政工科事迹材料(精选多篇)

第一篇：市广播电视局政工科优秀公务员个人事迹材料

市广播电视局政工科优秀公务员个人事迹材料

恪尽职守、踏实工作、勇于创新

**，男，1961年2月出生，1980年9月参加工作，4月加入中国共产党，曾任**市广播电视局组织监察科科长，现任**市广播电视局政工科科长、党支部组织副书记。该同志对工作总是勤勤恳恳、任劳任怨，特别是担任政工科科长以来，对

自己要求严格；具有强烈的工作责任感和使命感，对待党的各项工作都非常热爱和负责，多次被评为先进个人、优秀共产党员和优秀公务员，是一名优秀的共产党员。

一、政治觉悟高、有坚定的共产主义信念

**同志在思想上一直对自己要求非常严格，具有坚定的共产主义信念，较强的党性和纪律观念。平时他注重自己的马克思主义理论学习和思想改造，坚持关注时政，使自己的思想能够与时俱进，始终与党中央保持高度一致。

作为一名共产党员和支部成员，该同志始终把“全心全意为人民服务”作为自己的行动指南。他热爱(来源：公务员在线 http://www.bsmz.net)在开展“树精品意识，办精品案件”活动中，协助纪检、检委会办公室每季度对业务部门所办案件进行评审一次，常态开展全院干警专题学习和干警论坛，构建了青年干警交流互动平台。201*年组织实施的“培优”工程活动成效显著，“七加一”预防工作获得省、市院的高度评价，多名干警多次在省、市、县获奖。201*年共发表信息宣传300余篇、调研文章31篇，取得在《检察日报》、《比较法研究》等报刊发表多篇文章以及在省市研究年会连续多年获奖的好成绩。

三是大力开展“四比四争创”活动。该科以党建活动为着力点，不断培育亮点，在干部队伍中大力开展“比学习，争创一流党员队伍，比创新，争创一流党组织，比作风，争创一流社会形象，比实干，争创一流工作业绩”的“四比四争创”活动，党员干部创先争优氛围浓厚。该院党建工作获得省、市相关部门的高度评价。在开展比学习活动中，干警政治、业务素质明显提升，促进了公正执法、文明执法、为民执法；按照高标准、高起点、高质量的要求，积极发掘工作亮点，寻找创新点；着力于技能层面与操作层面的创新，以新的思维方法解决新的课题，实现科学创新、全员创新、持续创新。切实改进机关工作作风，强化机关效能建设，严格执行考勤、上班纪律等规章制度并纳入日常检务督察范围。坚持每周抽查一次人员出勤情况，并将抽查结果记录在案，作为年终考评依据。

二、深入推进“执法为民、亲民爱民”活动，提升检察机关形象

某某县人民检察院以“执法为民、亲民爱民”活动为平台，积极采取有效举措，不断提升检察工作水平和群众工作能力，促进群众满意度逐步提高。

一是明确分工，积极动员。政工部门在每年年初都会按照党组部署，制定工作方案，积极安排干警，深入基层、农村、社区，开展群众工作，几年以来共安排三批干警共180人次服务过农村和社区，安排细致、有序，一年来共安排了10万余元专项资金帮扶困难群众，为群众办好事实事36件，印发宣传资料图片1850余份，制作宣传横幅62条，接受举报、控告、申诉59人次，接受法律咨询1200余人次，收到各界代表意见和建议18条,化解了一批社会矛盾，维护了社会稳定，得到了人民群众的高度肯定。

二是制定“执法为民、亲民爱民”活动的监督考评机制。为顺利和有效开展“执法为民、亲民爱民”活动，使其达到真正服务群众拉近干群关系的目的，政工部门按照党组要求制定了专门的工作考评机制，将“执法为民、亲民爱民”活动纳入年终考评，由政工和纪检监察部门负责督导日常工作开展，定期不定期走访和抽查相关工作，和相关人员交谈201*年下基层检查““执法为民、亲民爱民”活动67次，召开“执法为民、亲民爱民”活动座谈会16次，有效地解决了干警思想认识、工作作风上的不当认识，该院挂点村被市委评为示范点。

三是在开展“执法为民、亲民爱民”活动的同时，大力开展检察宣传工作。以承担该院全部材料任务为平台，抓住有利时机，充分发挥检察宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，不断塑造良好的检察形象。该科干警积极撰写宣传稿件，通过电视、报刊等媒体积极向县委和上级检察院报送信息，报道该院检察工作和队伍建设的稿件共有65篇。

