写调研报告一份。学习党的十八大报告内容，以及集团公司发展思路和工作部署，及矿工会、职代会、安全会有关文件精神。通过学习增强了区干工作的紧迫感，责任感；增强了工作的积极性，主动性创造性；增强了克服困难，敬业奉献意识，提高了领导水平，为我区各项工作的顺利开展奠定了思想基础。

五，是加强支部建设，打造一流的党员队伍。坚持组织生活活动和党员会议制度，开好党员民主生活会，每名党员结合自身思想作风，工作作风和安全生产中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评，通过民主生活会，增强了团结，增强了党组织的凝集力和战斗力。按照党员发展标准，发展了1名预备党员，保证了党员发展质量，有4名职工向党组织递交了入党申请书，党组织建设不断加强。明确党员职责和义务，教导党员牢记党员标准，用自己的实际行动去赢得员工的拥护和爱戴。为党旗增光，为党徽增彩。在“一通三防”工作中充分发挥党员的先锋模范带头作用。

六，是加强班组建设，打造高素质的员工队伍。班组是企业的细胞，是企业专业管理的落脚点，是有效控制事故的“前沿阵地”，是完成各项工作任务的着力点，是企业发展的基石，加强班组建设，进一步深化员工安全思想教育，提高员工素质，将教育培训向生产过程延伸，渗透，在班前开展理论业务知识培训，坚持开展“每日一题”学习活动安排，以安全生产、工作质量检验培训效果；以“岗位练兵，技术比武”活动，提高职工的操作能力，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。让职工以理论知识指导实践，以持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少各类事故的发生；今年进行全员考试12次，各类人员外培23次，开展安全知识答题5次。以“安康杯”竞赛，“创建工人先锋号--优秀班组”为契机，以学习白国周安全管理好经验，好方法为动力，强化班组员工安全观念，增强安全意识，掌握科学识险，主动避险、排险的能力，提升班组员工的整体素质，实现了全体员工全年无“三违”，未发生一次工伤事故，促进班组建设更好更快发展。

七，是关心职工生产、生活，筑牢安全思想防线。为了做好职工思想政治工作，党支部一班人经常深入生产一线，了解职工思想状况，撰写职工思想动态报告，及时理顺职工思想情绪，对出现的突出矛盾，及时召开思想政治研讨会，分析解决。开展“近百家门，知百家情”活动，201*年走访24户，了解职工家庭生活状况，及时慰问贫困党员，贫困职工，全区共有两名特困党员，三名特困员工，及时的进行走访慰问。为他们办实事，做好事，解难事，解决后顾之忧，把组织的温暖送到员工的心坎上，使每名员工都能全身心的投入到生产建设中来，确保职工队伍安全稳定。

成绩只归功于过去，并不代表现在。201*年我们一起度过，201*年我们共同努力。我区将以崭新的容姿迎接新一年的到来，以昂扬的斗志和饱满的工作热情投入到新一年的工作中去。干部员工上下戳力同心，拼搏进取，切实提高管理水平，加强作风建设，规范管理行为，严格工作纪律，切实解决工作中难题和突出问题，为采掘一线服好务，营造干事业，谋发展，思进取，争一流的良好氛围，各项工作创出新业绩，(请你继续关注公文素材库WWwww.bsmz.net)为高产高效矿井建设做出积极贡献。

第二篇：煤矿模范党员事迹材料

模范党员事迹材料

木瓜矿霍国存

凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。”这是李大钊的一句格言，也是xxx矿xxx同志的真实写照。

xx岁的xxx同志是xx煤矿一名普通的共产党员。自xxxx年xx月参加工作至今，他一直以“扎根矿山、艰苦创业”的信念工作，先后参加了诸多生产安装、设备检修、技术改革等工作。201*年6月担任机电科代理副科长，在这些年里，他在这个平凡的岗位上，作出了不平凡的成绩，按照自己的理解和一名普通共产党员的要求演绎着一段人生真义。

严以律己 树立榜样

一名副科长的岗位是平凡的，但毫无疑问的是他的工作业绩是不平凡的。虽然朴实的他说，他是做了他应该做的，但毫无疑问他是把他应该做的工作尽可能的做到了最好，他真正实践了“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念。一直从事机电专业的他担任代理副科长后，更加认真学习专业知识，细心踏实地开展工作，配合科长从基础管理入手建立健全了各种管理制度，制定了各种考核细则，完善和细化了科室各级人员的职责。每逢有大的机电检修任务，他始终依照安全生产目标，在检修现场进行认真指挥和严格监督。在日常的生产工作中他始终牢记自己是一名共产党员，处处起到模范带头作

