第一篇：聘用临时工协议书
劳务工用工协议书
甲方：
乙方：（公司名称）
为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：
一、协议内容
甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自______年___月___日至______年___月___日止，共计___个月。
二、乙方接收劳务工的条件
1．劳务工年龄应在17—35周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。
2．劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。
三、双方的权利和义务
1．甲方为乙方输送劳务工____名（男女比例1/1）。(其中___名带班)。
2．甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。
3．甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣____名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_____元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。
4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。
5．乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。
6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时，每月务工时间需保证____小时， 不足____小时按____小时算。
1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受____小时约束。
2）二月份由于春节假期不受____小时约束，按实际出勤计算。
3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规处罚。《如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次， 第二次100元，以此类推。》
7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。
8．甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。
9．甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。
10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。
11.乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。
12．合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。
13．如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方协助处理。
14．甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。 相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。
15．甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。
四、补充条款
1．乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。
2．甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。
五、费用计算及支付方式
1．工时单价：以每人每小时____元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。
2．劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。
3．劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月____号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不得代理。
4．乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。
5．合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。
六、违约责任
1．甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的， 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。
七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。
甲方：乙方：
签字(盖章)：签字(盖章)：
日期：年月日日期：年月日
第二篇：临时工聘用合同协议书
临时工聘用合同协议书
用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第三篇：临时工聘用协议书
临时用工协议
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。
甲 方：
乙 方：
一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担任临时门卫。本用工合同有效期为三个月。
201*年月日至201*年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。
二、乙方工作内容
1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。
2、服从项目部的工作安排，协助项目部完成各项生产任务，做到安全第一，文明生产。
3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况，看管好项目现场的所有物资。
三、甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理。
2、负责支付乙方工资。
3 、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由
乙方自行缴纳。
四、乙方的权利与义务及条件
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，
服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，圆满完成工
作任务。
2、享受临时用工协议规定的工资待遇。
3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。
4、年龄19-55周岁，身体健康。
5、必须提供体检证明。
五、临时用工协议的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除临时用工协
议。
1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方根据实际工作需要减员的。
3、患病或身体不允许担任门卫工作的。
4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化，经当事
人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时
用工协议：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位
经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给
单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过三天。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影
响工作秩序和社会秩序的。
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
5、．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成
一定经济损失的。
6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，如实汇报。
如有隐瞒者随时解除临时用工协议。
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、甲方规定的。
（三）临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协
议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除
临时用工协议时间从甲方同意之日计算。
（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除
临时用工协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际
情况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现承担
连带责任。
七、其 他
本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，
甲、乙双方各执一份。（上次签订的合同作废）
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
第四篇：临时工聘用协议书
临时工聘用协议书
甲方（用工单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：
一．聘用期限：
自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
二．乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
2、职责范围和要求：
3、遵守国家的法律法规(本站向你推荐：Wwww.bsmz.net)，甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三．劳动时间与劳动报酬：
1、甲方实行30天/月工作制，每天工作8小时，其它时间算加班。
2、乙方正常工作时间7.5元/小时,加班费9元/小时。
3、乙方工资结算时间：甲方放年假前一天一次性结清。
四、出现以下情况之一，甲方可以随时解除本协议。
1、乙方在用工期间不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排其它工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作；
5、其它相关规定。
五、乙方在协议期间辞职，需提前七天提出申请。
六、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。
七、甲、乙双方商定的其他事项。
八、本协议经甲、乙双方签（章）后生效，协议期限界满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第五篇：临时工聘用协议书
临 时 工 聘 任 协 议 书
兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为一年：自201*年3月1日至201*年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。
（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：
1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协
议书达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。
（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。
（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（五） 有下列情况之一，本协议书自行终止：
1．协议书期限届满；
2．协议书期内乙方死亡；
3．法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的责任和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书
条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（签章）乙 方（签名）
身份证号码：
年月日
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