三、耐心细致服务干警，强化政工工作

该院政工科在编干警3名，全部获得大学本科学历，工作任劳任怨，兢兢业业，为全院干警的教育、培训、晋级等做了大量

工作。

一是以人为本，关心爱护干警。政工科始终坚持以人为本的理念，通过实行人性化管理关心爱护干警。坚持以人为本，在政治上关心干警，培育正确的世界观、价值观。在工作上关心干警，给干警施展才华的舞台，实施年轻干警“轮岗”和“一人双岗”制度。在生活上关心干警，通过开展节假日集体活动，丰富干警业余生活，严格落实“五必访”制度。二是耐心细致，细心服务干警。政工工作平凡而又琐碎，它没有公诉部门指控犯罪时的慷慨激昂、义正言辞，没有自侦部门面对犯罪分子时的斗智斗勇、惊心动魄，但政工科的全体人员都是真心热爱这份工作，并在工作中处处体现出这份真心。对待每一位同事，设身处地，换位思考，认真倾听他们的诉说，并积极为他们寻求解决方法，提供解决方案。在得知其他单位团体举办竞技比赛或演出时，积极为本单位同志联系参与名额，为同志们提供一个绽放的舞台，一个脱颖而出的机会，一个开拓眼界的交流平台。每次在得到新进青年干警人员名单后，立即向领导汇报，组织开展会议，对新进青年干警的衣食住行进行妥善安排调度，为他们解决后顾之忧；牢记每一名干警的转正时间、检察员任命时间，提前准备好相关材料，及时与相关单位沟通联系，尽快为他们处理人事问题。三是尽心尽职，做实各项政工综合工作。在政工统计、工资调整、职务任免等方面，工作人员及时、准确完成任务，如201*年政工科及时向党组、人大常委会汇报干警任免一事，快速任免了5名干警的检察员的职务，政工部门细致、周到的工作态度，获得了全院干警的高度评价。

第四篇：201*年政工科计划

政工科201*年工作计划

201*年已经开始了，在一个全新的岗位上，我要充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，积极主动做好以下各项工作。

1、不断加强学习，提升业务素质。认真学习人防法律法规，加强政治业务学习，做到理论联系实际，努力提高政治素质和业务水平，为做好各项工作打下坚实的基础。

2、做好本职工作，严格遵守工作纪律。以高度的责任心，做好人事及工资调整、档案管理和离退休人员的办理工作；并配合社保部门做好退休人员工资代发、代管工作，办理职工社会保险事项；建立健全人事档案，做好人事统计报表工作；本着对每一位职工负责的态度，严格执行政策法规，做好人事工资调配工作。

3、认真做好干部网络在线学习工作。认真贯彻落实市委组织部有关党员干部在线学习的文件精神，对单位在职在编在岗人员信息进行充分的了解，组织党员干部登陆网站进行在线学习。

4、积极做好招商引资工作。首先要加强招商引资的学习，其次要充分利用节假日期间，同学聚会，亲戚朋友网，多联系，积极主动地走出去。以积极主动的心态来招商引资。

5、做好领导交办的其它各项工作。

新年已经开始了，我会严格遵守工作纪律，不断加强业务学习，认真、踏实地做好领导交办的每一项工作。

第五篇：人事政工科

人事政工科

一、工作职责

（一）机构编制和人事管理

负责局机关及直属事业单位机构设置和人员编制的申报工作；负责局机关及全系统管理权限内工作人员的考察、考核、任免、培训、调动、交流、政治审查、工资福利、行政奖惩、干部档案管理、干部统计、办理退（离）休等工作的实施；负责全系统职工人数和工资总额计划的审核汇总;负责全系统国家公务员录用计划的实施；负责军转干部、复退军人及大中专毕业生的接收工作；负责全系统事业单位专业技术职务的评聘材料的初审上报工作；负责局机关、直属事业单位的工会、老干部、计划生育工作；负责技术工人技术等级考试、考核的申报工作；指导全系统干部人事管理工作和基层体制改革、队伍建设、规范化管理等工作。拟定全系统基层建设规划；指导基层的机构设置、人员编制核定和推行公务员制度工作；组织全系统的评比表彰活动。

（二）基层教育

负责制定并实施全系统干部教育中长期规划和年度培训计划；指导全系统公务员业务培训和学历教育工作。

二、工作程序和时限

（一）机构编制和人事管理

1、机构编制工作：对内设机构及直属机构、派出机构的设置，拟定初步方案，报市工商局预批，经市工商局党组研究后，报省局、省编办审批。

2、干部选拔任用:按照民主推荐、组织考察、党组集体研究的程序进行。干部的任免，在局党组研究决定后，下文公布，15日内报市局备案。需报市局预批的干部，局党组研究后，按程序上报市局预批，同意后公布。

3、工作人员交流、轮岗、调动:根据工作需要，提出交流、轮岗、调动初步方案，经党组研究决定后，10日内办理有关手续，按有关规定上报审批。

4、工作人员退（离）休:工作人员到达法定退（离）休年龄，由政工科提出意见，报局党组批准，1个月内办理退（离）休手续;工作人员要求提前退（离）休，应由本人写出申请，经所在单位和政工科同意，报局党组研究批准，办理退（离）休手续。科级干部退(离)休上报市局备案。

5、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴:按照有关文件规定,在规定时限内提出方案，报有关部门审批后兑现工资和补贴。

6、工人考工晋级:由本人提出申请，审查同意后参加考试，考试合格、审批通过后按规定兑现工资。

7、专业技术职务评聘:须由本人提出申请，经所在单位同意、政工科审核后，参加有关专业技术资格的考试或评定;取得资格后，由所在单位按规定进行聘任，聘期内享受相应待遇。

（二）基层教育

1、基层队伍建设：根据《全国工商行政管理系统基层建设纲要》要求，结合队伍结构与状况，拟定全

系统基层队伍建设近期目标与长远规划；报局党组研究，批准后组织实施。

2、干部培训：根据上级要求和培训计划，分层次组织股级干部参加市局组织的培训，对一般干部组织培训。由政工科提出培训规划和方案，经分管领导和局党组研究同意后，组织实施。

3、学历教育：根据国家工商局有关学历教育的要求，提出学历教育的目标及计划，经局领导批准后，组织实施。

4、评比表彰：依据上级有关规定，起草全系统评比表彰意见，由分局、所组织评选、申报，经市工商局党组研究同意，统一下文进行表彰奖励。市局机关、直属事业单位先进，经民主评选、局党组研究同意后，统一实施表彰。

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