用，他忠于职守、爱岗敬业，闻险而动、身先士卒，充分调动全科人员的积极性，鼓励大家为提高机电管理献计献策，确保机电运输为安全生产保驾护航。

过去的一年，机电运输环节系统改造任务繁重而复杂，供电系统、辅助运输系统、原煤运输系统、排水系统等都待改造，xxx对每个环节都不会错过，井上、井下，哪里有问题，哪里有他的身影，从各工种岗位的操作，到各点设备的检修，他从不懒散懈怠，都必须细心的过问一番。特别是去年供电系统改造电缆敷设工程，他一直奋斗在岗位上，噪子喊哑了，喝口水，继续，从方案的制定，到每趟电缆的敷设到位，无不倾注了他辛勤的汗水，他热爱他的工作，在生产中积极组织、合理分工、精心操作，以强烈的责任感全力确保设备的正常运行，凭着自己对要煤矿机电事业的热忱，他和岗位员工齐心协力、群策群力，处理解决生产现场出现的各种问题，做到当日的工作当日完成，决不能影响第二天的工作。他就是这样以一种老黄牛的精神日复一日地默默无闻、踏踏实实地工作，总是高质量、高效率的完成各项工作任务。

不断学习 努力创新

从参加工作以来地，xxx同志总是用自己的业余时间努力学习，高标准的严格要求自己，他认为一名合格的企业员工必须要有较高的思想道德、科学文化、专业技术、岗位技能和创新能力。他从学习业务知识开始，找来各种业务书籍，认真钻研，仔细记录。他在学习中遇到问题虚心请教，不论何时何地，直到把问题弄懂，把事情解决为

止。在短时间内他掌握的专业技术对各项工作的有序开展起到了推动作用。

作为一名年轻的共产党员，xxx同志不仅自己技术过硬，还不忘“传、帮、带”，他对自己的技术从不保留。从点滴小事做起，用自己的行动履行共产党员的职责，影响着、带动着身边的每一个同事。“自己技术再好，浑身是劲也不能完全派上用场，只有让更多的人掌握了技术，后继有人，企业才会发展得更好。”对于刚刚走上工作岗位的新工，他耐心提示、反复示范，把自己掌握的技术和总结出来的工作方法毫无保留地传授给他们。现在，有些人已成为独当一面、技术过硬的技术骨干。

他说：“如果没有扎实的理论基础，没有敢为人先的勇气，就不可能出色的完成各项工作任务”。因此，这就需要不断学习。他没有豪言壮语，但他在平凡的工作岗位上时刻想的是企业的安全生产，在他心中，共产党员就应该是那永不熄灭的烈烈火焰。

没有最好 只有更好

他的勤奋使他进步，他的执著使他成功。他参加工作以来，多次获得了“先进个人”、“劳动模范”、“生产标兵”、“技术标兵”、“优秀管理者”等称号；看着他满面笑容的站在奖台上，大家深深地知道，那是他用自己辛勤的汗水和忘我工作的拼搏精神得来的，是他不断追求“更好”、精益求精结出的硕果。

面对今天的成绩和今天的荣誉，他却没有沾沾自喜，而是清醒地认识到：追求永无止境，奋斗永不停息。煤矿是一个高危和业，每个

岗位、现场每个点都来不得半点虚假，他经常深入井下现场，检查设备的运行状况，检查职工的规范操作，对现场的违规行为，及时纠正处理。有一次，一个皮带司机在岗位上睡岗，被他发现后，首先对他进行了严肃批评和教育，然后对他睡岗的后果进行了分析，从对个人的影响，对同事的影响，以及对运输系统的影响，晓之以情，动之以理。使那位同志真正认识了安全的重要性，认识到了自己麻痹思想的危害性。然而，他并不以抓住违规人员为主要目的，也不以罚款为手段，他的目的是为使违规者从“要我安全到我要安全，我能安全到我必安全”的思想转变，这样即教育了违规者，又提高了安全的责任心。他总是以雷厉风行的办事风格出现在大家的视线里，但同时留给大家的是讲求原则，严格把好安全质量关的工作态度。

平凡的事业，平凡的岗位，平凡的人，不平凡的是一棵奉献于煤矿机电管理事业的心。这一桩桩一件件的小事，像一串串晶莹剔透的珍珠，闪耀着他鲜活的人格魅力。xxx同志用自己的行动，感动着一批人，在平凡的岗位也能做出不平凡的事，平凡中创造着美丽人生，这就是一个普通共产党员的境界。

第三篇：煤矿劳动模范事迹材料

劳动模范—满瑞金

满瑞金—掘进区113队队长，92年开始在蛟河煤矿参加工作，98年转到英安煤矿上班，十几年如一日，自工作以来，他始终做到踏实工作，关心他人，爱好集体，一直都是一名能吃苦，敢吃苦，爱吃苦的好工人。

作为一名队长的满瑞金，他总是吃苦在前，奉献在前，在井下，什么苦活、累活、险活他都抢着干、争着干，工作面有水，他站在水里挖水仓设水泵；顶板破碎，他抢在前执行敲帮问顶；正是他这种积极、认真的工作态度在工人们之中起到了良好的模范带头作用，全队上下以满瑞金为榜样，踏实肯干，勇创佳绩，曾创造日进尺23米、24米的好成绩，创出月进尺540米的全矿记录。

在生产管理过程中，他坚持“以人为本”的管理思想，在井下，他重点抓好劳动纪律和安全生产。他深知，安全是天字号工程，安全是职工最大的福利，因此，工作中他时刻要求和带领职工们严格按规程作业，并处处率先垂范，以身作则，安全和质量标准化工程得以很大的改观，全队杜绝违章违纪事件，杜绝重伤以上事故和其他重大责任事故。

满瑞金在家里是一位体贴妻子，疼爱孩子的好丈夫，在单位他更是一位关心工人的好队长。他对待自己手下的工人如同自己的亲兄弟们一样，他经常说：“没有我这些兄弟们的支持和帮助，我绝不可能很好完成上级交办的各项生产工作任务，也当不好这个队长。我的成功背后离不开我的这帮兄弟”，兄弟们的事就是他自己的事，兄弟们

的生活情况永远是他关心的大事，尤其是兄弟们健康问题，更是他最放心不下的。他体恤兄弟们的辛苦，在井下，他尽量不连累他人，自己能干的活从不叫别人干，工作中无论多么忙、多么缺人手，他从不让兄弟们带伤坚持工作，但他自己始终做到能坚持就不休班。兄弟们家里缺钱花的时候，他都主动借给他们，兄弟们受伤缺人照顾时，他就主动承担这项任务，他这种对待集体的高度责任心赢得了工人们的爱戴。

十几年来，他脚踏实地，扎扎实实，勤奋刻苦，努力工作，不断学习，以科学文化知识充实头脑，不断改造和完善自我。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，作为一名普通的煤矿工人，满瑞金在平凡的岗位上书写自己绚丽的篇章。

第四篇：煤炭系统模范集体事迹材料

煤炭系统模范集体事迹材料

——山西沁新能源集团新源煤矿

新源煤矿是沁新集团直属矿井之一，年生产能力为120万吨，是全国煤炭工业“一级安全高效矿井”和“瓦斯治理示范矿井”。

近年来，在上级和集团的领导和支持下，我矿认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本、安全为天、科学发展“的管理理念，狠抓质量标准化和本质安全化建设，矿井综合实力显著提高，多项指标在市、县同类矿井中名列前茅，取得了良好的经济效益和社会效益。

一、认真执行国家和行业的安全生产管理规定，注重现场管理，科学组织生产，改革队组管理体制，创新基层班级建设，职工向心力日益增强，全员工效显著提高。201*年原煤产量、掘进进尺、开拓进尺分别超计划20.2%、57.3%和11.5%，达到建矿以来最高记录，在集团所属矿井中名列第一。

二、持续推进矿井质量标准化建设，制度创新、管理创新取得重大突破。201*年在省一级“安全质量标准化煤矿”的基础上，我们进一步修订标准和细化责任，通过“岗位对标、安全达标”、“基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化”等创新管理举措，使质量标准化形成横向到边、纵向到底的管理网络，落实到生产和管理的各个环节。通过“每日一题”、“每月一考”、

“岗位作业三确认”“末位淘汰制”等多种形式，员工学习标准、掌握标准、执行标准的意识普遍提高，标准化作业、标准化操作蔚然成风，矿井综合素质显著提升。201*年“四新”项目经集团审定确认20余项，在市、县组织的三次专项会战考核中我矿均获总分第一。

三、结合矿井实际，开展技术攻关，技术创新取得重大突破。新源煤矿地质条件复杂，顶板破碎，通风战线长，瓦斯治理难度大，201*年面对直接制约安全生产的诸多难题，矿领导及技术人员潜心钻研，多次研究论证，多次外出学习，最终采取了先进的工艺和措施，保证了矿井安全生产的正常进行。1、在综采工作面投用了马丽散注浆工艺，解决了顶破碎难以推进问题，原煤产量达到了全县最高水平。2、同中国矿大共同研发投用了采煤工作面沿空留巷工艺，优化了通风系统，杜绝了采煤工作面上隅角瓦斯超限的现象；提高了资源回收率，实现了无煤柱开采。3、在瓦斯治理方面采取了一系列办法措施：建设地面永久抽采系统，实施邻近层、采空区、本煤层相结合的抽采方式。实现了采煤工作面y型通风，掘进工作面“双风机、双电源”配套气动局扇应急供风技术。主要通风机实现了专线供电、电源自动切换，在线监测及停机自动报警系统，风门开启实现了声光报警。通风设施实现了虚拟责任，瓦斯基础参数测定及预测。建立瓦斯超限责任追究体系，新建回风立井。通过上述技术创新，优化了通风系统，提高

了瓦斯抽采量，加强了现场管理，瓦斯超限现象得到了有效控制，多次受到市、县表彰。

四、加强基础管理，强化队组建设，引深“白国周班组管理法”，严格执行各级管理人员现场跟班制度，现场监管质量明显提升。通过现场5s管理、岗位对标办法、“手指口述”工作法、职能科室现场巡查、管理干部非正常时间督查等方法，有效地减少了现场不安全隐患，为本质安全管理奠定了扎实基础。

五、强化安全管理，从“三违”抓起，标本兼治，实现了安全生产重伤以上零事故的目标。近年来，在安全管理上，以创建本质安全型矿井为目标，我们不断开拓管理思路，不断深化创安举措，先后实行了“六个三”安全工作法、安全隐患市场化管理办法、安全责任联保制度、“三项三预”安全管理责任考核办法、“三违”行为连带责任考核制度等办法措施，形成点、线、面责任落实和责任考核的循环闭合管理模式，从源头上有效遏制了不安全隐患和“三违”行为。201*年在全面实现集团安全目标的同时，保持了安全生产无重任以上事故，轻伤事故大幅下降，“三违”行为基本杜绝的良好局面，安全指标考核在全县煤矿名列前茅。

201*年，新源煤矿各项指标实现了建矿以来最好水平，综合考核名列全县煤矿前列，为沁新集团和县域经济的发展做出了突出贡献。

第五篇：派出所爱民模范集体事迹材料

大安派出所爱民模范集体事迹材料

简要事迹材料

环江县公安局大安派出所现有民警5人。该所牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立执法为民思想，积极开展爱民实践活动。大力化解矛盾纠纷。该所注重在走访中促和谐，在和谐中保稳定，及时化解各类矛盾纠纷，切实把群众的事办好、办实，深受辖区群众好评。三年来，调解各类案件100多起，成功率100%。先后举办化解矛盾纠纷培训班8场，培训乡、村干和队干150多人。加强农村社会治安管理。全面推行治安承包责任制，落实各种防范措施以实现辖区的“小安全”来保证社会治安的“大稳定”，狠抓社会治安综合治理，走群防群治之路，群众的安全感普遍增强。201*年被公安厅授予“二级派出所”和“全区化解矛盾纠纷先进集体”和“全区公安机关爱民实践活动模范集体”荣誉称号，同年还立下了集体三等功1次。

详细事迹材料

环江毛南族自治县公安局大安派出所现有民警5人。创建于1981年，辖区面积246平方公里，共有6个村1社区，159自然屯，总人口201*6人。多年来，大安派出所坚决贯彻落实党的各项方针政策，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立执法为民思想，积极开展爱民实践活动。该所于1999年获河池市“十佳派出所”荣誉称号，201*年被评为河池市公安派出所规范化建设先进单位，201*年被评为河池市公安机关换发第二代居民身份证工作先进集体，201*年被公安厅授予“二级派出所”和“全区化解矛盾纠纷先进集体”荣誉称号，同年还立下了集体三等功一次。201*年9月河池市公安局长文建中、政治部主任梁楠等领导来所视察指导工作，给予该所近两年来所取得的优异成绩，尤其是开展爱民实践活动中突出表现，表示充分肯定并寄以厚望。

一、积极扶助困难群众

大安派出所民警每个人都有一个愿望，就是做一个人民群众喜爱的人民警察。为了实现这个愿望，他们一心扑在公安工作上，尽职尽责为群众办事。特别是开展“三访三评”深化“大走访”活动以来，他们走村窜户给边远山区的群众带去身份证、户口本，发现特别困难的人，就掏腰包为他们办身份证、户口本，或协调有关部门为他们办低保，逢年过节掏自己的钱为孤寡老人送慰问品送温暖。现在大安乡老百姓几乎都有派出所民警的电话，民警也认识很多群众，警民关系十分融洽。一个人做一两件好事容易，难的是一辈子做好事。大安派出所民警正是长期坚守自己的职业道德，执着为民办实事、好事，最终让当地群众从疑惑、彷徨中得到充分肯定和信任，直到把民警当作他们自己的亲人！

201*年7月9日，当年近75岁高龄的吴美合老人走在自家门口接到大安派出所民警递给她的户口薄时，那张布满皱纹的脸流下了激动和幸福的泪花，连声说感谢党和政府的关怀，过了许久还动情的说现在的公安民警太好了。吴美合是大安乡塘房村下吴江屯人，其丈夫原是国家干部，1975年因病故去。由于吴美合因家地处偏僻山区，交通和对外信息闭塞，更是因为家庭困难致使几次更换户口薄的愿望都无法实现，变成“黑人黑户”。当大安派出所民警在“三访三评”深化“大走访”活动中了解到吴美合因为没有户口薄，应该享受国家干部遗霜补助的她却几十年没能享受时，所领导高度重视，立即责成相关人员依法调查和补录吴美合一家户口，并于当日办结亲自将户口薄送到吴美合家。不仅如此，民警还当场为老人照相，办理身份证；叮嘱老人好好调养身体，告诉她在我们党的领导和关怀下，国家越来越好了，群众的生活将越来越好了。老人家在哈哈大笑中连声说是的，她亲身感受到了。她还说现在共产党政策好，农民致富路子宽了，她要活到100岁，好好享受美好的生活。

201*年8月，正是夏粮“双抢”农忙季节，大安乡大安社区纳龙屯农田里一片繁忙景象，唯独该屯覃保谷老汉家里的三亩稻谷依然“纹丝不动”，原来老汉的儿子儿媳都外出务工了，老伴也跟儿子去照顾孙子了，只身一人在家，无法收谷子。就在覃老汉一筹莫展之际，正在纳龙屯走访的大安派出所所长欧政丁得知该情况，在8月20日一大早，他带领全所民警利用双休日，来到覃老汉家里，帮其把打米机抬到田里，将镰刀磨新磨亮后，立即投入抢收的“战斗”。渴了，喝几口自泡的凉茶；饿了，啃几口自带的干粮；累了，躺在树荫下小憩一会，就这样大伙儿从早晨一直忙到傍晚，三亩多的稻谷总算收割完毕。覃老汉逢人便说，派出所民警就是我的儿子。

二、大力化解矛盾纠纷

自开展构建和谐警民关系“大走访”活动以来，大安派出所注重在走访中促和谐，在和谐中保稳定，及时化解各类矛盾纠纷，切实把群众的事办好、办实，深受辖区群众好评。几年来，该所充分认识到调解是基层公安机关主动参与争创和谐社会的重要手段，因此十分重视调解工作，调解具有高效、省时省钱，又能修补矛盾纠纷双方当事人感情创伤。是法院判决、行政处罚等处理手段不能办到的。每年初都开展大走访，排查全乡各类矛盾纠纷，按轻重缓急，安排专人一件一件地解决。三年来，该所已完成调解各类案件100多起，成功率100%。其中不少矛盾纠纷稍微处理不好就会酿大事的，如年来201*年2月大安乡塘房兴潮屯与同村的才为屯因兴潮屯牛踩蹋甘蔗地，才为屯欲按村规民约杀牛给全屯人吃，险些引发的群体械斗，该所及时出警调解，经两天两夜斗智斗勇，最终调解成功。201*年10

月14日，大安乡大安社区纳龙屯脾性倔强怪异的银建国与一队群众土地纠纷，一队群众凭人多毁坏银建国的猪栏和厕所，银建国誓死保卫，双方多次剑拔弩张，该所民警立即出警，几经努力，终于说服双方依法处理；后在民警的不懈努力下，双方终有了调解意愿并要求该所给予调解，11月24日，在该所教导员莫万涛的主持下，双方最终达成和解协议，握手言和，从此银建国一家过上了安定生活。大安乡才平村内吉屯和外吉屯是相邻两个自然屯，长期以来因为土地问题闹纠纷，为争夺坡老坡及附近土地，两屯群众先后数次发生群体打斗。自201*年以来，两屯多次打斗、要求政府下文割权，起诉法院判决，但终没能平息纠纷。10多年来，不种地怕对方误认为放弃这片土地，种上去，每年要到收获时节就被破坏，两吉纠纷因此引起大安派出所领导领导高度重视。经了解，两吉群众对坡老坡及周边10多亩土地有争议。外吉屯认为争议地已由法院判决，不容争论，内吉认为争议地本应内吉屯，是外吉屯通过非法手段取得法院判决，不服判决，坚决不给外吉屯种。外吉屯阻断内吉屯一条必须经过外吉屯机耕路。由此两屯关系更加紧张。大安派出所领导组织全所民警多次专题研究、制定调解策略、方法。他们首先研究县、乡两级政府关于争议地的相关文件和法院判决书，再深入村屯开展走访、调研。调研表明，两屯群众都有合好意向，但对政府和法院判决都不服，为争面子而争斗。经过该所全体民警一年的努力工作，两屯群众都认识了自己过去的行为幼稚而愚蠢，愿意请该所依法解决。201*年6月12日，两屯队长和群众代表再次聚会派出所，签下两屯争议地有关协议。至此，两屯结束长达10多年的敌对态势。签完协议，双方群众的手紧紧握在一起，久久不愿放开，一些朴实的话语感动得让人落泪。外吉队长覃月娟握住内吉屯黄生开的手说：“我们都是亲戚，但我却十多年没摸到你的手了，今天终于摸上了”。

大安派出所在乡党委政府的大力支持下，先后在乡政府和各村委举办化解矛盾纠纷培训班8场，培训乡、村干和队干150多人。如今在大安，矛盾纠纷一发生，村、队干一般都能正确解决。

三、加强农村社会治安管理

近年来，大安派出所在局党委及当地党委、政府的正确领导下，扎实工作，开拓创新，派出所面貌日新月异。在继承保持历届班子优良作风的基础上，以科学发展观为指导，以发案少、秩序好、社会稳定、群众满意为目标，坚持严打方针，开展安全防范，加强正规化建设，辖区发案减少，群众满意，队伍稳定，各项工作取得明显成效。

大安派出所不断加强各项管理机制，在执法执勤方面，从首问责任到接出警，从案件查处到赃物管理都一一作了具体的规定，防止发生执法不作为、乱作为的问题；在服务群众方面，树立“人人都是窗口，个个都是形象，事事都系群众冷暖”的观念，防止发生服务程序不规范、服务态度不热情和服务效能不高的问题。

没有稳定的治安环境，人民群众就不能安居乐业。大安派出所始终把"稳定"作为首要任务来抓，在严打违法犯罪的同时，全面推行治安承包责任制，落实各种防范措施以实现辖区两个责任区的“小安全”来保证社会政治和治安形势的“大稳定”。该所结合本辖区的实际，充分发挥综合战斗实体作用，按照县局的统一部署，先后开展了多次专项整治行动，从细微之处入手，实行精细化管理，落实监督防范机制，保持队伍的良好形象。同时充分调动各方面的力量，大搞社会治安综合治理，走群防群治之路，健全了社会治安防范网络，有效地遏制了"两抢一盗"案件和机动车耕牛被盗等可防性案件的发生，群众的安全感普遍增强。201*年以来，该所一直把大安社区入室盗窃案高发的态势压下去，所领导多次进入社区进行调查走访，征求各界群众的宝贵意见和建议，最后决定从社区内的个体工商户入手，开展群防群治工作。201*年11月，组织了大安社区所有的个体工商户共89人召开社区群防群治工作会议，认真细致的部署了群防群治工作，此举得到了大安社区乃至周边群众的一致好评，一位大安社区的老住户感叹的说道：“警民协手把社区的治安防范做好了，现在晚上可以睡上安稳觉，再也不用担心有强盗半夜撬门偷东西了。

总之，大安派出所以群众最关心、最直接、最现实的利益为出发点，以与群众生活密切相关的“小事情”着手，踏踏实实为群众办好事实事，为群众基础排忧解难、化解纠纷，全心全意为人民服务。

心中装着老百姓，全心全意为人民。大安派出所这个光荣的团队在荣誉面前没有止步，他们团结一致，众志成城，努力把基层基础工作进一步做实筑牢，为辖区的一方平安和和谐作出新的更大贡献。

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